Przyszedł weekend, biuro polplasu zabawia się w zakopanym. Pewnie bawią się za pieniądze tych których (usunięte przez administratora) bo nie wypłacają najniższej krajowej. Firma (usunięte przez administratora) Podnoszą stawkę godzinową a uwalają premie. Kpina. Warunki pracy słabe. Nic w tej firmie nie działa jak powinno. Prezes wymaga jakości za mniejsze pieniądze i przy większym narzuceniu pracownikowi pracy.
Witam wszystkich pracujących na produkcji Pań Prezes nie ma za grosz honoru żeby tak potraktować ludzi za cały rok pracy Nawet życzeń świątecznych nie złożył za nic ma zwykłych szaraków a dzięki nim dorobił się tego co ma jakieś to przykre Koledzy i koleżanki z produkcji najwyższa pora się przeciwstawić(usunięte przez administratora)
Pierdu pierdu puknij się w głowę premia powinna być taka była mowa za zaangażowanie kto nie choruje nie odmawia pracy zmianowej nie bierze w weekend na zadanie to miało być a nie tak jak piszesz ze dla wszystkich poza tym ciekawe co byś powiedziała jakby wszyscy odeszli od maszyn i musiała byś zejść z góry czy byś taka mądra była dostałaś bony i premie za hu.
Problem dla pracodawcy polegał na tym że ludzie zgłaszali np rano nie obecność z tytułu oddania krwi - co przy pracy w systemie zmianowym mocno dezorganizowało pracę bo planista nagle dowiadywał sie że kilka osób nie przyjdzie mu na drugą i trzecią zmianę. Teraz ustalono że kto chce oddać krew powinien zgłosić to z kilkudniowym wyprzedzeniem i to wydaje sie OK Poza tym firma firma płaci na czas, pełne ubezpieczenie itp Pozdro
Czy można stracić szacunek przez (700zl bon) 420zl? Czy można zyskać szacunek za 420zl? Niech każdy odpowie sobie sam! Życzę zdrowia w te piękne święta tym co rozumieją że L4 to nie wygoda a przymus a ci co nie rozumieją, to obyście się po chorowali , obyś(cię) musieli leżeć przybici do łóżka jak Jezus do krzyża! Wtedy dotrze do Ciebie i ciebie że "karanie" za L4 to podłość.
lista warunków które trzeba było spełnić do otrzymania tych bonów dłuższa niż była do otrzymania premii półrocznej w sumie brakowało jeszcze żeby donieść zaświadczenie od księdza. Premię półroczną otrzymywały również osoby które były na chorobowym w mniejszej ilości ale było. A teraz jak mamy traktować te bony? Jako premię świąteczną? to wszyscy powinni dostać. jako premię półroczną? to Ci co byli na chorobowym też powinni coś dostać. czy jako premię na utarcie ry... przepraszam twarzy? no to pewnie dostali ci co nie dostali kopert wcześniej. Śmieszne zasady śmieszny zakład są w nim lepsi i lepsiejsi a powinno się traktować pracowników na równo bo każdy tam robi swoją krecią robotę dzięki której funkcjonuje zakład.
Chyba się ,,nowej" kierowniczce przewróciło w d....od tej,,władzy"której w ogóle nie ogarnia! UA są dla niej priorytetem ale nie ma się co dziwić bo jak się dostaje prezenty od nich i uściski!Tylko UA się dla niej liczy i Polki muszą im ustępować stanowisk pracy bo tak im obiecała! Porażka
Masz racje UA jest priorytet dlatego tyle reklamacji poza tym kierowniczka nie jest dla nas dlatego traktujemy ja jak powietrze poza tym czeba grupowo odejść od maszyn się prezes przekona kto na niego robi z początku taka Pani per Pani teraz jak nie radzi sobie nawet głowy nie myje troszkę się zaniedbała
A można po Polsku ? Kierowniczka czego ? W tym roku ? Mamy czerwiec. Co jeszcze potrzebujesz wiedzieć ?
