Opinie o Armatis-LC Polska
Spędziłam na projekcie Ryanair długi czas i bardzo polecam tą pracę szczególnie ludziom młodym. Nigdy nie miałam problemu z połączeniem grafiku w pracy ze studiami, dorabiałam godziny weekendami, kiedy miałam więcej czasu, a wtedy też stawka była wyższa. Jak na moją pierwszą pracę, bez żadnego doświadczenia, to na prawdę jest w porządku, bo wszystkiego mnie nauczyli. Dodatkowo była też możliwości awansowania dalej i rozwoju. Jak dla praca oki.
A ja tam sobie pracuje w projekcie Zooplusa i jestem bardzo zadowolona. To chyba moja pierwsza praca, gdzie zostałam doceniona. Zawsze mogę liczyć na pomoc i ze wszystkim można się dogadać.
Serdecznie dziękujemy za pozytywną opinię :) Życzymy samych sukcesów podczas pracy w naszej firmie! Pozdrawiamy!
Ja mogę się wypowiedzieć o projekcie Ryanair. Na początku sam byłem zaniepokojony komentarzami przeczytanymi tutaj. Ale spróbowałem i okazało się, że jest lepiej niż myślałem. Liderzy są bardzo pomocni, zawsze udzielają rad, kiedy trzeba. Atmosfera jest świetna, ludzie uśmiechnięci, każdy jest dla siebie miły. Wypłaty są zawsze na czas. Generalnie wszystko jest w porządku. Praca jest raczej lekka, czasami klienci mogą być upierdliwi, ale to tak naprawdę szczegół. Nie wiem jak jest na innych projektach, ale wiem, że projekt Ryanair zawsze będę każdemu polecał i jeśli szukasz pracy, to jest ona odpowiednia dla Ciebie.
Wiele kwestii spornych. W większości to jednak ocena projektu, niż firmy, jednak większość współpracowników jest zatrudniona przez firmę. Zielony projekt to wyjątkowo tragiczny projekt, co do mojego lidera nie mam zastrzeżeń, natomiast nie mogę powiedzieć tego o każdym liderze. Niektórzy z nich nie potrafią przekazywać informacji wprost, muszą na każdym kroku "uszczypnąć" jakimś zbędnym tekstem podczas przekazywania jakichś aktualizacji, zmian, lub po prostu przekazując informację. Dodatkowo kontakt z przełożonymi odbywa się za pomocą facebooka - tu chyba komentarz jest zbędny. Zero profesjonalizmu. Grupa, która ma za zadanie pomagać innym, jest po prostu olewana przez liderów, a wypomnienie im tego kończy się odpowiedzią w stylu "my to robimy z własnej woli, dodatkowo" - no chyba jednak nie robią, skoro na grupie pytania pozostają bez odpowiedzi. W takim razie grupa nie ma sensu. Chętnie także wspomnę o "dodatkach" (ciężko to w ogóle nazwać dodatkiem) w dni wolne. Dodatkowa złotówka do przepracowanej godziny w święto pracy - to jakaś kpina? W dodatku informacja, że taka stawka została WYNEGOCJOWANA z Project Managerem. Śmiech, żenada, upadek moralności. Pani Manager oczywiście w tym dniu miała wolne, więc o czym my tu w ogóle mówimy. Zwyczajnie firma wykorzystująca studenciaków do pracy za pół darmo.
