Jak tam IG po wczorajszym newsie? 300 osób globalnie do zwolnienia, głównie UK, w Polsce 20 etatów. Chude lata nadchodzą.
A o jaki news chodzi? Co jest przyczyną tych zwolnień? Rozumiem, że w Polsce zamierzają zwolnić tylko (albo i aż) 20 osób? Tzn. będzie jakaś rekrutacja czy chodzi np. o cięcie kosztów?
IG ogłosiło, że chce zaoszczędzić w tym roku co najmniej 40 mln funtów, więc tnie etaty. Głównie w UK, ale dotknęło to również Polskę - niektóre z tych 20 osób już zostały zwolnione. Rekrutacja w PL będzie, bo część procesów będzie przenoszona tutaj z racji tańszej pracy, ale na pewno nie 1:1. Możemy się więc spodziewać mniejszego headcountu ogólnie, wzmocnienia Indii i do pewnego stopnia też Krakowa/Johannesburga. Zostały obcięte podróże służbowe, eventy, nie będzie bonusa świątecznego, marketing idzie w piach. Dzieje się.
dobrze wiedzieć co nie zmienia jednak faktu że zwalnianie pracowników z fałszywych powódek nie ma uzasadnienia i powinno spotkać się z postępowaniem dyscyplinarnym i karnym wobec osób które biora w tym udział
A to jeśli zwalniają pracowników, to patrzą, kto ma jaką umowę? Czy osoby na uop na czas nieokreślony są bezpieczne? Czy raczej nie ma to znaczenia? Pracownicy, którzy odchodzą mogą mieć szansę na jakąś odprawę?
z tego co wiem zwalniają głównie osoby zatrudnione na czas nieokreślony - podając niezgodna z prawdą przyczynę i naciskając na rozwiązanie za porozumieniem stron
To jak już mowa o umowie na czas nieokreślony... Jaka jest w ogóle szansa, aby ją dostać? Po jakim czasie od zatrudnienia można się jej spodziewać?
Od jakiegoś czasu dają od razu na czas nieokreślony, bez okresu próbnego. Ja dołaczyłam w listopadzie i podobno taka jest polityka firmy.
I faktycznie można liczyć na stabilne zatrudnienie pracując na taką umowę? Bo ktoś wyżej pisał o zwolnieniach osób które mają umowę na czas nieokreślony. Serio tak jest? Bo nie wiem, czy jest sens aplikować. :D
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w IG Knowhow?
witajcie, widziałem że firma ig poszukuje analityków na ze znajomością języka niemieckiego, niestety słyszałem od znajomego że firmie zdarzyło się już zwolnić pracownika pod fałszywym pretekstem oraz że firma nierówno traktuje pracowników faworyzując tych pochodzących z innych krajów, czy ktoś z was ma nieco większą wiedzę w tej kwestii zwłaszcza równego traktowania ? Z tego co widziałem ktoś wspominal, że firma przeprowadziła ostatnio redukcję etatów?
Czesc , pracuje tu juz 3,5 roku. Wczesniej pracowalam w paru innych firmach w KRK. Robota jak kazda ma swoje wady i zalety, ale nie wiem w sumie skad sie biora takie komentarze. U mnie w zespole sa osoby z Polski i z innych krajow i nie zadnego faworyzowania. Jak jest za co to docenia kazdego, czy to obcokrajowiec czy Polak . Moze czegos nie wiem, dla mnie bycie milym i wsparcie to nie faworyzacja.
Czy to prawda, że firma wykorzystuje "screening" pracownika (weryfikację jego przeszłości sprzed zatrudnienia tam), aby w przypadku chęci pozbycia się go, zwolnic go w trybie natychmiastowym ? Tzn. ktoś sobie pracuje jakiś czas i nagle dostaje wypowiedzenie w trybie natychmiastowym, bo "screening" wykazał, że coś z jego przeszłości nie odpowiada firmie ? Może to brzmi dziwnie, ale firmy związane z finansami podobno mają taką możliwość. Czy ktoś może słyszał o takich przypadkach w IG Group ?
