Jakoś w maju podpytywali się tutaj o podwyżki. to taki coroczny okres na nie? zastanawiam się jakie teraz mogły lub będą dopiero wchodziły skoro kolejny rok już przyszedł. Nie ma od tego czasu żadnej opinii, czy coś się zmieniło w warunkach?
(usunięte przez administratora)
@Guzik Jak chcesz oczerniać firmę to podaj przykłady tych krzywych akcji. Przede wszystkim o jaki okres chodzi i jaki dział. Ja osobiście krzywych akcji nie zauważyłem a opinie nie poparte przykładami traktuję jak wpisy konkurencji. Wiadomo, kiedy 90% załogi jest zadowolona to nie ma czasu pozytywnych komentarzy pisać. Czy są lepsze firmy? To zależy jak oceniać oraz pod jakim względem? Nie wiem, ale znam sporo gorszych, w których np pracownik po miesiącu od przyjęcia się zwolnił, gorzej wyposażających pracownika oraz z gorszą atmosferą w firmie. Rozmawiam w firmie na korytarzu z młodymi wiekiem pracownikami i wszystkich, których zapytałem jak im się pracuje odpowiadają świetnie. A więc jak to jest? To komu się źle pracuje i dlaczego? Starszych pracowników ze stażem 5-10 lat też pytam jak im się pracuje, dlaczego nie zmieniają pracy itd itp i jakoś sobie chwalą i nie mają zamiaru zmieniać pracy. Masz odwagę to napisz konkretnie Co ci się nie podoba a wtedy na pewno odniosę się do tego czy to prawda co napisałeś(aś).
Na jakich zasadach zawierana jest umowa o pracę w firmie Open-E Poland Sp. z o.o.? Pojawiło się ogłoszenie na InfoPraca.pl 19 czerwca
Dk czemu tak twierdzisz?
Bo to prawda. Wieczne pudrowanie (usunięte przez administratora) byle tylko udawać pozytywne miejsce. Szkoda czasu i nerwów.
Jako były pracownik mogę zaświadczyć, że tak było. Myślę, że walka HRów o usunięcie treści jest bezcelowa, bo prawda zawsze wyjdzie na jaw. Dopóki kierownictwo firmy nie zostanie postawione przed konsekwencjami swojego (usunięte przez administratora) zarządzania i cedowania negatywnych emocji i decyzji na pracowników, dopóty w tej firmie będzie działo się źle.
Programista PLC, HMI, SCADA
Jakie są zarobki w tej firmie na stanowisku technicznym?
Co z podwyżkami, czy w ogóle są? I jaka jest ścieżka kariery i awanse?
Nowi pracownicy potrafią dostać więcej niż pracownicy pracujący już jakiś czas w firmie. Więc dla nowych plus, ale starzy ludzie odchodzą z tego powodu.
A jak to się ma do nakładu pracy? chodzi mi o to, że skoro faktycznie dostają więcej to powodem jest to, że więcej pracy wykonali i ktoś to zauważył? jeśli nie to na jakiej innej zasadzie to działa?
Właśnie nie wiem na jakiej podstawie to działa, chodzi o to, że nie mogli więcej zrobić bo dopiero zostali przyjęci i na starcie dostali więcej. Coś tutaj chyba nie działa jak powinno?
Niby jakieś awanse są, ale podwyżki raczej małe. Nie bez powodu ludzie się zwalniają. Ta firma jest dobra na początek, bo praca nie jest zła, ale ludzie są niedoceniani i firma nawet dobrych pracowników nie stara się zatrzymać. Niezadowolenie pracowników rośnie z dnia na dzień i coraz więcej ludzi się będzie zwalniac. Podsumowując, praca nie jest zła ale kariery to tutaj nie zrobisz ;) a komentarze są usuwane, szkoda, bo to tylko sama prawda :)
Czy rozmowa kwalifikacyjna do Open-E Poland Sp. z o.o. odbywa się w siedzibie firmy?
Ze mną rozmowa była lokalna. Nie dano mi wyboru np zdalnej jak tobie @Kandydat, ale nie żałuję. Może jesteś z daleka i dlatego masz zdalną. Jeśli chodzi o rozmowę kwalifikacyjną to była jedna z najlepszych jakie mnie spotkały.
