Dzień dobry, zastanawiam się nad złożeniem CV natomiast chciałbym się dowiedzieć czy organizacja przeszła jakąś większą zmianę gdyż widzę tutaj wciąż wiele negatywnych opinii. Jak to jest w końcu z WWF?
Dzień dobry, Dziękujemy za zainteresowanie pracą w naszej organizacji. WWF aktualnie przechodzi przez proces profesjonalizacji organizacji, który ma na celu usprawnienie naszych działań i zwiększenie skuteczności w osiąganiu naszych celów na rzecz ochrony środowiska. Jest to naturalny proces, który ma na celu dostosowanie się do zmieniających się warunków zewnętrznych oraz potrzeb naszej organizacji. Naturalnym jest, że nie wszystkie zmiany mogą spotkać się z aprobatą każdego pracownika, niemniej jednak wierzymy, że dzięki tym zmianom będziemy mogli jeszcze lepiej realizować misję ochrony przyrody oraz jeszcze skuteczniej reagować na wyzwania przed którymi stoimy.
WWF twierdzi, że jest członkiem Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji i dba o pozytywne doświadczenia aplikantów. Bardzo ciekawe, że aplikowałam o dwie pozycję, spędziłam mnóstwo czasu przygotowując aplikacje i nie dostałam nigdy żadnej odpowiedzi od WWF. Jest to bardzo rozczarowujące, biorąc pod uwagę, że organizacja ponoć dba o etykę pracy i rekrutacji. Nasuwa się pytanie, jak rzeczywiście jest ze wszystkimi projektami i procesami w WWF Polska. Czy rzeczywiście jest jakieś działanie za tymi wszystkimi szumnymi deklaracjami? Czy może działalność polskiego oddziału wygląda tak jak rekrutacja? Brak profesjonalizmu i ghosting.
Pani Ryś, Dziękujemy za przekazanie swojej opinii oraz wyrażenie swojego rozczarowania dotyczącego procesu rekrutacyjnego w WWF Polska. Wszyscy kandydaci i kandydatki, którzy nie kwalifikują się do kolejnych etapów, otrzymują feedback drogą e-mailową. Jest nam przykro, że w Pani przypadku nie doszło do takiej komunikacji. Dbanie o pozytywne doświadczenia kandydatów i kandydatek stanowi kluczowy element naszych procesów rekrutacyjnych. Chcielibyśmy zgłębić tę sytuację oraz zrozumieć, co mogło pójść nie tak. Prosimy o przesłanie swoich danych kontaktowych na adres rekrutacja@wwf.pl, abyśmy mogli zweryfikować Pani aplikacje. Równocześnie przepraszamy za zaistniałe niedogodności i mamy nadzieję, że uda nam się wyjaśnić powstałą sytuację.
To chyba jakiś problem techniczny. Brałam udział w 4 rekrutacjach i niestety nie dostałam pracy, ale informacja zwrotna przyszła za każdym razem (choć faktycznie za pierwszym razem wpadła do spamu). Co więcej, gdy poprosiłam o rozszerzony feedback, oprócz uzasadnienia dostałam porady do konkretnych zmian w CV.
Najwyraźniej w moim przypadku coś się nie spodobało. Mam maila na gmail, nigdy nic nie dostałam ani do spamu ani do głównej skrzynki.
Jak szefostwo w Fundacja WWF Polska traktuje ludzi?
