To była świetna firma. Ale "była" !!! Od owoców, po różne herbaty, dobra kawa, świetna atmosfera, życzliwi i uczynni ludzie, jakieś pieniądze, które biorąc pod uwagę całość były do przełknięcia. Dzisiaj nie zostało już nic. Dużo poniżej przeciętnej na rynku. Owoców nie ma, herbata jedna (byle była), kawy nie da się pić -tragiczna w smaku, nawet długopisów do pisania nie ma, a atmosfera pod psem. Pieniądze były małe, teraz to dramat. Jeden wszystko zmienił, a reszta się zgadza na to Cały czas pokutuje w tej firmie przekananie, że Administracja to koszt i powinien być jak najmniejszy. Czyli sukcesów nie wróżę. Powodzenia !!!
Opowie mi ktoś coś na temat tej oferty Młodszy Specjalista ds. Rozrachunków? Tutaj już w komentarzu widziałem, że część benefitów jest uzależniona od wyników, a to mnie najbardziej interesowało, bo ogłoszenie bardzo ogólnikowo o tym wspomniało. A ogólnie jakie są oczekiwania? Wyznaczają jakieś normy, cele są osiągalne? Bo o mojej poprzedniej firmie tego powiedzieć nie mogę.
Jestem zainteresowana kandydować na stanowisko młodszy specjalista ds. administracji. Czy mogę uzyskać jakieś w miarę świeże informację z tego roku?
Jestem tez zainteresowana. W pracy w administracji pracuje się na jakimś open space? Na recepcji? Czy jest jakiś oddzielny gabinet dla takich pracowników? I czy wiecie do tego czy administracja przychodzi w tych godzinach co inni do pracy, czy jednak są inne np. muszą przychodzić wcześniej aby otworzyć biuro?
Ze trzy tygodnie już mijają od waszego zainteresowania ofertą. Czy rozeznałyście się już w tym temacie? Dacie znać jak teraz tak w ogóle rozmowa wygląda i czego można po niej samej się spodziewać? Ja stawiam głównie na dobra atmosferę, tutaj właśnie jeśli o zarobki chodzi to jest w końcu sama podstawa czy również premie można sobie wyrobić?
Nie wiem, nie aplikowałam w końcu bo tez zastanawiało mnie czemi tam jest taki „przemiał” :)
Czy firm posiada własną flotę? Czy tylko podwykonawców?
Rozmowa rekrutacyjna odbywa się w siedzibie firmy na Żoliborzu. Niestety dość słabo lokalizacyjnie ze względu na brak jakiegokolwiek parkingu firmowego. Rozmowa przeprowadzona przez dwie Panie - raczej sympatyczne. Sama rozmowa niczym się nie wyróżniała, brak "czerwonych flag" na tym etapie. Jednak mimo wszystko, z różnych powodów nie zdecydowałabym się na podjęcie współpracy z tą firmą, która jest także najlepszym dowodem na to, że możesz być kandydatem, który znacznie przewyższa wymienione w ogłoszeniu oczekiwania pracodawcy, ale i tak nie zostaniesz wybrany, ponieważ firma nie jest w stanie zapłacić na tym stanowisku nawet średniego dla tego stanowiska wynagrodzenia... Poza tym trochę co innego jest napisane w opisie stanowiska, a co innego okazuje się podczas rozmowy.
Wiele pytań o poprzednie stanowiska pracy, wykraczające poza zwykłą rekrutacyjną ciekawość, a raczej zakrawające o wścibskość i brak profesjonalizmu.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
W Administracji jednak coś musi być nie tak. Nabór średnio co kwartał. To bardzo zastanawia. Albo pensja nie adekwatna do ilości obowiązków - tego nikt Ci nie pokaże na rozmowie - albo szef do wymiany.
Odpowiedzi na pytanie o problem masz dookoła - mnóstwo komentarzy o pracy w administracji, ksiegowosci, windykacji, ogólnie Back Office. Roboty nie do przerobienia, minimalna krajowa, brak perspektyw na podwyżkę i sensowne premie czy rozwój, bo na to nie ma czasu. Rób więcej i więcej i najlepiej się nie odzywaj. Firma niczym nie przyciąga poza "nie mamy żadnych wymagań". Ludzie uciekają z tego tonącego statku, dlatego ogłoszenia ciągle się powtarzają, ale nie wszystkie oferty zobaczysz, bo część ogłoszeń jest publikowana przez zewnętrzne firmy rekrutacyjne, więc weź poprawkę na to, że o wielu z nich kandydaci nie wiedzą.
Brak odpowiedzi po rozmowie weryfikacyjnej. Mogliby chociaż maila puścić.
