Pytania do firmy Swarovski Global Business Services Sp. z o.o.
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Swarovski Global Business Services Sp. z o.o.?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Swarovski Global Business Services Sp. z o.o.?
Dobre pytanie :) obecnie w firmie można zawiesić siekierę w powietrzu: ludzie się masowo zwalaniają, praca tych co odchodzą zostaje rozdzielona pomiędzy tych co zostają, pracuje się na minimum 1,5-2 etaty w ramach zakresu swoich obowiązków, co wiąże się z brakiem jakiejkolwiek gratyfikacji finansowej. Drugi etat gratis do pierwszego :) także atmosfera iście fantastyczna! Komentarzy ostatnio nowych nie ma bo firma je regularnie usuwa, ten pewnie też zniknie do wieczora.
Hej, też jestem pracownikiem i polecam- atmosfera luźna, nigdy nie spotkałam się z brakiem uprzejmości lub chęci pomocy, nawiązałam też wiele fajnych znajomości. Pracuję już ponad 3 lata i nie jestem w stanie wskazać, żadnej negatywnej sytuacji. Myślę, że warto czytać opinie ale najlepiej z przymrużeniem oka i samemu się przekonać. W organizacji jest ok 500 osób i zawsze znajdą się mnie i bardziej zadowoleni z pracy kierujący się wieloma róznymi kryteriami.
Jakoś post nie zginał, wiec już widać, ze cos mącisz. Ja to nie lubię takich osób, co to narzekają na portalach, zamiast porozmawiać szczerze ze swoim przełożonym. Nie pracuje w Swarovskim, ale w waszej konkurencji i wszyscy moi znajomi ze Swarovskiego mówią, że płacą dobrze, a praca jak w każdym shared service tylko lepsze warunki, więcej swobody takiej codziennej i podobno jeszcze wciąż do października jesteście w domu, a potem tylko 2 dni z biura. To ja na twoim miejscu bym całował próg tej firmy, bo w innych nie ma niestety tak dobrze. Poza tym wątpię, by ktoś dostawał cały etat dodatkowo, może zwyczajnie nie wyrabiasz się zw swoją pracą i inaczej to odbierasz? Jakoś te wasze 700 osób nie narzeka tutaj od dłuższego czasu, to daje do myślenia. Czyli chyba nie jest aż tak źle, ale rozumiem, że ty odszedłeś i teraz takie wywody będziesz tu uprawiał, powodzenia, każdy inteligenty wie swoje. Pozdrowienia z Oliwy dla staffu w Swarovskim.
Niestety jako pracownik z 4 letnim stażem zgadzam się z powyższą opinią - z mojego 3 osobowego zespołu zostałem sam z koleżanką, praca koleżanki, która odeszła została podzielona między nami, nie dostałem z tego tytułu dodatkowego wynagrodzenia. Wiem, że w większości zespołów jest podobnie, jeśli nie teraz to w perspektywie 1-2 miesięcy bo dużo osób właśnie jest na okresie wypowiedzenia. Mimo super ludzi w zespole atmosfera jest ciężka bo to że lubisz koleżankę czy kolegę pracy nie sprawi, że obowiązków ubędzie, pracy zawsze było dużo, teraz sytuacja jest tragiczna. Pomóc już nie ma jak bo brakuje rąk do pracy . Management na pytania pracowników, skargi i zażalenia odpowiada, że to możliwość nauczenia się nowych rzeczy. Nikt nie pyta czy chcesz wziąć nowe obowiązki tylko je dostajesz bo ktoś to zrobić musi. @ciekawy - Jak osoby pracujące mają chcieć podzielić się opinią skoro jeśli nie jest ona pozytywna zostanie negatywnie odebrana przez osoby, które nie spędziły dnia pracując w Swarovskim. Nie pracowałeś - nie komentuj, niech się wypowiedzą Twoi przyjaciele, którzy pracują - mają możliwość głosu, nikt nie musi tego robić za nich. Pozdrawiam
Na co się nastawić w trakcie rekrutacji w Swarovski Global Business Services Sp. z o.o.? Umieścili kilka ogłoszeń na Pracuj.pl.
