Mąż szuka pracy i rozglądamy się na rynku za stanowiskiem magazyniera, posiada oczywiście uprawnienia na wózki widłowe. Widzieliśmy, że jest możliwość umowy o pracę, pasuje nam to z racji tego, że planujemy wziąć kredyt w przyszłości. Jak wygląda sprawa z zarobkami? Nasze oczekiwania to min 4,5 tyś na rękę, wyjdzie? Warto podesłać firmie swoje CV?
To nieźle. A czy te kwestie związane z premią są zapisane na umowie czy to tylko takie słowne dogadanie się? Niektórzy piszą tu o zawyżonych progach, więc napisz proszę jak obecnie wyglądają ustalone progi.
Mąż szuka pracy i rozglądamy się na rynku za stanowiskiem magazyniera, posiada oczywiście uprawnienia na wózki widłowe. Widzieliśmy, że jest możliwość umowy o pracę, pasuje nam to z racji tego, że planujemy wziąć kredyt w przyszłości. Jak wygląda sprawa z zarobkami? Nasze oczekiwania to min 4,5 tyś na rękę, wyjdzie? Warto podesłać firmie swoje CV?
4500 to jest podstawa, ale BRUTTO. Z premiami o ile cudem je wyrobisz (praktycznie się nie da , zawyżone progi) To może z 4zarobisz
To ile razy w roku można dostać tą premie? I jakie wtedy to są kwoty? Często podnoszą Wam te progi żeby nie mieć premii?
Premie są co miesiąc, wysokość premii zależy od tego ile wysłałeś zamówień, obecnie dostajemy 1200-1400 premii na rękę.
To nieźle. A czy te kwestie związane z premią są zapisane na umowie czy to tylko takie słowne dogadanie się? Niektórzy piszą tu o zawyżonych progach, więc napisz proszę jak obecnie wyglądają ustalone progi.
Uważam, że jeżeli ktokolwiek chciałby napisać, lub też napisał coś negatywnego, nie ma lub nie miał doświadczenia w innych firmach. Po wielu latach pracy w zupełnie innym zawodzie, zdecydowałam się na pracę w Empisie. Umowa o pracę - bezproblemowo, nawet z możliwością negocjowania warunków. Każdy większy problem rozwiązywany z pomocą jednego lub drugiego szefa - z zadbaniem o dobro pracownika. Jeżeli jest potrzeba zapewnienia czegokolwiek do poprawy warunków pracy, słyszysz - zamawiamy, kupimy. Chore dziecko - możesz pracować tego dnia zdalnie, wolne - po prostu daj znać. Czegoś nie wiesz - zawsze uzyskasz pomoc. Szkolenia o produktach - rzeczowe, w miłej armosferze. Nie rozumiem więc niektórych negatywnych opinii, które tutaj czytam. Chyba nikt z Was nie musiał nigdy przynosić do pracy swoich materiałów biurowych, nie siedział w pracy po godzinach za darmo i nie słyszał od przełożonego- radź sobie sam, albo nie wyjdziesz jak nie skończysz, czy też nie interesuje nas choroba Twoich dzieci. Empis to normalna firma, w której, jeżeli wykonuje się rzetelnie swoje obowiązki, zawsze można liczyć na zrozumienie i pomoc. A więc: aby czegoś oczekiwać, trzeba też coś od siebie dać...to działa zawsze w obie strony.
Wiecie może czy będą jakieś nowe rekrutacje na magazyn? Bo tylko oferty sprzed roku w internecie widzę. Warto w ogóle brać pod uwage pracę tutaj? Czy kobiety sobie dają rade na magazynie i czy zarobki są konkurencyjne?
Tonący okręt. Bardzo toksycznie. Żadnej możliwości rozwoju. O wszystko trzeba upominać się wielokrotnie. Zero szacunku dla pracowników, prezes potrafi rzucać różnymi epitetami w ich stronę. Wieloletni pracownicy są zastępowani nowymi bez słowa wyjaśnienia, nikt nie może czuć się pewnie. Organizacja w firmie na żenujacym poziomie co rodzi konflikty zarówno zewnętrzne i wewnętrzne. Księgowa chyba sama nie wie jak się nazywa, nie ma miesiąca żeby wszystko było w porządku. Nawet rozliczenia podatkowe nie były złożone w terminie! Pracownicy nie przechodzą szkoleń BHP. W razie kontroli ukrywane są stany faktyczne. W drugiej połowie roku zapomnij o jakimkolwiek urlopie, a w razie długich weekendów trzeba go przymusowo wykorzystać. Podwyżek nie ma, premie są sensowne jedynie kilka miesięcy w roku - ale obcinają za L4 i urlop.