C.d. Z tego co mówią osoby, które pracowały też na innych projektach w tej firmie, to sytuacja była bardzo podobna na innych projektach. Co dziwne, to zazwyczaj były to projekty prowadzone przez naszą obecna panią manager J. Co dziwniejsze to na naszym bardzo dobrze prosperującym projekcie wszystko zaczęło się psuć, jak właśnie pani J zaczęła być jego menagerem. Ciężko nie dojść do konkluzji, że jest ogromna szansa że gdyby manager na naszym projekcie się zmienił, to prawdopodobnie projekt funkcjonowałby sprawniej, a nam pracowałoby się przyjemniej. W pracy mogą być lepsze i gorsze czasy, ale jak słyszy się robotyczne tłumaczenie pani manager, gdzie słychać brak empatii i teksty 'rozumiem, rozumiem ale tak jest i koniec' i sprzeczne argumenty, które nie trzymają się ładu, a ty boisz się, że jutro zostaniesz bez pracy lub nie starczy ci na opłaty przez obcinanie godzin, doprowadza to do tego, że odechciewa się pracować i jakkolwiek starać. Podam przykład podjętej ostatnio bezsensownej i bezmyślnej decyzji pani J. Otóż my jako projekt jesteśmy projektem niemieckojęzycznym, z małą ilością spraw angielskich i z braku pracy dla agentów z językiem angielskim i ogólnego obcinania godzin pani manager przekazała informację do zespołu, że jest tak mało pracy dla osób tylko z językiem angielskim, że musimy się pożegnać. Z tego powodu pani meganger miała wymówkę żeby pozbyć się liderki z językiem angielskim i ją również zwolnić. Być może miało by to sens, gdyby nie to, że za tydzien dowiadujemy się że te osoby z angielskim zostają, ale z liderką się dalej żegnamy. Jeżeli się zastanawiacie czemu jednak ci agenci zostali, choć nie ma dla nich pracy, to już wam mówię. Otóż jedym z tych agentów jest narzeczony liderki P, która mocno musiała się postarać żeby zmienić decyzję menagerki. Chcę również zaznaczyć że ten agent, gdyby nie był narzeczonym to zostałby zwolniony już kilka razy, bo nieraz były skargi w ankietach, na goworku i do innych liderów na brak sprawiedliwości w zespole i fakt że ten agent wybierał sobie łatwiejsze sprawy, które chce robić, mimo szkoleń na inne aktywności. Za takie coś niejedna osoba byłaby zwolniona, bo i za mniejsze błahostki ludzie byli zwalniani, a on siedzi tutaj nawet jak nie ma dla niego pracy, przez co innym w zespole są ucinane godziny. Ta decyzja nie ma dodatkowo sensu ponieważ owa liderka, która została zwolniona była najbardziej zaangażowaną, pomocną i najbardziej lubianą liderką, która potrafiła załatwić w dzień to, co reszta liderów wymówkami nie potrafiła załatwić w pół roku XD Co jeszcze bardziej bez sensu to fakt, że dalej na projekcie pracuje lider Pan K, któremu nie chce się nawet poprawiać poprawnie spóźnień i zmieniać dyspozycji, jeżeli go o to poprosisz, od którego ciężko otrzymać odpowiedź, bo jakoś najczęściej ze wszystkich jest czymś zajęty i nie ma czasu, zrobił już niejedno zamieszanie w zespole i wprowadził nas w błąd, podając wymyślone przez niego zasady lub po którym lepiej jest sprawdzić zrobionego przez niego quality checka, bo być może jest tam błąd lub błędnie masz ucięte punkty. Nie do końca wiem skąd akurat trójka pozostałych liderów, została wybrana na to stanowisko, bo ewidentnie się do tego nie nadają. Być może to dlatego, że w armatisie pracują głownie młode osoby, których decyzje często są bezmyślne, podejmowane pod chwilą emocji i bez poczucia sprawiedliwości, ale wydaje mi się że tutaj akurat bardziej chodzi o dobranie złych osób na dane stanowisko i dziecinne podejście do pracy, a dodoatkowo wzburza to fakt, że najbardziej nadająca się do tego stanowiska, wyżej wymieniona liderka została zwolniona, a osoby, które się do tego nie nadają i tylko psują atmosferę w zespole, nadal są na projekcie. A co jest najgorsze i najbardziej dobijające to fakt, że powyższe tematy były poruszane nieraz w zespole, ankietach, opiniach i nadal nic się nie zmieniło, nic się nie zmieni zapewne i jest jeszcze gorzej. Także podsumowując jeżeli myślisz o Armatisie jako twojej pracy na poważnie - radzę poszukać dalej!