Czytając opinie większość widzę pozytywne więc pytanie z jakiego powodu średnia to 2,4??? Usuwacie komentarze biednych pracowników?
Hej jakie widełki na stanowiskach HR z językiem obcym? Da radę wycisnąć 11,5-12 k brutto za specjalistę z doświadczeniem w podobnym zakresie?
Pracuję w Swarovskim już prawie 1.5 roku i najchętniej zostałabym tu na zawsze haha ???? Pracodawca jest naprawdę sympatyczny, są różne grupy które działają w firmie żeby zapewnić pracownikom fajne wydarzenia, zniżki, webinary, widać ze Swarovskiemu się chce. Te wszystkie konkursy pracownicze, wydarzenia to wcale nie jest taka oczywista sprawa, kto pracował kiedyś gdzieś indziej ten wie ;) Ja Swarovskiego z czystego serca polecam. Cenię sobie tutaj najbardziej ludzi, ich otwartość i chęć do pomocy. To jest największy atut tej firmy. W obecnej sytuacji zadaję sobie tylko jedne pytanie - czy będą podwyżki inflacyjne i jak wysokie? Poza tym firma super.
A teraz bez tych podwyżek to ile się zarabia u nich, jesteś w stanie jakieś widełki płacowe podać? Czyli pracownicy mają zniżki na produkty, podałbyś ile? :)
O to całkiem fajna zniżka jak się chce zrobić zakupy. A wracając do podwyżek inflacyjnych to jakieś były? Nie mam na myśli oczywiście tej lipcowej co podnosiła minimalną.Ty jesteś zadowolony ze swojej stawki czy też liczysz że coś pójdzie w górę?
Jakich pytań można się spodziewać podczas procesu rekrutacyjnego w Swarovski Global Business Services Sp. z o.o. na stanowisko Kontroler jakości?
Jaka jest średnia wieku pracowników w Swarovski GBS? Czy rekruterzy są przygotowani do rozmów kwalifikacyjnych z osobami 40+? Jakie są mechanizmy zapobiegania dyskryminacji ze względu na wiek w czasie rekrutacji? Ile osób w wieku 40+ zostało zatrudnionych w Swarovski GBS w ciągu ostatniego roku? Czy pracuje tam chociaż jedna osoba w wieku 50+?
W firmie Swarovski cenimy i promujemy różnorodność. Dokładamy wszelkich starań, by oferować kandydatom równe szanse, bez względu na wiek, płeć, narodowość i inne czynniki. Kluczowym elementem oceny podczas procesu rekrutacyjnego są realne kompetencje oraz doświadczenie zawodowe kandydatów, niezależnie od wieku – istotne jest spełnianie kryteriów merytorycznych ważnych na danym stanowisku. Należą do nich między innymi: znajomość określonych języków obcych, wykształcenie kierunkowe i/lub doświadczenie w określonej branży. Bardzo cenimy również motywację i entuzjazm kandydatów oraz ich gotowość do nauki nowych rzeczy. Nowo zatrudnionym pracownikom oferujemy bogaty pakiet szkoleń stanowiskowych, które służą płynnemu procesowi adaptacji do firmy, a także wyrównaniu lub pogłębieniu umiejętności kluczowych na danym stanowisku. W przypadku zainteresowania konkretnymi ofertami pracy, zachęcamy do kontaktu z naszym Działem Rekrutacji: recruiting.gdansk@swarovski.com
na ktorym townhallu? chyba z dwa lata temu. Teraz wydaje mi sie, ze jest wiekszy balans, zatrudniamy rowniez osoby w wieku powyzej 40. wystarczy zobaczyc na LinkedIn. takze spokojnie, jest diversity.
Taka zaczepna i niemiła odpowiedz a wystarczy podać aktualne dane skoro te są nieaktualne. Ludzie odpowiadają zgodnie ze swoją wiedza.
zaczepna? niemila? zwyczajnie odpowiadam, ze wydaje mi sie, ze teraz jest zupelnie inaczej. Wydaje mi sie, poniewaz nie jestem w dziale, w ktrorym mam dostep do takich danych. Wydaje mi sie rowniez, ze mozna spokojnie na rozmowie kwalifikacyjnej zapytac o takie dane, jesli ktos jest zorientowany i je uzyskac. Podajesz dane, do ktorych nie masz pewnosci, wiec po co ludzi mylic? A osobom starajacym sie do pracy w Swarovski - polecam naprawde kontakt z rekruterem i zadanie mu wszelkich pytan, ktore was nurtuja. pozdrawiam.
