Polecam, profesjonalne doradztwo. Prowadzę małe stoisko z pamiątkami Panowie doradzili mi odpowiednią kasę fiskalną oraz terminal, który pomaga mi zwiększać obroty stoiska. Po roku użytkowania miałem drobny problem techniczny, wystarczył krótki telefon i 10 minut spotkania i wszystko sprawnie zostało naprawione. Dodatkowo jest bardzo sprawny kontakt telefoniczny i mailowy.
parę miesięcy temu były prowadzone nabory dla specjalistów ds. IT, tak przynajmniej widzę po zapytaniach a teraz znowu jest oferta. ciekawe czy ze względu na rotacje? ciekawi mnie sposób prowadzenia rozmowy rekrutacyjnej, ponieważ w samym opisie wskazują, że stawiają na kompetencje miękkie ale też te techniczne. Opowiecie o swojej?
Nie wiem jak praca, ale rekrutacja to jest śmiech na sali. Absolutna niekompetencja, zero kontaktu. Nie wspominając o tym, że pytania i wymogi dość wysokie ale płaca i oferowane warunki, to już lepiej bez komentarza zostawić.
Zauważyłam ofertę dla liderki zespołu ERP, opiszecie mi pracę? chodzi mi głównie o atmosfera ale również sam zespół, jak reagują tutaj na zmiany liderów? I czemu szukana jest osoba z zewnątrz? Kiedyś już pisali tu o rotacjach ale temat przycichł. Ile tak na marginesie taki lider teraz zarabia?
Aplikowałem kiedyś do tej firmy, powiem szczerze tak, o ile pan Dyrektor techniczny bardzo miły i widać kompetentny człowiek, to prezes totalnie nieskory do współpracy. Spełniałem wszystkie wymagania zawarte w ofercie pracy. Odpowiedziałem na wszystkie pytania w taki sposób, że dyrektor przerywał mi w pół zdania, bo mówił, że na wszystkie pytania odpowiadałem w taki sposób, że widać po tym, że wiem o czym mówię, czego oczywiście byłem świadom. Z kolei prezes chciał wyłącznie wyższego wykształcenia i tylko to go praktycznie interesowało (mimo, że nie było tej informacji w wymaganiach do oferty). Dostałem informację, że na pewno się skontaktują w ciągu tygodnia niezależnie od wyniku rekrutacji. Nie odezwali się od dwóch lat...
Programista PLC, HMI, SCADA
Młodszy Specjalista ds wsparcia IT na jakie zarobki moze tu liczyć? Czy dostanie awansu na Specjalistę to długa droga? Zrobiłam małe rozeznanie, szukali i specjalistów i młodszych specjalistów, dało mi to do myślenia jak to jest z tymi awansami wewnętrznymi? Firma nie woli awansowac swojego pracownika, tylko szukac osoby z zewnątrz?
Polecam, profesjonalne doradztwo. Prowadzę małe stoisko z pamiątkami Panowie doradzili mi odpowiednią kasę fiskalną oraz terminal, który pomaga mi zwiększać obroty stoiska. Po roku użytkowania miałem drobny problem techniczny, wystarczył krótki telefon i 10 minut spotkania i wszystko sprawnie zostało naprawione. Dodatkowo jest bardzo sprawny kontakt telefoniczny i mailowy.
(usunięte przez administratora)
Czemu masz takie zdanie?