Pracuję już dłuższy czas w Armatisie, a obecnie na projekcie największych francuskich i holenderskich linii lotniczych. A F K L Jeżeli zastanawiasz się nad pracą w tej firmie to i nie polecam i nie odradzam - zależy dla kogo. Armatis jest dobrą firmą na początek waszej kariery, kiedy szukacie pierwszej pracy z językami i nie macie doświadczenia w obsłudze klienta, a macie możliwość pracy w armatisie - myślę że dobrze jest się zahaczyc na chwilę i zdobyć jakieś doświadczenie. Ta firma jest również dobrą opcją dla studentów, którym nie zależy na wyrobieniu pełnej ilości godzin, a stawka to brutto=netto, do tego godziny pracy są zazwyczaj elastyczne, choć nie zawsze, bo zdarza się że są również narzucane. Natomiast kompletnie nie polecam tej firmy osobom, które są ambitne, chcą się rozwijać lub po prostu szukają stabilności i chcą pracować na pełen etat, a mają już jakieś doświadczenie. Jeżeli jesteś taką osobą, to proszę rozważ chociaż inne oferty pracy, bo z pewnością jest dużo innych i bardziej poważnych firm niż Armatis, które podejdą do ciebie z szacunkiem i dadzą chociaż pełen etat do wyrobienia, i liderzy będą z pewnością bardziej kompetentni. Tutaj niestety często pracując z dnia na dzień nie jesteś pewien czy jutro czasem projekt się nie zamknie, czy ktoś cię nie wyrzuci z pracy, bo "sory, ale nie ma jednak pracy" lub nagle z 160 h w miesiącu możesz pracować tylko 90. Kolejny minus to brak jakiejkolwiek szansy na umowę o pracę - jezeli decydujesz się tutaj pracować to będzie to umowa zlecenie i liderzy/managerowie mogą ci mówić kiedy i ile godzin masz pracować, a gwarancji pełnych 160h nie masz nigdy. Umowa o pracę to coś nieosiągalnego tutaj - ale wiadomo dla firmy to duży plus, bo będąc na zleceniu mogą cię zwolnić z pracy z dnia na dzień, nie muszą gwarantować godzin pracy (więc ty nagle zostajesz z wynagrodzeniem, które ledwo starcza ci na opłaty) i mogą ci mówić kiedy masz przyjść do pracy. C.d.n
Dzień dobry, czy aktualnie w Krakowie przy Walerego Sławka jest prowadzona rekrutacja? Czy trudno dostać się do firmy (mam 5 letnie doświadczenie)
Obecnie prowadzimy 3 procesy rekrutacyjne do naszego krakowskiego oddziału. Zachęcamy do kontaktu z Nami: rekrutacja.poland@armatis.com Z przyjemnością odpowiemy na Pana pytania. Do usłyszenia!
Całkiem profesjonalna rozmowa w porównaniu z innymi na których byłem, przedstawione warunki współpracy, sporo elementów dotyczących obsługi klienta przez telefon i mojego nastawienia do tego rodzaju pracy. Wyczerpujące odpowiedzi na moje pytania, sporo informacji o firmie, atmosferze. Wyszedłem z pozytywnym wrażeniem, na drugi dzień telefon, że zostałem zaproszony na szkolenie.