Ten tonący okręt to największa w Polsce firma w tej branży, która właśnie rozbudowuje swoją siedzibę, każdego roku zwiększa obrót firmy o kilkadziesiąt procent oraz zwiększa załogę firmy. Jest to bardzo prężnie rozwijająca się firma. Dziękujemy, że możemy opowiedzieć o firmie odpowiadając konkurencji bądź frustatowi, który nie potrafił rzetelnie pracować w firmie. Widzimy, że zamiast zająć się nową pracą, jest dużo czasu by szkalować innych, być może nikt nie chce zatrudnić takiej osoby. Nigdy nie roztajemy się z wieloletnimi pracownikami bez przyczyny, jest to po prostu nie opłacalne dla firmy. Czas wdrożenia nowej osoby jest kosztowny i wymaga czasu również innych pracowników oraz mają przez to więcej obowiązków więc jest to oczywista nie prawda. Mimo iż parę lat temu firma zmieniła swoją siedzibę z Mokotowa na Słupno pod Warszawą a więc całkowicie inna lokalizacja są z nami nadal pracownicy, którzy tam pracowali i mimo takiej zmiany z nami zostali. Co do dalszych bredni ciężko się odnosić, na miejscu pracownik z uprawnieniami do szkoleń BHP, jak i co można ukryć podczas kontroli i skąd taką bądź co bądź ,,tajemną" wiedzę firmy posiada ,,zdegustowany" pracownik, brał udział w tych kontrolach? Ukrywał stany faktyczne. Naprawdę zalecamy zajęciem się własnym życiem niż pisaniem tych bredni. W firmie każdy pracownik ustala kiedy chce mieć urlop, nigdy nie zakazujemy urlopów oczywiście końcówka roku w każdej firmie jest bardziej wymagająca dlatego aby nie obciążać innych pracowników, pracownicy rozumieją, że są inne terminy aby wybrać swój urlop. Tylko osoby, które nie potrafią pracować zespołowo mogą zarzucać takie rzeczy. Jak wspomniałem nikt nikomu w firmie nie ma prawa i nie narzuca kto i kiedy ma urlop. Zawsze bez problemu każdy pracownik może liczyć na zrozumienie i wolny dzień w każdej sytuacji. Każdy długi weekend jest ustalany z całą załogą czy jest pracujący. Część pracowników mogących zdalnie pracować jeżeli tylko chcą w takie dni prowadzą taką pracę, nawet jeżeli większość załogi nie pracuje. W firmie jest możliwość nadgodzin, pracy w soboty jeżeli tylko pracownik chce więc tym bardziej jest to nieprawda ponieważ w firmie jest zawsze dużo pracy i cieszymy się jeżeli pracownik ma ochotę popracować więcej. Każdego roku jest podwyżka minimum raz, w związku z inflacją częściej. Przepraszamy, że nie płacimy premii pracownikowi za to, że jest na urlopie bądź na zwolnieniu, premia jest wypłacana jako dodatek do pensji za to, że pracownik pomaga firmie się rozwijać, angażuje się i wywiązuje się ze swoich obowiązków. Jest to forma nagrody za jego pracę. Trudno płacić premię komuś kogo nie ma w tej pracy.
Winny zaczyna się tłumaczyć… Ciekawe czy firma dalej będzie tak prężnie się rozwijać, skoro klienci czekają miesiącami na swoje zamówienia. To, że na miejscu jest pracownik z uprawnieniami nie oznacza, że szkolenia są przeprowadzane. Naprawdę to, czy pracownik je przeszedł da się łatwo zweryfikować :) Firma Empis uważa się, za pracodawcę roku, a doskonale widać, co dzieje się w komentarzach
Zostały sprostowane kłamstwa i jak widać nie udało się już odpowiedzieć konkretnie. We wszystkich firmach w tej branży czeka się dłużej na realizację zamówień na początku roku oraz na zamówienia z ostatniego kwartału poprzedniego roku, zawsze tak było, działamy ponad 15 lat a co roku realizujemy coraz więcej zamówień ale co może o tym wiedzieć pracownik, który nie potrafił wykonywać swoich zadań i jak widać nie znał specyfiki działania firmy w której pracował. Ciekawe, że były ,,zdegustowany" pracownik tak bardzo się martwi o przyszłość tej firmy, dziękujemy ale naprawdę sobie poradzimy.