Niestety po zadaniu rekruterowi pytania czy w dziale rtr robi się nadgodziny dwoje moich znajomych uzyskało informacje ze nie. Jest to niezgodne z prawda wiec jeśli chodzi o zadawanie pytań do rekruterow to albo mijaja się z prawda albo maja słabsza wiedzę niż się Ci wydaje. Lepiej zadać pytanie osobom które w danym dziale pracują żeby mieć obiektywna opinie.
Ilu kandydatów 40 + w ciągu ostatnich 24 miesięcy spełniło wymagania Waszej firmy w zakresie realnych kompetencji oraz doświadczenia zawodowego w takim stopniu, że zostali zatrudnieni? Jaki to był % zatrudnionych w tym okresie? Czy firma w tym czasie zatrudniła chociaż jedną osobę 50+?
to może ja się wypowiem, mając 35 lat zaaplikowałam do Swarovski na stanowisko juniorskie pomimo ładnych paru lat doświadczenia zawodowego oraz spełnienia wszystkich wymagań w ogloszeniu. Koleżanka, która tam pracuje dowiedziała się HRów, że nie zostane zaproszona na rozmowe bo jestem za stara a oni wolą zatrudniać młodszych.
Dyskryminacją przy zatrudnianiu zajmują się odpowiednie krajowe instytucje. Zgłoś to.
Myślę, że mój wpis będzie tutaj i teraz adekwatny. Jestem osobą mającą prawie 45+ i w Swarovskim pracuję ponad 4 lata, więc tak jest różnorodność wieku. Wszystko zależy jak się zaprezentujesz i co w danym momencie jest wymagane.
Czy zatrudniacie Państwo na cześć etatu ? Chciałabym aplikować jednak interesuje mnie praca w wymiarze 3/4 etatu.
Dzień dobry Pani Marto! Bardzo dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. Standardowo oferujemy umowy o pracę na pełny etat, natomiast zdarzają się też wyjątki w zależnosci od aktualnych potrzeb danego działu. Zapraszamy Panią do aplikowania – chętnie omówimy szczegóły na spotkaniu rekrutacyjnym.
Jakie są zarobki w Svarowskim na stanowisku sprzedawcy?
Czy w Swarovski Global Business Services Sp. z o.o. odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
Dziękujemy za pytanie. Potwierdzamy, że naszej firmie prowadzone są rekrutacje wewnętrzne. Procesy, które prowadzone są zewnętrznie, są również dostępne dla naszych pracowników. W razie dodatkowych pytań prosimy o kontakt pod adresem recruiting.gdansk@swarovski.com Swarovski GBS Hub Gdańsk
Rozmowa z rekruterem bez żadnych zastrzeżeń - miło i przyjemnie. Natomiast podejście hiring managera do kandydata żałosne. Personalne docinki podczas rozmowy i drwiny z poprzednich pracodawców z CV? Powiedzieć że to nieprofesjonalne to ogromny eufemizm.
Rozumiem rozczarowanie osób, które się nie dostały, bo to naprawdę fajne oferty pracy, ale nie mogę się zgodzić, że mało takich szczęśliwców, dlatego, że w samym grudniu razem ze mną zatrudniono około 30 nowych osób.
Ciekawa opinia. Mnie nie spotkało nic przykrego ani nikogo z moich kolegów, którzy byli zatrudniani też przez obecnego hiring managera. Wyobraź sobie, że pracując później na tym stanowisku na słuchawce natrafisz na różnych nieuprzejmych klientów. Jak się zachowasz w tej sytuacji? To odpowiednie miejsce i czas na takie "docinki", aby sprawdzić, czy osoba nadaje się do tej pracy i zespołu. Manager jest po prostu wyluzowany i ma poczucie humoru i najprawdopodobniej takich ludzi szukają. Szkoda, że niektórzy kandydaci są tak sztywni. Wydaje mi się oczywiste, że na rozmowie rekrutacyjnej manager odnosi się do Twoich wypowiedzi, sprawdza Cię, poddaje w wątpliwość na przykład kompetencje lub słowa, bo taka jest jego rola.