Poczytałam opinie innych ludzi i jakoś nie przejmuję się tym bo jest wiele miejsc pracy gdzie część ludzi będzie narzekać a prawda jest taka,że "żadna praca nie hańbi" i pora zrozumieć,że są osoby które się nie nadają do ciężkiej fizycznej pracy tak jak np. ja bo wolę się rozwijać i mieć kontakt z różnymi ludźmi niż tkwić w martwym punkcie będąc nieszczęśliwą bo źle się czuję w pracy fizycznej z powodów zdrowotnych. Więc się zastanówcie co mają zrobić osoby które wolą wykorzystać swoje umiejętności niż przywiązywać uwagę do wykształcenia i doświadczenia zawodowego? Poza tym na naciągaczy można trafić zarówno w necie jak i w prawdziwym życiu a są jeszcze na tym świecie uczciwi ludzie którzy chcą się realizować,spełniać marzenia i zawierać ciekawe znajomości zamiast brać udział w "wyścigu szczurów". Tak to już jest,że ktoś się odnajdzie w normalnej pracy a ktoś inny woli pracować w fundacji bo ma taką możliwość i zarobić więcej. Więcej wyrozumiałości życzę tym co tak krytykują organizacje pozarządowe ale to ludzie którzy tam pracują napędzają ten świat do przodu. Sama z siebie tam wysłałam zgłoszenie niedawno i chcę tam pracować bo czuję,że tam jest dla mnie miejsce po prostu więc niedługo będę pracowniczką fundraiserką w tej fundacji,obym trafiła na właściwych ludzi którzy przesadnie nie zamierzają psioczyć bo ich będę namawiała do dawania datków na cele charytatywne.
Na razie jeszcze nie pracuję w tej fundacji lecz jak tylko nadejdzie odpowiedni moment to zacznę. Jestem pewna,że będzie w porządku :)
Na razie jeszcze nie bo czekam na odpowiedni moment lecz jestem pewna,że będzie w porządku ;)
Odpowiedni moment? Chodzi ci o jakąś rekrutację czy bardziej o odpowiedni moment w Twoim życiu? No i skąd te przekonanie że będzie w porządku - znasz kogoś kto dla nich pracuje?
Chodzenie po domach i wyciąganie kasy rozwija zawodowo i zyciowo. I ten kontakt z ludźmi też wspaniały. Przez większość czasu zbiera się pieniądze na pensje swoją i innych a ludzie naiwnie są przekonani, że mają do czynienia z wolontariuszami nie wiedząc że patrzą na kogoś kto zarabia od nich dużo więcej. Ja bym zapytał takiego wolontariusza ile rysiów adoptował z własnej pensji?
No to ciekawe, a skąd niby wiesz ile zarabiają wolontariusze / pracownicy? No chyba, że pracowałeś tam kiedyś. Wątpie, że kokosy na tym zbijają.
Pracownicy naszej Fundacji otrzymują wynagrodzenie adekwatne do wykonywanego zadania i zgodne z warunkami panującymi na rynku pracy. Nasi Fundraiserzy mają możliwość działania w zaangażowanym w temat ochrony środowiska zespole, a przy tym łączenia tej pracy z innymi zobowiązaniami np. studiami. Dbamy o regularne szkolenia, spotkania zespołu i wysoki poziom wiedzy merytorycznej naszych pracowników i współpracowników, tak by mogli przekazywać wartościową i aktualną wiedzę z zakresu ochrony środowiska i zagrożonych gatunków. Wychodzimy z założenia, że godne wynagrodzenie i możliwość rozwoju to podstawy, jakie każdy pracodawca powinien zapewniać swojemu zespołowi. Informujemy również transparentnie wszystkich zainteresowanych, że jest to praca, a nie wolontariat. W przypadku pytań zapraszamy uprzejmie do kontaktu - kontakt@wwf.pl.
Zgadzam się w pełni. Nie wiem czy to będzie możliwe i wykonalne ale Też właśnie zamarzyła mi się praca w takim miejscu
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Jak w Fundacja WWF Polska wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
Rozwój naszych pracowników to rozwój WWF Polska. Co roku przeprowadzamy proces rozmów rocznych, na podstawie którego określamy m.in. ścieżki rozwoju i potencjalnego awansu dla naszych pracowników. Awans na wyższe stanowisko uzależniony jest od oceny efektów pracy, potencjału i postawy pracownika oraz strategii rozwoju zespołu. Po więcej informacji zapraszamy na naszą stronę kariery: https://www.wwf.pl/kariera
Z każdym stanowiskiem prowadzone są takie rozmowy roczne? Jeśli do zmiany stanowiska komuś potrzebny jest kurs lub szkolenie to firma go opłaca i daje możliwość zdobycia wiedzy?
