Firma z dużym potencjałem niestety menagment to porażka, ludzie bez umiejętności miękkich, by zarządzać zespołami, w szczególności działy księgowe. Ogromny chaos w organizacji, menagment ze Stanów średnio interesuje się zdaniem ludzi w Polsce i ich konstruktywną krytyką, mają po prostu klepać to co im sie karze :) Zamiast zatrudniać brakujących pracowników dzieli się ich zadania na tych którzy jeszcze pracują. Najlepiej nie wyrażać swojego zdania, bo jest to źle odbierane i od razu przyklejona zostaje łatka osoby nie wpasowywujacej się w wizję firmy:) Wszystko załatwione po cichu, tak żeby inni nie wiedzieli:) naprawdę są lepsze firmy w Krakowie. Podsumowując, cieszę się, że już dawno opuściłam firmę:)
Wspominano tu, że oferty pracy przeważnie wrzucają na Linkedin. Być może, w każdym bądź razie, jako osoba niezalogowana nie mam jak tego sprawdzić. Wiecie więc, by kogoś obecnie poszukiwali, a jeśli tak, to na jakie stanowisko? I jak tu jest z wysokością wypłat oraz kulturą zarządzania? Czy i jaki ma się wpływ na funkcjonowanie firmy i czy pensje odpowiadają obowiązkom?
Ile dokładnie błędów, to nie wiem ;) Ale jeżeli rozmówca nie zgadzał się z moim punktem widzenia, to mówił dlaczego. Można było się do tego odnieść i wyrazić swoje zdanie.
Skoro nie ma u was działu HR, to jak prowadzone są takie rekrutacje u was w firmie? Mieszkam niedaleko i myślałam żeby podesłać swoje CV. Był ktoś ostatnio na takiej rozmowie kwalifikacyjnej? Jeżeli jednak istnieje dział HR to podpowiedzcie czego spodziewać się po takiej rozmowie, ile etapów można wyróżnić? Oraz na jakie pytania należy się przygotować?
No tego to już nie wiem, bo sam aplikowałem na inne stanowisko ;) Musisz dopytać przy rekrutacji, ale pewnie są, bo każda firma ma jakieś swoje procedury
Czy ktoś się orientuje jak wygląda rekrutacja do tej firmy? Na Linkedin od paru miesięcy wiszą ogłoszenia, co jakiś czas odnawiane, a od HR zero kontaktu oprócz maila wysłanego z systemu iż przyjęli moje CV.
Firma z dużym potencjałem niestety menagment to porażka, ludzie bez umiejętności miękkich, by zarządzać zespołami, w szczególności działy księgowe. Ogromny chaos w organizacji, menagment ze Stanów średnio interesuje się zdaniem ludzi w Polsce i ich konstruktywną krytyką, mają po prostu klepać to co im sie karze :) Zamiast zatrudniać brakujących pracowników dzieli się ich zadania na tych którzy jeszcze pracują. Najlepiej nie wyrażać swojego zdania, bo jest to źle odbierane i od razu przyklejona zostaje łatka osoby nie wpasowywujacej się w wizję firmy:) Wszystko załatwione po cichu, tak żeby inni nie wiedzieli:) naprawdę są lepsze firmy w Krakowie. Podsumowując, cieszę się, że już dawno opuściłam firmę:)
Skoro nie ma u was działu HR, to jak prowadzone są takie rekrutacje u was w firmie? Mieszkam niedaleko i myślałam żeby podesłać swoje CV. Był ktoś ostatnio na takiej rozmowie kwalifikacyjnej? Jeżeli jednak istnieje dział HR to podpowiedzcie czego spodziewać się po takiej rozmowie, ile etapów można wyróżnić? Oraz na jakie pytania należy się przygotować?
Było to przekazane pewnej zewnętrznej firmie. Obecnie robią nabory na stanowiska HR - także rekrutacyjne, więc podejrzewam, że dość szybko przejdą na własne siły i środki. Kilka postów niżej opisałem jak to wyglądało na stanowisko do IT.
O, naprawdę rekrutują obecnie do hr, no to super, ale gdzie, w internecie czy w jakiś inny sposób? Bo szukam w sieci tych ofert i na stronie firmy, ale nie ma nigdzie ogłoszeń. Znalazłam tylko stare ogłoszenie dla junior accoutant payable. Dajcie znać.
Hej, super dla mnie, bo sama szukam takiej pracy w rekrutacji. Ale jak szukają dwóch osób, to czy potem szkolenia wdrożeniowe są indywidualne, czy jakby w razem z tą drugą osobą jednocześnie? Z góry dzięki.
No tego to już nie wiem, bo sam aplikowałem na inne stanowisko ;) Musisz dopytać przy rekrutacji, ale pewnie są, bo każda firma ma jakieś swoje procedury
Jakie są warunki zatrudnienia w Westinghouse Electric Poland Sp. z o.o.?