Doświadczenie, motywacja do pracy, przykłady zachowań w konkretnych sytuacjach z klientem.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Prosze o przygladniecie się pracy niektórym osoba bez godności które zarządzają projektem lotniczym.pani Manipulatorka i Kłamczucha, liderka i trenerka Plotkarki. Z utęsknieniem wspominam dawne czasy gdy liderzy i koordynator byli ludzcy. Co się stało z tym projektem? Brak wiedzy, beznadziejne procedury. Kto tym zarządza??? Chyba trzeba do dublina napisac list by coś się zmienilo. UCIEKAC jak najdalej
(usunięte przez administratora) Dodatkowo zmiana menegera nie wpłynela dobrze na morale zespołu. Sympatyczna osoba, która brzmi i zachowuje się jednak nieco robotycznie, nie ułatwia rozwiązania problemów na projekcie. Ucinanie godzin z dnia na dzień, brak solidnej płacy (zwłaszcza dla osób, które wykonują więcej zadań niż „tylko” zwykłe sprawy), oprócz wspaniałomyślnej podwyżki 1zl brutto, brak wsparcia mentalnego, sprawdzanie ankiet przez ponad 2 miesiące i nie wyciąganie z nich żadnych wniosków. Mimo ogromnego ucinania godzin, organizowane są raz na jakiś czas dodatkowe zadania dla wybranych agentów (przy pierwszej takiej aktywności był brak jakiegokolwiek publicznego ogłoszenia na ten temat, niewiadomo na jakiej podstawie wybrano agentów). Dodatkowo zakazuje się pracy w dni wolne urzędowo, co nigdy przedtem na projekcie nie miało miejsca (rok temu czy wcześniej praca w majówkę, święta bożonarodzeniowe czy wielkanocne była czymś normalnym). Warunki jak na umowie o pracę, tylko nic innego się nie zgadza
Ale macie beznadziejnych rekruterów...piszą smsy, później na nie nie odpisują, nie dzwonią
Niskie zarobki, toksyczna atmosfera, brak wsparcia, obwinianie nawet gdy lider doradził zle, ciagle zmiany procedur, stres, stres, stres. I stres. Minęło już sporo czasu odkąd nie pracuje w tej firmie ale do dnia dzisiejszego odczuwam skutki współpracy z toksyczną kierowniczką która manipulowała całym zespołem i doprowadzała do zwolnień ludzi którzy jej wadzili. Współczuje wszystkim którzy mieli z nią do czynienia i z obrzydzeniem wspominam to że zarząd nie zrobił nic by się jej pozbyć. Tacy ludzie nie powinni pracować na stanowiskach kierowniczych. Z biegiem czasu cieszę sie ze ja już tam nie pracuje i żałuje ze moja decyzja zapadła tak późno. A tym co jeszcze tam zostali i nie moga sie uwolnić powiem: da sie. I tak, może być naprawdę lepiej. Dużo lepiej. Zdrowiej. Milej. Przyjemniej. Szanujcie się ludzie.
Od zmiany menagera na projekcie z holenderską i francuską linią lotniczą jest tylko coraz gorzej. Atmosfera napięta, godziny z dyspozycji są nam odbierane. (usunięte przez administratora) Była mała nadzieja gdy otrzymaliśmy ankiety dotyczące atmosfery w zespole, ale od dwóch miesięcy nic nie ruszyło w tym temacie. Od tego czasu zebrało się jeszcze więcej tematów np zmiana targetu na jednej z aktywności bez żadnej informacji, oraz takie o których każdy boi się powiedzieć.(usunięte przez administratora) Do tego nie jedna osoba zauważyła już że (usunięte przez administratora)udzielał się na grupach i o godzinie 6 i po 16 tego samego dnia podczas gdy godzinny innych pracowników były ucinane… Żałosna sprawa i szok że (usunięte przez administratora) mogą pracować na tym samym projekcie gdzie jedno z nich jest (usunięte przez administratora) a drugie z tego korzysta… równi i równiejsi ;) Drodzy liderzy, pamiętajcie że rozmawiamy między sobą i widzimy więcej niż wam się wydaje. Przydałaby się wymiana części liderów, nie wszyscy dorośli do pracy z ludźmi. Dodatkowo słyszmy pochwały na nasz projekt, dostajemy nowe zadania, a podwyżka? 1zł BRUTTO. Śmiech na sali… o umowie o prace możemy pomarzyć. Największymi plusami jest praca zdalna i dobre kontakty z większością zespołu. Mimo powtarzalności części spaw praca nie jest nudna i można z niej czerpać przyjemność.
If you care about your physical and mental health, don't work for Armatis. Armatis is a company run by incapable people whose sole purpose is to make money by treating people like slaves without respecting the simplest laws of labor law.
