Ile czekaliście na odzew po dostarczeniu CV ?
Niestety w każdej opinii jest trochę prawdy. Kierownik utr minął się z powołaniem, zamiast zarządzać ludźmi może powinien się realizować jako chodziarz? To najlepiej mu wychodzi. Tylko jeden z jego zastępców ma umiejętności i wiedzę do tej pracy. Ogólnie firma ma problem z kadrą zarządzającą, sztucznie tworzone wyższe stanowiska, stołek się liczy, kompetencje ludzi marne.
Jestem pracownikiem pozaprodukcyjnym, więc mogę napisać jaki tu panuje folklor. Rozmowa kwalifikacyjna polegała na pytaniu czy umiem obsługiwać spawarkę. Niby mile widziane doświadczenie i wiedza z zakresu pneumatyki i Hydrauliki siłowej a prawda jest taka, że tego wymagają. Ślusarz robi wszystko, spawacz robi wszystko, elektryk robi wszystko i mechanik robi wszystko (nie licząc produkcji). Włącznie z pracami gospodarczymi typu obsługa muszli klozetowych na całym zakładzie i budynku zakladu. O przełożonych nie wypowiem się, bo to ludzie, którzy na tych stanowiskach nie umieją sobie poradzić, bo nie posiadają wiedzy z zakresów, na których stanowiska obejmują. Oprócz jednego człowieka. Dzień 30.03.23 i na ten dzień zwalniają się z działu dwie osoby, pięciu zostaje. Kierownik ma dwóch zastępców na tylu ludzi. Zatrudnią kogo leci, byle wykorzystać i zmusić do pracy w sobotę. Miały być dla zainteresowanych a nie obowiązkowe, gdzie straszą poleceniami pracy. Premia śmieszna, nie opłaca się chorować mniej niż tydzień, bo premia mniej niż sto złotych brutto( zależna od produkcji, gdzie max jest 600zl brutto, gdzie jest to nieosiągalne). Dlatego proponują troszkę wyższe stawki podstawowe. Niepochlebna opinia, ponieważ razi mnie już taki brak odpowiedniego podejścia do ludzi i dialogu pomiędzy nimi. Podsumowując jednym słowem? Lejant
Pracuje już wiele lat w UR. W tej firmie tez juz od dłuższego czasu. Nigdy nie byłem zmuszany do pracy w nadgodzinach w tygodniu czy tez w soboty. Wiadomo że rola utr jest naprawianie maszyn i czasem trzeba to zrobić w sobotę bo w tygodniu jest produkcja. Nadgodziny są zawsze płatne z dodatkiem 100 procent, i nie trzeba przychodzić w każdą sobotę. Za dobrą pracę można tez dostać dodatkową premię
Dobrosław jakoś jak przychodziłeś do nas na halę usuwać awarie, to taki bystry nie byłeś, o twoich kompetencjach i umiejętnościach wolę nie wspominać bo pracy w utrzymaniu ruchu musisz się jeszcze nauczyć. Gdybyś na zmianie był sam i koledzy by ci nie pomogli a szczególnie pan A....j to byśmy więcej stali niż produkowali. Na produkcji już się rozniosła wieść że to ty się zwalniasz więc chyba z tego powodu postanowiłeś się wyżalić, ciekawe jak sobie poradzisz w nowej firmie, moim zdaniem nie będziesz miał lekko że swoimi skromnymi umiejetnosciami
Tomusiu, jak pewnie nie wiesz, istnieje takie coś jak ochrona danych osobowych i RODO, nikt nie wspominał tu o żadnym człowieku o imieniu Dobrosław(fajne imie). Opinia była anionimowa a widzę, że urządziłeś wycieczkę do mojej pracy po okresie próbnym, gdy nie wstawiłeś się za podwyżką, ponieważ: Pierwsze 3 miesiące tolerował Twoje odklejenia, skakał i latał dla Twoich pierdół, tak jak uczył się tego folkloru Lepiej nie mów o kompetencjach, bo to ostatnie co posiadasz na swoim stanowisku. Jakoś twarzą w twarz nie jesteś taki wygadany :) NA zmianie jestem sam aktualnie i nikt nie narzeka na moje umiejętności ani na moją prace. Przykro mi, ale Twoje argumenty nie znajdują żadnego odniesienia, bo odezwać się tylko potrafisz żeby zmuszać ludzi tytułem swojego stanowiska.... Niestety z pozycji siły wygrywa się tylko na krótką metę, dlatego jest tu jak jest, dziękuje dobranoc.
Na ile zmian sie tu pracuje i w jakich godzinach ?
