Dobra firma dla osób które chcą się uczyć, poznać rynek elektroniki/tech. Można od osób na wyższych stanowiskach wiele się nauczyć. Nie jest to korpo ale bardziej luźna atmosfera trochę taki startup. Przez kilka lat poznałam wiele wspaniałych ludzi z którymi do dziś mam kontakt. Pracowałam w dziale marketingu i polecam ten dział. Dział klienta tez jest Ok. Podsumowując jesli ktoś idzie z myślą, że dostanie co będzie chciał bo mu się należy to raczej nie ta firma. Chcesz, starasz się, zdobywasz wiedze i kontakty i kariera się rozwija. Dla mnie to był ważny etap w karierze. Fajny zespół, ludzie otwarci, szczerzy. Benefity jak w każdym korpo, jednak bez „dni wolontariatu”. Plusem są projekty i produkty z którymi się pracuje bo to przyszłość np. AI. Widzę komentarze i współczuje tym osoba które poczuły się zle potraktowane. Naprawić atmosferę w naszych miejscach pracy możemy tylko mówiąc jasno i danej chwili co nam nie odpowiada. Polecam firmę jaki dobry start ale dla mid level tez moze być ciekawie :-)
Farnell obecnie nie rekrutuje na takie stanowisko. Wszystkie otwarte rekrutacje znajdziesz na Pracuj.pl. W firmie nie ma takiej roli jak Marek Development Specialist.
Hejka, podpowiecie mi jak często wrzucają oferty na stanowiska związane Customer Service. Przypadkiem trafiłam na jedno ogłoszenie z językiem angielskim, ale jest nieaktualne niestety. Dobrze wiedzieć, że raczej macie pozytywne opinie o pracy, mi tez takie typowe korpo by pasowało. Pytanie tylko ile dokładnie lat doświadczenia wymagają? :)
Dobra firma dla osób które chcą się uczyć, poznać rynek elektroniki/tech. Można od osób na wyższych stanowiskach wiele się nauczyć. Nie jest to korpo ale bardziej luźna atmosfera trochę taki startup. Przez kilka lat poznałam wiele wspaniałych ludzi z którymi do dziś mam kontakt. Pracowałam w dziale marketingu i polecam ten dział. Dział klienta tez jest Ok. Podsumowując jesli ktoś idzie z myślą, że dostanie co będzie chciał bo mu się należy to raczej nie ta firma. Chcesz, starasz się, zdobywasz wiedze i kontakty i kariera się rozwija. Dla mnie to był ważny etap w karierze. Fajny zespół, ludzie otwarci, szczerzy. Benefity jak w każdym korpo, jednak bez „dni wolontariatu”. Plusem są projekty i produkty z którymi się pracuje bo to przyszłość np. AI. Widzę komentarze i współczuje tym osoba które poczuły się zle potraktowane. Naprawić atmosferę w naszych miejscach pracy możemy tylko mówiąc jasno i danej chwili co nam nie odpowiada. Polecam firmę jaki dobry start ale dla mid level tez moze być ciekawie :-)
Jeśli atmosfera jak startup to chyba i rozwój był też wspierany, co? Mogłaś brać udział w szkoleniach? Były zawarte w benefitach?
Skoro pracowałaś w Dziale Marketingu i polecasz ten dział, to może opowiesz, co należało do Twoich obowiązków? I jakie warunki musiałaś spełnić, aby otrzymać pracę? :) Poza tym, mówisz że benefity jak w każdym korpo, a to jednak często się różni... Dasz znać chociaż tak mniej więcej, na co można liczyć? ;)
Poczuły się źle potraktowane czy zostały źle potraktowane przez firmę? To ogromna różnica. Niestety jest bardzo wiele osób ma złe wspomiania związane z firmą Farnell. Wielka szkoda ze serwis Go Work usuwa takie opinie a w ich miejsce pojawiają się komentarze chwalące to miejsce pracy. Zapewne ta opinia tez zostanie usunięta i pojawi się kolejny komentarz w stylu: ludzie tylko potrafią narzekać a nie pracować, nie dawałeś z siebie wszystkiego to nie zostałeś doceniony, nadmierna kontrola to przecież tylko egzekwowanie wykonywania przez pracownika jego obowiązków. Naprawdę zal mi osób które uważają że atmosfera firmie to normalne środowisko pracy.
Z tego co wiem, komentarze usuwane są gdy padają jakieś niecenzuralne słowa :P Napiszesz coś więcej w takim razie o Twoich doświadczeniach z firmą? Na jakim stanowisku pracowałeś? Ja myślę nad aplikowaniem na Market Development Specialist, ale w sumie teraz już nie jestem pewna.
Farnell obecnie nie rekrutuje na takie stanowisko. Wszystkie otwarte rekrutacje znajdziesz na Pracuj.pl. W firmie nie ma takiej roli jak Marek Development Specialist.