Witam, jak wygląda wynagrodzenie i benefit pozapłacowe w tej firmie? Chodzi o prac w w jednym ze szpitali. Jak wygląda proces wdrażania nowego pracownika? Czy można liczyć na awans i podwyżkę i po jakim czasie? Jaka panuje tu atmosfera i czy można liczyć na pomoc? W ogóle opłaca się pracować w tej firmie czy lepiej szukać czegoś innego? Ogłoszenie o pracę wisi już bardzo długo. Ciężko jest znaleźć dobrego pracownika czy raczej ludzie odchodzą? Vzy
1. Na początku współpracujesz przy zgłoszeniach razem z innym. Z czasem się usamodzielniasz. Na dyżurach jesteś sam. Duża pomoc od obecnych pracowników, szczególnie "starych" (nie chodzi o wiek, ale staż pracy). Dużo możesz się od nich nauczyć technicznie i organizacyjnie. 2. Ile wynegocjujesz na początku tyle dostaniesz. Podwyżka = więcej godzin pracy tj. dyżurów. Bardzo trudno uzyskać podwyżkę za rozwój osobisty, nowe umiejętności itd. Moja rada - od razu negocjuj stawkę większą niż chcesz uzyskać. Nie ma drabinki kariery, prógow po których dostaniesz awans i większe zarobki . Więcej godzin zrobisz, więcej zarobisz. 3. Atmosfera jest (była) przyjazna, na luzie. Można pożartować i się odstresować po ciężkich zgłoszeniach. Możesz liczyć na pomoc doświadczonych kolegów i koleżanki - jest sporo dziewczyn w zespole. Niestety ze względu na dość ograniczone możliwości podwyżki i awansu jest duża rotacja "młodego i dynamicznego zespołu". 4. Jeśli jesteś bez doświadczenia, chcesz je zdobyć w "bojowych warunkach" z dużym i pomocnym wsparciem kolegów i koleżanek to warto. Jeśli masz doświadczenie i umiejętności w pracy z wymagającym klientem oraz pracy pod presją czasu i wynegocjujesz pensję/stawkę B2B, która Cię zadowoli to warto. Jeśli liczysz, że dostaniesz podwyżkę/awans za jakiś czas to hmm... aogłoszenie o pracę i poszukiwania nowego pracownika pojawiają się tutaj cyklicznie.
Skoro rotacja jest duża to czy możesz napisać co mówili nowi pracownicy o rozmowach rekrutacyjnych? Ciężko dostać tutaj pracę? Długo trwa cały proces?
To zależy do jakiego działu/projektu aplikujesz. Liderom/kierownikom/dyrektorom zależy na zatrudnieniu osób na długi czas. Dlatego na rozmowie jest szczerze powiedziane jakie są oczekiwania wobec Ciebie oraz co firma zaoferuje Tobie (dlatego nie licz, że później dostaniesz więcej). Jeśli ktoś naciąga CV to wyjdzie to podczas rozmowy lub pierwszych 2-3 miesięcy pracy. Proces rekrutacji trwa w miarę szybko, nie ma sztucznych wielopoziomowych etapów.
Czyli jednak wysoki poziom tutaj mają? To tak statystycznie wiadomo ilu kandydatów już po rozmowie zostaje oddelegowanych...? do tego tylko zastanowiła mnie jedna rzecz, skoro piszesz że na bank nie można już liczyć później na nic więcej, to ludzie w jakikolwiek sposób się starają? nie ma niczego innego co by podtrzymywało motywację?
Jaki 'wysoki poziom' masz na myśli? - Rozmów rekrutacyjnych, wykształcenia kadry, jakości świadczonych usług czy sprzętu i narzędzi? Nowych klientów przybywa, a dotychczasowi zostają, więc są zadowoleni z wysokiego poziomu jakości obsługi. Na drugie pytanie odpowiedź znają tylko osoby, do których trafiają. Tak jak wspomniałem to zależy od stanowiska i działu na jakie aplikujesz. Nie ma owocowych czwartków, pierogowyvh wtorków też nie :) Za to na urodziny są paluszki i woda z dystrybutora :) Nie napisałem "na bank nie można" tylko ciężko jest wywalczyć, ponieważ nie ma jasno określonych reguł za co możesz wnioskować o podwyżkę np. podniesienie własnych kwalifikacji, staż pracy czyli utrzymanie klienta tzn. klient jest zadowolony z usług. Co do "starania się ludzi" to w pracy nie chodzi tylko o pieniądze. Dla mnie liczy się również: - zaangażowanie współpracowników tj. musisz być samodzielny, ale gdy masz problem to nie zostaniesz bez pomocy. - pozytywny feedback i dobre słowo za wykonaną pracę od klientów - rozwiązanie pierwszy raz nowego problemu lub wdrażanie nowych rozwiązań i wspólna radość z osiągniętego sukcesu :) To bardzo buduje i motywuje do dalszej pracy i rozwoju. Dlatego szkoda, gdy z firmy odchodzi ktoś doświadczony tylko spowodu zarobków. W pierwszym wpisie napisałem, że warto starać się o pracę tutaj i to podtrzymuję.