Jak obecnie prezentuje się sytuacja w RTR? Jaka atmosfera, ile nadgodzin i przede wszystkim na jakie zarobki można liczyć? Widziałam ogłoszenie i zastanawiam się czy jest sens aplikować.
Dziękujemy za Pani zainteresowanie aplikowaniem do naszej firmy. Standardowe zamknięcie miesiąca w dziale finansowym RTR (Record To Report) trwa 4 dni robocze (do WD+4). Pracownik księgowości w dziale RTR w czasie całego zamknięcia miesiąca wypracowuje średnio około 6 nadgodzin. Średnia liczba nadgodzin podczas zamknięcie roku jest oczywiście wyższa z uwagi na konieczność dostarczenia bardziej szczegółowych raportów finansowych. Liczba nadgodzin w danym miesiącu może różnić się w zależności od specyfiki obsługiwanego rynku i aktualnych potrzeb biznesowych. Nadgodziny odbierane są w 4 miesięcznym okresie rozliczeniowym. Wynagrodzenia w dziale RTR są uzależnione od stanowiska, doświadczenia oraz umiejętności kandydata. W Swarovski GBS systematycznie monitorujemy rynek wynagrodzeń w Polsce, korzystając z najbardziej aktualnych raportów płacowych. Naszym celem jest stworzenie atrakcyjnego środowiska pracy, zarówno pod względem finansowym jak również w innych istotnych obszarach: benefitów, szkoleń i rozwoju. Zachęcamy Panią do wysłania CV lub do kontaktu z naszym Działem Rekrutacji: recruiting.gdansk@swarovski.com
Czy w RTR rzeczywiście jest tyle nadgodzin? Te 30h o których mowa niżej tyczy się jednego miesiąca czy trzech? Jak atmosfera w tym dziale? TL są z Polski? Zastanawiam się czy aplikować, ale komentarze poniżej są na prawdę różne...
Dziękujemy za zainteresowanie pracą w firmie Swarovski Global Business Services w Gdańsku. W GBS Hub Gdańsk pracujemy w dynamicznym i różnorodnym środowisku (27 narodowości). Kierujemy się wartościami SWAROVSKI i staramy się przyciągać ludzi, którzy są pasjonatami tego, co robią i którzy inspirują innych. Dołączając do Swarovski, stajesz się częścią globalnej firmy, która ma długoterminową perspektywę rozwoju. Swarovski Global Business Services Hub w Gdańsku oferuje szeroki wachlarz możliwości rozwoju kariery na stanowiskach juniorskich, managerskich, specjalistycznych i eksperckich. Wraz z rozwojem firmy oferujemy również różnorodne pozycje globalne. Możliwości rozwoju obejmują naukę w pracy, projekty międzynarodowe, uzupełnione wewnętrznymi i zewnętrznymi programami szkoleniowymi. W przypadku pytań zapraszamy do kontaktu z naszym działem rekrutacji: recruiting.gdansk@swarovski.com
Dziękujemy za Twój głos w dyskusji. W firmie Swarovski cenimy konstruktywne opinie pracowników, prowadzimy politykę otwartych drzwi i zachęcamy naszych pracowników do kontaktowania się z Managementem lub działem HR celem dzielenia się swoimi opiniami, uwagami oraz przede wszystkimi pomysłami na nowe rozwiązania dzięki którym wspólnie zadbamy o dobre relacje i atmosferę.
Czy w RTR rzeczywiście jest tyle nadgodzin? Te 30h o których mowa niżej tyczy się jednego miesiąca czy trzech? Jak atmosfera w tym dziale? TL są z Polski? Zastanawiam się czy aplikować, ale komentarze poniżej są na prawdę różne...
Zależnie od zespołu masz albo bardzo dużo nadgodzin albo prawo nic, wiec 30 to taka średnia na jeden miesiąc. TL a raczej Team Managerowie wszyscy Polacy. Atmosfera taka sobie tez zależy od zespołu. Trzeba konkretnie pytać o dany rynek.