Zwalniają długoletnich pracowników przez widzimisie kierownika bez kompetencji. Wszystko za niego odwalają jego pracownicy, a jak się postawisz to wypad i wszystko zamiatane pod dywan.
a w jakich przykładowych sytuacjach stwierdzasz, że należałoby się postawić? opinia podparta własnym doświadczeniem czy czyim? ile lat w firmie przerobiłeś i jak ten okres pracy mógł wyglądać? sporo w warunkach się zmieniało w czasie?
Sporo, przyszedł taki jeden gość i jakoś nikt jeszcze nie zauważył że od tego momentu w firmie dzieje się źle + nikt go nie lubi, mógłby już sam odjeść, ale chyba za bardzo przyssał sie do cycka szefa ;>
To trzeba byłoby pewnie sytuację bardziej przeanalizować, nie ma jeszcze innych czynników, które mogą wpływać na funkcjonowanie firmy? Wcześniej zawsze miałoby być tu dobrze? Co konkretnie zaczęło się dziać i jakie są tego konsekwencje do dzisiaj?
(usunięte przez administratora)
Piszesz że to mentalny (usunięte przez administratora) a jak to wyglądało w dziale IT? Chodzi mi o nowoczesne metody pracy i sprzęt. Miałeś odpowiednie narzędzia czy też wszystko starodawne i zero rozwoju?
dzieki!!
Dziękujemy KeFajstos za podzielenie się Twoją opinią - zwłaszcza za te pozytywne elementy, które mimo wszystko udało Ci się znaleźć. Przykro nam, że po wielu latach współpracy z firmą zdecydowałeś się z nami rozstać, równocześnie jednak szanujemy Twoją decyzję. Rozstaniom towarzyszy czasem niezadowolenie – rozumiemy to i życzymy powodzenia w nowym miejscu pracy. Osoby, które chciałyby nas poznać, rozwiać wszelkie wątpliwości i na spokojnie porozmawiać o możliwościach pracy w Open-E Poland, zapraszamy do kontaktu https://www.open-e.com/about-us/careers/poland/
Niestety powyższa opinia jest w 100% zgodna z prawdą Wynikami można tak obrócić że należna premia się... nie należy Wydawane przez prezesa decyzje zmieniają się z dnia na dzień - telefonicznie zapowie lub potwierdzi, tylko po to by kilka dni później wszystkiego się wyprzeć i zaatakować pracownika Rzeczywistość jest kreowana okiem prezesa, z którym nie można się nie zgodzić. Każdy dbający o swoją ciepłą posadkę już załapał jaką narrację należy obierać aby być bezpiecznym - zawsze wtedy Prezes łatwo może obrać samodzielnie wroga nr 1. Brak szacunku do pracownika odmieniany przez wszystkie przypadki
(usunięte przez administratora)
Czyli generalnie panuje tu niezła dezinformacja? Wszystko tak tutaj działa? Nie ma jakiejś oficjalnej linii komunikacji, chociażby mailowo?
Niezła cenzura, obszerny komentarz obnażający całe to (usunięte przez administratora) został skasowany, mino iż nie posiadał żadnych wulgaryzmów. Jak widać po ilości „like” to kilka osób się z nim mocno zgadzało. Ciekawe ile trzeba było za to zapłacić :) porażka zarówno portalu jak i tej pseudo firmy.
To jakie obecnie są te warunki w IT w firmie? Bo za dużo nie wiem z tego wątku a fajnie jest się zorientować, zwłaszcza że ktoś o jakiejś dezinformacji wspomniał. To jak z sytuacją na dziale?
Niezła cenzura, obszerny komentarz obnażający cała sytuację w firmie został skasowany, mino iż nie posiadał żadnych wulgaryzmów. Jak widać po ilości „like” to kilka osób się z nim mocno zgadzało. Ciekawe ile trzeba było za to zapłacić :) porażka zarówno portalu jak i tej pseudo firmy.
Pracowało się bardzo dobrze. Polecam.
hej, z perspektywy którego stanowiska teraz oceniasz? jak robota była poukładana i ile to trwało? co z kasą, bo o niej nie wspominasz?