Bzdura. Firma finansowa, także każdy nowy pracownik standardowy background check przechodzi na początku. I pewnie zapis w umowie, że jeśli pozytywnie nie przejdzie, to umowa rozwiązana.
Programista PLC, HMI, SCADA
firma zatrudnia mimo newsie o planach zwolnień czy to pomyłka czy też polski oddział nie jest objęty cięciami?
A skąd taka informacja o cięciach ?? Jakieś firma ma problemy ? Nie mogę znaleźć żadnych nowych ofert pracy dlatego pytam.. a ty jesteś pracownikiem w Krakowie ?
Redukcje firma po prostu podjęła i ogłosiła pracownikom. Redukcja jednych ról, transfer innych (London, Kraków) => (Kraków, Bangalore), Stąd - w Krakowie - tak zwolnienia jak i rekrutacje.
nikt nie odpowiada na podania o prace choc firma ciagle rekrutuje, to jakas wydmuszka czy powazna firma?
Hej Antonio, Po niedawnym przeglądzie globalnego zapotrzebowania rekrutacyjnego mamy potwierdzone plany hiringowe - na dziś dla Polski to kilkadziesiąt wakatów, na które aktywnie rekrutujemy. W pierwszej kolejności procesujemy kandydatury wewnętrzne, natomiast większość wakatów opublikowana jest już także pod kątem zewnętrznych aplikacji. Kontaktujemy się bezpośrednio z osobami, których doświadczenie i deklarowane na poziomie CV umiejętności są zbieżne z krytycznymi wymogami otwartych stanowisk. Jeśli spełniasz kluczowe wymogi roli, na którą zaaplikowałaś, a nie otrzymałaś jeszcze od nas kontaktu - wyślij proszę wiadomość na naszą skrzynkę - talentacquisition@ig.com - chętnie porozmawiamy. :)
Jaka umowa obowiązuje w IG Knowhow podczas okresu próbnego?
Aktualnie, dla stanowisk "permanent" od pierwszego dnia oferowana jest umowa na czas nieokreslony.
Jak wygląda rekrutacja na tego typu stanowiska? Ile jest etapów? Bo pomyślałam sobie, że jak dają od razu umowę na czas nieokreślony, to może ciężko się dostać? Czy tak źle nie jest?
Czemu zamrozili przyjęcia? Wszystkie stanowiska są już obsadzone czy firma nie ma środków na zatrudnianie nowych pracowników? Wytłumaczysz?
firma nie realizuje stawianych wcześniej celów biznesowych i wprowadziła hiring freeze i różne cięcia w tym redukcję kadry na wybranych rynkach - w 2023 firma zakładała wzrost ilości klientów przez co stworzono wiele zbędnych etatów a teraz są tego konsekwencje
firma ma środki ale chce generować wyższy zysk dla akcjonariuszy dlatego zdecydowała się zamrozić rekrutacje, zwolnić czesc kadry i zabrać premie
Na jakie bonusy można było liczyć w tym roku? Chce sobie porównać do tego co dostaniemy po tych wszystkich cięciach
What's the average salary raise last year? What can we expect this year given worse financial condition?
Koleżanki i koledzy, Ktoś z Was wie więcej o pracy dla Tastytrade? Z tego co mówi internet IG przejęło tasty - czy dobrze to rozumiem? A może ktoś pracuje w tej jednostce/dziale (?) i może podzielić się wrażeniami?
sa premie roczne ale ich rzeczywista wysokosc znacząco odbiega od tego co obiecuje się kandydatom podczas rekrutacji np mowi się ze wysokosc premii to 10 do 30 proc rocznej pensji w później okazuje się że dodatek świąteczny jest wyższy od premii rocznej
Bonus roczny zależy od individual performance pracownika jak i sytuacji firmy. Trudno tu mówić o jakiekolwiek "obietnicy", a raczej próbie przekazania kandydatowi info o średniej wysokości bonusów rocznych. Patrząc na rynek krakowski, premie roczne w IG KnowHow są konkurencyjne. Swoją drogą, też bonus świąteczny jest ponad rynkowym standardem.
