Opinie o Ambigram w Tarnów

Poniżej znajdziesz opinie byłych i aktualnych pracowników o pracodawcy Ambigram. Przeczytasz poniżej też opinie kandydatów do zatrudnienia w Ambigram o przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej.


Dodaj merytoryczną opinię

Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o Ambigram w Tarnów

Aleksandra Nowy wpis
Pracownik

Bardzo się cieszę, że wybrałam tę firmę jako swoją pierwszą pracę. Możliwość pracy zdalnej w praktycznie każdych możliwych godzinach jest dla mnie bardzo wielkim plusem. Mogę również liczyć na wspaniałych współpracowników, którzy zawsze służą pomocą czy to pod względem technicznym czy też kontaktu z klientem. Różnorodność projektów związanych z grafiką i drukiem pozwala mi na rozwój i bycie lepszą w swoim zawodzie każdego dnia. Dodatkowo często pojawiają się propozycje różnorodnych kursów czy też wyjazdów tematycznych. Podsumowując- bardzo polecam :)

•
Nowy wpis

Pracodawca

 Aktualność
Nowość na naszej stronie: Kalkulator ceny nadruków
W odpowiedzi na rosnącą liczbę zapytań o wycenę nadruków na ubraniach, z przyjemnością informujemy, że uruchomiliśmy kalkulator ceny nadruków na naszej stronie. To narzędzie umożliwia szybkie i wygodne obliczenie kosztu nadruków na koszulkach, bluzach, koszulkach polo i innych ubraniach, zarówno dla metody termotransferu, jak i sitodruku.
Dzięki kalkulatorowi nasi klienci mogą teraz w łatwy sposób uzyskać wycenę nadruków, bez konieczności wysyłania maila czy czekania na odpowiedź. Wszystkie parametry zamówienia można dostosować, aby uzyskać precyzyjną cenę w kilka minut.
Zapraszamy do korzystania z naszego kalkulatora i skontaktowania się z nami w przypadku niestandardowych zapytań mailowo na adres: kontakt@ambigram.com.pl lub telefonicznie pod numerem: 727 473 230.
Czekamy na Wasze zamówienia!
Oblicz cenę:Nadruki na ubraniach
•
ikona autora wywiadu

Wywiad udzielony przez użytkownika Paweł Zych

Firma

23.04.2024 09:04

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Paweł Zychikona wywiad

Nazywam się Paweł Zych i jestem założycielem Ambigram, firmy, która jest wynikiem nie tylko mojego doświadczenia, ale również mojej pasji do tworzenia etycznego środowiska pracy w branży reklamowej. Pracując ponad 15 lat w reklamie, widziałem wiele praktyk, które uznałem za niewłaściwe – od mobbingu po nieuczciwe zasady zatrudnienia. Decyzja o założeniu Ambigram była świadomym krokiem nie tyle w stronę ucieczki od tych problemów, ile w kierunku aktywnej zmiany. Ambigram nie jest tylko firmą, to ruch na rzecz lepszej przyszłości w reklamie.

•

Czym zajmuje się Twoja firma? Co jest głównym filarem biznesu?

Paweł Zychikona wywiad

W Ambigram koncentrujemy się na tworzeniu obrandowanych produktów dla naszych klientów, głównie poprzez nadruk na odzieży, takiej jak koszulki i bluzy, a także produkcję gadżetów z logo firm. Dodatkowo zajmujemy się drukiem wielkoformatowym, dzięki czemu możemy realizować zamówienia od małych naklejek po duże reklamy na pojazdach. Naszym celem jest dostarczanie produktów, które pomagają firmom wyróżnić się i komunikować z klientami przez unikalne i spersonalizowane przedmioty. Traktujemy każde zlecenie indywidualnie, szukając najlepszych rozwiązań dla potrzeb naszych klientów.

•

Jak wygląda struktura Twojej firmy (Iiczba pracowników, lokalizacje, działy itp.)?

Paweł Zychikona wywiad

W Ambigram, nasz zespół liczy 7 osób, tworząc dynamiczne środowisko, w którym każdy ma swój unikalny wkład. Choć nasza główna siedziba znajduje się w Tarnowie, nie ograniczamy się do jednej lokalizacji. Doceniamy zalety pracy zdalnej, dlatego część osób z naszego zespołu pracuje z dowolnego miejsca, które sprzyja ich kreatywności i produktywności.

•

Jaka obowiązuje u Was forma zatrudnienia (umowa o pracę, b2b, umowa zlecenie, umowa o dzieło)?

