Z kasą się coś polepszyło czy dalej tak jak ktoś pisał na duże wynagrodzenie nie ma co liczyć? W aktualnym czasie oprócz dobrych pieniędzy liczy się dla mnie też stabilna praca. Przy tak długim stażu można założyć, że tak szybko nie zwalniają?
@Krzysztof W ale czy te praktyki i staże w Intaris są płatne? Wiem, że nie ma co liczyć na duże wynagrodzenie, ale w okresie wakacyjnym fajnie jest sobie coś zarobić, chociaż mi głównie zależy na rozwoju moich kompetencji zawodowych. Ktoś wie, czy będzie jeszcze możliwość aplikacji?
(usunięte przez administratora)
Akurat praktyki i staże to mój pomysł przyniesiony z innych firm. Podyktowany bardziej pragmatycznymi kwestiami aniżeli dawaniem komukolwiek szansy na zdobycie doświadczenia. Praca dla młodych chcących zrobić doświadczenie i... wyedukować się w zakresie jak nie dać się w przyszłości wydymać. Sam osobiście nie polecam ale jak ktoś ma nóż na gardle :)
ventaris - hahahaha
Programista PLC, HMI, SCADA
(usunięte przez administratora) Ile byś nie miał doświadczenia szukaj gdzie indziej tym bardziej że ludzi na takie stanowiska szukają wszędzie i to bardzo intensywnie
(usunięte przez administratora)
Zapewniam Cię, że nie jest to czarny PR. Kluczowym pytaniem jest ile osób odeszło z firmy przez ostatnie 1-2 lata, te dane mówią same za siebie. Zapytaj również ilu klientów firmy zrezygnowało ... Zestawiając te dwie wartości dowiesz się skąd raczej negatywne opinie na temat firmy
Faktem jest, że z firmy odeszła cała stara kadra, ale najwyraźniej mają nowe osoby na ich miejsce. Lista starych klientów też się chyba twardo trzyma, także pożaru to tam nie ma. Jak uważasz się za osobę dopiero zaczynającą w outsourcingu to nie musi to być zły wybór. Jeżeli jesteś już doświadczony i masz konkretne wymagania to raczej sugeruję szukać dalej:)
(usunięte przez administratora)
Kinga, Daj spokój "atrakcyjny system wynagrodzenia", niezbędne narzędzia pracy (usunięte przez administratora)Wszyscy potencjalni pracownicy - omijajcie tę firmę szerokim łukiem
Hasło "atrakcyjny system wynagrodzeń" jest używane przez praktycznie 90% firm zatrudniających pracowników. Idealny wytrych przy rekrutacji bo dla jednego atrakcyjne będą np. 2 tysiaki na rękę, a dla kogoś innego ubiegającego się o to samo stanowisko będzie to 5 tys. Nie wiem gdzie tu widzisz próbę ratowania opinii
(usunięte przez administratora)
A jeżeli Pan waldek jest studentem/świeżym absolwentem to myślisz, że znajdzie lepiej płatną pracę od tak? Chodzi o to co zyska waldek oprócz kasy (doświadcznie co by zarabiać lepiej ?). Nie wiem czy zauważyłeś, że stanowisko to MŁODSZY spec. Nie uważam, żeby to była jakaś ujma dla firmy,że szuka kogoś o mniejszym doświadczeniu aby go wyszkolić pod okiem starszych stażem kolegów, wybacz więc ale Twoje pieprzenie o bylejakości jest z czterech liter.
Obok jest skup złomu, tam płacą lepiej :P
(usunięte przez administratora)
Jeżeli zaczynasz dopiero karierę w IT i szukasz doświadczenia to wydaje mi się, że warto abyś spróbował. Co prawda nie spodziewaj się rynkowych zarobków, ale za to jeżeli jesteś kumatym człekiem to znikome doświadczenie nie będzie przeszkodą aby aplikować na to stanowisko.
Same konstruktywne opinie. Do tego bardzo pomocne. Nie umiecie czegoś konkretnego napisać? Płaca czy nie? Jest rotacja czy nie? Warto? Maja problemy czy byli pracownicy maja problemy? Upadają? Rozwijają sie?
(usunięte przez administratora)
Zgodnie z takim myśleniem każdy w firmie powinien zarabiać 2000 zł i bić pokłony właścicielom z wdzięczności. Twoja wypowiedź pokazuje całkowity brak ambicji i daje przyzwolenie na zaniżanie przez pracodawców realnej wartości wykonywanej przez ich podwładnych pracy. Zważywszy na profil działalności zatrudnionych w Intarisie osób nie ma problemu, aby przy obecnych realiach na rynku znaleźli oni dużo lepszą i bardziej intratną pracę. Praca jest po to, aby w ogólnym rozrachunku nie trzeba było wegetować, ale żeby móc realizować swoje cele i marzenia. Pozdrawiam.
Anno jak miło, że się wypowiedziałaś - a doniosłaś już do przełożonych ?