A obiecywali feedback czy mówili że odezwą się tylko do tych, którzy przeszli dalej? Była tylko jedna rozmowa czy więcej etapów tak wgl?
Panie z rekrutacji widocznie strasznie zajęte ;) i krótką pamięć mają. Pani blondynka na spotkaniu zapewniała, że z każdym się kontaktuje. Ot i cała rzeczywistość tej firmy.
A mówiono dokładnie kiedy się skontaktują? Ile czasu musi upłynąć od tej rozmowy? :x Czy miało to być bezpośrednio tego samego dnia? Myślę nad aplikacją do tego miejsca i chciałabym się dowiedzieć, jak najwięcej na temat feedbacku...
Dział rejestracji wygląda jak pracy na taśmie w fabryce. Z normalna praca biurową niewiele ma wspólnego. Musisz jak najwięcej zrobić mając ciągle zwiększany limit. Słyszysz, że jak nie wyrabiasz to masz sobie nie robić przerw (której i tak nigdy nie będziesz wykorzystywać całej). Nie polecam tego miejsca nawet na pierwsze miejsce pracy. Nie zastaniesz tu przyjaznej atmosfery, ponieważ panuje tutaj wyścig szczurów. Szkoda zdrowia na ten stres.
O czym dokładnie piszesz, że to nie bardzo praca biurowa, czego wymaga szefostwo w tej rejestracji, są jakieś progi do wyrobienia z tą robotą? Z tą przerwą, to jak wygląda, jedna jest czy dwie mniejsze, a co w przypadku jak ktoś pali?
Przerwa jest jedna, jak ktoś pali za często to zwrócą uwagę, ale w żaden sposób nie "nagradzają" niepalących. To znaczy dostajesz szansę na siedzenie i poprawianie swoich wyników, wiec to już powinno samo w sobie być "nagrodą", bo oni lubią takie fikołki myślowe. Dotyczy to oczywiście back office, bo spedycja to może i co pół godziny chodzić na fajka jak ma wyniki. Co do progów to zawsze powinnaś robić więcej niż aktualnie zrobiłaś, bo roboty jest nie do przerobienia i to jeszcze pod ciągłą presją, stąd taka rotacja. Nikt sie nie sili na stwarzanie warunków czy atmosfery, tylko wprowadzaj więcej i więcej. Tam zwyczajnie robota się nie kończy, a góra oczekuje gruszek na wierzbie w porównaniu do tego co oferują.
Optima to januszex w czystej postaci, kasa marna, roboty nie do przerobienia, zwiększanie juz i tak chorych limitów. Do tego nowo zatrudnione osoby zarabiają więcej wykonując mniej obowiązków, lecz jeśli ty spytasz o podwyżkę to odpowiedz jest jedna: nie, bo nie ma kasy, a tak w ogóle to za mało robisz. Perspektywy awansu nie ma, masz siedzieć na tej „taśmie” i grzecznie wykonywać polecenia. A, i jeszcze jedno. Najlepszy ze smaczków, zostawiony na sam koniec: oczywiście, jest możliwość pracy na home office, ale tylko i wyłącznie jesli masz swój komputer, bo firma nie daje sprzętu oraz tylko w wybrane dni (wtorek, środa, czwartek). Dlaczego nie poniedziałek i piątek? Ano dlatego, żebyś przypadkiem nie poczuł, że nie jesteś (usunięte przez administratora) za marną pensję i zaiwaniał jak robocik za premię kwartalną mniejszą niż ja wydaję na kosmetyki w ciągu tych trzech miesięcy.
No dobra, ale powiedz jak to na kwotach wygląda z tą marną kasą, bo może jednak kogoś to zadowoli. Te limity to są zwiększane żeby ich nie wyrobić czy po prostu brakuje ludzi do pracy? Z tego co piszesz to jednak jakąś premię dają, chociaż raz na 3 miesiące to już coś, podasz ile ona wynosi?
Czysta prawda, wieloletni pracownicy zarabiają mniej niż nowo przyjęte osoby i jest ogromny problem z podwyżką (firma działa na zasadzie nie ten to inny... każdego można zastąpić...).
Jak nie ten to inny? Słabo to brzmi. Ale jak jest takie podejście, to wiecie, jak wygląda rekrutacja? Ile czasu trwa i ile ma etapów? Co musi przejść kandydat, aby tu trafić i jak szczegółowo sprawdzani sa kandydaci?