Tak, każdy pracownik i pracowniczka przechodzi przez proces rozmów rocznych niezależnie od obejmowanego stanowiska. Jako, że działania Fundacji realizowane są dzięki zaufaniu naszych darczyńców to z uważnością analizujemy możliwości finansowania indywidualnych szkoleń pracowników. Zawsze pierwszą ścieżką jest poszukiwanie bezpłatnych źródeł wiedzy, jak prowadzony w ramach sieci WWF międzynarodowy mentoring, baza e-learningów lub inne formy dofinansowań do rozwoju dla organizacji pozarządowych.
Czy w Fundacja WWF Polska zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Rozważam złożenie aplikacji na RECEPCJONISTA/KA. Jak wygląda ścieżka kariery dla tego stanowiska? Czy przewidziane są stałe podwyżki wynagrodzenia w związku z tym, że nie ma systemu premiowego?
Rozwój naszych pracowników to rozwój WWF Polska. Dlatego stawiamy na doskonalenie umiejętności, oferując pracownikom pakiet benefitów szkoleniowych m.in. międzynarodowy mentoring, wewnętrzną platformę e-learningową, bibliotekę rozwojową, szkolenia z kompetencji miękkich jak i udział w szkoleniach specjalistycznych oraz konferencjach branżowych Co roku przeprowadzamy proces rozmów rocznych, na podstawie którego określamy m.in. indywidualne ścieżki rozwoju i potencjalnego awansu dla naszych pracowników. Po więcej informacji zapraszamy na naszą stronę kariery: https://www.wwf.pl/kariera
O, czyli po roku można już awansować i zmienić stanowisko na wyższe? Fajnie. Jeszcze dopytam o tą platformę e-learningową. Jest na niej dostęp do języków obcych? Można np. podszkolić angielski albo wybrać inny język? To wszystko w całości jest finansowane przez firmę?
Mieciu, w ramach e-learningów na naszej wewnętrznej platformie możesz uczyć się języka angielskiego, francuskiego, niemieckiego i hiszpańskiego. Te e-learningi są dostępne w ramach globalnej sieci WWF i są bezpłatne.
(usunięte przez administratora)
Boguś, ale co Ci tak naprawdę chodzi? :))
A co tam w ogóle było napisane? Bo nic nie widzę :( No i widzę, że tu pracujesz, więc zapytam od razu - jesteś zadowolony z pensji? Ile teraz dają na start?
Ile lat średnio pracuje się w fundacji? Jest to praca na stałe czy bardziej tymczasowa? Co fundacja oferuje nowym kandydatom oprócz wynagrodzenia? Czy są benfity, kursy, wyjazdy, dofinansowania do rozwoju? Jak wygląda ścieżka kariery? Dziękuję.
Odpowiedź: Dziękujemy za zainteresowanie warunkami pracy w naszej Fundacji. W WWF Polska pracujesz tak, jak lubisz - bez trudu łącząc pracę z życiem osobistym! Pracujemy hybrydowo, przeważająca część naszego warszawskiego zespołu (97%) zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę, a średni staż pracy wynosi 4 lata. Rozwój naszych pracowników to rozwój WWF Polska. Dlatego stawiamy na doskonalenie umiejętności, oferując pracownikom etatowym pakiet benefitów szkoleniowych, m.in. międzynarodowy mentoring, wewnętrzną platformę e-learningową i bibliotekę rozwojową, szkolenia z kompetencji miękkich jak i udział w szkoleniach specjalistycznych oraz konferencjach branżowych. Dodatkowo, oferujemy swoim pracownikom szereg benefitów, szczególnie tych pozapłacowych takich jak: elastyczny czas pracy, biuro PSYjazne czworonogom. Dofinansowujemy także prywatną opiekę medyczną oraz karty sportowe. Co więcej, wychodzimy z założenia, że najlepszy pracownik to... wypoczęty pracownik. Niezależnie od tego czy grudniową przerwę chcesz poświęcić na spotkania z bliskimi czy oglądanie Naszej planety, dajemy Ci bonusowy url(usunięte przez administratora)4 i 31 grudnia.