Rok 2024, koniec stycznia, wyplaty stoja w miejscu, a wiec na wielu projektach to czesto najnizsza, nawet jak znasz jezyk lub dwa, nie liczy sie tez czy pracujesz w nocy czy w dzien z tego co wiem - nadal zarabiasz czesto 1zl wiecej niz na kasie w biedronce, jesli chodzi o finanse to od tego roku odradzam
Sama prawda, my na projekcie z niemieckim zarabiamy teraz minimalną krajową:(
Pracowałxm na projekcie linii lotniczych w Armatis 2 lata, firmę jestem w stanie polecić jedynie studentom, dla których jest to pierwsza praca i są zmuszeni pracować w zmiennym wymiarze czasowym i godzinowym. Zdecydowanie odradzam Armatis osobom ambitnym, które chcą się rozwijać i zdobywać awanse, jest wiele lepszych firm, które będą bardziej szanować wasz czas i dadzą wam lepsze warunki pracy. Codzienna praca: zacznę od plusów, praca po nauczeniu się wszystkich procedur staje się bardzo łatwa (zarazem monotonna), szczególnie na dziale mailowym, na infolinii jednak dodatkowym czynnikiem jest rozmawianie z niesamowicie roszczeniowymi (niejednokrotnie słusznie) klientami, co potrafi być bardzo stresujące, nieraz widziałxm osoby wychodzące z biura z płaczem - taka praca jest bardzo obciążająca psychicznie i nie każdy jest w stanie sobie z tym poradzić. Współpracownicy to w większości studenci, sympatyczne osoby, które chętnie pomagają i dzielą się wiedzą, a jest to niezbędne, gdyż "baza wiedzy", która jest podstawowym narzędziem pracy i źródłem informacji dot. procedur jest w okropnym stanie - pełna wybrakowanych, nieaktualnych artykułów, które nie zostają usuwane, witryna przypomina stronę napisaną w notatniku, jest bardzo nieintuicyjna i nie jest user-friendly. Liderzy, czyli osoby mające pomagać w codziennej pracy są bardzo w porządku, chyba nigdy nie spotkałxm się z sytuacją, gdy ktoś mi odmówił pomocy, lub zasugerował bym sam znajdowałx rozwiązania, wręcz przeciwnie - w firmie pracuje (albo pracowało) kilka liderów, którzy potrafią spędzić z agentem nawet kilkanaście minut w celu rozwiązania trudnego case'a. Awanse i rozwój - w armatisie jest to praktycznie niemożliwe, nowe pozycje otwierają się bardzo rzadko, awanse wyglądają jakby były rozdawane w taki sposób, że z góry zostaje wybrana osoba, która otrzyma awans jeszcze zanim "konkurs" będzie miał miejsce, zdarzyła się również sytuacja, gdy reklamowana nowa pozycja po całym procesie rekrutacyjnym nie została w ogóle utworzona, a agenci biorący udział w "konkursie" o awans otrzymali "nagrodę pocieszenia" w postaci dodatkowego obowiązku i małej premii do wypłaty. Zarząd: powszechna niechęć pracowników do zarządu nie powinna nikogo dziwić, pracownikom cały czas zwiększane są targety, działo się to regularnie od czasu, gdy zaczxłxm pracę 2 lata temu. Tą negatywną atmosferę naprawdę da się odczuć, codziennie KTOŚ musi ponarzekać na zarząd nawet dla zasady, czasem samx mialxm dość słuchania tego w kółko, mimo problemów które zaraz opiszę, kierownictwo stara się podnosić morale, lecz negatywne decyzje przerastają te pozytywne, więc nie daje to efektu. Zarząd jest nieporadny, ciągłe zmiany na minus lub stagnacja (dot. wymiaru godzin, stawek, premii, obowiązków), zarząd w kółko zasłania się decyzjami klienta. Średnio raz na kilka miesięcy, gdy frustracja pracowników staje się problemem dla firmy przyjeżdża dyrektor xx, żeby polać wodę i ugasić pożar. Do zarządu w KRK nie mam zastrzeżeń, nie są w stanie poprawić sytuacji, prawdopodobnie przez nałożone z góry zasady. Biuro/sprzęt: odrażający to chyba najlepsze słowo, wszędzie kurz, brudne toalety, większość klawiatur posiada jakiś defekt albo są ciężkie w używaniu, wyklikane z powyłamywanymi częściami, przypomnę tylko, że to jest Wasze główne narzędzie pracy :) Jeśli się poprosi to można podmienić klawiaturę/myszkę z innego stanowiska i liczyć na to, że Wam na następny dzień również nie zostanie podmieniona. W biurze jest kuchnia z mikrofalówką, to na plus. Zatrudnienie jest bardzo niestabilne, nagła decyzja klienta (które są regularne) może sprawić, że jutro nie będziecie mieli gdzie przyjść do pracy. Natura pracy z klientem bardzo pomaga w rozwinięciu umiejętności językowych. Tym kilku pracownikom, liderom i trenerom, którym naprawdę zależy i dają z siebie wszystko, życzę zmiany pracy na miejsce, gdzie będą doceniać Wasz wysiłek.
