Dzień dobry. zauważyłam, że doszło do pomyłki względem placówek odnośnie jednego z ogłoszeń. Ja widziałam na zewnętrznym portalu ofertę dla specjalisty ds. raportowania. Czy to dobry adres? chciałabym się dowiedzieć jakie są średnie zarobki, ponieważ tam nie podano przedziałów płacowych. Warto aplikować?
W mieście Warszawa poszukiwano Business Intelligence. Jakie tam proponowano zarobki?
Niestety, nie potrafię udzielić odpowiedzi na to pytanie. Spółka faktoringowa nie poszukiwała kandydata na takie stanowisko.
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z BNP Paribas Faktoring Sp. z o.o.? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Powody zakończenia współpracy bywają różne jednak zawsze jest to decyzja pracownika. Firma nie ma w swoich planach redukcji etatów.
Czy BNP Paribas Faktoring Sp. z o.o. ma ściśle ustalone godziny pracy?
Pracujemy w 8-godzinnym systemie dziennym. Pracę zaczynamy w godz. 8:00 - 09:00, kończymy 16:00 - 17:00
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie BNP Paribas Faktoring Sp. z o.o.?
Na pewno nie dotyczących historii firmy ani szczegółowej wiedzy o oferowanych przez nas produktach faktoringowych :) Oczywiście, mogą się pojawić pytania specjalistyczne, jeśli dotyczą takiej wiedzy na danym stanowisku. Rekrutację staramy się przeprowadzać nie w formie wywiadu czy testu wiedzy a partnerskiego dialogu. Interesuje nas, czy obszar wiedzy jest zbieżny z naszymi oczekiwaniami i jakim kandydat jest człowiekiem. Osobowość kandydata jest dla nas ważna ponieważ wiemy, jakiej energii potrzebujemy w naszej firmie i jaka osoba zrozumie i przejmie naszą kulturę i wartości.
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w BNP Paribas Faktoring Sp. z o.o.?
Tak. BNP Paribas Faktoring Sp. z o.o. dwa razy do roku przeprowadza wewnętrzne badanie satysfakcji i zaangażowania pracowników . W badaniu zawarte są pytania odnośnie współpracy i atmosfery. Ankieta jest anonimowa i każdy ma możliwość zgłoszenia uwag do działań i decyzji Zarządu spółki. Po każdym badaniu jest prowadzona analiza i podejmowania są działania korygujące, jeśli oczekiwania są realne do wdrożenia. Zarząd spółki dąży do tego, żeby pracownicy mieli poczucie sprawczości, dzięki czemu wzrasta poziom identyfikacji z pracodawcą.
Jak dużo osób pracuje w BNP Paribas Faktoring Sp. z o.o.?
Stan zatrudnienia na 31 grudnia 2021 to łącznie 179 osób: 149 pracowników etatowych oraz 30 na umowę B2B i zlecenie
Wszystko zależy od tego, co rozumiemy przez słowo "dodatkowe"? Pracowników zatrudnionych na umowę o pracę obejmuje polityka benefitów spółki, uwzględniająca "wartościowanie" stanowisk (JOB GRADE). Pracownicy na umowie o pracę mają możliwość korzystania z benefitów standardowych - karta sportowa, ubezpieczenie grupowe UNIQA, opieka medyczna CM Enel-Med. W zależności od "wartości" danego stanowiska w firmie, niektóre składowe benefitów są dodatkowo finansowane przez pracodawcę. Poza tym, wszyscy pracownicy w firmie mają bezpłatny dostęp do platformy e - learningowej eTUTOR, za pośrednictwem której mogą obecnie uczyć się języka angielskiego, niemieckiego i hiszpańskiego.
I to wszystko dotyczy jedynie osób na umowie o pracę? A co z innym współpracownikami tymina b2b i zleceniu, wiem, że teoretycznie nic się im nie należy, ale może firma robi coś, żeby budować z nimi bliższą relację?