Skoro potwierdzasz to, co napisali, to może powiesz coś więcej o tym, jak wygląda taka praca hybrydowa? W sensie, ile dni jesteś w domu a ile w biurze w miesiącu.
Nie chcę pisać o sobie. To jest natomiast do ustalenia z właściwymi osobami. Dzisiaj, w erze Teamsów, nie ma potrzeby być w siedzibie fundacji. Od czasu do czasu dobrze jest jednak spotkać się. Choćby po to, żeby poznać ludzi twarzą w twarz.
Ten jeden dzień jest sztywno wyznaczony dla każdego? Dzieje się podczas niego coś istotnego, że ta obecność jest wymagana?
Ten dzień nie jest wyznaczony na sztywno, wszystko zależy od ustaleń ze swoim bezpośrednim/nią przełożonym/ą :). Zależy nam na dobrych relacjach między pracownikami. Głęboko wierzymy w to, że wspólna kawa, rozmowa na żywo czy też uśmiech na korytarzu umacnia nas, jako zespół w realizowaniu wspólnej misji ochrony planety.
Kto mógłby opowiedzieć trochę o kulturze pracy w fundacji? Czy jest to raczej "zwykła" praca czy wymagane są nadgodziny i dodatkowe zobowiązania?
Opowiem Wam pewną historię - dlaczego pogorszyła się atmosfera w WWF Polska? Jakiś czas temu zatrudniono grupę młodych, niedoświadczonych pracownic na stanowiska ds. komunikacji w Dziale Komunikacji rzecz jasna :) Panie te, nie mając praktycznie żadnego doświadczenia w tym kierunku, chciały przejąć "władzę" w tym dziale. Nie wykonywały powierzonych im zadań, nie rozliczały się z wykonywanej pracy, nie dowoziły celów, nie miały wiedzy merytorycznej, chciały rekrutować swoje osoby, odnosiły się bardzo źle do przełożonych, nie szanowały kierowników i stworzyły grupę wzajemnej adoracji oraz dobrze się bawiły. Co śmieszne jedna z nich została zatrudniona po znajomości z polecenia osoby z Działu Ochrony Bałtyku i ta nowozatrudniona krzyczała później, że dyrekcja robi wszystko po znajomości (paranoja :D) Do tejże grupy przyłączały się stosunkowo w podobnym wieku kolejne osoby z innych działów: osoba z działu ochrony gatunków (która de facto skompromitowała samą siebie i dobre imię fundacji na jednym z wyjazdów), osobnik z działu ochrony ssaków morskich (który spektakularnie nic nie robił, nie dowoził żadnych założeń, dużo mówił i stwarzał pozory wykonanej, nikomu niepotrzebnej pracy) oraz inne głównie nowo zatrudnione osoby. Po powiększeniu grona wzajemnej adoracji, której wspólnym mianownikiem było pozorowanie pracy i udawanie, że coś się robię , "ale w sumie to nie wiadomo co, ciężko to przedstawić i ogólnie to dajcie mi spokój bo się zamknę w sobie". Po tym jak ta sytuacja ta zaczęła się rozwijać, osoby na górze hierarchii zaczęły się zastanawiać, ze w sumie na słowo to nic nie ma i zaczęły oczekiwać wymiernych rezultatów pracy, dopytując o szczegóły i postępy w zadaniach. Na co grupa "nic nierobiąca i pozorująca pracę" doznała szoku - jak to pracodawca oczekuje wyników? Przecież to pogwałcenie prawa pracownika, to szok i niedowierzanie, to mobbing i pogwałcenie prawa! I zaczęły się nerwowe ruchy - grupa nic nierobiąca założyła związek zawodowy (ahahahaha) bo bała się wywalenia z pracy. No kolejny szok - przecież pracodawca nie może zwolnić pracownika, bo nic nie robi, to nie jest dowód, to nie jest powód - tak sobie grupa nic nierobiąca zaczęła tłumaczyć. Zaczynało