Możesz powiedzieć jakie to benefity jak już o nich wspomniałeś? Chodzi mi o te pozapłacowe. Coś fajnego dają? Są integracje na koszt firmy? Wspólne wyjścia albo imprezy firmowe?
są imprezy firmowe w stylu piwo i pizza siedzibie firmy dwa razy w roku, summer party na powietrzu i impreza roczna w styczniu ale na niskim poziomie, są też wyjścia zespołowe z budżetem 100 GBP rocznie na osobę wiec generalnie niski koszt. Co do benefitow to jak wszędzie multisport ubezpieczenie medyczne i lunch w biurze raz w tygodniu na koszt firmy, nie ma nic ponad obowiazujący standard
A te integracje sprzyjają w zacieśnieniu i poprawie relacji współpracowników? W ogóle jak już jesteśmy przy tym temacie, to jaka jest atmosfera między pracownikami i przełożonymi na co dzień? Szefostwo doceniające i wyrozumiałe, czy raczej narzucają spora presję pracy? To i tak spoko z tymi benefitami, w niektórych firmach brak nawet podstawowego standardu :)
Czesc, Jestem w Tasty od dłuższego czasu i musze powiedzieć ze nigdy wcześniej nie miałem okazji pracowac w takim zespole. Tasty, mimo iż jest czescia dużej organizacji, pracuje zdecydowanie bardziej w stylu startupowym. Dla mnie jest to polaczenie najlepszych zalet 2 firm – korporacji ze wszystkimi jej atutami jak możliwość rozwoju, swietnie wyposażone biuro, szeregu benefitów zarowno finansowych jak i niefinansowych, dostep do wiedzy, możliwość pracy ze bardzo uzdolnionymi ludzmi oraz masa innych, ale także startupu, gdzie zespoły sa mniejsze, każdy jego członek ma olbrzymi wkład w finalny produkt, dużo eksperymentujemy, ale dzięki temu tez dużo się uczymy. Styl pracy jest troche inny, pracujemy mocno agile'owo i bardzo dużo decyzji zapada w zespole, który odpowiada e2e’owo za produkt. Mozliwosci rozwoju jest naprawde dużo. Jeśli chodzi o otwarte role to w Tastytrade w Krakowie obecnie poszukiwani sa specjaliści na roznych stanowiskach, Java, Go i Ruby Develoeprzy, Developerzy mobilni, QAe automatyczni, Architekci, Frontend Developerzy i kilka innych. Pelna lista jest dostepna na stronie ig.com. Wiec jeśli ktoś chciałby popracować w korporacji ale w bardziej startupowym stylu, mysle ze Tasty będzie dla niego idealnym miejscem.
Skoro tak sobie zachwalasz pracę w tym miejscu, to może wymienisz kilka benefitów finansowych, które należą się pracownikom? :) No i o tych niefinansowych też możesz wspomnieć, może akurat są jakieś atrakcyjne i przyciągną mnie, abym złożyła tutaj CV? :) Kto wie :)
Czy w IG Knowhow zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
czy firma daje możliwość pracy w ramach nadgodzin a jeśli tak to w jaki sposób się to odbywa?
jest taka możliwość jednak zauważyliśmy iż firma nierówno traktuje w tym zakresie pracowników z Krakowa i z Londynu mimo iż przepisy odnośnie czasu pracy sa podobne w obu rejonach, poza tym zdarza się że osoby z Londynu mogą pracować w nadgodzinach podczas gdy osoby z Krakowa dostają informacje ze nie ma takiej potrzeby
Piszesz o tych nadgodzinach, jakby były upragnione przez Was. To znaczy, że za nie płacą? Ile, np procentowo w stosunku do normy?
nadgodziny są do odbioru rozliczane w systemie kwartalnym, zazwyczaj jest co robić a to zawsze dodatkowe wolne
pewnie pensja niska to chcą chociaż jakoś dorobić, słyszałam że na dzień dzisiejszy płacą tam poniżej średniej wynikającej z raporty jednej z firm rekrutujących
Dużo takich nadgodzin można zrobić w miesiącu? Potem z odbiorem wolnego nie ma problemu jak się ma urlop i jeszcze dodatkowe dni? Dużo wcześniej trzeba zgłaszać jak się chce iść na dłuższy odpoczynek?