Jestem pracownikiem w największej w Polsce firmie zajmującą się produkcją nowoczesnej elewacji. Na mojej zmianie jest 5 operatów maszyn. 3 z nas chodzi regularnie oddawać krew. I nigdy nie było sytuacji żeby kierownik powiedział że mamy nie oddawać. Po prostu idzie się z 3,4 dni z informacją że chce się w dany dzień oddać i tyle. Bywa też że 2 osoby idą razem . Nikt nie robił z tego problemu. I współczuję osobom pracującym w waszej firmie, firmie łamiącej prawo i przepisy. Osoba podpisująca się powinna pod tym waszym regulaminem powinna zostać surowo ukarana przez pip.
Problem dla pracodawcy polegał na tym że ludzie zgłaszali np rano nie obecność z tytułu oddania krwi - co przy pracy w systemie zmianowym mocno dezorganizowało pracę bo planista nagle dowiadywał sie że kilka osób nie przyjdzie mu na drugą i trzecią zmianę. Teraz ustalono że kto chce oddać krew powinien zgłosić to z kilkudniowym wyprzedzeniem i to wydaje sie OK Poza tym firma firma płaci na czas, pełne ubezpieczenie itp Pozdro
Już zmienili odrabianie godzin na zgłaszanie wcześniej? W normalnych zakładach ludzie zgłaszają takie rzeczy wcześniej bez mówienia czy pisania, coś musiało być mocno nie tak, że robili to kilka godzin przed rozpoczęciem pracy. Już pomijam kwestię tej kartki kiedy wolno, a kiedy nie i odrabianie godzin w następnym tygodniu.
Gdyby na tym problem polegał, to by pismo prezesa informowało o sposobie zgłaszania lub o zmianie zgłaszania dni wolnych, a nie wyraźne polecenie kiedy mamy oddawać krew tak aby wolny dzień przypadł w nasze wolne. Teraz to się rakiem wycofuje, a sława pozostanie
Jestem honorowym dawcą od 18 roku życia. Jestem pracownikiem tej firmy. Oddaje krew kilka razy do roku. Nie biorę wolnego jeżeli dobrze się po oddaniu czuję. Nie oddaję dla wolnego, tylko z głębokiego poczucia chęci pomocy innym. Krwi nie da się wyprodukować. Ważny jest taki gest każdego z Nas. Nie potrzebuje do tego 2 dni wolnego. Szanuję pracodawcę więc zawsze zgłaszam ze idę na krew i mogę później być nieobecny w pracy. Choć z tego nie korzystam. Tyle w temacie. Zastanówcie się nad własną opinia i głupim hejtem.
Ciekawe czy pracodawca też Cie tak szanuje, nie chcesz nie korzystaj z wolnego, jeśli 2 dni przysługują to każdy ma prawo je wziąć i nie robi nic złego.
Ok, Ty z szacunku do pracodawcy nie bierzesz wolnego, które Ci się należy... Tylko gdzie szacunek pracodawcy (albo raczej osób decyzyjnych) do pracowników, którzy musieli (nie ja, ja akurat nigdy nie miałam z tym problemu) chodzić i prosić się, żeby móc wziąć urlop..? Biorąc pod uwagę, że chyba nikt nie próbuje zrozumieć zależności przyczynowo-skutkowych, a każda ze stron podejmuje działania, których efekty są niekorzystne dla wszystkich, zaskakujące jest to, że ten zakład jeszcze jakoś funkcjonuje.
Dlaczego zwalnia się pracowników, którzy sumiennie pracują i się starają? Teraz już nikt nie patrzy na to? Dlaczego wolą zatrudnić nowe osoby, które nawet na części nie patrzą, tylko pakują jak leci? Później płacz że tyle reklamacji przychodzi, sami sobie robią pod górkę. Kiedyś tej firmie zależało na ludziach, jak ktoś odchodził to go zatrzymywali, pytali dlaczego, a teraz to jeszcze paretensje mają że do pracy chodzisz przy 3mies wypowiedzeniu.