Aplikowałem na stanowisko technika informatyka do jednego ze szpitali z okolic Torunia. Rozmowa odbyła się w siedzibie firmy w Toruniu, było całkiem OK - pytano się mnie o podstawowa wiedzę związaną z zawodem. Niestety o wynagrodzeniu nie dowiedziałem się nic. Zaproponowano mi sprawdzenie podczas dwóch dni bo pracy na próbę i tu zaczęły się schody. Przez łącznie 12 godzin z jakieś 9 siedziałem i patrzyłem się w ścianę ponieważ dwuosobowy zespół miał swoją pracę i nie miał czasu na sprawdzanie mnie. Dostałem zadania typu wymiana dysku, przywrócenie systemu, usunięcie problemu z drukarką czy podłączenie komputera. Zespół nie był skóry do rozmowy, na niektóre pytania nie raczono nawet odpowiedzieć. Po dwóch dniach próby nikt z firmy nie pofatygował się zadzwonić z informacją czy zostanę zatrudniony czy nie. Bardzo rozczarowujące podejście do kandydata, nie polecam tej firmy.
Ano, chociaż wiesz to sprzed trzech lat jest. Raczej strzałem w kolano byłby fakt gdyby wciąż to się nie zmieniło, mimo że tak długo to tu wisi?
Czemu prawie co kwartał Infocomp szuka ludzi do pracy na stanowsisko Serwisant IT? na prawde oni słabo placą tam? w takim IT to minimum już 4-5k brutto powinni placić, jak wygląda sytuacja?
Myślisz że taka rotacja że ciągle brakuje pracownika na tym stanowisku? Trzeba by było podpytać na rekrutacji. Bo jak nie płacą z dużo to może jest przyczyna. Ty wybierasz się na rozmowę?
nieee, nie wybieram się, kiedyś aplikowałem, i pisał do mnie Dyrektor IT, ale w sumie dobrze poszło, że tam nie poszedłem. Słyszałem słabe opinie odnośnie tego stanowiska od byłych pracowników
To sam dyrektor IT prowadził rekrutację a nie dział HR? Pisał aby umówić się na spotkanie czy już z konkretną ofertą dotyczącą stanowiska dla ciebie?
Pamiętam, że wysyłałem CV do infocompu, nie odezwali się, jak juz znalazłem inną pracę, to po około tygodniu czasu napisał właśnie Dyrektor do mnie, czy nie jestem zainteresowany, napisałem jaka stawka mnie interesuje, już nie odpisał. A czy dział Hr prowadził rekrutacje czy on cieżko mi powiedzieć
Czyli tak naprawdę ile czasu minęło zanim się z tobą skontaktowali? Może kogoś zatrudnili się nie sprawdził i twoja kandydatura to była taka druga opcja?
wydaje mi się, że to było około 2-3 tyg, nie dłużej. Domyślilem się, że kogoś mieli ale nagle coś się wydarzyło i wtedy do mnie napisał Dyrektor, ale chyba rzuciłem mu zarobkami które on ma i się nie odezwał :P
Ej bo ja serio myślałam, że nieco więcej, że chociaż 5 zawołałeś. Może słabo z płynnością finansową mają albo ogólną kondycją czy coś?