Czy nowo zatrudnione osoby otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Open-E Poland Sp. z o.o.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Cześć! Dziękujemy bardzo za pytanie :) Z reguły koncentrujemy się na dwóch etapach rekrutacji: 1. rozmowa kwalifikacyjna prowadzona w duecie menedżer działu, do którego rekrutowana jest nowa osoba, oraz specjalista ds. HR ; 2. realizacja praktycznego zadania rekrutacyjnego. Po zakończeniu każdego etapu rezerwujemy sobie maksymalnie dwa tygodnie na informację zwrotną, czy widzimy się z kandydatem/kandydatką w kolejnym etapie lub czy po ich pozytywnym sfinalizowaniu składamy ofertę pracy, czy też nie. Jesteśmy jednak w stałym kontakcie z uczestnikami każdej rekrutacji i na bieżąco informujemy o ewentualnych zmianach. Poznaj nas lepiej i zajrzyj na: www.open-e.com/about-us/why-open-e/
Dlaczego usuwacie niepochlebne opinie? Parę tygodni temu dodałem opinię o przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej - na którą od razu, bez żadnej rozmowy telefonicznej, zostałem zaproszony. Na miejscu okazało się, że szukają osoby o zupełnie innych kwalifikacjach niż moje, które zostały dokładnie ujęte w CV jak i w formularzu aplikacji na stanowisko. Zadano mi wręcz pytanie, po co w ogóle tu przychodzę. Trochę to niekompetentne ze strony HR i całej firmy zapraszać z marszu, nie zapoznawszy się w ogóle z informacjami zawartymi w CV, po czym mieć pretensje. Oczywiście informacji zwrotnej o przebiegu rekrutacji nie dostałem :)
Zgodnie z regulaminem portalu skorzystaliśmy z prawa do reklamacji, która została przez serwis rozpatrzona pozytywnie, zatem wpis użytkownika Maniek został usunięty na mocy prawa. Niepokoi nas fakt, że użytkownik Maniek podnosi kwestie, które nie miały miejsca i na tej podstawie moglibyśmy ponownie wystąpić z reklamacją. Postanowiliśmy jednak opowiedzieć na komentarz Mańka, aby osobom szukającym informacji na tym portalu zasygnalizować, że: 1. usunięty wpis datowany był na 15 marca 2020 r., zatem nie minęły nawet 2 tygodnie od jego pojawienia się – sformułowanie „parę tygodni temu” jest zatem nadużyciem; 2. na każdą rozmowę kwalifikacyjną zapraszamy kandydatki/kandydatów drogą telefoniczną, a po ustaleniu z kandydatką/kandydatem dogodnego terminu wysyłamy wiadomość email z potwierdzeniem spotkania rekrutacyjnego oraz z wszelkimi danymi teleadresowymi; 3. zespół rekrutacyjny, w którego skład wchodzi przede wszystkim menedżer działu, do którego prowadzona jest rekrutacja, dokładnie weryfikuje profil kandydatki/kandydata na postawie przesłanych przez nią/niego danych zawartych w formularzu aplikacyjnym przed podjęciem decyzji o zaproszeniu na rozmowę kwalifikacyjną; 4. rozmowa rekrutacyjna prowadzona jest z dbałością o partnerską atmosferę, ukierunkowaną na budowanie profesjonalnych pozytywnych relacji z osobami ubiegającymi się o pracę w Open-E Poland, zatem stanowczo sprzeciwiamy się insynuacjom, jakoby padło z naszej strony pytanie „po co kandydat tu przychodzi”; 5. każda osoba, która pojawia się u nas na rozmowie kwalifikacyjnej, otrzymuje informację zwrotną o statusie swojej kandydatury w naszym procesie rekrutacyjnym. Wszystkie aktualne oferty pracy w naszej firmie pojawiają się tutaj: https://www.open-e.com/about-us/careers/poland/, a w razie wszelkich pytań związanych z konkretnym projektem rekrutacyjnym do dyspozycji pozostaje Starszy Specjalista ds. HR Dominika Matuła pod adresem: human.resources.pl@open-e.com Jesteśmy członkiem Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji https://przyjaznarekrutacja.pl/ i możemy być dumni ze spontanicznie docierających do nas opinii kandydatów na temat wysokiej jakości prowadzonych przez nas procesów rekrutacyjnych oraz bieżącej komunikacji z kandydatami.
