(usunięte przez administratora)
Pracowałam w Centermed jako pielegniarka, brak wysługi lat., brak premii, brak dodatków za opieke koordynowana i Chuk.
Nie no chyba tak źle nie może być. Często podwyżki macie? Bo podejrzewam, że ten brak dodatków muszą wam jakoś wynagradzać.
(usunięte przez administratora)
Jestem ogromny zwolennikiem tego portalu i oczywiście każda opinia ma jakieś uzasadnienie. Nie mogę doczekać się aż pojawi się więcej pozytywnych. Szkoda, że opinie są w większości anonimowe. To prawda, że nie mamy wysługi - stawki przy nowych rekrutacjach powinni odpowiadać Kandydatowi jeśli zdecyduje się zacząć pracę - od ponad 2 lat dbamy aby pensje zarówno nowych jak i dotychczasowych Pracowników były maksymalnie wysokie biorąc pod uwagę głównie publiczne finansowanie usług jakie świadczymy (POZ). Nie jesteśmy publicznym szpitalem gdzie wysługa jest "z automatu". Wnioskuję, że opinie pisze Pielęgniarka gdyż ten temat jest powszechny w tej grupie zawodowej. Byłbym ciekawy co oznacza "pracy bardzo dużo" - w zależności od placówki - mamy 5 i zdecydowanie się od siebie różnią charakterem. Premie są za większość "dodatkowych" czynności np. szczepienia COVID, kwalifikacja grypa, recepty, porady edukacyjne - tam gdzie jest dodatkowe finansowanie NFZ i nie tylko. Socjału nie ma - ponownie - nie mamy szans konkurować z publicznymi placówkami w tej kategorii. Fajne jest to, że realizujemy Opiekę Koordynowaną - na pewno osoby chętne do rozwoju zawodowego będą miały taką możliwość. Jeśli chodzi o ilość pracy czy wynagrodzenie to temat do indywidualnej oceny każdego Pracownika.
Dlaczego nie ma socjalu? Nie pierwszą osobą jesteś, co tu narzeka w sumie na zarobki. Jak nie ma premii to mam serio rozumieć, że tu tylko goła podstawa? O tym zakresie obowiązków też chcę się nieco dowiedzieć. Tak dużo tej pracy? Ale idzie się wyrobić w standardowych godzinach i nie trzeba zostawać dłużej?
Czy firma CenterMed kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Zdecydowanie tak, co więcej staramy się także o obecność mężczyzn w zawodach które do tej pory były uważane za "kobiece". Mamy 2 chłopaków w Zespole rejestracji. Osobiście także kilka lat temu pracowałem w Rejestracji i uważam, że mieszany Zespół jest najlepszym rozwiązaniem.
Fajnie że mężczyźni też są brani pod uwagę przy rekrutacji. Jeśli chodzi o rejestracje to grafik jest w miarę elastyczny? Studenci którzy mają jeszcze zobowiązania na uczelni też mogą aplikować i dogodnie ułożyć sobie godziny pracy?
To zależy. Praca w Rejestracji nie jest jeszcze tak uporządkowana jak praca w Contact Center. CC mamy aktualnie w Małopolsce dla całej grupy i tam nie ma problemów z pełną elastycznością. W rejestracjach preferujemy zatrudnianie na umowę o pracę. Do każdej kandydatury podchodzimy indywidualnie, zwłaszcza kiedy studiuje się kierunek pokrewny lub planuję karierę w służbie zdrowia. Angielski jest dużym atutem, chociaż nie jest używany non-stop to zdarzają się Pacjenci obcokrajowcy i czasami rejestracja tłumaczy także dla lekarzy.
Czy w CenterMed występują paczki/bony świąteczne?
Nie mamy indywidualnych paczek ani bonów - fajnie byłoby mieć i może jak będzie nas na to stać to chętnie wprowadzę, bo święta to wspaniały czas i takie gesty są ważne. Do tej pory mieliśmy paczki do pokojów socjalnych dla naszych Pracowników - symbolicznie ale staramy się pamiętać. Ważne jest także aby wspólnie się spotkać - mam nadzieję, że po COVID uda się wrócić do wigilijnych spotkań!
Konsultant medyczny w sklepie medycznym (Fizjoterapeuta, Technik farmacji)
Jak w CenterMed wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
Awans jest możliwy głównie w Zespole Obsługi Pacjenta. Kiedy pojawia się wolne stanowisko w Administracji w pierwszej kolejności szukamy kandydatów wewnątrz firmy. Jesteśmy w takcie projektowania Zadaniowego Systemu Pracy aby cele i priorytety były jasno określone a Pracownik mógł samodzielnie ocenić efekty swojej pracy. Oczywiście taka obiektywna ocena pomoże przełożonym docenić najlepszych Pracowników. Firma to Zespół Pracowników. Dobremu Szefowi naturalnie powinno zależeć na docenieniu najlepszych oraz umożliwieniu rozwoju wszystkim.
