Wywiady Carrefour - GoWork.pl

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

.

Pracowałam w firmie Carrefour, w Galerii Dominikańskiej, a potem w Magnolii Park: 10.01.2021 do 26.03.2024 roku. Zdecydowanie nie polecam tej pracy.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

.

Pracownik sklepu - byłam odpowiedzialna za wykładanie towaru.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

.

Rozmowa z innymi pracownikami tymczasowymi. Tam nie było wolno rozmawiać z nikim, to chore.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

.

19.75 złotego za godzinę pracy.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

.

Od 10.01.2021 do 26.03.2024.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

.

Elastyczny czas pracy - pracowałeś, kiedy mogłeś pracować. Plusem była też jedna zmiana w pracy.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

.

Nie wolno było rozmawiać z pracownikami tymczasowymi. Negatywnie oceniam też niskie zarobki.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

.

Można było zdobyć doświadczenie w pracy w handlu.

Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.

.

Nie, nie wiem nic o żadnych szkoleniach.

W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?

.

Może dlatego, że agencja pracy, która nas zatrudniała, nie była zarejestrowana - myślę, że mogła to być zagraniczna firma.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

.

Bardzo dobrze, atmosfera była miła i przyjemna.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

.

Bardzo źle. Od 6:00 do 14:00 wykładasz towar, nie możesz chodzić po hali ani rozmawiać, jest też całkowity zakaz używania telefonów w czasie pracy.

Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

.

Jeśli o mnie chodzi, to uważam, że to nie w porządku, że zwrócono mi uwagę za rozmowy z innymi osobami. Kiedy pozostali pracownicy rozmawiali między sobą i używali telefonów, nikt z kadry zarządzającej nie zwracał na to uwagi.

Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?

.

Tak, nie mam zastrzeżeń.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

.

Moje sugestie to wyższa stawka i lepsze traktowanie pracowników.

Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych	Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw.
Prawo do usunięcia danych	Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli: Twoje dane osobowe przestały być niezbędne do celów, w których zostały zebrane lub w których były przetwarzane, wniosłeś sprzeciw wobec wykorzystywania Twoich danych, a sprzeciw został uznany za zasadny, Twoje dane osobowe są przetwarzane niezgodnie z prawem.
Prawo do ograniczenia przetwarzania	Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy: kwestionujesz prawidłowość swoich danych osobowych, przetwarzanie Twoich danych jest niezgodne z prawem, Twoje dane osobowe przestały być niezbędne do celów, w których je zebraliśmy lub wykorzystywaliśmy, ale są one potrzebne Tobie w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń, wniosłeś sprzeciw wobec wykorzystania Twoich danych.
Prawo dostępu do danych	Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo: uzyskać dostęp do swoich danych osobowych, uzyskać informacje o celach przetwarzania, kategoriach przetwarzanych danych osobowych, o odbiorcach lub kategoriach odbiorców tych danych, planowanym okresie przechowywania Twoich danych lub o kryteriach ustalania tego okresu, o prawach przysługujących Ci na mocy RODO oraz o prawie wniesienia skargi do organu nadzorczego, o źródle tych danych, o zautomatyzowanym podejmowaniu decyzji, w tym o profilowaniu oraz o zabezpieczeniach stosowanych w związku z przekazaniem tych danych poza Unię Europejską, uzyskać kopię swoich danych osobowych.
Prawo do sprostowania danych	Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych.
Zgłaszania skarg	Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl).

Wywiady z Carrefour Wrocław Plac Dominikański 6

Wywiady

Wywiad udzielony przez użytkownika .