A czy nadgodziny do odbioru czy wyplacane wynagrodzenie? Czy przy takiej ilości nadgodzin da się to w ogóle odebrac?
Czy zdecydowałeś się aplikować? Napisz czy pracujesz i jakie masz zdanie na temat firmy. Komentarze warto czytać, ale trzeba pamiętać o tym, że ile ludzi tyle opinii.
(usunięte przez administratora)
Trudno się nie zgodzić. Dodam jeszcze, że przykre to i bardzo niepokojące, patrzeć jak firma najpierw próbuje odnieść się do wstawionego przeze mnie poniżej komentarza, ponosi porażkę w starciu z konkretnymi przykładami i w odpowiedzi cenzuruje opinię usuwając z niej opisy incydentów ilustrujących złą sytuację w hubie. Co ciekawe, usunięte fragmenty w większości odnoszą się do „światłego i nieomylnego” managementu, któremu najwyraźniej nie w smak jest prawda. Potwierdza to jedynie, że na zachowania niedopuszczalne i wątpliwe jest milczące przyzwolenie, wynikające zapewne z niechęci do podjęcia odpowiednich kroków – wymagałoby to przyznania się do własnych błędów, dodatkowego wysiłku w postaci wzięcia się do pracy oraz odsunięcia od stanowisk managerskich osób z kręgu wzajemnej adoracji. Kolejny przykład niskiego poziomu. A podobno to ja jestem słabszą jednostką.
jakimi przemocowymi? co to za spiskowe teorie dziejow?
Jako Pracownik nie dziwię się, że wpisy obrażajace prawie kilkadziesiąt osób oraz będące poważnymi pomówieniami- oskarżasz anonimowo ludzi o (usunięte przez administratora) i molestowanie- sa usuwane przez Gowork. A co gdyby ten wpis wskazywał Ciebie @ zawiedziony jako beznadziejnego w swojej pracy ?Mnie wpis nie dotyczy personalnie ale naprawdę nie jest mi przyjemnie to czytać, zwłaszcza że kompletnie się z Twoja opinią nie zgadzam i mam wrażenie, że pracujemy w innych firmach. Zastanawiam się co chcesz wnieść tą opinią? W czym to ma komuś pomoc i jak ?Jak naprawdę słyszałeś o mobbingu ( spr najpierw co to znaczy) i chcesz pomóc i znasz odpowiednie kanały to może po prostu to zgłoś a nie obrażaj kolegów i koleżanki, strasznie to nie fair wobec innych.
Zapewniamy, że firma Swarovski GBS posiada stosowne procedury, narzędzia oraz anonimowe kanały zgłaszania potencjalnych przypadków, dotyczących nieakceptowalnych zachowań oraz nierównego traktowania. Szacunek w miejscu pracy oraz zdrowie i samopoczucie naszych pracowników są dla nas bardzo ważne i reagujemy na wszelkie niepokojące sygnały. Jeśli jesteś pracownikiem firmy Swarovski GBS i posiadasz wiedzę na temat potencjalnego przypadku niedopuszczalnych zachowań lub nierównego traktowania, po raz kolejny prosimy o niezwłoczne zgłoszenie tego faktu drogą wewnętrzną. Jednocześnie informujemy, że Swarovski GBS nie będzie odnosić się do jakichkolwiek niesprawdzonych informacji publikowanych na mediach społecznościowych. Zapewniamy, że wszelkie konstruktywne informacje i zgłoszenia dokonane poprzez dostępne, anonimowe kanały komunikacji w firmie Swarovski GBS, zostaną rozpatrzone w sposób gwarantujący pełną poufność i zgodnie z obowiązującą w firmie procedurą.