Paweł Zychikona wywiad

Stawiam na elastyczność i indywidualne podejście do każdego z naszych pracowników, co znajduje odzwierciedlenie w formach zatrudnienia, które oferujemy. Rozumiem, jak ważna jest równowaga między pracą a innymi aspektami życia, zwłaszcza edukacją. Dlatego dla osób, które są jeszcze na etapie studiów, proponuję umowę zlecenie. Taki wybór umożliwia im elastyczne godziny pracy, które można dopasować do planu zajęć, dając jednocześnie możliwość zdobywania cennego doświadczenia zawodowego. Kiedy nasz pracownik kończy edukację i jest gotowy do pełnego zaangażowania w pracę, może przejść na umowę o pracę. Wierzę, że taka progresja w formie zatrudnienia nie tylko uznaje rozwój osobisty i profesjonalny pracownika, ale także zapewnia stabilność i pełne korzyści związane z długoterminowym zatrudnieniem.

•

Na jakie stanowiska najczęściej poszukujecie pracowników? Z czego to wynika?

Paweł Zychikona wywiad

Zdecydowanie to stanowiska związane z obsługą platform sprzedażowych są u nas najbardziej pożądane. To dlatego, że prowadzimy kilka stron internetowych, sklepów online oraz działamy na najpopularniejszym polskim portalu sprzedażowym. Skomplikowany proces zarządzania zamówieniami wymaga osób z dobrymi umiejętnościami w IT i organizacji pracy. Zajmujemy się nie tylko drukiem, ale całościową obsługą zamówienia, co często jest bardziej czasochłonne. Szukamy osób, które potrafią efektywnie połączyć te wszystkie elementy w spójną operację.

•

Jak w Twojej firmie wygląda specyfika pracy: zdalna, hybrydowa, mobilna, delegacje? W jaki sposób to przebiega i z czego to wynika?

Paweł Zychikona wywiad

W Ambigram, ze względu na ograniczoną przestrzeń w naszej siedzibie w Tarnowie, większość pracowników niezaangażowanych bezpośrednio w druk i wysyłkę, pracuje zdalnie. To praktyczne rozwiązanie pozwala nam lepiej wykorzystać dostępną przestrzeń i oferować pracownikom większą elastyczność. Harmonogram pracy ustalamy indywidualnie, tak aby pasował do życia każdego członka naszego zespołu.

•

Czy Twoja firma uwzględnia nadgodziny? Jeżeli tak, w którym obszarze działalności/ na jakich stanowiskach?

Paweł Zychikona wywiad

Zdecydowanie podchodzimy do pracy kładąc nacisk na zachowanie zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Nadgodziny są u nas rzadkością, a czasem nawet kończymy pracę wcześniej, szczególnie przed świętami, by zapewnić więcej czasu na odpoczynek i zajęcia prywatne. Osoby mające bezpośredni kontakt z klientami korzystają ze służbowych numerów telefonicznych, które są aktywne tylko w ustalonych godzinach pracy, co dodatkowo pomaga utrzymać granice między pracą a życiem osobistym.

•

Jak wygląda rotacja w Twojej firmie na przestrzeni ostatnich lat (jakich stanowisk dotyczy i z czego to wynika)?

Paweł Zychikona wywiad

W Ambigram, od momentu założenia firmy, utrzymujemy stabilną i zadowoloną załogę, co świadczy o silnej kulturze firmy i zaangażowaniu zespołu. Przez lata działalności nie mieliśmy sytuacji, w której pracownik sam zdecydował się odejść, co postrzegam jako potwierdzenie dobrej atmosfery i warunków pracy. Zdarzyło się, że musiałem podjąć trudne decyzje o rozstaniu z niektórymi pracownikami, ale każdorazowo robiłem to z pełnym szacunkiem dla ich wkładu w rozwój firmy.

•

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie w najbliższym czasie?

Paweł Zychikona wywiad

W niedalekiej przyszłości planujemy rozpocząć współpracę z, kolejnym już w naszym zespole, grafikiem komputerowym. Nie wiem jeszcze, czy będzie to tradycyjne zatrudnienie, czy też współpraca B2B. Dodam, że obsługa programu Corel nie jest wymagana, dostosujemy się do kandydata.

•

Jak przebiega rekrutacja w Twojej firmie – stacjonarnie czy zdalnie?

Paweł Zychikona wywiad

Na ogół kandydatów do pracy rekrutujemy poprzez staże lub praktyki zawodowe. Dwukrotnie braliśmy udział w projekcie "Kariera jutra", przez który przyjmowaliśmy stażystów do pracy w naszej firmie na okres 3 miesięcy. Miło mi powiedzieć, że przyjęci stażyści nadal u nas pracują. Jesteśmy też w kontakcie z osobami, które odbywały u nas praktyki zawodowe. Bardziej zaangażowani uczniowie mogą liczyć na pracę dorywczą w Ambigram w okresie wakacji.