A czy podczas tych rekrutacji wewnątrz firmy to jest szansa aby pracownicy przechodzili/awansowali między działami, czy jednak jak awans to w dziale w którym do tej pory dana osoba pracowała?
Oczywiście także między działami. Zdecydowanie staramy się przeprowadzać rekrutację wewnętrzną na każde nowe lub zwalniające się stanowisko. Aktualnie utworzyliśmy nowe stanowisko Kierowników Przychodni na które została awansowana osoba z innego działu. Awanse oraz zmiany na równorzędne stanowiska pomiędzy działami są świetną okazją na zdobycie nowych oraz wykorzystanie dotychczasowych umiejętności w nowym kontekście - pomagają lepiej rozumieć cały proces jakim jest świadczenie usług medycznych. Doświadczenie oraz znajomość firmy, jeśli idzie w parze z chęcią samorozwoju jest receptą na awans. Wiadomo, że okazja awansu nie zdarza się codziennie.
W rejestracji na Waryńskiego do harmonogramu wizyt które trzeba przejść aby uzyskać zaświadczenie pozwalające użytkować własny samochód osobowy do celów służbowych "zapomniano" mi wpisać pobrania krwi z palca w celu testu na cukier. Po odbyciu wszystkich przepisanych gabinetów - w ostatnim (u psychologa) spytałem - a po co mi kazano przyjść tu na czczo? Pani psycholog odesłała mnie do rejestracji abym tam się zapytał. A w rejestracji... - proszę pana skierowanie i... na nowo przeglądali wszystkie moje otrzymane zaświadczenia i skierowania i... a cha to niech pan jeszcze idzie do gabinetu ...112? - na pobranie krwi z palca. Gdybym nie zapytał to bym musiał drugi raz jechać przez 3/4 Warszawy tylko po to. Druga rzecz - skoro te wszystkie badania można zrobić tylko na Waryńskiego, to dlaczego gabinet finiszowy z lekarzem pracy jest kompletnie w innym miejscu Warszawy!!! no i oczywiście w innym dniu! Ale na Waszych monitorach wyświetla się reklama że "wszystkie te badania można u Was zrobić w jednym miejscu" - NIE PRAWDA!!! A ha jeszcze jedno - napisałem tę opinię, ponieważ dostałem esemesa z prośbą o wysłanie opinii... tyle tylko że podany w esemesie link nie istnieje....
Bardzo dziękuję za Pana opinię. Chociaż to miejsce służy ocenie Pracodawcy - to każda negatywna opinia jest cenna ponieważ daje nam szanse na poprawę. Przekazałem do działu IT prośbę o weryfikację opinii sms - jeśli byłby Pan uprzejmy skontaktować się pod adresem opinia@centermed.pl lub biuro-warszawa@centermed.pl to będę miał możliwość wyjaśnienia Pana indywidualnego przypadku. Lekarze orzecznicy są w większości naszych placówek - większość badań specjalistycznych przy ulicy Waryńskiego (jest to największa przychodnia) - chcielibyśmy móc zaoferować wszystkie badania w 1 dniu oraz 1 miejscu ale zależy to od stanowiska pracy - niektóre stanowiska mają bardzo dużo badań i konsultacji i w tym przypadku jest trudniej o realizację w 1 dniu. Zweryfikujemy informacje na ekranach - czy dotyczy ona medycyny pracy i jeśli tak to naniesiemy stosowne poprawki. Jeszcze raz dziękuję za opinię oraz zachęcam do imiennego kontaktu pod wskazanymi adresami email.
Jakie pakiety socjalne funkcjonują w tej placówce? Czy oprócz pensji można liczyć na premie?
Zmiany? Uciekają pracownicy z tego okrętu. Pensje nędzne, aż śmieszne. Niestety kierownictwo nawet nie próbuje szukać u siebie przyczyny takiego stanu rzeczy.
Możesz napisać coś więcej odnośnie pensji w CenterMedzie? Ile wynosi wynagrodzenie dla pielęgniarek? Czy jego wysokość jest od czegoś uzależniona czy to stałe kwoty?
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem waszego teamu w CenterMed?
Centermed zatrudni pielęgniarkę środowiskowo-rodzinną. Warunkiem jest ukończony kurs pielęgniarstwa rodzinnego,szczepień i Ekg.Kontakt w sekretariacie Waryńskiego 10 A.
Możesz dodać jakie warunki zatrudnienia oferuje pracodawca na tym stanowisku? Mam na myśli rodzaj umowy o pracę i stawkę godzinową. Będę wdzięczny za odpowiedź.
Jestem tylko pracownikiem.Wieloletnim i zadowolonym z pracy. Szczegóły zatrudnienia do uzgodnienia z Dyrekcją. Wiem,że jest oferta na umowę o pracę,pełen etat. Najlepiej skontaktować się z sekretariatem na Waryńskiego tel.22 825 77 68. Pracę na tym stanowisku bardzo polecam,ciekawa ,przynoszącą satysfakcję i pozwalająca wykazać się w wielu dziedzinach medycyny.