Z tego co widzę rozmowy w firmie odbywają się przez wideokonferencje, a przynajmniej tak było rok temu, ciekawe czy do dziś to praktykują? Jest może jeszcze więcej jakiś zmian lub nowych nawyków, które pozostały w firmie po okresie pandemii? Orientuje się ktoś?
Teraz są rozmowy przez wideokonferencje ?
@dawid a powiedz jak z systemem premiowania u was ?
Możesz wybierać sobie wolne za nadgodziny. Chyba, że masz dyżur za który Ci płacą, a tak to nic po za tym.
Praca na start może być, marne zarobki(2300-2600 brutto) i wieczne problemy, najlepiej jakbyś pracował 24h i nie chciał nic za nadgodziny.. Brak szkoleń chyba, że z systemu medycznego, który nie przydaje się do niczego. A dostęp do najnowocześniejszych rozwiązań IT to 20 letni Pentium 4 i WinXP.
to przykre, tracisz 5 lat studiów i 4 licka by dostać tyle co z wykształceniem podstawowym. Czyli zostaje łapać zlecenia na freelancer.com.
JA nie mam nawet podstawówki i w IT zarabiam 5 tys do ręki na etacie. Dodatkowo obsługuję kilka firm na zlecania ok 4tys /mc. Zmarnowałeś 9 lat chłopie.
Ale mam przez Twój wpis rozumieć, że pracujesz w jakiś stopniu za pośrednictwem firmy Infocomp? To właśnie chciałeś przekazać czytelnikom tego wątku? Bo w sumie nie wiem czyje warunki płacowe podałeś teraz w wątku. Wyjaśnisz to?
@GOŚĆ Gdzie by się nie trafiło to wiadomo, że jest dobrze. Wystarczy zainteresować się jak dobre opinie ma firma!!
No właśnie widzimy, po poniższych komentarzach, że niezbyt dobre. Może coś się zmieniło. Jak ktoś jest świeżo po kontakcie z tą firmą to prosimy o komentarz:)
Jesteś zainteresowany zatrudnieniem i dlatego szukasz informacji o firmie? Aktualnie pracodawca szuka specjalisty do spraw wsparcia IT i oferuje dostęp do specjalistycznych szkoleń oraz benefity. Napisz jeśli będziesz składał CV.
Jaki jest wkład kierownictwa Infocomp Sp. z o.o. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
To zależy od działu do jakiego trafisz (w nie których jest fajnie i na start spoko, małe zarobki ale coś się nauczysz), ale obecnie do działu w którym szukają pracowników to jest fatalnie i każdy rezygnuje po kilku tygodniach lub nawet dniach. A dyrektor używa metod motywacyjnych porównywalnych z mobbingiem...
Może nie jest idealnie ale z całą pewnością nie ma powodu do narzekania. Trzeba mieć chęci do pracy!!
@Paweł, możesz wytłumaczyć dlaczego dokładnie? Infocomp prowadzi obecnie rekrutację i stwierdzenie, że w firmie się popsuło może zniechęcać potencjalnych zainteresowanych, którzy na pewno chcieliby znać konkretne wytłumaczenie dla takiego stanu rzeczy.
Marne zarobki, a za nadgodziny zawsze znajdą jakieś wytłumaczenie żeby tylko Ci nie zapłacić, na start oferują okresy próbne (za najniższą krajową albo za darmo), które czasem mogą się przeciągnąć. Więcej zarobisz na kasie w Biedronce :D
https://www.praca.pl/specjalista-ds-wsparcia-it_1955412.html W oferujemy ani jednej sensownej informacji na temat warunków zatrudnienia, na dodatek teksty typu "niezbędne narzędzia do wykonywania powierzonej pracy" No ja dziękuję bardzo jak miło z waszej strony, może jeszcze oferujecie darmowe powietrze? Wcześniej ich zignorowałem bo zaproponowali mi tygodniowy bezpłatny okres próbny xD Jakby się ktoś zastanawiał firma Infocomp w Toruniu to żebraki
Chciwość właścicieli popsuła firmę.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Infocomp Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Infocomp Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