A jak z finansami? Od jakich stawek zaczyna się w tej firmie? Co do tych premii to o jakich kwotach mowa netto? I co jaki czas wypłacane?
O jakie stanowisko Pani pyta, ponieważ mamy bardzo dużo różnych stanowisk pracy, spawaczy, krawcowe, lakierników, montażystów -pracowników produkcyjnych, pracowników biurowych, magazynowych, premia wypłacana jest każdego miesiąca i jest ona uzależniona od różnych czynników w zależności od stanowiska pracy ale zaczyna się od kilkuset złotych do nawet 2 tysięcy złotych netto.
Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Negatywne opinie ewidentnie pisane przez konkurencję albo ludzi, którzy nie potrafili utrzymać stanowiska przez brak kompetencji, płatność zawsze na czas gdzie w poprzednich firmach było z tym różnie, premia zawsze, uzależniona od wyników w pracy, premia świąteczna wysoka, brak problemów ze zwolnieniem, urlopem, zawsze jest możliwość rozmowy z szefostwem, które jest codziennie w pracy i potrafi nawet jak trzeba pakować palety z załogą.
Fajnie, że dałeś inne spojrzenie na temat. A co z warunkami zatrudnienia? Z tym też wszystko ok? Jest możliwa umowa o pracę na czas nieokreślony?
Tak, chociaż na początek jest umowa o pracę na czas określony np na rok, ale pracownicy z dłuższym stażem mają na czas nieokreślony, ale to chyba kwestia do dogadania czy na czas określony czy na nieokreślony, musiała by Pani się pytać już bezpośrednio w firmie
Chciałabym wiedzieć, jaki dokładnie ma być ten dłuższy staż. W sensie, po prostu po jakim czasie dostaje się tą umowę na czas nieokreślony? W jednej firmie co pracowałam to trzeba było ponad dwa lata czekać.
Nie wiem czy jest po co wierzyć w takie komentarze pisane przez prezesa ewentualnie jakiś jego wazeliniarzy. Ja z doświadczenia mogę powiedzieć że dopiero 4 aneks jaki dostałem byl na czas nieokreślony i to dopiero po chodzeniu i proszeniu się ponieważ potrzebowałem do spraw osobistych. Jeśli tam nie pilnujesz swojego i nie chodzisz jak cień za człowiekiem to się niczego nie do prosisz chyba, że będziesz latać strzelać z ucha na współpracowników to wtedy będziesz cudownym pracownikiem.
Mógłbyś napisać czy przy kolejnych aneksach można negocjować wynagrodzenie? Jakieś podwyżki wchodzą w grę? I czy te premie, o których tu pisali to prawda? W jakiej one są wysokości?
Przez okres jaki byłem zatrudniony ani razu nie zaproponowali podniesienia wynagrodzenia, a jak chodziliśmy z prośbą o podwyżkę to słyszeliśmy, że jak nam się nie podoba to może zatrudnić innych na nasze miejsce. Premie są ale to wszystko w zależności od tego ile wyrobisz, jeśli masz gorszy okres albo masz więcej nadgodzin gdzie Cie nie ma na firmie masz wtedy mniejsza premie Ponieważ szefostwo widzi tylko ilość spakowanych paczek lub skręconych rzeczy na produkcji
Co roku jest minimum raz podwyżka. Nie wiem jak można takie brednie wypisywać. Gdyby nie było podwyżek to wszyscy w firmie zarabiali by minimalną krajową a nawet nie ponieważ i ona co kilka miesięcy rośnie. Wszystkie negatywne wpisy to szkalowanie przez osobę, która całkowicie mija się z prawdą. Najlepiej zapraszamy na miejsce na rozmowę do zapoznania się z firmą.
Pracowałem tam parę lat i "podwyżkę" A raczej wyrównanie zobaczyłem dopiero jak zatrudniliście nowych pracowników, więc Ci ludzie co pracowali to śmieją się z tych waszych komentarzy, ludzie którzy chcą zacząć pracę u was sami się tego przekonają że nie jest tak cukierkowo jak piszecie xDD
Tak biedaku pracowałeś wiele lat bez podwyżki bo to (usunięte przez administratora) i mimo, że tak kiepsko w firmie, bez podwyżek, bez wszystkiego to ty trwałeś i dalej pracowałeś przez wiele lat. Idź kompromitować się gdzie indziej.
