Dość często widzę ogłoszenie pracy na produkcji. Zwiazane jest to z rozwojem firmy, czy raczej roszadą pracowników?
Również interesuje mnie odpowiedź na pytanie. do tego jednak jakie mogą być powody obydwu wariantów? Jeśli już ludzie odchodzą to z jakich przyczyn? i czy tutaj praktycznie każdy może się dostać?
Nadgodziny są obowiązkowe od połowy do końca miesiąca. Soboty pracujące, trzeba posprzątać dwa magazyny. Magazyny są po obu stronach drogi. Stawki w/g ustawy (czyli normalne), niekiedy coś dadzą. Magazynier musi umieć prowadzić samochód dostawczy aby przewieść towar z jednego magazynu na drugi. Firma światowa dostarczająca osprzęt na cały świat. Problem z parkingiem.
Nadgodziny obowiązkowe od polowy miesiąca? Teraz jak mam marzec się zaczął to do 15tego mogę odmówić a potem musze na pełnych obrotach jechać czy jakoś źle to zrozumiałem? I co powoduje akurat taki układ w miesiącu?
Więc rozumiem, że jesli odmówię pracy w nadgodzinach może liczyć się to z konsekwencjami?
Oficjalnie nie, ale możesz dostawać "gorszą" robotę, problemy z wolnym jeżeli nie było go w grafiku urlopowym itp. Tak już się zdarzało.
Czy na zmianie można delikatnie chlapnąć i czy zdarzają się kontrolę trzeźwości? Lepiej mi się pracuje po małym conieco i się zastanawiam czy aby zostanie mi to zagwarantowane.
Nawet jest to wskazane, łatwiej będzie ci się poruszać krętymi drogami między urządzeniami. Raz w tygodniu możesz pobrać zapas z kantorku u Barbie. (szeroki wybór(
Jakie są warunki zatrudnienia w Medcom - przetwornice trakcyjne?
Czy firma Medcom - przetwornice trakcyjne udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Z tego co się orientuję to tak, ale pod pewnymi warunkami. Na pewno brany jest pod uwagę staż pracy i osoba która chce się zapożyczyć, musi mieć chyba trzech żyrantów. Co masz na myśli pisząc "dodatkowe wsparcie"?
Trzech żyrantów? A często to jest praktykowane skoro w sumie warunki znasz? Nie wiem o co konkretnie mogło komuś chodzić z tym dodatkowym wsparciem ale może chodziło o jakieś pojscie na reke? Wcześniejsze wyjście z pracy? elastyczność w zakresie urlopu? Ile czasu wcześniej najlepiej go zgłosić?
Nie wiem czy jest często praktykowane, raz po prostu zostałem zapytany o poręczenie pożyczki w firmie, ale odmówiłem, dlatego szczegółów nie znam. Co do wychodzenia z pracy, jest możliwość odbioru nadgodzin. Urlopy są rozpisywane w grafik. Długie urlopy należy zgłosić 2 tygodnie wcześniej.
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Czy rozmowa kwalifikacyjna do Medcom - przetwornice trakcyjne odbywa się w siedzibie firmy?
Tak, zostajesz odprowadzony po firmie, przynajmniej, jeżeli chodzi o aplikację na produkcję
A o biurze coś wiesz? Co do produkcji to jest to pierwszy dzień wdrożeniowy, tak? Oprowadzają i przystępujesz już do pracy czy jak to u was wygląda obecnie? Kto wdraża?
Wiem o produkcji. Rozmowa kwalifikacyjna nie jest jednocześnie dniem wdrożeniowym. Na rozmowie oprowadzają i wyjaśniają wstępnie, kto się czym zajmuję. Pierwszy dzień na umowie jest dopiero dniem wdrożeniowym. Do pracy wdraża brygadzista. Chcesz gdzieś się zakwalifikować, czy tak po prostu zbierasz informacje?
Obecnie czytam. Jak na razie widzę, że szukają kogoś na wózek i serwisanta. Co do stanowiska brygadzisty to na nie można awansować czy z zewnątrz się dostajesz? stuku w biurze ostateczna jaka jest jeśli o możliwości przeskoczenia wyżej chodzi?
Brygadziści nie przychodzą od razu z zewnątrz. Trzeba poznać strukturę firmy i kolejność wydawania zleceń. Poza tym brygadzista powinien się orientować ile czasu zajmuje złożenie danego urządzenia, aby jak najefektywniej rozdawać pracę członkom brygady. Brygadziści również powinni znać zasady montażu i budowę urządzeń, po to, aby móc je sprawdzić po zakończonym montażu. Drugiego pytania nie rozumiem.
Czy zdarzają się nadgodziny w Medcom - przetwornice trakcyjne?
Nie chcesz się wdawać w szczegóły systemu płacowego który tutaj obowiązuje? można spytać dlaczego? to jakaś tajemnica firmowa albo jest to zbyt skomplikowane? na rozmowie w razie czego Wszystko wyjaśnią?
Nie jest to standardowy system, gdzie co miesiąc dostajesz taką samą wypłatę. Jest kilka zmiennych. Premia sprzedażowa, ilość Twoich nadgodzin, w stosunku do średniej nadgodzin w firmie. Realną premię sprzedażową poznajesz dopiero pod koniec miesiąca. Oczywiście założenia poznajesz wcześniej, ale nie zawsze się uda je spełnić. Zazwyczaj powodują je braki elementów elektrycznych, czy też mechanicznych.
ok dziękuję za szersze wyjaśnienie. Zaciekawiła mnie jeszcze tylko wzmianka o tej średniej nadgodzin w firmie. czyli jak jej nie przekroczę to nie ma na co się nastawiać? ile ta średnia teraz wyniesie?