Śmiem twierdzić, że jest nieco inaczej niż twierdzicie. Pewnie, słowo przeciwko słowu, ale podczas rozmowy wyraźnie było widać, że nie sprawdziliście dokładnie ani informacji zawartych w CV, ani w formularzu. Koniec końców wyszło na to, że szukacie administratora Linuxa, a nie specjalisty IT mimo faktu, iż podkreślałem kilkakrotnie że posiadam podstawy Linuxa (wraz z przykładowymi komendami). Informacji zwrotnej również nie otrzymałem, pomimo Waszych zapewnień. Zabawne jest też to, że jako jedni z nielicznych "reklamujecie" negatywne opinie na goworku ;) Cóż, niech potencjalni kandydaci ocenią.
Czy Open-E Poland Sp. z o.o. zatrudnia studentów?
Sam pracowałem w Open-E przeszło rok. Nie zamieniłbym tego czasu na pracę gdzie indziej. Atmosfera była świetna. Ludzie otwarci i przyjaźni. Nie wspomniając o tym, że na każdym kroku mogłem liczyć na wsparcie pozostałych członków zespołu. Zmieniłem ponieważ dostałem ofertę na podobne stanowisko ale za lepsze pieniądze. To jedyny powód. Zdobyłem w firmie ciekawe doświadczenie, zajmowałem się bardzo ciekawymi, międzynarodowymi projektami z zakresu enterprise IT. Zdecydowanie mogę polecić pracę w tej firmie - świetna na początek kariery. Lubię atmosferę w Open-E Poland Sp. z o.o. za: Ludzie i relacje
Czy ktoś z Was planuję rozpocząć swoją karierę zawodową w Open-E Poland? Jeśli tak, na oficjalnej stronie firmy można znaleźć aktualne oferty pracy. Jeśli uda Wam się złożyć swoją aplikacje, koniecznie podzielcie się z nami informacjami na temat przebiegu procesu rekrutacji w tym miejscu. Dla zainteresowanych przesyłam link: https://www.open-e.com/about-us/career/poland/
Jak fajną pracę ludzie mają to i pisać się nie chce? Zastanawiam się nad tą ciszą
@Toffi, czy posiadasz więcej informacji na temat dlaczego pracownicy odchodzą po kilku miesiącach pracy w firmie Open-E Poland? Możesz w sposób szczegółowy uzasadnić swój wpis na ten temat? Posiadasz doświadczenia związane z pracą w tym miejscu? Jeżeli tak to zachęcam do podzielenia się nimi tutaj na forum.
Podam jeden argument, ok? Część wskazywała na bardzo demotywującą atmosferę, bo podobno niektórzy więcej narzekają niż pracują i to strasznie zniechęca tych, którym się jeszcze chce pracować i chcieliby coś dobrego zrobić. A najbardziej narzeka taka osoba, której kiedyś poszczęściło się i wygrała samochód na loterii, jest jedną z najlepiej zarabiających w tej firmie i mimo to jej jeszcze mało i demotywuje w ten sposób innych.
Podpowiedzcie czy warto aplikować?
Czy aplikować? Zastanów się lepiej, bo niektórzy z tej firmy ewakuowali się zaledwie po kilku miesiącach pracy. Kiepsko coś takiego wygląda w CV później - bo pracodawcy pytają na rozmowach - dlaczego tylko parę miesięcy przepracował Pan w tamtej firmie?
Jeśli szukasz pracy w branży IT/produkcji oprogramowania, jak najbardziej warto do nas aplikować, o ile rozpisane w ofertach pracy zadania i wymagania nie są Ci obce. Zespół Open-E tworzą specjaliści z wieloletnim doświadczeniem zawodowym w naszych strukturach, a te osoby, które zdecydowały się zmienić pracodawcę w ostatnich pięciu latach, zatrudnione były u nas średnio niemal 4 lata. Wszystkie aktualne oferty pracy znajdziesz tutaj: https://www.open-e.com/about-us/career/poland/ Zapraszamy do kontaktu :)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Open-E Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Open-E Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Open-E Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 1 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