•

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Twojej firmie? Ile dni trwa onboarding? Czy onboarding różni się w zależności od poszczególnych stanowisk?

Paweł Zychikona wywiad

W Ambigram głównie poszukujemy nowych talentów poprzez staże i praktyki zawodowe, co pozwala nam na bezpośrednie poznanie potencjału i zaangażowania kandydatów. Uczestniczyliśmy dwukrotnie w projekcie "Kariera jutra", który umożliwił nam przyjęcie stażystów na 3-miesięczne praktyki. Cieszymy się, że dwoje z nich pozostało z nami na dłużej, co świadczy o pozytywnym doświadczeniu z obu stron. Utrzymujemy również kontakt z uczniami, którzy odbyli u nas praktyki zawodowe, a najbardziej zaangażowani mogą liczyć na dorywczą pracę podczas wakacji. Ta metoda rekrutacji sprawdza się w naszym przypadku.

•

W jaki sposób dbacie o rozwój pracowników? Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są z góry zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, z czego to wynika?

Paweł Zychikona wywiad

W Ambigram kładziemy duży nacisk na rozwój osobisty i zawodowy naszych pracowników. Nie mamy systemu szkoleń, ale stworzyliśmy otwarte środowisko, w którym każdy może prosić o pomoc, poradę lub wsparcie w nauce nowych umiejętności. Uważam, że rozwój jest procesem ciągłym, a współpraca i wsparcie w zespole są kluczowe dla efektywnego uczenia się. Cenię inicjatywę pracowników do samorozwoju i zawsze staram się wspierać ich chęć nauki: czy to przez zapewnienie czasu na szkolenia, dostarczanie materiałów dydaktycznych, czy organizację kursów. Skupiam się na indywidualnych potrzebach i zainteresowaniach, co pozwala na bardziej osobiste i skuteczne podejście do rozwoju każdego członka zespołu.

•

Jakie benefity oferujecie swoim pracownikom?

Paweł Zychikona wywiad

Oferujemy premię, której wysokość jest zmienna w zależności od wielu czynników. Głównym z nich są wyniki pracownika oraz aktualne wyniki całej firmy.

•

W jaki sposób dbacie o integrację pracowników i dobrą atmosferę?

Paweł Zychikona wywiad

W Ambigram kluczowym elementem budowania dobrej atmosfery jest kultura wzajemnego szacunku. Zależy mi na tym, aby wszyscy pracownicy, niezależnie od ich stanowiska czy stażu pracy, traktowani byli równo.

•

W jaki sposób weryfikujecie poziom satysfakcji pracowników oraz ich oczekiwania względem pracodawcy?

Paweł Zychikona wywiad

Regularnie zachęcam pracowników do dzielenia się swoimi uwagami i pomysłami na temat tego, jak możemy poprawić funkcjonowanie firmy. Stawiam na dialog i uważnie słucham, co mają do powiedzenia, co pozwala mi zrozumieć ich oczekiwania i poziom satysfakcji z pracy. Dzięki temu podejściu budujemy atmosferę wzajemnego zaufania i szacunku, gdzie każdy czuje, że jego opinia jest ważna i brana pod uwagę.

•

W jaki sposób wspieracie pracowników, którzy mają chwilowe problemy, spadek motywacji, zmniejszoną wydajność?

Paweł Zychikona wywiad

Kiedy zauważam, że ktoś z zespołu boryka się z problemami, staram się odpowiednio dostosować zakres jego obowiązków – na przykład przez czasowe wyłączenie go z bardziej napiętych zadań, takich jak obsługa infolinii. Daję w ten sposób przestrzeń do złapania oddechu. Jeśli to okaże się niewystarczające, otwarty jestem na rozmowę o możliwości trwałej zmiany zakresu obowiązków czy zaproponowanie dodatkowego urlopu.

•

Jak w Twojej firmie wygląda proces awansu, podwyżek i premii?

Paweł Zychikona wywiad

Staram się dostrzegać mocne strony pracowników i dążę do tego, aby działalność firmy rozwijała się bardziej właśnie w tym kierunku. Od niedawna zaczęliśmy tworzyć strony internetowe- w zasadzie tylko dlatego, że nasza graficzka świetnie radzi sobie z ich projektowaniem i obsługą. Talent Oli ujawnił się, gdy współtworzyła naszą stronę. Jej wkład nie tylko wzmocnił nasz wizerunek, ale także przyczynił się do sukcesu naszego bloga, który szybko zyskał wysokie pozycje w wyszukiwarce. Dzięki artykułom Oli na temat reklamy, ambigram.com.pl stał się cenionym źródłem wiedzy w branży. To doświadczenie przekonało nas, by rozszerzyć ofertę o tworzenie stron internetowych. Teraz mamy solidne portfolio i grono zadowolonych klientów. Obecnie pracujemy nad wyjątkowym projektem sklepu internetowego sprzedającego sznurówki do butów, co pokazuje, jak różnorodna może być praca w tej branży.