Sebastianie, swoimi komentarzami (i próbą zastraszenia?) jedynie potwierdzasz wyrażone przeze mnie i innych zastrzeżenia. Komentarze o dodawaniu postów w czasie pracy pojawiają się bardzo czesto w odniesieniu do tych negatywnych opinii. Przypomnę tylko, że pracownikom Swaro również przysługuje urlop, przerwa na lunch i 5min przerwa na godzinę jako pracującym przy komputerze. W tym czasie których mogą również skorzystać takich z dobrodziejstw internetu jak wystawianie opinii.
patrzac ile razy w ciagu dnia wypisujesz to juz dawno wyczerpales lub wyczerpalas swoje przerwy. a patrzac na to ile razy wypisujesz podczas tak zwanego urlopu, to musialabys byc lub musialbys byc pol roku na urlopie hehe I daj spokoj z tym zastraszaniem. ja sie pytam zwyczajnie czy to sie nadawaloby do zwolnienia, wedlug mojego zdania tak, ale nie mam takich mocy niestety :) takze pracuj sobie spokojnie z tym swoim czystym sumieniem. Zgadzam sie z kims tu poprzednio co napisal, ze uderzasz we wszystkich piszac zle o firmie i swoich kolegach i pracownikach. ale nie sadze bys sie tym przjmowal lub przejmowala.
@seb, ile ci płacą za pisanie peanów na cześć nieomylnej firmy? masz odwagę spojrzeć w lustro?
Dzień dobry, czy ktoś może podzielić się informacją czy Victoria zawita, zawitała do biura będąc w Gdańsku?
Czy Swarovski w Gdańsku rekrutuje na staże?
Dziękujemy za zainteresowanie programami stażowymi w firmie Swarovski Global Business Services w Gdańsku. Swarovski GBS w Gdańsku oferuje szeroki wachlarz możliwości rozwoju kariery na stanowiskach juniorskich, managerskich, specjalistycznych, eksperckich. Wraz z rozwojem firmy oferujemy cyklicznie również możliowść odbycia 3 miesięcznych płatnych staży w działach operacyjnych: HR oraz Finansowym. Mamy zamiar wznowić rekrutcaję kandydatów na staże w roku 2022. Możliwości rozwoju podczas stażu obejmują naukę pracy w zespołach, pracę nad projektami oraz możliwość udziału w programach szkoleniowych oferowanych przez GBS. Umożliwiamy Ci rozwój Twojej kariery, rozpoznając i pielęgnując Twój potencjał. Wszystkie warunki będziemy prezentować w ogłoszeniach rekrutacyjnych, które można znaleźć na www.swarovski.com/careers (lokalizacja Gdańsk) W przypadku zainteresowania konkretnymi ofertami pracy, zachęcamy do kontaktu z naszym Działem Rekrutacji: recruiting.gdansk@swarovski.com
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Swarovski Global Business Services Sp. z o.o.?
Dziękujemy za zainteresowanie pracą w firmie Swarovski Global Business Services w Gdańsku. W GBS Hub Gdansk pracujemy w dynamicznym i różnorodnym środowisku (29 narodowości). Kierujemy się wartościami firmy SWAROVSKI i staramy się przyciągać ludzi, którzy są pasjonatami tego, co robią i którzy inspirują innych. Dołączając do Swarovski, stajesz się częścią globalnej firmy, która ma długoterminową perspektywę rozwoju. Swarovski Global Business Services Hub w Gdańsku oferuje szeroki wachlarz możliwości rozwoju kariery na stanowiskach juniorskich, managerskich, specjalistycznych, eksperckich. Wraz z rozwojem firmy oferujemy również różnorodne pozycje globalne. Możliwości rozwoju obejmują naukę w pracy, projekty międzynarodowe, uzupełnione wewnętrznymi i zewnętrznymi programami szkoleniowymi. Umożliwiamy Ci rozwój Twojej kariery, rozpoznając i pielęgnując Twój potencjał. ROLE TYMCZASOWE Osobom, które chciałyby spróbować pracy z nami i zobaczyć jak pracują nasze zespoły (szczególnie dział Customer Service) lub tym, którzy nie są do końca przekonani, jaką ścieżkę kariery powinni podążać, oferujemy kontrakty krótkoterminowe. Wszystkie warunki prezentujemy w opisach poszczególnych stanowisk, które można znaleźć na www.swarovski.com/careers (lokalizacja Gdańsk) W przypadku zainteresowania konkretnymi ofertami pracy, zachęcamy do kontaktu z naszym Działem Rekrutacji: recruiting.gdansk@swarovski.com Zyczymy miłego weekendu!
