Jak szefostwo w Mostostal Puławy traktuje ludzi?
Tragicznie. Na wstępie zakłada się, że nie masz nic do powiedzenia. Nie mówiąc już o warunkach finansowych i motywacyjny, których z resztą brak bo nie danie nawet bonów świątecznych kolejny rok z rzędu wyraźnie obrazuje gdzie szefostwo ma pracowników.
Nie wiem czy szefostwo Mostostal Puławy traktuje pracowników poprawnie. Na pewno nie widać tego w strukturze pracowników fizycznych. Zawsze było tak,że pracownicy fizyczni to najgorszy sort firmy, a jak się Panu nie podoba to za bramą czeka na Pana miejsce dziesięciu. Nie wiem skąd takie podejście w śród ludzi jednak wykształconych ale założenie typu robota ma być zrobiona za wszelką cenę, najniższym kosztem nie zwracając na BHP na pewno nie świadczy dobrze o firmie, która chwali się jednak przyjaznymi warunkami pracy. Nie będę opisywał konkretnych sytuacji ale jest o czym mówić i wydaje mi się, że należałoby się przyjrzeć niektórym działom w Mostostal Puławy. Tym bardziej jeśli firma chce utrzymać przy sobie dobrych pracowników, których i tak jest jak na lekarstwo.
Poziom zarządzania pracownikami i nie mam tu na myśli działu kadr jest po prostu przykładem jak nie podchodzić do współczesnego pracownika. Kompletny brak szacunku do pracowników przejawiany przez niektórych, a może nawet większość przełożonych odbija się na samej firmie poprzez zmniejszenie wydajności pracy. Jak można żądać efektów od pracowników, którzy są taktowani niewłaściwie. System motywacyjny oparty na kiju i marchewce z tym, że nieaktualny od 10 lat i jeszcze nie kompletny. Ile można tego konia być? Choć jak się wychodzi się z założenia, że jak się Panu nie podoba to za bramą na Pana miejsce czeka 15 osób. Tylko, że tak ,,można" było mówić w latach 90 a nie teraz. Przykład tego jak pewne osoby nie powinny obejmować jakichkolwiek stanowisk wyższych. Nie chcę mi się opisywać innych aspektów pracy bo to tylko komentarz o ,,firmie'' a nie artykuł. Zdecydowanie jest o czym mówić. Dziwi tylko fakt, że prezesi, którzy są jednocześnie właścicielami tej firmy pozwalają na to. Może tak jest prościej? Nie wiem ale na pewno krótkowzrocznie.
O co chodzi z tym systemem motywacyjnym w Mostostalu? Napiszesz więcej szczegółów? Jakie są jego zasady?
Dzien dobry, w odpowiedzi na Pańskie pytanie informuję, że: Mostostal Puławy S.A. oferuje wszystkim pracownikom: - interesującą pracę w firmie międzynarodowej, - możliwość rozwoju, - ciekawą i odpowiedzialną pracę w zgranym zespole, - prywatną opiekę medyczną, - stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, - preferencyjne warunki ubezpieczenia na życie, - Pracownicze Plany Kapitałowe, - rozbudowany fundusz świadczeń socjalnych, - możliwość szkolenia i podnoszenia kwalifikacji.
Rozbudowany fundusz świadczeń socjalnych, ciekawe dla kogo. Chyba tylko dla zarządu bo firma nawet nie wypłaca dodatków świątecznych pracownikom. Imprezy socjale? Tylko dla pracowników biurowych bo przecież robole nie potrzebują się integrować. Tu to tylko jest szansa na zmianę jak firma zacznie inwestować w młodych pracowników, którzy będą myśleć nie tylko o własnym nosie ale będą potrafili postawić się zarządowi i uargumentować swoje zdanie. Tylko obecnie niema nikogo takiego.