Z tego co pamiętam to najpierw jest krótka rozmowa telefoniczna, potem spotkanie z rekruterem i kierownikiem danego zespołu lub tylko z kierownikiem. Odpowiedź powinna być w ciągu 2 tygodni od spotkania rekrutacyjnego. Pytania rekrutacyjne są raczej standardowe, nie ma nietypowych pytań. Dotyczy to BackOffice, nie wiem jak dokładnie wygląda rekrutacja na stanowiska spedycyjne. Oczywiście jest określony budżet, więc nawet jak kandydat będzie bardzo dobry, ale jego oczekiwania będą wyższe to raczej nie będzie szans na zatrudnienie.
Czy w przypadku tej niezgodności zarobków z ofertą firma podejmuje jakieś próby negocjacji? Czy po prostu odmawiają bez podania powodu? Ogólnie to wiesz czy duża konkurencja jest na te stanowiska?
Odmawiają bez podania przyczyny. Byłam na rekrutacji, spełniłam 100% wymagań zawartych w ogłoszeniu. Nie podałam - moim zdaniem za wysokiego wynagrodzenia,raczej rynkowe do tej ilości pracy. Panie miały miny jakbym spadła z kosmosu! Nie wiem może tyrają za minimalne wynagrodzenie!!! STRATA CZASU...
Być może duża konkurencja. Tez złożyłam do nich CV ale wiem, że w mojej obecnej firmie rekrutujący dostają dziennie ponad 100 CV więc chyba czuć nadchodzący dużymi krokami kryzys w gospodarce.
O jakiej ilości pracy była mowa? Piszący tu nie byli zadowoleni z tego, czego się od nich wymaga, zwłaszcza w porównaniu do pieniędzy. I jaką kwotę im podałaś, że wywołała ona taką reakcję rekruterek?
Firma robi rekrutacje po czym się nie odzywają chociażby z informacją zwrotną.
Panie spodziewają się tylko, że podasz niskie wynagrodzenie! No i posłuchasz sobie jaka to cudowna firma. Hymn pochwalny, ale uwaga ostatnie pytanie wymagania finansowe no nie jest tak miło.......strata czasu takie rozmowy. Hallo ludzie z wiedzą chcą zarobić!!!
Z wiedzą czy bez, każdy chce;) powiedz mi jak wygląda to wynagrodzenie, w sensie jest podstawa i prowizja (na stanowisko administratora nieruchomości)- i z czego jest prowizja?
Na jakie zarobki można liczyć na stanowisku średniego szczebla ??? 5,6 ,7, 8 tys brutto jakie widełki? Czy jest Multisport?
Optima od lat płaci kiepski hajs. Pandemia była dla nich wspaniałą wymówką żeby wstrzymać wszelkie podwyżki i awanse, na pierwszej lepszej rekrutacji w innej firmie zaproponowano mi lepsze warunki i wynagrodzenie. Dewiza optimy to chyba "minimalne wynagrodzenie dla każdego" Chcesz zarabiać mniej niż przeciętny hajs? Koniecznie się u nas zatrudnij! Z (usunięte przez administratora) nie ma żadnej dyskusji, dla niego zawsze jest "za dużo" i musisz się wpasować w jego chorą wizję jeżeli w ogóle chcesz jakąś podwyżkę. (usunięte przez administratora) Można pracować w optimie i dać się (usunięte przez administratora) ale dla każdego kto szuka pracy powiem jedno... poszukajcie gdzie indziej, jeżeli oczywiście cenicie swój czas.
Naprawdę minimalną płacą każdemu? Młodszemu spedytorowi międzynarodowemu też czy mówisz tylko o szeregowych pracownikach? W sumie to ogłoszenie, co znalazłam, nie podaje stawek i jestem ciekawa, zwłaszcza że to juniorskie stanowisko. A z czasem są jakieś podwyżki?
Tak swoją drogą podwyżka płacy minimalnej to jedyna szansa na podwyżkę w tej firmie, a oni i tak powiedzą, że nie, absolutnie, TO OLG(!!!) Ci daje podwyżkę za pracę i zaangażowanie, wcale nie dlatego, że muszą, a Ty doceń ich hojność.
Ale ja, to ludzie nie wiedzą że to płaca minimalna? Może chociaż benefity pozapłacowe jakieś dają? Macie fundusz socjalny czy nie?