Hej wszystkim. Jestem byly pracownikiem Swarovski GBS. Zmienilem prace tylko dlatego, ze chcialo mi sie juz odmiany, nie dlatego, ze tam bylo jakos niefajnie. Zwyczajna zmiana w karierze. Pracowalem jeszcze z biura ponad rok, a do niedawna online. Firma jest porzadna, zarabia sie ok, teamy sa spoko. Kazda jakas tam informacja jest przekazywana w sposob czytelny, praktycznie wiesz wszystko co sie dzieje, nawet jak jestes online, tym bardziej jak jestes online w sumie. Nawet sam Boss firmy odpowiada na najdrobniejsze pytania. Swoja droga ludzie tez sa smieszni, zadajac non stop te same pytania, ale to juz inna inszosc. Benefity sa spoko, duzo mozliwosci i takich dodatkow do pensji w innej formie, sa tez prezenty :) Oczywiscie sa narzekania osob z jakichs tam teamow, no ale wiecie jak to jest, a jest jakas firma bez narzekan? Wystarczy dobrze stawiac swoje oczekiwania, pracowac rzetelnie i byc mila osoba, wtapiac sie w team, wspolpracowac, itd itd a praca bedzie wam sie podobac. Mamy (mielismy i chyba tam kiedys wroca) fajne biuro w spokojnej dzielnicy w Garnizonie z miejscami prakingowymi (duza ilosc). Takze podsumowujac - nie czytajcie tych skrajnych opinii tutaj, bo nie warto. To jakies przepraszam za uzycie tego slowa jednostki, ktore albo nie umieja sobie poradzic z problemami albo wiecznie im wszystko przeszkadza albo zwyczajnie chca komus dolozyc. Nie mowie, ze nie wroce do tej firmy kiedys, gdyby mnie jeszcze chcieli hehehehe Pozdro dla moich ziomalkow ze Swaro. K.
Parkingu już nie ma. A jakie prezenty były? Bo my teraz na święta dostaliśmy zeszyt zwykły.
Przeksztalcasz rzeczywistosc na swoj wlasny sposob. Nie pracuje juz, wiec nie wiem, ale sadze, ze skoro pracujecie wciaz z domu, to po co placic za parking Wrocicie to pewnie bedzie i parking, nie panikuj. Na zeszyt sie juz nie zalapalem, ale dostalem kieliszki z krysztalami swarovski, christmasowe takie gwiazdy z krysztalu i rozne inne gadzety, co roku kilka razy, juz nie pamietam. Daj na luz. To nie jest zla firma w Trojmiejscie.
A o karcie zaladowanej na minimum 800zl zapomniales? Zadzwon do mamy i powiedz, ze to byl tylko sen i juz nie jestes prezesem tej firmy, tak jak opowiadales/as na wigilii, trzymajac karte sodexo za pazucha a dajac chrzesnicy ten „zwykly” zeszyt na swieta jak janusz.
Zastanawia mnie jedno stwierdzenie w tej opinii a mianowicie ze trzeba dobrze stawiać sobie oczekiwania. Czy to ma oznaczać żeby za dużo nie oczekiwać? I czy koniecznie trzeba wytapiać się w team? Jestem raczej typem nie potrzebującym bliskich relacji z teamem, czy nie jest w firmie tolerowana odmienność na tej płaszczyźnie?
Stawiac sobie oczekiwania a niczego nie oczekiwac to chyba dwie rozne sprawy. I co to ma do wtapiania sie w team? Kazda firma jest podobna. sa teamy, w ktorych sie pracuje. Swarovski to nie jest jakas mega informatyczna firma, gdzie mozesz sie zakopac pod ziemie i nie wylazic przed tysiac lat dopoki twoj manago cie nie zawola. Jak w kazdej firmie warto jest byc czescia zespolu. To ludzie tworza firme. A oczekiwania? Chyba nie watpisz, ze ktos kto bedzie ci placil pensje bedzie mial oczekiwania to chyba jasne. Jak nie masz oczekiwan to proponuje zostac w domu. czasami mi sie az tu wchodzic nie chce bo takie glupoty leca. Firma jest spoko, nawet lepsza od innych. ale kazdy ma wybor i kazdy idzie tam gdzie mu lepiej albo gdzie mu wiecej zaplaca takze nie widze rozkminy tu.