się szkalowanie osób, które jednak chciały pracować, szkalowanie dyrekcji (również tutaj). Prezes poddał audytowi całą firmę i procesy i wyszło.... że jednak ma rację na co grupa nic nierobiąca wpadła szał. Zaczęto mówić że to układziki a biedna grupa nic nierobiąca obarczała za to zarząd. Na szczęście część osób zwolniono za brak rezultatów w pracy, za upokarzające zachowanie w pracy, to kilka osób z tej grupy poszła do sądu, bo nadal nie może przyjąć, że prawem pracodawcy jest zwolnienie pracownika za naruszenie zasad i regulaminu / brak postępów w pracy / niewykonywanie poleceń. Niestety zwolnione osoby z grupy nic nierobiącej nadal nie mogą się z tym pogodzić i 90% negatywnych komentarzy z ostatniego roku należy do nich lub osób powiązanych z grupą nic nie robiącą :) Teraz się nie mogę doczekać komentarzy od tej mojej ulubionej grupy oraz osób zwolnionych :) Liczę na Wasze kreatywne nicki i komentarze miśki i robię popcorn :*
Szkoda, że Pan/Pani True Story szkaluje dobre imię Fundacji i dyrekcji dzieląc się powyższym komentarzem ze szczególnie bulwersującymi szczegółami. Podsumowując komentarz True Story: 1. Dyrekcja zatrudniła niedoświadczonych pracowników, w konsekwencji pogorszyła się atmosfera w zespole i funkcjonowanie fundacji. 2. Dyrekcja tolerowała niewykonywanie zadań, nierozliczanie wykonywanej pracy i nie dowożenie celów. Jak długo? 3. Kierownicy tolerowani powyższą sytuację i nie reagowali zawczasu na sygnały płynące od pracowników, że coś nie gra. Powodowało to dalsze pogorszenie się sytuacji w fundacji. 4. Zatrudniano osoby po znajomości. 5. Dyrekcja tolerowała pozorowaną pracę aż musiał powstać związek zawodowy w fundacji. Ileż musiała trwać taka sytuacja, że zdezorganizowana i nic nierobiąca grupa założyła związek zawodowy? I to w fundacji? Jak to świadczy o dyrekcji i pracownikach? Dlaczego nie udało się tego rozwiązać na gruncie rozmów? 6. Dyrekcja tudzież kierownicy dalej nic nie robili aby złagodzić sytuację, przeprowadzono audyt i jaki był tego finał wg True Story? Zwolnienia, a część osób zaczęła się sądzić z pracodawcą. I to w fundacji? Co wynika z połączenia kropek? Najlepiej aby Pan/Pani True Story opowiedział/a o pozytywach pracy w fundacji, projektach zmieniających świat i środowisko, benefitach, systemie motywacyjnym, ścieżce kariery, ludziach, planach i wyzwaniach na kolejne lata, i co możemy z tym zrobić, a nie publikował/a tego rodzaju komentarz, który może negatywnie wpłynąć na fundację. Z mojej strony powiem, że wpłacałam cegiełki na działalność fundacji i dalej będę to robiła. Fundacja jest nam potrzebne dzisiaj i będzie potrzebna w przyszłości. Uważam, że przyjdzie czas w którym pojawi się tutaj dużo pozytywnych opinii.
Musiała Pan/Pani źle odczytać moją opinię. Absolutnie uważam, że fundacja to dobre miejsce pracy oraz robi dużo dobrego dla otaczającego świata, kierownictwo i zarząd podejmuje odpowiednie decyzje w stosunku do zaistniałej sytuacji i dokonuje potrzebnych działań, aby wszystko dobrze działało. Niestety była/jest grupa, którym jest to nie na rękę. Podsumowując: dodałam komentarz, który w ma na celu poparcie działań fundacji oraz zarządzających i jest to opinia pozytywna.