To działa na zasadzie, Ci którzy mają powyżej średniej dostaną więcej, niż Ci którzy są poniżej. Średnią poznajemy dopiero w kolejnym miesiącu, jak już wszystkie godziny zostaną podliczone. Szczerze, to nie pamiętam ile wynosiła ostatnio średnia nadgodzin.
ok, no to może nieznacząca liczba, skoro nie pamiętasz. A jak jeszcze może wyglądać podsumowanie danych związanych z tą całą premią i ogólnymi wynikami? Dane zbiorcze są wszystkim przedstawiane? Ludzie ja wzajemnie widzą czy to poufne?
Krótko mówiąc, jesteś w stanie ze wszystkich ogólnodostępnych danych szacunkowo wyliczyć swoją pensję
Pracowałem w paru firmach, były gorsze i lepsze dni ale do każdej z nich bym w sumie wrócił. Nie do tej. Kierownictwo traktuje cię z gory, jak zwykłego robaka z minimalną dozą szacunku. Brygadzista werbalnie pokazuje Ci, że nie chce byś do niego wymagał wykonywania swojej pracy. Jeżeli się nie dostosujesz = gnębienie, czepialstwo o wszystko, bo zawsze można coś znaleźć. Gdzie nie pojdziesz, tam spotkasz się z problemem typu ,, dlaczego nie pozwalasz mi odpoczywać'' co skutkuje gniewem, wręcz chamstwem i wszystko oczywiście na podniesionym głosie. Do tego dorzucić atmosferę w firmie. Starzy pracownicy robią wszystko by Ci utrudnić pracę a brygadzista na to zezwala, dlaczego? Bo w sumie czemu nie, zawsze coś się dzieje. Komunikacja pada, kultura na bardzo niskim poziomie, koleżeństwo nie istnieje (mniej ludzi, my mamy większą premię) a to i tak kropla w morzu CHORYCH sytuacji które miały miejsce. Żadne pieniądze nie są warte pracy w takiej atmosferze, żadne. Na dłuższą metę, coś się wypali w Tobie. Mam nadzieję, że pomogłem kilku osoba podjąć WŁAŚCIWĄ decyzję, ja taka podjąłem.
Nic dodać nic ująć , nie jakość a ilość .Jak nie robisz nadgodzin to nic nie robisz .Wszyscy są równie wydajni przy 13 godzinach jak i przy 8 . Układy i układziki , jak kolega wyżej . Żadne pieniądze nie są tego warte .
Słabo to wygląda :/ Ale firma serio nie ma żadnych plusów? Czy ta atmosfera i współpracownicy sa na minus według ciebie? :D
Czy Medcom - przetwornice trakcyjne organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Można tak powiedzieć. Raz do roku przez wszystkie brygady przechodzi bardzo miły Pan, przypomina wiedzę teoretyczną i sprawdza również niektóre umiejętności
W związku z pandemią szkolenia zostały ograniczone do niezbędnego minimum. W tym roku miałem branżowe szkolenie SEP, załapałem się również na szkolenie - I pomoc w stanach zagrożenia życia (w tym ćwiczenia praktyczne m.in. z użyciem defibrylatora treningowego).
Jaki jest wkład kierownictwa Medcom - przetwornice trakcyjne w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Byłem kiedyś ( 2017 rok ? ) na rozmowie kwalifikacyjnej na Jutrzenki. Rozmowa kwalifikacyjna trwała od godziny 18:00 do 22:00... 4 godziny i gdyby nie fakt, że to ja delikatnie ją zakończyłem... trwałaby może i do rana. Prowadzący opowiadał o jakiś bzdetach, większość informacji musiałem wyciągnąć od niego sam, bo bujał gdzieś daleko w chmurach. Dowiedziałem się, że w tej firmie ( na magazynie ) tylko praca i praca po 12 - 16 godzin dziennie i tylko z dwoma niedzielami ( i to jak dobrze pójdzie ) wolnymi. No sorry, ale takie warunki to mają sieroty w kopalniach uranu w Afryce. No, ale może coś od tego czasu zmieniło się na plus - jeśli tak, to napiszcie o pracy na magazynie.
Jakie są w tej chwili zarobki na stanowisku technik montażysta?
A bez nadgodzin?
Czy praca jako serwisant/mechanik jest opłacalna?
Czy w Medcom - przetwornice trakcyjne zawierane są umowy na zlecenie w okresie próbnym?
Jak jest z pakietem medycznym w Medcom - przetwornice trakcyjne? Można dołączyć rodzinę?
Jak jest z awansem w MEDCOM?
Czy w Medcom - przetwornice trakcyjne są szkolenia zewnętrzne?
(usunięte przez administratora)
Gratulacje serdeczne. Sami wyciągnięcie wnioski. Reklama pożyczki. Brawo Wy.
Witacje koledzy, ile mozna zarobić u was na montażu? posiadam doświadczenie 4-letnie z innej firmy o bardzo podobnym profilu.
Za uczciwą pracę są uczciwe pieniądze. Jest trochę zawiły system premiowania, ale w okresie intensywnej pracy to podstawa + premia = ok. 5 tys na rękę. Jak w każdej dużej firmie są mankamenty, ale mi jest tu dobrze. Pracuję 6 lat. Na ten moment nie myślę o szukaniu czegoś nowego.
No to ładnie jak za prace na zwykłą pracę na montażu, są stawki godzinowe? czy stawka miesięczna - jaka jest stawka bazowa? czyli na wejściu np. bez premii mozna spokojnie te 3-3,5tys. netto do ręki mozna mieć?