•

Wspomniał Pan o tym, że niektóre firmy praktykują nieuczciwe praktyki zatrudnienia

Paweł Zychikona wywiad

Zgadza się, niestety w Tarnowie, jak i w innych miastach, nadal istnieją firmy, które nie przestrzegają etycznych standardów zatrudnienia. Moje doświadczenia oraz relacje osób z branży potwierdzają, że takie praktyki nie są rzadkością. Takie sytuacje podkreślają, jak ważne jest, by zarówno kandydaci do pracy, jak i partnerzy biznesowi, dokładnie weryfikowali firmy, z którymi zamierzają współpracować. Dzięki transparentności i możliwości wymiany opinii, jaką oferuje GoWork.pl, można uniknąć ryzyka związanego z nawiązaniem współpracy z firmami naruszającymi prawa pracowników. To istotne, by dbać o swoją reputację i przestrzegać zasad fair play w biznesie.

•


Gabi S Nowy wpis
Pracownik

Można naprawdę sporo dowiedzieć się o druku i reklamie. Współpracownicy zawsze służą pomocą, co ułatwia zrozumienie wielu rzeczy i sprawniejsze wykonywanie swoich obowiązków. Możliwość elastycznych godzin i zdalnej pracy to duży plus. Ogólnie rzecz biorąc, jest to okazja do zebrania doświadczenia w spokojniej i profesjonalnej atmosferze.

•
logo firmy Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Tarnów
Avanti Medic Plus Spółka z Ograniczoną Odpowiedzialnościa Sp.K.
(1 opinia)
Wyślij CV
logo firmy Przedstawiciel Regionalny ds. pozyskiwania gruntów
Tarnów
Green Volt Konrad Rakowski
(1 opinia)
Wyślij CV
logo firmy Inżynier Serwisu Aparatury Kontrolno Pomiarowej
Tarnów
Polscy Inżynierowie Rafał Janowski
(3 opinie)
Wyślij CV
logo firmy Kierownik robót drogowych / Koordynator prac
Tarnów
Swietelsky Rail Polska
(34 opinii)
Wyślij CV
Aplikuj na wiele ofert
Nowak
Pracownik

Firma bardzo rzetelna, z panującą spokojną atmosferą. Aktualnie pracuję tam po okresie praktyki zawodowej. Decyzja o zatrudnieniu w tym miejscu była strzałem w dziesiątkę, i z przyjemnością rozwijam swoją karierę zawodową właśnie tutaj.

•
Administrator

Może znajdzie się osoba aktualnie zatrudniona, która będzie chciała powiedzieć nam coś o zatrudnieniu w firmie Ambigram w miejscowości Tarnów? Czekamy na Wasze opinie!

•

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna

Zostaw merytoryczną opinię o Ambigram - Tarnów

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej

Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w Ambigram?

    Zobacz opinie na temat firmy Ambigram tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w Ambigram?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 3 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

Ambigram
5/5 Na podstawie 1 ocen.
gemius

Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 634 470
  2. Pracuj.pl 3 137 130
  3. LinkedIn 3 035 232
  4. Olx.pl 2 564 298
Jak budować kulturę organizacji?Mobbing w pracy
Zobacz jak się pracuje w tych firmach:
Poczta Polska S.A.
3628 opinii
Huawei Polska Sp. z o.o.
519 opinii
Wakacje.pl S.A.
556 opinii
Ceneo.pl Sp. z o.o.
378 opinii
Amazon
16297 opinii
Zakłady Farmaceutyczne POLPHARMA S.A.
314 opinii
METRO WARSZAWSKIE Sp. z o.o.
871 opinii
BMW Olszowiec
116 opinii
CANAL+ Polska S.A.
433 opinii
Orbis S.A.
215 opinii
W.KRUK S.A.
870 opinii
Generali Polska
268 opinii
Giacomo Conti
583 opinii
PKP Intercity S.A.
2858 opinii
Coca-Cola HBC Polska Sp. z o.o
5743 opinii
Mercedes-Benz Manufacturing Poland sp. z o.o.
3242 opinii
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Firmy w mieście
Popularne
Ambigram
Przejdź do nowych opinii
Dodaj merytoryczną opinię