Praca raczej skierowana do osób którym nie zależy na rozwoju zawodowym. Brak perspektyw na rozwój. Podwyżek brak, premie są ale to wszystko zależy od miesiąca. Trzeba uważać przy każdej wypłacie czy się zgadza, bo rzadko kiedy się zgadza i zazwyczaj jest mówione ze to wina księgowej. Z tego co wiadomo żaden pracownik nawet nie ma szkolenia BHP, duży przemiał ludzi. Jak komuś coś nie odpowiada to szybko jest wymieniany na kogoś innego. Nie ma co się wychylać i robić więcej niż potrzeba bo i tak się nie zostanie docenionym.
To prawda nikt nie przechodzi szkolenia bhp, jeździłem wózkiem widłowym a nawet nie mam uprawnień i z tego co wiem to nikt nie ma takich uprawnień na wózki. Premia słaba, często odejmowana za byle mały błąd a jak się zwalniasz to premia za poprzedni miesiąc który przepracowałeś się nie należy
W firmie jest kilku pracowników, którzy mają uprawnienia do wózka widłowego, np. Pan Leszek, jeżeli jeździłeś wózkiem bez zezwolenia to do kogo masz pretensję, nikt w firmie nie każe pracownikowi bez zezwolenia na wózek widłowy aby go użytkował. Jeżeli nie masz uprawnień to robiłeś to bez zgody narażając właśnie właściciela bo to on odpowiada w razie jakiegokolwiek wypadku.
Minimum raz w roku każdy pracownik otrzymuję podwyżkę, wszelkie kwestie związane z BHP są uregulowane, tym bardziej, że jeden z pracowników posiada uprawnienia do szkoleń z BHP czyli znów wyssane z palca szkalowanie firmy. Premie są każdego miesiąca. Sugerowanie, że błąd w wyliczeniu pensji przez zewnętrzną księgowość to tylko wymówka to również ciekawa koncepcja. W każdej firmie odpowiada za to księgowa i zawsze może się pojawić błąd ale jeżeli nawet takowy nastąpi jest to oczywiście weryfikowane i poprawione. Obecnie w firmie została zatrudniona kadrowa, która wspiera zewnętrzną księgowość, dzięki czemu pracownik może łatwo wyjaśnić każdą sprawę codziennie na miejscu w firmie.
Ciężko się zgodzić z tym, że nikt nikomu nie każe używać wózka ponieważ doprosić się kogoś z uprawnieniami to cud żeby załadował palety, a jakoś trzeba wrzucić je kurierowi. Wiele razy słyszałem od ludzi co mają uprawnienia jak się ich prosiło jak odpowiadali "sam se załaduj umiesz to robić".
Co do podwyżek to pisałem już wcześniej i teraz mogę to skomentować tylko tym XDDDD kto tam pracował to wie że podwyżek nie ma, bo brat prezesa to skąpiec i skąpi na najmniejszych rzeczach pomocnych do pracy. Co do bhp nikt tam badań nie ma, osoba która ma uprawnienia nic z nikim nie uzgadniała ze będzie robić A wycierają mordy sobie nią jakby miał już cyrograf tam podpisany. A co do księgowości to nadal jakoś nie potrafią pitow wpisać do systemu, o wyliczeniu dobrze nadgodzin czy wypłat nie wspominając
To ciekawe, że odpowiedzi pokazują się w tym samym momencie, tego samego dnia i godzinie, komentarze tworzone przez jedną osobę a niby przez kilka. W firmie pracownicy mają na zawołanie każdą rzecz jaką tylko potrzebują do wykonywania pracy, łącznie z roboczymi ubraniami, jest to oczywiste kłamstwo. Co do podwyżek szkoda się znów odnosić ale pisząc takie brednie proponowałbym sprawdzić ile wzrosło minimalne wynagrodzenie w ostatnich dwóch latach a wiadomo, że za takowe nikt obecnie nie pracuje. Jakim cudem firma miałaby pracowników gdyby nie podwyższała pensji? Jakim cudem wieloletni pracowniku tej firmy jak sam się określiłeś tkwiłeś w niej bez podwyżek. Ktoś cię tam uwięził, pracowałeś bo ktoś ci kazał a tak strasznie było... No naprawdę mało co się trzyma logiki w tych wpisach. O jakie badania chodzi? Jeżeli nie masz pojęcia o co chodzi to lepiej nie pisz zamiast się kompromitować, badania lekarskie to jedno i każdy pracownik takowe musi mieć aby móc podpisać umowę o pracę a szkolenia z BHP to całkowicie inna sprawa. Poziom osoby próbującej szkalować dobre imię firmy widać na załączonym obrazku, nie ma to jak anonimowo szkalować, szkoda, że zabrakło odwagi do rozmowy pod własnym imieniem i nazwiskiem
Kamery na każdym kroku i to nie po to żeby sprawdzić czy coś się prawidłowo spakowało paczkę tylko ile minut jesz obiad czy ile razy w ciągu dnia wyszło się papierosa. Inwigilacja na maaaaksa Nie polecam i radzę szybko uciekać
To później jest się rozliczanym z tego czasu, który nagrał się na kamerze? Są jakieś konsekwencje jeżeli uznają, że za dużo przerw sobie robicie ?