Co się dzieje w firmie że osoby takie jak kierownik produkcji planiści i pracownicy produkcji zwalniają się na potęgę ?
Zwalniają się bo za te pieniądze nikt pracował nie będzie dużo osób się zwalnia bo praca za trzy osoby i żadnego szacunku kobiety odchodzą na potęgę nawet bez wypowiedzenia bo nie można wytrzymać ja dobrze ze w porę przejrzałam na oczy ale zdrowie i psychika ucierpiały
Nie
Nie
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Witam jestem załamana trenerkom z zmiany C wogule nie ma podejścia do ludzi a brak słów do jej słownictwa
Może zainteresuje się ktoś naszymi trenerkami z NH Ruda to nie powinna być na takim stanowisku brak kultury, klnie na ludzi i ma ich w d..ie. Sama tak mówi że wszystkich pier…. Koordynator wygląda na zastraszonego, choć to on jest przełożonym, a nie ruda. (usunięte przez administratora) A druga trenereczka nic tylko uśmieszki i pogaduszki. Jest dużo lepsza niż ruda ale też z nią masakra. Obie nie potrafią przeszkolić nie wiesz co masz robić. Siedzą tylko za biurkiem i nas mają gdzieś. Niech się zajmie tym kierownictwo bo już dłużej nie wytrzymamy. Nadają się do degradacji.
A czy któraś z Was bidulek kiedykolwiek poprosiła o szkolenie ? Z tego co się orientuję to w kwestii operatorów jest proszenie o szkolenie.
Mnie ostatnio szkoliły trenerki , co do części mówiły że musi jakość przeszkolić, przyszly jakościowki i wszystko wytłumaczyły. Przecież one też wszystkiego nie wiedzą bo się dopiero uczą.
Czy ktoś wyjaśni wypłaty na Pollwelu żeby minimalnej nie wziąść tylko 2900??? BO nie idzie się z nikim dogadać z kąd taka wypłata????
Moje ostatnie obserwacje skupiły się na Ukrainie panie panoszą się plotkują słuchawki w uszach i oczywiście telefony za to Polki dostają po 4 maszyny i ciężko to ogarnąć więc gdzie sprawiedliwość.Prosze prezesa żeby się temu przyglądał bo rozumiem że dopóki dyrektor się nie zmieni to tak będzie więc albo to jest firmą Polplast albo Ukrainplast trzeba się nad tym zastanowic
@Melinda masz całkowitą rację co do pań z Ukrainy platają się tylko bo mają takie luźne maszyny,słuchawki w uszach +telefon podstawa.Im wolno wszystko! niestety ale są lepiej traktowani jak Polki!
Mnie zaciekawiła jedna rzecz są 3 liderki i żadna z nich nie ma maszyn chodzę na różne zmiany ale jeszcze czegoś takiego nie było zawsze była jedną liderka a druga na wtrysku pracowała a tu 3 liderki i żadna nie ma maszyn za to dziewczyny z wtrysku mają dowalone maszyn że ciężko zebrać zakręt gdzie sprawiedliwość gdzie sens takiej pracy
Czy można stracić szacunek przez (700zl bon) 420zl? Czy można zyskać szacunek za 420zl? Niech każdy odpowie sobie sam! Życzę zdrowia w te piękne święta tym co rozumieją że L4 to nie wygoda a przymus a ci co nie rozumieją, to obyście się po chorowali , obyś(cię) musieli leżeć przybici do łóżka jak Jezus do krzyża! Wtedy dotrze do Ciebie i ciebie że "karanie" za L4 to podłość.