Niestety przykro czytać takie komentarze. Oczywiście w tym serwisie pełno jest opinii niezadowolonych pracowników, ale tutaj widać wyraźny spór pomiędzy pracownikami okopanymi na innych stanowiskach. Czytając komentarze - w tym również te pozornie pochlebne od użytkownika True Story, wnoszę, że problemem rzeczywiście mogło być kierownictwo? Skoro zatrudniano niekompetentne osoby, które nie dowoził żadnych celów i były w WWF przez lata, to jak mogło do tego dojść? A jeśli kierownictwo jest dobre i kompetentne, to ta opinia musi mijać się z prawdą... Szkoda patrzeć jak pracownicy w ramach jednej organizacji, tak ważnej dziś! kłócą się ze sobą. Ja dalej będę wpłacać, ale też będę uważnie obserwować opinie tutaj.
Niestety muszę się zgodzić z opisem zarządu, jaki przedstawił @True Story. Wydaje mi się, że choć to nie było celem autora/autorki, ale wskazał dokładnie bierność zarządu, który nie zna zespołu, narzuca swoje projekty, nie reaguje na konflikty a kiedy jest za późno po prostu zwalnia ludzi. A pewne działy faktycznie utrudniały realizacje zadań…trudno było liczyć na sprawne wsparcie działu IT, czy terminowe płatności dla firm, które często z dobrego serca przyznawały fundacji rabaty. Przykro też czytać, że fundacja traci przyrodników, którzy są wybitnymi specjalistami. Ehhh, ale chyba to prawda, że ryba zawsze psuje się od głowy. Powodzenia dla wszystkich, którzy są tam jeszcze aby walczyć o naszą planetę.
I jak się skończyła sprawa w sądzie pracy? UGODĄ i wypłaceniem przez zarząd tym "słusznie" zwolnionym pracowniczkom pieniędzy z kieszeni darczyńców, które powinny iść na ochronę przyrody, a nie na tuszowanie błędów prezesika. To chyba jednak nie tak słusznie i zgodnie z prawem zostały zwolnione, co?
Czy firma Fundacja WWF Polska udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Fundacja nie jest firmą. Pozyskujemy ciężkim nakładem pracy naszych wolontariuszy i działu Fundraisingu darowizny i datki od świadomych stanu przyrody ludzi, którzy chcą ją ratować. Nie jesteśmy instytucją finansową, a tym bardziej rozdająca darmowe kredyty. Mamy program socjalny, fajne biuro, w którym zawsze jest dobra kawa i atmosfera (pod warunkiem że drobne cwaniaczki z komisji zakładowej się obok nie kręcą i nie sieją fermentu). Jeśli wiesz na czym Ci w pracy zależy to wiesz gdzie chcesz pracować i się spełniać zawodowo. I codziennie mieć przeświadczenie że bezpośrednio lub pośrednio przyczyniasz się do ocalenia tego co na Ziemi najcenniejsze.