Teraz już wiem czemu tyle negatywnych opinii pomimo tego że mówiłem sobie że dam sobie szansę w tej firmie . Po mimo pozaliczanych egzaminów przeprowadzanej rozmowy egzaminacyjnej która była zapewniana iż będzie do oporu , a tak uważam że powinno tak być w przypadku pracy zdalnej gdy nie mamy bliskiej pomocy koordynatora , wiadomo dla czego też nie płacą ani za prąd internet i ten śmieszny dodatek jest wypłacany po 160 godzinach . Myślę że na tą śmieszną firmke najlepszy byłby pozew zbiorowy jeśli są osoby które czują się pokrzywdzone bądź źle potraktowane zapraszam utworze taktowego maila będziemy z tym walczyć .
Sąd jest jedynym wyjściem. Zgłosiłam ich do PIP to nic nie zrobią. Ale czy jest sens z nimi walczyć? Tutaj już pytanie, jakich mają prawników i jakie luki w prawie znajdą. Ja mimo umowy zlecenie miałam obowiązki jak na umowie o prace, już samo to się do sądu nadaje. A fikołków robią mnóstwo. Nie znam nikogo kto byłby zadowolony z pracy w tej firmie.
Pewnie istnieje luka prawna pod postacią , że nie podpisuję się umowy prosto ze zleceniodawcą tylko podwykonawcą. Zleceniobiorca prócz zlecenia od zleceniodawcy nie powinien mieć zwierzchnika, kierownika a w tym przypadku team leadera. Firma balansuje na bardzo cienkiej linii jeżeli chodzi o prawo , ale jak się domyślam firma fransuska wie guzik o polskim prawie.
Polecam pracę przede wszystkim studentom, ale nie tylko. Dużym plusem są elastyczne godziny pracy i możliwość dostosowania pracy do grafiku na studiach. Nie trzeba pracować na pełny etat, więc sprawdza się również na studiach dziennych. Atmosfera w pracy jest miła, nie ma faworyzowania pracowników. Co jakiś czas organizowane są dni tematyczne z różnymi poczęstunkami. Pracowałam na projekcie Ryanair który pozwolił mi zapoznać się z branżą lotniczą. Oprócz stawki godzinowej jest też system premiowy i każdego miesiąca wpadają dodatkowe pieniądze (raz więcej, raz mniej). Team liderzy są pomocni, dbają o pozytywną atmosferę w teamie. Praca w call center jest dla osób asertywnych o mocnych nerwach, które nie dają sobie w kaszę dmuchać, ale już obsługa mailowa jest dużo przyjemniejsza. Proces rekrutacji również oceniam pozytywnie, rekruterka była bardzo profesjonalna. Szybkie wdrożenie do pracy. Pozwala zdobyć doświadczenie zawodowe. Minusy są takie że pensja nie wzrosła wprost proporcjonalnie do ostatniej podwyżki płacy minimalnej. Awans jest możliwy, ale jednak nie ma dużych możliwości, ponieważ miejsca są mocno ograniczone.
Koordynacja pisze do pracowników na prywatnych komunikatorach typu Facebook. Powinno być zabronione wypisywanie na prywatne social media. Jeszcze grupa do komunikacji. Jak chcą kontaktu to niech dadzą telefony służbowe. Poza tym nie podoba mi się procedura składania się na prezenty urodzinowe w firmie. Nam agentom nikt się nie składa ale jak lider lub trener ma urodziny lub odchodzi to już zaczyna się zbieranie pieniędzy. Kto nie da nie jest wymieniony na kartce.