lista warunków które trzeba było spełnić do otrzymania tych bonów dłuższa niż była do otrzymania premii półrocznej w sumie brakowało jeszcze żeby donieść zaświadczenie od księdza. Premię półroczną otrzymywały również osoby które były na chorobowym w mniejszej ilości ale było. A teraz jak mamy traktować te bony? Jako premię świąteczną? to wszyscy powinni dostać. jako premię półroczną? to Ci co byli na chorobowym też powinni coś dostać. czy jako premię na utarcie ry... przepraszam twarzy? no to pewnie dostali ci co nie dostali kopert wcześniej. Śmieszne zasady śmieszny zakład są w nim lepsi i lepsiejsi a powinno się traktować pracowników na równo bo każdy tam robi swoją krecią robotę dzięki której funkcjonuje zakład.
Przyszedł weekend, biuro polplasu zabawia się w zakopanym. Pewnie bawią się za pieniądze tych których (usunięte przez administratora) bo nie wypłacają najniższej krajowej. Firma (usunięte przez administratora) Podnoszą stawkę godzinową a uwalają premie. Kpina. Warunki pracy słabe. Nic w tej firmie nie działa jak powinno. Prezes wymaga jakości za mniejsze pieniądze i przy większym narzuceniu pracownikowi pracy.
To samo na POlwellu Ukraina na pierwszym miejscu chodzenie do liderek na które maszyny chcą iść, oczywiście niektóre Ukrainki. A i tak najwięcej blokad mają i pakują złe części.
Witam Magazyn jednak nie poszedł na chorobowe tak jsk to obiecywał myślę że koperty zrobiły swoje tylko my na produkcji mamy takiego kierownika ze masakra Najnizsza krajowa poszła do góry gdzie aneksy tak jsk zawsze 2 lata po tu nic tylko odpowiednie służby naslac
Witam wszystkich. Chciałbym z góry podziękować naszemu dyrektorowi Panu B. oraz kierownikowi produkcji Panu Ż. za to jak nas potraktowali. Narzędziownia, pewne osoby z kontroli jakości jak i produkcji podostawali bony. A Nasi panowie mają osoby techniczne głęboko w poważaniu. Zastanówcie się co robicie bo zamiast walczyć u prezesa żeby było lepiej to zero zainteresowania z Waszej strony pracownikami a jeszcze dokładacie roboty coraz więcej. Jaka płaca taka praca będzie
Kto kandyduje na przedstawiciela zakładu?
Witam wszystkich pracujących na produkcji Pań Prezes nie ma za grosz honoru żeby tak potraktować ludzi za cały rok pracy Nawet życzeń świątecznych nie złożył za nic ma zwykłych szaraków a dzięki nim dorobił się tego co ma jakieś to przykre Koledzy i koleżanki z produkcji najwyższa pora się przeciwstawić(usunięte przez administratora)
Strajku nikt Ci nie zrobi bo się obawiają o posady tak jakby polplast był.jedyna firma
Zgadzam się z tym. Ludzie zapieprzaja cały rok na to, aby prezes miał to co ma, a on pracowników potraktował zwyczajnie po świńsku. Jesli Tarnow i Polwell dostali premię to Polplast tez powinien. Albo wszyscy, albo nikt. Takie wybiorcze traktowanie nie przynosi nic dobrego. Pracownik doceniany pracuje efektywniej. Moze niech Pan Prezes zastanowi sie, dzieki komu jego firma funkcjonuje.
