Proces rekrutacyjny
1. Analiza i selekcja aplikacji
uważnie analizujemy aplikację i wybieramy kandydatów spełniających kryteria
2. Wywiad telefoniczny
rozmowa z rekruterem, która ma na celu poznanie oczekiwań kandydata i zweryfikowanie poziomu języka angielskiego oraz podstaw księgowości (w przypadku niektórych ról)
3. Spotkanie wirtualne przez MS Teams
rozmowa kwalifikacyjna z Managerem – na tym etapie następuje ponowne sprawdzenie poziomu języka angielskiego oraz weryfikacja wiedzy merytorycznej
4. Informacja zwrotna
wszyscy kandydaci dostają informacje zwrotne o wyniku rekrutacji