Rzeczywiście, dostęp do benefitów jest dla tych osób ograniczony, jednak nie jest tak, że nie mogą korzystać z niczego. Umowy cywilno - prawne mają dostęp do kart sportowych a umowy B2B mogą korzystać zarówno z kart sportowych jak i opieki medycznej Enel-Med w ramach dedykowanego pakietu. Poza tym, wszyscy pracownicy, bez wyjątku, mają dostęp na e-learningowej platformy językowej. Warunki zatrudnienia rządzą się swoimi prawami i są znane już na etapie podejmowania decyzji przez kandydata.
Bardzo dobrym w mojej opinii pomysłem jest dostęp do platformy e-lernigowej. Zastanawiam się, jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w obowiązki? Ile trwa czas na przyzwyczajenie się do nowych zadań? Wspomniano o umowie na czas próbny, trwający pół roku, czy to czas w pełni przeznaczony na przygotowanie do pracy?
Wdrożenie nowego pracownika trwa średnio 1-3 m-ce, w zależności od rodzaju pełnionego stanowiska i obszaru, w którym podejmuje czynności. Obserwacja i koordynowanie tempa wdrożenia i potencjału nowego kandydata trwa, jak w większości firm, ok. trzech miesięcy ale zawsze może liczyć na wsparcie merytoryczne współpracowników i bezpośredniego przełożonego.
Informacje o trwających rekrutacjach są zamieszczane na profilu BNP Paribas Faktoring na LinkedIn. Zachęcam do obserwowania.
Z jakiego powodu doszło do redukcji? Z komentarza z lutego wynika, że podobno 179 osób było zatrudnionych
W poprzednich odpowiedziach była zawarta też informacja o różnych formach zatrudnienia :). Spółka nie prowadzi celowej redukcji zatrudnienia ale optymalizacja zawsze jest wskazana. Firma bardzo aktywnie pracuje nad automatyzacją procesów, dlatego zdarza się, że decyzja pracownika o zmianie pracodawcy nie skutkuje rekrutacją na dane stanowisko.
A jak wygląda rekrutacja do firmy? :) To jeden etap (rozmowa rekrutacyjna) czy może bardziej złożony proces?
A dlaczego są takie ograniczenia i czemu inne korzyści mają umowy cywilno prawne, a inne B2B?
Nie wiem, jakie ograniczenia masz na myśli. Różnice w rozliczeniu benefitów są zależne od formy zatrudnienia i polityki firmy.
A jakie są zarobki mając umowę o pracę w tej firmie. No i ogólnie czy na jakieś premie można liczyć?
Wynagrodzenie na umowę o pracę, jak w każdej innej firmie, zależy od rodzaju i poziomu stanowiska. Nie można na tak zadane pytanie udzielić jednoznacznej odpowiedzi. System premiowania jest przejrzysty dla wszystkich pracowników, premie są kwartalne lub roczne zależnie od obszaru, do którego dane stanowisko jest przypisane.
I jakie kwestie trzeba zrealizować, i spełniać, aby dostać jakiś bonus w przeciągu kwartału?
Ogólne zasady naliczania bonusa są opisane i dostępne dla pracowników w wewnętrznych regulacjach firmy. Jeśli chodzi o kwartalny system premiowania, jak już pisałam, dotyczy wybranych obszarów a jego wysokość jest zależna m.in. od wskaźników realizacji, różnych dla poszczególnych obszarów.
Jakie wartości są cenione w BNP Paribas Faktoring Sp. z o.o.?
Dziękuję za pytanie, chętnie na nie odpowiem :) Dwa lata temu wdrożyliśmy system wartości naszej firmy, jaki chcemy reprezentować sami oraz jakich oczekujemy od pracowników i współpracowników, którzy z nami pracują. Dla wspierania właściwych postaw, wdrożyliśmy różne narzędzie wspierające, dzięki którym wszyscy możemy doceniać i chwalić współpracowników. Wartości BNP Paribas Faktoring to: szczera i otwarta komunikacja, bez względu na poziom stanowiska; podejmowanie decyzji w oparciu i rzetelne dane; szacunek wobec innych i wiarygodność; osobista odpowiedzialność za powierzoną pracę; rozwój kompetencji własnych i innych; chęć wsparcia i wkładu w sukcesu innych. Ponieważ chcemy być lean, wszyscy pracownicy są motywowani do zgłaszania pomysłów, które pozwolą firmie eliminować marnotrawstwa (jesteśmy lean i chcemy być coraz skuteczniejsi).