A związki zawodowe? Nie macie ich w firmie? Myślę, że moglyby tu dużo zdzialać :/ A chociaż ta stabilna umowa o prace się zgadza? Tak ogólnie, co myślisz o pracy w firmie jeśli chodzi o atmosferę? Ludzie są ok?
Mostostal szuka do UK na stanowisko spawalnik, oferują niby 23-26tys. Czy ktoś mi powie czy to są realne zarobki czy to tylko bajki. Jak warunki zatrudnienia, terminowość wypłat tutaj wyglądają?
muszą tyle w Anglii zapłacić tak jak muszą potrącać za dowożenie do pracy bo to wynika z przepisów. Kwatery tez muszą spełniać pewien standard I niech ujadacze nie szczekają bo to jest kasa za normalny etat a nie za 300 godzin. A najlepiej zadzwonić do kadr i zapytać. I co jak co ale kasa w Mostostalu zawsze wpływa na czas.
A nadgodziny można brać? Płacą normalnie za nie?
Złe doświadczenia z poprzedniej firmy? Czyli jak ostatecznie z nadgodzinami wychodzi? Pytam, bo widziałam jak ktoś kiedyś pisał, że ich niby nie ma
Co wchodzi w socjal Mostostal Puławy?
Jest kilka elementów na przykład firma oferuje prywatną opiekę medyczną, preferencyjne warunki ubezpieczenia na życie, Pracownicze Plany Kapitałowe, fundusz świadczeń socjalnych np. zapomogi, pożyczki, paczki na Mikołaja, dopłaty do kursów, studiów, dopłaty do wczasów, możliwość skorzystania z jachtu w Chorwacji.
Serio ten jacht w Chorwacji jest normalnie dostępny? Ty w sumie, z których tutaj tak naprawdę korzystasz?
Jacht można wziąć na tydzień tylko trzeba mieć skipera z papierami i doświadczeniem, który nie uszkodzi łódki. Trzeba wcześniej zarezerwować termin i pokryć koszty pobytu w marinach oraz paliwa i opłaty turystycznej w Chorwacji na czas pobytu, a po rejsie posprzątać łódkę - przynajmniej tak było przez ostatnie lata. Z pożyczki, paczki dla dzieci, ubezpieczenia, szkolenia dużo osób korzysta.
Nie wszyscy płacą. Jak masz rozmiar miseczki D lub więcej, jesteś młoda i masz koleżanki to Tadeuszek zaprasza Cię na jacht i za nic nie płacisz i nie musisz sprzątać. A jak się spodoba to i na wycieczkę służbową do Niemiec pojedziesz i jeszcze delegację Ci zapłacą.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
Jak wygląda wynagrodzenie przy rozpoczęciu pracy przy spawaniu bez doświadczenia ze wszystkimi dodatkami? Jakie wynagrodzenie można uzyskać po przepracowaniu roku?
Jakie dodatki masz na myśli? Na start dostaniesz najniższą krajową i obiecankę podwyżki po 3 miesiącach. Dodatki to wczasy pod gruszą jeśli dostaniesz umowę na stałe, premia absencyjna (pod warunkiem, ze nie byłeś na L4) i świąteczna ale jej kwota jest ustalana po tym, jak przedstawisz zarobki na osobę w rodzinie więc też zarobki współmałżonka jeśli takowy istnieje. Na więcej nie licz, jeśli nie będziesz pracował ponad wymiar godzinowy.
Tyle samo co na początku. Napisałem "obiecanka podwyżki po 3 miesiacach". Czyli idziesz, dostajesz 2500 i obiecankę, ze za 3 mies będziesz miał 2800 a po 3 mies mówią Ci, ze jeśli Ci nie pasuje to dziesięciu jest na Twoje miejsce.