Oczywiście, że tak. Szef tylko siedzi przed telewizorem i obserwuje kto co robi i jest wszystko wyliczane.
Jeżeli chcesz oczerniać firmę to przydałoby się jednak żebyś nie (usunięte przez administratora) bo całkowicie mijasz się z prawdą. Nikt nie ma czasu na to aby śledzić poczynania ponad 30 pracowników i go rozliczał wedle tego co zarejestrowały kamery. Każdy pracownik ma swoją kartę, którą odbija się w systemie odnotowując swoje przerwy w pracy i nie ma potrzeby aby go śledzić kamerami co potwierdza, że nie mówisz prawdy. Jeśli chodzi o przerwę obiadową to każdy pracownik ma na nią przeznaczone 30 minut w ramach 8 godzinnej pracy, mimo iż ustawowo pracownikowi należy się 15 minut takiej przerwy. Jeżeli pracownik chce spędzać połowę swojego czasu pracy na paleniu papierosa mimo 30 minutowej przerwy i w ten sposób zachowywać się nie fair wobec współpracowników, którzy nie palą to jak najbardziej nie jest to miejsce dla Ciebie.
Pani Doroto to są brednie osoby, która zwyczajnie szkaluje dobre imię naszej firmy. Większość pracowników firmie zatrudniona jest na umowę o pracę, może niech wyjaśni nam ten ktoś w jaki niby sposób mogłaby firma wyciągnąć konsekwencje poza zwolnieniem? Nie możemy na takiej podstawie obniżyć wynagrodzenia. Jak już wspomniałem nikt też nie ma czasu i jest to nierealne aby śledzić co przez cały dzień robi ponad 30 pracowników. Mamy rynek pracownika, jeżeli komuś nie podoba się sposób pracy firmy może w każdej chwili odejść, każdy zatrudniony pracownik w naszej firmie przychodzi na dzień próbny by sprawdzić jak wygląda praca, potem otrzymuje miesięczny okres próbny aby utwierdzić się czy to jest miejsce dla niego. Wszystkie te brednie wypisywane tu przez jakiegoś frustrata nie są prawdziwe. Firma jest rodzinna, każdy pracownik jest tu szanowany. Każdy pracownik uczciwie pracujący wynagradzany wedle wspólnych ustaleń. Co miesiąc premia. W zeszłym roku pensja była podwyższana dwukrotnie czy to w formie premii czy pensji podstawowej. Właściciel firmy jest praktycznie codziennie w pracy a każdy pracownik w dowolnym momencie może przyjść i porozmawiać na dowolny temat. Większość pracowników ma prywatny numer do właściciela co jest rzadkością w firmach tego rozmiaru.
CO jest wyliczane prosimy się podzielić konkretami oprócz bezpodstawnego szkalowania firmy.