Pracowalam w Farnellu przez ostatnie 7 lat i byly to wspaniale lata ze wspanialymi ludzmi. Atmosfera pracy, kultura organizacyjna w biurze w Krakowie jest przyjazna pracownikowi, moge powiedziec z pelna odpowiedzialnosc ze jest to moja rodzina. Globalny Prezydent Serwisu Lee Turner bardzo dba o rozwoj i inwestycje w biurze i jest wspanialym leaderem o czym swiadcza bardzo dobre opinie ludzi tam pracujacych a takze jego opinie jego dawnych wspolpracownikow. Firma jest bardzo stabilna posiada swietne benefity dla pracownikow. Management biura jest focus on people , dbajacy o ludzi i ich komfort pracy , bardzo elastyczni. Zawsze kiedy potrzebowalam pomocy moglam liczyc na team leaderow i Head of Office Sabine Rozlach.
Tak pozytywnie wypowiadasz się o firmie, że aż rodzi się pytanie o powód odejścia. Czy zdecydowałaś się przejść do konkurencji ze względu np. na zarobki czy coś innego? Powiesz coś więcej o tych benefitach, były dobre premie? Widzę że kilka osób ma odmienną opinię do twojej, więc zastanawiam się czy w każdym dziale jest tak kolorowo.
Pracowałam w Farnell Element14 ponad 8 lat. Jak wszędzie bywa różnie w różnych zespołach, każdy oczekuje czegoś innego od firmy, inne rzeczy są dla niego ważne. Ze swojej strony mogę powiedzieć, że to było najlepsze dotąd moje miejsce pracy a mój staż pracy wynosi ponad 20 lat. Pozostały mi po niej fantastyczne przyjaźnie i bardzo dobrze wspominam afmosferę panujacą w biurze, Myślę, że nie ma takiego miejsca, w którym wszystko by wszystkim pasowało ale są osoby, które bardzo narzekały a po latach wspominają Farnell Element14 z sentymentem :)
Jak atmosfera była dobra to rozumiem że z przyjemnością chodziłeś do pracy. Dodałaby coś jeszcze o warunkach? Były jakieś benefity motywujące do pracy? Mam na myśli dodatki poza finansowe.
Rekrutacja odbywa się z Anglii. Najpierw mail, następnie rozmowa telefoniczna po angielsku. 2 dni później otrzymałam maila z informacją, że w dniu XX albo YY jestem zapraszana na rozmowę do biuro. Otrzymała adres, gdzie co i jak. Rozmowa z 2 osobami: kierownik + osoba z owego działu. 2 tygodnie później zero odpowiedzi. Napisałam do rekrutera z Anglii zapytanie czy wiadomo na jakim etapie jest proces rekrutacji. Tego samego dnia pojawił się e-mail z odpowiedzią negatywną, życzyli powodzenia. Miło że chociaż tyle, można ich skreślić z listy i działać dalej.
Pytania typowo korporacyjnie. Słabe silne strony. Scenki. Rozmowa po angielsku.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
Szukam pracy w mieście Kraków. Interesują mnie średnie zarobki w wysokości 11300 . Czy ktoś wie, czy mogę liczyć na takie w firmie Farnell element14?
Pytanie jeszcze jakiego stanowiska to dotyczy i czy wliczasz w to premie? W ogóle to czy można tu liczyć na umowę o prace czy jest jakaś inna forma zatrudnienia?
Ilość pracy nieadekwatna do ilości osób w zespole, stres, brak wsparcia, o byciu docenianym można zapomnieć, toksyczna atmosfera która wpływała na moje zdrowie psychicznie negatywnie. Po zmianie pracy w końcu śpię spokojnie, a tak fajnie kiedyś było…:)
A za jakie osiągnięcia tutaj w pracy uważasz, że powinni Ciebie docenić a tego nie zrobili? Rozumiem, że dość dużo dawali Twojemu zespołowi na głowę, psuło to jakoś relacje między wami czy udawało się chociaż tutaj trzymać solidarnie i atmosfera w zespole chociaż bywała odrobinkę pozytywna czy jednak wszystko toksycznie?
Once I heard that “People don’t leave bad jobs, people leave because of bad leaders, poor management and a lack of appreciation for their worth..” We had a great team.. we used to work very hard and now we are very happy without this toxic culture somewhere else.. I don’t recommend this place in Cracow.
Unfortunately everything is true, oldschool company with overloaded teams and poor internal communication...