Firma stacza się równią pochyłą odkąd kilka lat temu zaszły zmiany na wyższym szczeblu menadżerskim. Od tego czasu menadżerstwo przerodziło się w elitarną śmietankę towarzyską, a pracownicy na niższym szczeblu to tania siła robocza i tak są traktowani. Pracy jest dużo, presja ogromna, wypominane są błędy, za ciężką pracę nikt nie chwali. Pieniędzy na awanse nie ma, a na pewno nie dla tych, którzy pracują najwiecej (bo po co awansować i pozbywać się pracowitej pszczoły?). Zmuszanie do przychodzenia do biura, jakieś dziwne próby kontroli zamiast ludzkiego zachęcania do spędzania czasu ze sobą. Firma na wszystkim oszczędza, od imprez firmowych po podwyżki, pieniędzy nie brakuje jedynie na wyjazdowe „szkolenia” kadry zarządzającej. To już od dawna nie jest fajne korpo. Nie warto tracić nerwów na prace w takich zespołach jak KYC czy finanse, gdzie jest parcie na ilość i bicie batem za statystki, a menadżerstwo nie wie czego chce.
@Klapa, oj Panie Areczku, premie, herbata lipton i szkolenia wyłącznie dla kadry zarządzającej. Dla Pana w IG obiad w każdy Wtorek po pełni księżyca, przestępnego dnia miesiąca między godzina 13-13:05 oraz owoce w biurze. A tak na poważnie to straszne jest to w która stronę poszła firma. Polecam niektórym „managerom” zejść troszeczkę na ziemie. Kto mądry mi kiedy powiedział ze człowieka najłatwiej poznaj po tym co robi z władza i pieniędzmi. Przy większości każdy „zarządzającej” ta weryfikacja może przebiec w sposób bardzo negatywny. Smutne jest to jak traktowane jest IG Krakow. Niestety koniunktura sprzyja pracodawcy bo w tak niepewnych czasach ludzie się raczej trzymają miejsca zatrudnia, ale jak tylko się odwróci możemy się spodziewać solidnego exodusu z firmy. Zgadzam się z Tobą klapa w każdym aspekcie niestety.
zgadza się, niestety w IG Markets jest podobnie, ogromne dysproporcje pomiędzy biurem w Londynie i w Krakowie, nierówne traktowanie skąd my to znamy ? Jeszcze wyssane z palca uzasadnienia dla podejmowanych decyzji... ale są obiadki we wtorki.. kilka ziemniaczków i kawałek łopatki pływające w morzu tłuszczu i miska sałaty...
Czy nowo zatrudnione osoby w IG Knowhow otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
W jakich widełkach mieści się wynagrodzenie Junior HR Specialist mając już za sobą pierwsze doświadczenie w HR ? Z góry dziękuję
Czy IG Knowhow organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
I tak, i nie. Ludzie narzekali, że nie mają szkoleń, więc umożliwili korzystanie z kilku platform szkoleniowych i niby nawet zachęcają żeby spędzić dzień w miesiącu na szkoleniu. Aczkolwiek znaczna część ludzi jest tak zawalona robotą, że nie ma fizycznie możliwości skorzystania z tych szkoleń, bo jak można "marnować czas" skoro projekty są opóźnione?
No to słabo, bo tak to w sumie ludzie stoją w miejscu.. może warto o tym pogadać z szefostwem?
Wiecie, czy IG Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
dostajesz laptop i jak masz stanowisko wymagające telefonów zewn. to jest apka z poziomu sprzętu. Nie wiem czy są role, gdzie masz komórkę. No i jest możliwość dofinansowania "biura domowego" np. monitor, klawiatura, fotel biurowy
czy jest możliwość regularnie pracy w ramach płatnych nadgodzin ? jakie są godziny pracy w operacjach rynek niemiecki ?
Czy Adam Kowalczyk już siedzi w więzieniu?, jeśli nie należy uruchomić procedurę, tam jest miejsce tego (usunięte przez administratora) zwykły kryminalista.
Ktoś wie, jakie są stawki na stanowiska h testerakich?