Otóż to, jakiś głos rozsądku. Bo w pozostałych komentarzach to w większości zawiść i zazdrość. I to wypominanie nowego samochodu, normalnie przedszkole. Przykre, że człowiek na co dzień pracuje na hali z takimi ludźmi. W Tarnowie i w Polwell pracowali na swój rachunek, widocznie wypracowali. Jakoś dziwnie mniej reklamacji mają, albo wcale, a np. w Polwell też Ukraina jest. Jak pracownicy robią na przekór, nadużywają L4 to teraz się dziwić, że nie ma komu premii przyznać. Z tego co wiem, to taka premia zresztą jest przyznawana na wniosek bezpośredniego przełożonego, np. kierownika, co zresztą było praktykowane. Ci co nie dostali może niech się lepiej zastanowią co mogą poprawić w swoim podejściu do pracy albo zapytają swojego przełożonego o powód braku wyróżnienia. Ale prościej tylko dej, dej i dej. Premia za półrocze była niesprawiedliwa, bo np. ktoś kto zachorował i na tydzień wziął L4, mimo swojego zaangażowania w całym okresie, na koniec był gorzej traktowany niż ktoś, kto nie był na L4, a tak naprawdę nie wniósł nic do swojej pracy poza podstawowymi obowiązkami. Jeśli ma być premia dla osób wyróżniających się to jestem za.
Jest dokładnie tak jak piszesz, nie każdy idzie na L4, bo ma "widzi mi się", dlatego premia za półrocze była niesprawiedliwa. Jest premia za zaangażowanie, niech dostaną Ci, którzy się wyróżniają. Jak komuś nie zależy, żeby się wyróżnić, to niech nie narzeka, bo za swoją pracę dostaje wypłatę. Osobną kwestią jest to co na umowie. Nikt nikomu nie broni szukać lepszych warunków czy wnioskować o poprawę, ale wypadałoby to uargumentować. Ludzie wołają o premię na święta. Bo co? Bo święta? To wszyscy mają dostać? Nawet Ci co zlewają obowiązki? Gdzie tu sprawiedliwość? Rozdawnictwo do niczego dobrego nie prowadzi.
Pierdu pierdu puknij się w głowę premia powinna być taka była mowa za zaangażowanie kto nie choruje nie odmawia pracy zmianowej nie bierze w weekend na zadanie to miało być a nie tak jak piszesz ze dla wszystkich poza tym ciekawe co byś powiedziała jakby wszyscy odeszli od maszyn i musiała byś zejść z góry czy byś taka mądra była dostałaś bony i premie za hu.
Ja się zwolniłem z tego (usunięte przez administratora) i mam się dobrze , pracują tam wydawało się że takich pieniędzy już nie zarobię w okolicach Myślenic a aktualnie zarabiam więcej i niczym się nie muszę stresować wysłuchiwać i przejmować ... Benccc
(usunięte przez administratora)
Czy ja wiem czy żadnego pożytku. Sami we dwójkę nic nie wskuraja a jak reszta nie chce się wstawić za nimi
To proszę napisz choć jedna rzecz lub sprawę która zrobili dla pracowników Polplastu. Z tego co wiem to podpisali za ludzi papier o likwidację funduszu socjalnego. Tak robią przedstawiciele???
(usunięte przez administratora)
Sądzę że sporo osób jak się okaże że znowu obejdą temat podwyżek tak jak to miało miejsce ostatnio, w tej firmie są osoby które potrafią zniszczyć życie drugiemu i jeszcze się z tego śmieja w twarz , ale karma wraca.