Z każdym miesiącem pracy jest coraz więcej, pracowników coraz mniej. Pracownicy są wypaleni. Liderami zostają osoby bez znajomości jakichkolwiek podstaw zarządzania ludźmi, nie mówiąc już o zadaniach, jakimi zajmują się podwładni. Za dobre wyniki dostajesz nagrodę pod postacią większej kontroli. (usunięte przez administratora)
Co do ilości pracy, to jak wszędzie jest jej dużo. Aczkolwiek co do liderów i 'spokrewnienia lub znajomosci' to się nie zgodzę. Akurat to jest jedna z wielu firm w której pracowałam, i tym samym jedna z niewielu gdzie jedyna 'kontrola' jest porostu egzekwowanie tego, co pracodawca powinien wymagać od pracownika. Wszyscy liderzy robią co mogą aby wynagrodzić osiągnięcia swoim zespołom, ale niestety, ostatnie 2 lata i pandemia trochę niektórych pracownikow rozleniwiła... Ja odeszłam tylko z powodów osobistych, ale jeśli tylko będzie taka okazja w przyszłości, to bardzo chciałabym wrócić :)
Co do ilości pracy, to jak wszędzie jest jej dużo. Aczkolwiek co do liderów i 'spokrewnienia lub znajomosci' to się nie zgodzę. Akurat to jest jedna z wielu firm w której pracowałam, i tym samym jedna z niewielu gdzie jedyna 'kontrola' jest porostu egzekwowanie tego, co pracodawca powinien wymagać od pracownika. Wszyscy liderzy robią co mogą aby wynagrodzić osiągnięcia swoim zespołom, ale niestety, ostatnie 2 lata i pandemia trochę niektórych pracownikow rozleniwiła... Ja odeszłam tylko z powodów osobistych, ale jeśli tylko będzie taka okazja w przyszłości, to bardzo chciałabym wrócić :)
Chyba bym polemizowała z określeniem „wszyscy liderzy”, a jeśli rozleniwienie to dawanie z siebie 100 procent, a nie 200 jak to dotychczas było to powodzenia. Zresztą nie trudno się domyślić kto tą opinie tutaj napisał… :)
(usunięte przez administratora) Co do liderów to na ten moment jest 2 lub 3 na odpowiednim stanowisku. 1 jest narcyzem, który nie ma pojęcia o tym czym się jego zespół zajmuje. Nie potrafi w niczym pomóc.. Motywuje ludzi poprzez kontrolę i obgadywanie swoich ludzi do innych osób. Zero dobrego słowa czy podziękowania za ciężka harówę. Z tego co wiem, to prawie wszyscy uciekają od niego i ma trudności, żeby znaleźć nowych ludzi.
Pracuje w Farnellu prawie od 5 lat, jesli chodzi o ilosc pracy to faktycznie jest jej duzo. Nie neguje. U mnie w zespole na przestrzeni dwoch lat przybylo 2 osoby, nie wiem jak jest w innych zespolach.Wiec sie nie wypowiadam. Odnosnie pensji - zawsze moze byc wiecej :) ale przez ponad 2 lata firma wyplaca kwartalny bonus za wyniki - dodam ze nie udalo nam sie spelnic zadnych - warto o tym wspomniec. Dodatkowo dla osob pracujacych z domu firma oferuje darmowe obiady - to tez spory benefit. Pozdrawiam wszystkich haterow - jak to mowia haters gonna hate :)
Nie polecam, toksyczna atmosfera. Kierownictwo obgaduje publicznie pracowników na forum do innych. Brak szacunku do pracowników.
Ojjjj faktycznie słabo. Nie zniosłabym takiej atmosfery. A długo tam pracowałeś? Jak sytuacja z zarobkami?
Zgadzam się, 0 profesjonalizmu. Ta firma to (usunięte przez administratora) Nie polecam również. Kierownictwo Obgaduje pracowników i kandydatów na forum. Nie ma możliwości rozwoju, No chyba, ze podlizujesz się szefowej to wtedy możesz zostać tl. Nie ma równości w firmie. Odradzam wszystkim!
Dlaczego nerwica, dużo pracy?
Witam chciałam zapytać czy była by możliwość zakupu 1-2 szt przetwornicy AC/DC TNY 274GN nr 2920894RL I kondensator elektrolityczny 10m400v ? Ewentualnie poproszę o nr telefonu.
Cześć, to jest forum przeznaczone dla pracowników, ale nie ma sprawy podaje kontakt: https://pl.farnell.com/kontakt :) Czy dalej korzystasz z usług firmy? Ciekawi mnie jak obecna sytuacja w kraju wpłynęła na ich sytuację.
Hej, sprawdzam czy Farnell element14 szuka obecnie nowych pracowników, jak na razie nie znalazłam aktualnych ofert pracy. Na stronie zawarta jest jednak informacja, że firma umożliwia rekrutację zdalną. Czy myślicie, że po wysłaniu CV na ich email kontaktowy, jest szansa na odzew z ich strony? Ktoś brał może w ostatnim czasie udział w procesie rekrutacji w Farnell elemet14?
Nie kupujcie tam kupiłem Kabel FFC/FPC a dostałem całkiem inny kabel ,ciul z taka firma co się myli przy zamówieniach .
Czy znacie firmę Farnell element14 z Krakowa? Firma pochodzi z Leeds i jest jednym z dostawców podzespołów elektronicznych. Działając w rozwojowej branży, może zapewnić pracownikom bezcenne doświadczenie zawodowe. Czy są wśród nas osoby, które miały okazję pracować w tej firmie? Jak oceniacie tego pracodawcę?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Farnell element14?
Zobacz opinie na temat firmy Farnell element14 tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Farnell element14?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 4 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Farnell element14?
Kandydaci do pracy w Farnell element14 napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