Rekrutacja w spółce na ogół jest dwu lub trzyetapowa. Rekrutuje bezpośredni przełożony, który po wstępnej selekcji złożonych aplikacji, przeprowadza pierwszą rozmowę z kandydatem, której celem jest weryfikacja kompetencji kandydata. Kolejny etap, to rozmowa F2F, często przy udziale przedstawiciela HR. Czasami zdarza się, że wybrani kandydaci zapraszani są dodatkowo na rozmowę z członkiem Zarządu spółki, odpowiedzialnym za dany obszar. Celem takiej rozmowy jest odpowiedni dobór nowych pracowników pod kątem dopasowania pod względem wartości firmy i kultury, jaką w spółce wszyscy tworzymy.
Rozmowa F2F (face to face, czyli bezpośrednia) to rozmowa pomiędzy kandydatem, przyszłym przełożonym i przedstawicielem HR. Forma rozmowy jest swobodna a jej celem jest zweryfikowanie kompetencji i czynności, jakie były wykonywany w przebiegu pracy zawodowej, które mogłyby być pomocne na aktualnym stanowisku. Rolą przedstawiciela HR, podczas takiej rozmowy, jest ocena osobowości i predyspozycji kandydata z p-tu widzenia zarówno specyfiki stanowiska jak i "dopasowania" do wartości i kultury firmy. Jeśli wśród wymagań, jakie zostały zawarte w ogłoszeniu rekrutacyjnym, znalazły się konkretne narzędzia lub aplikacje, możliwe jest podczas spotkania przeprowadzenie krótkiego testu.
Jak wygląda sprawa grafiku w BNP Paribas Faktoring Sp. z o.o.. Czy pracodawca idzie na rękę?
W BNP Paribas Faktoring Sp. z o.o. obowiązuje hybrydowy system pracy, większość pracowników ma 50/50 pracy w domu i biurze w skali miesiąca. Jest ustalony grafik pracy, którego celem jest zapewnienie bezpośredniej komunikacji i współpracy wszystkim członkom w zespołach. W przypadkach uzasadnionych (opieka nad dzieckiem, przypadki losowe) pracodawca dopuszcza na okres przejściowy możliwość pracy całkowicie zdalnej.
Jaki dress code obowiązuje w BNP Paribas Faktoring Sp. z o.o.?
W BNP Paribas Faktoring Sp. z o.o., podobnie jak w BNP Paribas Bank Polska S.A. do stroju formalnego zobowiązani są pracownicy mający bezpośredni kontakt z klientami/dostawcami zewnętrznymi. Pracownicy biura wiedzą, że wygląd/strój to wizytówka firmy, więc powinni ubierać się schludnie i stosownie do okoliczności ale nie ma w tej kwestii dokładnych wytycznych.
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie BNP Paribas Faktoring Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Spółka posiada system rejestracji czasu pracy. Zasadniczo pracy w nadgodzinach firma nie przewiduje. Praca w nadgodzinach, jeśli jest takie uzasadnienie, jest rejestrowana w systemie na podstawie wniosku pracownika wysłanego do akceptacji przełożonego. Podobnie jest z odbiorem nadgodzin. Pracownik w systemie składa wniosek o odbiór ze wskazaniem terminu, do akceptacji przełożonego.
Czy bank zmienił godziny pracy?przez wirusa
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Bgż Bnp Paribas Faktoring Sp. z o.o.?
Standardowo, pierwsza umowa jest podpisywana na okres próbny (6 m-cy), kolejna na czas nieokreślony.