"Po owocach ich poznacie" OLG da sie poznać po swoich owocach. Ordynarne zachowanie Wykorzystywanie pracownika Olewanie samopoczucia pracowników Cooooo? Chcesz podwyżki? Opętany finansista Wścibscy współpracownicy Administracja kulejąca Środek tygodnia = zmęczenie harówką Robota za dwóch O masz a Ty znów podwyżke chcesz? Daj spokój, nigdzie indziej więcej nie dostaniesz! Analfabetyzm wtórny
Miałem kiedyś straszny problem, ponieważ dostawa z hurtowni się opóźniała. Na ratunek przyszła wspaniała firma wielu nazwisk co jedną siedzibe na 3 ulicach na raz posiada. Obiecano mi, że transport się odbędzie a CMR otrzymam w nienagannym stanie. W związku z tym, że owa firma nie ma własnych aut to transportu podjął się wonsaty rycerz na karym koniu. Uratował moją dostawę, a ja odwdzięczyłem się depilacją na koszt firmy. Vivat!
Czy Optima Logistics Group S.A. zatrudnia studentów?
Na rękę w Warszawie minimalna krajowa jak coś.
Ale nadgodziny przynajmniej są. Są. Są jak wolontariat na jednej z wiekszych imprez koncertowych. Dopłacisz swoim czasem, a zyskasz okrągłe 0
Na jakiej umowie pracujecie że te nadgodziny nie są płatne? Możesz napisać? Chciałabym też podpytać czy można negocjować tą najniższą krajową? Firma jest otwarta na takie rozmowy?
To chyba nie ma dużych wymagań na etat spedytora skoro płacą najniższą? Często tu szukają pracowników? Powiedz czy ludzie od początku mówią o kwocie wypłaty. Jeśli ktoś nie ma doświadczenia to dobre miejsce na naukę?
Najgorsza firma na rynku TSL. Spedytorzy chamy, prostaki i (usunięte przez administratora) obciążają za wszystko co możliwe bez jakiegokolwiek uzasadnienia. Nie mają pojęcia czy towar jest czy go nie ma. Prostactwo, chamstwo. Sprawa skierowana do prawnika.
1) Na jaką pensję może liczyć kandydat na stanowisko asystenta spedytora m-narodowego, nie mając doświadczenia w branży? Firma oferuje Akademię Spedytora, więc pytanie, czy to jest argument do oferowania niższej pensji? Wiadomo, jak się nie wynegocjuje na początku, to później jest trudno o podwyżkę. 2) Czy zgłoszenie do udziału w PPK ma wpływ na pensję? Z doświadczenia znajomych słyszę, że jest to argument dla części firm do oferowania niższej pensji, a część - nie bierze tego pod uwagę przy negocjacji wynagrodzenia. Jak to jest w OLG? Z góry dzięki za odp.
No proszę był styczeń z naborem na stanowisko biurowe, mamy kwiecień i od nowa rekrutacja. Janusze biznesu chyba nie dają żyć w tym kołchozie.
Nazwanie tego dołka kołchozem, jest ogromnym niedopowiedzeniem. Zarzucą Cię tam robotą za trzech, a wypłaty dostaniesz kruchą i niewspółmierną do nakładu pracy. Poza tym ta firma jest mistrzem przemiału. Na początku szybko się dostanie podwyżkę jednorazwow dość znaczną, po to, żeby w kolejnych latach nie dać nic albo wrzucić 100zł i kazać pracownikowi całować po stopakch z wdzięczności. Potem taki pracownik sie zwolni i można znów kogoś zatrudnić za podstawe, która swoim dnem sięga prawie najniższej krajowej.
szczególnie chodzi o odział w olsztynie, widziałem ogłoszenie i zastanawiam się czy warto, ponieważ w ogłoszeniu żadnych konkretnych informacji
Ktoś mógłby się wypowiedzieć o firmie jak to obecnie wygląda? młodszy spedytor/starszy spedytor kwota brutto na początek i jaka premia/marża?
(usunięte przez administratora)
Co to są te dziewięćdziesiątki? To jakieś dodatkowe pieniądze? Bo napisano tu niedawno, że na rozmowie o pracę padło pytanie w stylu: "co Cię motywuję do pracy"? Nie wiem, jak Ciebie i inne zatrudnione tam osoby, ale mnie motywują pieniądze. Da się czerpać satysfakcję finansową z tej pracy?
Miałam przyjemność zostać zaproszona na rozmowę o pracę, mnóstwo niepotrzebnych pytań typu 'co cię motywuje do pracy' i inne hrowe głupotki. Pani kierownik zespołu nie za bardzo potrafiła przekazać czym się zajmują. Zmarnowane pół godziny.
A wiesz który to był zespół? Na jakie stanowisko kandydowałaś jeśli mogę wiedzieć?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Optima Logistics Group S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Optima Logistics Group S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 103.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Optima Logistics Group S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 70, z czego 27 to opinie pozytywne, 29 to opinie negatywne, a 14 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Optima Logistics Group S.A.?
Kandydaci do pracy w Optima Logistics Group S.A. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