@pracownik Po części masz rację....nie podoba się można zmienić pracę,tylko nie wziąłeś pod uwagę że nie każdy ma taką możliwość i tak naprawdę nie każdy chce. Posłużmy się może moim przykładem...kto przyjmie do pracy kobietę na rok przed emeryturą? Wiesz kiedy przyjmowałam się tutaj do pracy ta firma była jednym z lepszych pracodawców w okolicy,prezes dbał o ludzi i o opinię o firmie.Jako pracownik produkcji gdy pojawił się problem wiedziałam do kogo się zwrócić aby można było czy to usprawnić ,czy ulepszyć pracę.Teraz co najwyżej...mogę sobie popsioczyć pod nosem bo kadra kierownicza ma to gdzieś. Po stylu twojej opinii /chociaż mogę się mylić/mniemam że jesteś właśnie jednym z tych z góry.Powinieneś zatem już widzieć że i tam na górze nie jest różowo.Zwalniają się osoby które chciały i umiały pracować i zarządzać.To nie jest dobre. Dziwisz się frustracji? Przyjmując się do pracy znamy warunki.Tak.Tylko teraz okazuje się że tak naprawdę to premia czy dodatek weekendowy...nimi nie są.Bo jak nazwać 3200 zł na rękę gdy najniższa krajowa to 2800...czyli tak naprawdę weekendowy i część premii to dodatek do najniższej pensji.A zauważ że pracujemy i w niedzielę i święta..Jeszcze chwila i do najniższej nie dobijemy. 90%ludzi wbrew temu lubi i chce tu pracować...tylko dlaczego nie są docenieni.Tu jest problem.I nie ważne na jakim stanowisku pracujesz...wszyscy tutaj jesteśmy ważni bo dzięki nam ta firma istnieje,przynosi spore zyski. Tylko nie można w tym wszystkim nie zauważyć błędów na samej górze.Zyski są ważne ale powinny się przekładać na system wynagrodzeń bo zadowolony pracownik pracuje większym zaangażowaniem. Dzisiejsze czasy są bardzo trudne może to spowodowało zmianę zachowania Pana prezesa w stosunku do swoich pracowników.Nie zauważa że na tym traci...może nie tyle finansowo co wizerunkowo.Mam cichą nadzieję że na szacunku własnych pracowników mu zależy... Nie może być tak że regulaminy premiowania,zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są a właściwie ich nie ma. Zyski firmy nie są tak małe żeby na tego przysłowiowego karpia prezesowi zabrakło..no cóż...mówi się trudno.Zjemy mniej. A na koniec życzę wszystkim pracownikom-niezależnie od zajmowanego stanowiska Szczęśliwego Nowego Roku,niech ten rok będzie dla nas rokiem porozumienia i wspólnego działania dla dobra naszego...I firmy.
Witam Tarnów i Polwell dostali przelewy co z Polplast tak naprawdę to my najwięcej zapieprzamy na zyski
No zobaczymy po nowym roku ile ludzi odejdzie jak tak piszesz kwestia wychowania mądrzy ludzie tu nie pracują bo psychikę maja zrytą po paru miesiącach tu wychowanie nie ma nic wspólnego z nadmiarem maszyn i niedocenianiem pracownika widać ze pracujesz w biurze i tak piszesz zejdź na miesiąc na dół zobaczymy co powiesz jak nie dostaniesz premi a będziesz poniewierana nowa hala stara hala w ciągu godziny zaliczysz 5zmian
Pracownik, wiem jedno pracowałem w 3 innych firmach w Poslce i dwóch z granicami, w każdej z nich zawsze była.premia na święta jedne jak i drugie nie było tak aby pracownik nic nie dostał. W jednej z firm z granica pracowało 3 razy tyle osób co u Nas i jakoś prezes nie szczędził funduszy na pracowników. Zlikwidował Pan Wysocki social po co? Został by to byśmy mieli coś na święta a tak to sam sobie narobił zmartwień. Nawet w Cooper dostali po 300 od formy u nas złamanego grosza. Proponuję również zmianę dyrektora, który miesza w wszystkim nawet do rozdawania kwitków się przyczepił, gdzie pracownik przystanol na 1 minute żeby przeczytać i z tym miał problem. Dyrektor powinien być za ludźmi a nie przeciwko, powinien się wstawić u prezesa żebyśmy dostali coś na święta a tu nawet za paczki dla dzieci po 150 za jedną, w biedronce bączki dla dzieci na święta i dzień dziecka co ma zapewne kilka razy więcej pracowników. Proponuję się zastanowić na górze trochę bo zaraz nie będziecie mieć nikogo do pracy będzie sama Ukraina i z 10 razy tyle reklamacji ale jak chcecie osiedlać to proszę
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Polplast Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Polplast Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 130.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Polplast Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 105, z czego 11 to opinie pozytywne, 57 to opinie negatywne, a 37 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Polplast Polska?
Kandydaci do pracy w Polplast Polska napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