Jak wygląda praca jako Fundraiser? Czy jest to w miarę przyjemne, jakie są zarobki, w jakim stopniu firma wspiera pracownika? :)
Hej, dzięki za wiadomość :) Możesz pracować jako Fundraiser w jednej z naszych 4 lokalizacji: Kraków, Katowice, Trójmiasto i Wrocław. Nasi Fundraiserzy pełnią rolę edukatorów i codziennie rozmawiają z wieloma osobami, zachęcając ich do wspierania projektów prowadzonych przez WWF. Pracujemy w galeriach handlowych, oraz na najbardziej ruchliwych ulicach. Jeśli chodzi o zarobki to mamy system podstawa + bonus. Jeśli jesteś otwarty, lubisz przekonywać do swoich racji i podoba Ci się co robi WWF to aplikuj :) https://www.wwf.pl/zostan-fundraiserem Mamy świetne, zgrane zespoły, zapewniamy pakiet szkoleń, będziesz zaopiekowany na każdym kroku swojej pracy z nami! Pozdrawiam, Ola
Jak rozwalić od środka największą organizację ekologiczną w Polsce? Zatrudnić korpo-prezesa z wielkiej korpo-firmy. Prezes zacznie wprowadzać swoje porządki i swoich ludzi. Nawiązywać rozmowy z firmami o wątpliwej opinii. Działać dla biznesu, a nie dla ochrony przyrody. Zwalniać przyrodników lub powodować ich odejścia, za to zatrudniać dużo ludzi na polu administracyjno - finansowym. Poszerzać kadrę zarządzającą. Zastraszać, wywierać presję i zmuszać ludzi do odejścia. Wywoływać atmosferę strachu w organizacji, za niezgadzanie się z prezesem wylatujesz. Deklarować usługi dla korporacji. I po jakimś czasie z wielkiej organizacji przyrodniczej robi się małe, nic nie znaczące korpo które już nie będzie chronić przyrody (bo już nie będzie od tego ludzi), ale zbierać na to pieniądze już tak. (usunięte przez administratora)
Nie polecam. Brak rekrutacji wewnętrznych, same znajomości. Pani z HR, Pani B. stawia nielegalne ultimatum pracownikom. Same ustawki w firmie. Defraudacja pieniądza. Rozumiem wspieranie Ukrainy ale zabieranie ludziom z projektów i kupowanie kamizelek kuloodpornych? Powinien być inny fundusz. Ostatnio odbył się audyt zewnętrzny. Prezes 'wygral' a audytor dostał posadę w kancelarii Orlenu gdzie połowa zarządu WWF pracowała. Nie nie insynuuje... Ma się odbyć audyt wewnętrzny i już wiadomo że będą czystki. Nie polecam. Uciekajcie. Chyba że załatwia Wam posadę w Orlenie:)
Dziękuję za tą wypowiedź pani M! Zostałaś zwolniona z pracy, więc rozpowszechniasz pomówienia na management fundacji. Przekażę twoją opinię pani B i prezesowi, aby pozwali Cię za zniesławienie. Jesteś żałosna, zgorzkniała i pełna złości. Przykro mi, bo ja osobiście uważam że pracuję w świetnej organizacji, której zależy na planecie i ludzi. A ty na szczęście już nie.
Trollu, jaki masz interes w zaszkodzeniu porządnej i tak potrzebnej dziś organizacji? Masz chyba urojenia. Nikt nie kupował kamizelek, nikt nie znał audytora. Na twoje problemy polecam terapię, choć będzie trudna i długa.
Macie tu Państwo poziom fundacji, szeregowy pracownik tak właśnie atakuje innych pracowników. Codzienność w tej firmie. Kto nie jest za zarządem ten jest wrogiem. Co do odpowiedzi: Blisko, owszem - Pani ale nie na literę M :) Słaby z Pana informatyk no ale jaki zarząd to takie wsparcie techniczne. O zniesławienie, to proszę się o siebie martwic - nic nie ginie w outlooku i teams :) PS. ja ciągle tam pracuje ;) specjalnie zaznaczyłam były pracownik żeby coś sprawdził i potwierdzono to tym wpisem. Do zobaczenia na spotkaniu firmy w przyszłym tygodniu.
Ale to po co tam dalej pracujesz, jeśli jest tak strasznie? Siłą cię chyba nie trzymają?
Tłumaczę się ostatni raz. Pracuję tam jeszcze, bo dopiero znalazłam prace i na dniach składam wypowiedzenie :)
Czy Fundacja WFF Polska prowadzi obecnie rekrutacje na inne stanowiska niż związane z pozyskiwaniem funduszy? Na stronie nie ma żadnej informacji.
Witam, obecnie nie. Wszystkie aktualne oferty pracy są na bieżąco ogłaszane na naszej stronie. W miarę możliwości zachęcam do wolontariatu, aktualne ogłoszenia również znajdują się na naszej stronie kariery.
Jak wygląda współpraca między działami? Na ile ta współpraca jest oparta na zaufaniu i transparentności? Bo z tego co mogłam tutaj wyczytać to kultura organizacyjna przypomina niestety korporację.