Tak sporadycznie korzystacie z forum, czy to dlatego iż dobrze się pracuje?
Pracuję w firmie od roku i z czystym sumieniem polecam. Oprócz tego, że firma bardzo dużą uwagę przykłada do rozwoju pracownika, na uznanie zasługuje też prowadzona kultura organizacji. Spółka stawia nie tylko na rozwój pod kątem zawodowym, ale też pod kątem kompetencji miękkich, co myślę, że obecnie jest bardzo przydatne. Odkąd dołączyłam do spółki widzę naprawdę dużo zmian pod względem komunikacji pomiędzy pracownikami (również na różnych szczeblach) - dzięki różnym szkoleniom dużo łatwiej i szybciej jest załatwiać bieżące sprawy. Fajne jest to, że nie czujesz, że "coś dzieje się z boku" i dowiadujesz się o tym już po fakcie, tylko jesteś na bieżąco informowany o zmianach w spółce, również tych planowanych. Komunikacja i podejście do pracownika jak najbardziej na plus. Nie żałuję podjęcia pracy w Bnp Faktoring. Bardzo dobrze się pracuje i przy okazji wiem, że nadal mogę się rozwijać i mam na to pełne wsparcie, a nawet zachęty ze strony przełożonych. I tak, bardzo dobrze się pracuje ;)
Jak wygląda podstawa w Bgż Bnp Paribas Faktoring Sp. z o.o.?
Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Wynagrodzenie jest zależne od poziomu stanowiska i kwalifikacji kandydata, jak w każdej innej firmie.
Czy nowo zatrudnione osoby otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
To zależy od formy współpracy. Spółka współpracuje w ramach B2B, jednak większość zatrudnienia to pracownicy etatowi. Forma zatrudnienia na "starcie" to umowa o pracę na czas określony lub umowa na zastępstwo. W przypadku zastępstwa, informacja jest zawarta w treści ogłoszenia rekrutacyjnego.
Wspomniałeś o możliwości współpracy w ramach B2B. Zastanawia mnie więc, czy osoba, która wybierze taką formę współpracy, może liczyć na odpowiednie wsparcie w pierwszych miesiącach w formalnościach związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej?
Rozumiem, dzięki za informację. A Ty na jakim stanowisku w Paribas pracujesz? Może wiesz, czy pracownicy etatowi są od razu zatrudniani na umowę o pracę?
Jeśli mówimy o pracowniku etatowym - tak, przy czym pierwsza umowa jest na czas określony. Podczas takiej umowy pracownik ma dostęp do wszystkich aktualnych benefitów.
Teraz firma ma świetną opinię w internecie a to , że kiedyś było gorzej może tylko mobilizować do starania się żeby to utrzymać.
Nie wiem dokładnie, jak wyglądały warunki pracy 2-3 lata wstecz ale aktualnie mogę powiedzieć, że powodów do niezadowolenia nie ma. Wpływ na to mogą mieć zarówno zmiana Zarządu spółki jak i sami ludzie. Oczywiście, są jeszcze obszary do dopracowania ale wszystko idzie w dobrym kierunku a, co najważniejsze, my ( pracownicy) dowiadujemy się o wszystkich planach Zarządu w szczerej i otwartej komunikacji. Odnosząc się do opinii z 2016 r., widzę wielką różnicę na korzyść pracowników. Oczywiście, nie oszukujmy się, w sprzedaży najważniejsze są wyniki i jeśli ktoś szuka godziwego wynagrodzenia w zamian za minimum zaangażowania, u żadnego pracodawcy nie zagrzeje miejsca. :)
Minęło ponad pół roku od opinii użytkownika @Nie polecam. Czy przez ten czas warunki wynagrodzenia w firmie Bgż Bnp Paribas Faktoring uległy zmianie? Przydałyby się na forum aktualne informacje na temat tej firmy.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w BNP Paribas Faktoring Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy BNP Paribas Faktoring Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w BNP Paribas Faktoring Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1, z czego 0 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