A to akurat prawda. O wszelkich zmianach, utrudnieniach, przerwach w pracy itp. zleceniobiorcy informują się wzajemnie na grupie na Facebooku. Śmieszne i totalnie nieprofesjonalne - to daje obraz tego, jaką żenującą firmą jest Armatis.
Firma tragedia wyzysk ludzi za marne grosze..(usunięte przez administratora), co tydzień quizy, egzaminy, trzeba non stop byc w pracy nawet jakby miało sie umrzeć za wszelką cene. Nierówne traktowanie pracowników widać kogo lider lubi kogo nie. Praca non stop przerwy na (usunięte przez administratora), nie można (usunięte przez administratora)przez 1 i ostatnią godzine pracy - rotacja pracowników non stop o czymś to świadczy...
To chyba nie pracowałeś wcześniej w innym call center. Mam za sobą pracę na słuchawce w 2 innych miejscach i w Armatis warunki są jak na razie najlepsze. Zgadza się, tak jak ktoś wyżej pisał, czasem jest bałagan organizacyjny, ale uwierz mi, nie jest tak źle :)
Czy w najbliższym czasie będzie można przeprowadzić anonimową ankietę dotyczącą pracy osób zarządzających projektem?
Anonimowe ankiety są przeprowadzane co roku jakoś na wiosnę, ale mam wrażenie że nikt ich nie czyta
Armatis to beznadziejna firma. Dziś dla projektu (usunięte przez administratora), znanej irlandzkiej linii lotniczej, Armatis przekazał pracownikom, że w 2024 roku przewidywana jest podwyżka wynagrodzenia brutto o 1 zł. Armatis nie zna słowa wstyd.
Pracuję na projekcie linii lotniczych już od dłuższego czasu. Praca łatwa, ale niestety bałagan jest ogromny. Być może to wina trudnego klienta a może przełożonych. Mam wrażenie że wcześniej wszystko lepiej było ogarnięte, komunikacja była prostsza. Odkąd zaczęła odchodzić „stara kadra” to według mnie jest coraz gorzej. Brak liderów z pasją. Koordynacja się odcięła od „zwykłych szarych agentów”, natomiast aktualni liderzy to niestety osoby bez doświadczenia w zarządzaniu. To osoby słabe bez zdolności miękkich, które nie potrafią zrobić profesjonalnego i regularnego spotkania zespołów. Mają również braki w procedurach co mnie akurat nie dziwi bo ciagle jest coś nowego. Trenerka niestety również podaje agentom błędne odpowiedzi, nie ma pewności siebie. Jej znajomość angielskiego jest po prostu słaba. Mysle ze projekt wciąż potrzebuje „ogarnięcia”. Przede wszystkim liderzy i koordynatorzy powinny być osobami z zewnatrz, ludźmi po szkoleniach z zarządzania. Na plus na pewno ludzie, młody zespół, łatwe zadania na mailach, produktywność tak naprawdę można wyrobić za cały dzień w ciągu dwóch godzin. Lokalizacja z łatwymi dojazdami, blisko bonarka i stacja. Polecam ta prace na zdobycie doświadczenia i przeskoczenia dalej. Na minus tez to ze nie dostałem zgody na zmianę projektu.
Jak wygląda ścieżka kariery w Armatis-LC Polska? Czy trudno jest zdobyć awans?
Nie trudno.. Ścieżka kariery mała ale jakaś jest. Pytanie czy tego chcesz ale to tez zależy od projektu. Jeden lepszy drugi gorszy. Uśmiechaj się dużo do dwóch starszych pan kierowniczek ;)
Co jakiś czas widać ogłoszenia na rekrutacje wewnętrzne i to na różne stanowiska (nie tylko na projektach, ale też do innych działów), więc jak ktoś to śledzi i ma ochotę zmienić stanowisko, to myślę, że się da. Chyba zwykle wymagają kilku miesięcy pracy jako konsultant.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Armatis-LC Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Armatis-LC Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 141.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Armatis-LC Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 113, z czego 19 to opinie pozytywne, 69 to opinie negatywne, a 25 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Armatis-LC Polska?
Kandydaci do pracy w Armatis-LC Polska napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