Przy rozpoczęciu pracy na stanowisku monter-spawacz bez posiadanego doświadczenia proponujemy najniższe wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3010,00 zł. Po roku pracy i po ocenie pracy pracownika jest rozważane zwiększenie wynagrodzenia zasadniczego. Średnie wynagrodzenie na tym stanowisku po roku pracy wynosi 3300,00 zł plus premia uznaniowa która jest przyznawana za zaangażowanie i profesjonalizm.
za najnisza krajowa spawacz ? hahah na kasie w biedronce wiecej zarobi ....kolejne janusze biznesu ...a poznej placz i lament brakuje pracownikow ..
Masz racje. Nawet bez doświadczenia na stanowisku spawacza powinni płacić więcej. No chyba ze ta premia uznaniowa to druga wypłata, wtedy to rozumiem.
Niestety Mostostal to firma, która w żaden sposób nie szanuje pracownika. Nie dzieje się to od dziś. Ludzie tam pracujący są wykorzystywani, źle traktowani i nie otrzymują zapłaty za uczciwą i ciężką pracę. Jaka władza, takie i kierownictwo, tylko niektórzy z nich chyba zapomnieli, że to Ci na najniższym szczeblu pracownicy ciężko pracują na zysk, byt i opinię firmy. Jeśli ktoś podejmuje tam pracę to jest desperatem w dzisiejszych czasach. Są firmy, które potrafią docenić i uszanować oraz zapłacić godziwe wynagrodzenie pracownikom. Dziś na rynku pracy brakuje przede wszystkim pracowników niższego szczebla tj. spawacze, monterzy.... Pozostawiam każdemu do przemyślenia i a rządzącym tą firmą do refleksji czy warto było wypracować sobie taką opinię wśród pracowników obecnych i byłych?
To zależy jak się układają relacje, a to zależy od każdej ze stron, pracownika i kierownika. Między ludźmi różnie bywa. Znacząca liczba ludzi jest zadowolona z pracy i płacy. Na kontraktach są to pieniądze, które ciężko zarobić w kraju. Przyjazdy do kraju często są uzależnione od wielu rzeczy. Jak jest poślizg w dostawach materiałów lub niesprzyjające warunki atmosferyczne lub ktoś na jakimś odcinku coś opóźnił, to trzeba potem nadrabiać i stąd czasem utrudniony zjazd do kraju. Trzeba wiedzieć, że firma z eksportu żyje, ale daje żyć godnie pracownikom. Takich firm na Lubelszczyźnie jest niewiele.
Też tam pracujesz i masz problemy z wypłatą? Bo nie do końca zrozumiałem. Chodzi o to że pensje są niskie czy jakieś poślizgi z kasą. Weź wyjaśnij.
Hej, jak to jest teraz z czasem prowadzenia pojazdów. Pamiętam, że kiedyś wymagali jakiś kosmicznych długości podróży służbowych i nie chcieli płacić za nie diet. Poprawiło się coś? Czy dalej jeździcie busami do UK bez noclegu?
(usunięte przez administratora)
Tak. Zatrudniają różne firmy szkoleniowe do różnych działów. Obecnie jest to w formie online, ale w czasie gdy nie było pandemii, były wyjazdy.
Jak wygląda sprawa grafiku w Mostostal Puławy. Czy pracodawca idzie na rękę?
Jest w porządku. Przełożeni w miarę możliwości uwzględniają preferencje pracowników. Ja dojeżdżam z Lublina i nigdy nikt mi nie robił problemu.
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Mostostal Puławy?
Czy w Mostostal Puławy jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Nie dbają w ogóle o pracowników, ludzie masowo się stamtąd zwalniają bo mają słabo płacone. Niektórzy zakładają własne działalności a firma wtedy ich wynajmuje i płaci im dwa razy tyle. Łapią świeżaków bez doświadczenia i wymagają jakości, zamiast tą jakość zapewnić sobie dając podwyżki ludziom pracującym po kilka lat. Zarządzanie zasobami ludzkimi nie jest mocną stroną firmy, dodatkowo pracują tam same pociotki, wujki, szwagry, teście i synowe przez co plota goni plotę.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Mostostal Puławy?
Jakie zarobki w niemczech na wykonczeniowce ?