Ogólnie nie polecam zatrudniać się w okresie jesienno zimowym. Wtedy masz pewność że jesteś tyko pracownikiem sezonowym. Na rozmowie obiecują fajne pieniądze ale to kłamstwo dostaniesz je jak wyrobisz (usunięte przez administratora) nadgodzin. Oczywiście na drugi dzień masz się zjawić punktualnie rano jak każdy nie ważne że poprzedniego dnia pracowałeś prawie 18h. Potrafią spóźniać się z wypłatami i trzeba się pilnować z nadgodzinami itp bo księgowa bardzo często się myli przy wyliczaniu pieniędzy. Szkoda że zawsze się myli na korzyść firmy. Atmosfera na każdym dziale jest bardzo napięta. Jest wprowadzany wyścig szczurów. Wyliczają czas jaki poświęcasz na papierosa WC czy śniadanie. Wszędzie są kamery, na każdym kroku. Nie polecam tam pracy ale jeśli chcesz się przekonać to proszę twoja wola
W tej firmie nie ma pracowników sezonowych. Sposób zatrudnienia oraz stawki są przekazywane na rozmowie kwalifikacyjnej. Jest to podstawa, premia oraz nadgodziny, które każdy może wykonywać bądź nie, ma Pan pretensje o to, że sam chciał mieć nadgodziny? Tu nikt nikogo nie zmusza do nadgodzin, nigdy nie ma problemu co do ustalenia wakacji, zwolnienia, wolnego dnia. Każdy kierowca jest od razu uprzedzany przy zatrudnieniu, że towar rozwozimy po całym kraju i wiążę się to czasem z dłuższym wyjazdem. Każdy wyjazd jest ustalany z naszymi kierowcami i w razie potrzeby jest przekładany na inny dzień.
Polecam, pracuje w dziale obsługi klienta i wszystko jest zgodne z umową i ustaleniami. Wypłata zawsze o czasie, premie, luźna atmosfera. Pracodawca jest bardzo wyrozumiały i zawsze gdy potrzeba wolnego nie robi problemu.
Wypłata nie zawsze jest w czasie i nie zawsze jest w całości, często się zdarzało że musieliśmy się prosić żebyśmy w końcu dostali przelewy bo albo zapominali albo mieli inna wymówkę. Atmosfera jest tak luźna jak plandeka w żuku. Na każdym kroku kamery nawet na stołówce, jeszcze brakuje żeby w szatni były żeby mieli kontrolę ile czasu człowiek się przebiera. Czasami w szczególności gdy szef ma zły humor stara się zrobić (usunięte przez administratora). Generalnie nie polecam
W tej firmie, która zatrudnia ponad 50 pracowników a pracuję w niej już kilka lat nie ma problemów z wypłatą, zawsze o czasie, każdego miesiąca każdy pracownik otrzymuje również premię do swojej podstawy, jeśli chodzi o magazyn średnia premia to 500-1000 zł uzależniona od ilości wysłanych paczek. Kamery oczywiście są jak w każdej obecnie firmie głównie np. do weryfikacji co zostało spakowane. Wiele razy była sytuacja gdzie klient wskazywał iż czegoś nie otrzymał i to właśnie dzięki kamerze można było potwierdzić iż jednak było coś wysłane. Sugerowanie, że kamery służą do innych celów tylko pokazuje, że osoba, która wrzuciła ten wpis to sfrustrowany pajac, który nie potrafił spakować paczki a teraz ma pretensje o to do całego świata tylko nie do siebie, sorry ale gamoni nie będziemy tu trzymali. Jest to firma rodzinna w której większość załogi pracuje od lat, gdyby było inaczej nie byłoby tu takich pracowników.
Podobno pracując w firmie Empis & Sensum Mobile Sp. z o.o. można liczyć na zarobki 3600 . Czy to prawda? Przy jakiej umowie one obowiązują?
3600 można zobaczyć z nadgodzinami i premia(która przysługuje po okresie próbnym) , ewentualnie zobaczysz ale na umowie jako stawka brutti
Zależy na jakim stanowisku bo jest wiele działów, na magazynie z premią na rękę jest 3600-3800 (premia zawsze jest, wysokości zależy od ilości wysłanych paczek), ale można zwłaszcza w sezonie wypracować pond 4000, jak na innych działach to nie wiem.
Jak praca w sezonie jest tutaj zorganizowana? Czy jest ciężko? Za coś jeszcze przysługuje tutaj jakieś dodatkowe wynagrodzenie za pracę?
W firmie nie jest ani trochę przestrzegany kodeks pracy, szefostwo często wykorzystuje pracowników do swoich prywatnych celi jak przewiezienie mebli czy drobne prace remontowe. Gdy pracownik sprzeciwi się lub wyrazi inne zdanie jest obrażany różnymi niecenzuralnymi epitetami. Brak jakiejkolwiek wdzięczności za pracę że strony szefostwa tylko dokładanie obowiązków. Przez cały okres pracy brak jakiej kolwiek podwyżki. Generalnie nie polecam
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Empis & Sensum Mobile Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Empis & Sensum Mobile Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 8.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Empis & Sensum Mobile Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 8, z czego 2 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