Współpraca między działami jest normalna, chociaż mogą się pojawić różnica w zdaniach, wszyscy mamy jeden cel i ostatecznie dogadujemy się. Dla części zespołu jesteśmy korporacją, chociaż nikt nie wie co to znaczy i co w tym złego, bo zarząd otwarty, demokratyczny, dba o ludzi. Dla pozostałej część zespołu jesteśmy fajną organizacją gdzie się chce pracować.
Czy WWF Polska prowadzi obecnie jakieś rekrutacje? Czy przyjmują osoby zaraz po studiach? Jak wygląda ścieżka kariery?
Witam, tak, wszystkie aktualne oferty pracy znajdują się na naszej stronie: https://www.wwf.pl/oferty-pracy. Jeśli szukamy osób na stanowiska młodszych specjalistów lub asystentów, czy też fundraiserów, jak najbardziej zatrudniamy osoby z mniejszym doświadczeniem. a w zależności od postawy, zaangażowania i wyników spora część asystentów i młodszych specjalistów w naszej organizacji awansuje na wyższe stanowiska.
Co wyróżnia WWF? Dobre warunki pracy, godna pensja, unikalne możliwości współpracy międzynarodowej, otwartość na realizację ambitnych projektów i atmosfera wsparcia powodują że polecam to miejsce wszystkim kochającym przyrodę, chcącym zmieniać świat na lepsze. Żadna inna organizacja w Polsce nie zapewnia tak komfortowych warunków pracy i takiej stabilności.
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Fundacja WWF Polska?
Witam, dziękujemy za zainteresowanie :). To zależy od stanowiska oraz jak Pan/Pani rozumie narzędzia pracy. Każdy nowy pracownik przechodzi przez proces on-boardingu, poznaje kolegów oraz naszą działalność. Cały czas wdrażamy rożne rozwiązania IT automatyzujące oraz upraszczające pracę. Pracownicy dostają laptop, telefon. Trochę inna sytuacja jest w przypadku fundraiserów ze względu na inny rodzaj pracy: fundraiserzy biorą udział w szkoleniach, są wyposażeni w materiały pomocnicze aby mogli lepiej wytłumaczyć osobom zainteresowanym w jaki sposób ratujemy przyrodę. Fundraiserzy mają stały kontakt z naszymi pracownikami i dostają wsparcie zarówno merytoryczne oraz osobiste. Jeśli Pan/Pani ma dodatkowe pytania, zapraszamy na kontakt pod adresem rekrutacja@wwf.pl, chętnie opowiemy więcej.
Na: - wieczne niezadowolenie i brak zrozumienia ze stron przełożonych - nieskończoną ilość i niekończące się czasowo spotkania, w każdym absurdalnym możliwym temacie np. która jest teraz godzina? - traktowanie ulgowo grupy lizusów, pacynek na sznurkach - zielony terror (spróbuj zjeść kawałek mięsa raz w tygodniu - zabiją Cię wzrokiem i staniesz się głównym tematem "kuchennych" plotek). Coś takiego jak Twój wybór kończy się na progu wejścia do biura i zaczyna się gdy stamtąd wyjdziesz. - brak refleksji nad wydatkowaniem pieniędzy darczyńców - kolesiostwo i kumpelstwo - upolitycznienie (tak organizacja szczyci się, że jest apolityczna, ale to chyba tylko ślepy nie zauważy jaka opcja jest wspierana przez WWF Polska) - brak decyzyjności - ludzie na wyższych stanowiskach boja się podejmować odważnych decyzji, boją się brać za nie odpowiedzialność dlatego jest paraliż. Brak przysłowiowych jaj - idea pracy "weźmy i zróbcie", czyli góra decyduje a ty robisz, nawet jak są to pomysły nie do zrealizowania - brak trzeźwego spojrzenia na otaczający świat - większość osób żyje w jakiejś bańce, zaślepiona ideałami bez pomysłu ich realizacji Mam nadzieję, że pomogłam :)