Programista PLC, HMI, SCADA
Wspominano tu, że oferty pracy przeważnie wrzucają na Linkedin. Być może, w każdym bądź razie, jako osoba niezalogowana nie mam jak tego sprawdzić. Wiecie więc, by kogoś obecnie poszukiwali, a jeśli tak, to na jakie stanowisko? I jak tu jest z wysokością wypłat oraz kulturą zarządzania? Czy i jaki ma się wpływ na funkcjonowanie firmy i czy pensje odpowiadają obowiązkom?
Sprawdzone. Na LN nie ma nic ponad to, co mają na swojej stronie - jest tam sekcja "Careers" prowadząca do ich wewnętrznego serwisu rekrutacyjnego. Ja aplikowałem właśnie przez to. Tempo procesu nie zachwyca, ale wątpię, że LN będzie lepszy.
Co masz na myśli pisząc o tempie procesu? Czekasz już jakiś czas na odpowiedź w związku z wysłanym CV?Czy chodzi Ci o to, że napisali, ile jest u nich etapów, i jak są one rozłożone w czasie? Pytam, po najpóźniej od nowego roku chciałbym rozpocząć nową pracę, mam nadzieję, że byłoby to możliwe w tej firmie?
@GN jestem po rozmowach (pracy nie dostałem), ale wyglądało to tak, że najpierw CV leżało na naborze dość długo (ok. 3 miesiące, choć na ich stronie się wyświetlało, że wkrótce będą się odzywać; pisałem nawet na ich maila z oficjalnej strony). Potem następowała zmiana trybu i wszystko szło na cito - feedback po etapie miał być po dwóch tygodniach, a w rzeczywistości rozmowy były umawiane na 10 dni po sobie (co prawda, były przekładane - ale wiadomo, każdemu może coś wypaść). Feedback opóźnił się tylko po ostatnim etapie.
I dają odpowiedź nawet jak kogoś nie zatrudniają? Jaki podali powód, dla którego nie zostałeś przyjęty?
Odpowiedź, że nie zatrudniają dali - jakieś tam smutki typu "We have decided to employ other candidates" natomiast szczegółowego feedbacku się nie doczekałem do dzisiaj (ok. 2 miesiące). Monitowałem ich kilka razy w tej sprawie, ale nie dostałem nawet odpowiedzi typu "Zaraz przyślemy", więc olałem to, bo szkoda czasu, Natomiast od znajomych, któzy dostali feedback z innych stanowisk, słyszałem, że był on dość rozbudowany i staranny.
Widzę, że rozmowy w liczbie mnogiej, czyli ile było rozmów w całym procesie? I one odbywały się w biurze, online, telefoniczne? Wgl rekruter tłumaczył, dlaczego na start to cv leżało tyle czasu na początku?
Była pierwsza rozmowa telefoniczna z HR i dwie rozmowy z technicznymi na Teamsach (Pierwsza - Team i druga CISO). Obydwie rozmowy techniczne, nakierowane na potencjalne zadania i to co robiłem do tej pory. O czasie rozpatrywania rekruterzy się słowem nie zająknęli.
A ile ta rozmowa telefoniczna trwała, tak mniej więcej? Te kolejne rozmowy były już dłuższe? Miałeś faktycznie czas żeby opowiedzieć o sobie, aktywnie Cię słuchano?
@Marzena rozmowa telefoniczna to takie standardowe 30 minut, słuchano aktywnie. Te pozostałe to były po ok. 1 godzinie, w godzinie adekwatnej do strefy czasowej USA
Firma narzucała Ci godzinę tych rozmów czy mogliście wspólnie ustalić godzinę jej rozpoczęcia? Może kojarzysz jakie pytania Ci zadawano, czy wszystkie były związane z branżą? Są jakieś cechy charakteru, które sobie bardzo cenią u przyszłych pracowników?
Pasowały mi godziny, które zaproponowali, więc nie dyskutowałem. Czy te pytania były z branżą... - raczej ze stanowiskiem. Nie pytali czym się różnią typy reaktorów, jakie są normy promieniowania tła ;) Ale pytali o to jak podszedłbym do problemów związanych ze stosowaniem rozwiązań ochrony informacji itd., jak powinina przebiagać ocena technologii, z jakimi frameworkami i technologiami pracowałem, w którym kierunku technicznym chcę się rozwijać. Dyskusji na tematu cech charakteru sobie nie przypominam - może takie czy wolę pracować z ludźmi, czy z techniką
Ile mogłeś popełnić błędów w razie co, jeśli chodzi o te pytania? Bo ja ze stresu czasem zapominam podstawowych rzeczy. Było coś takiego, że dana odpowiedź jest dobra lub zła? I nie chodzi mi tu o wiedzę, bardziej o punkt widzenia.
Ile dokładnie błędów, to nie wiem ;) Ale jeżeli rozmówca nie zgadzał się z moim punktem widzenia, to mówił dlaczego. Można było się do tego odnieść i wyrazić swoje zdanie.
Czy jest możliwość pracy w Westinghouse Electric Poland Sp. z o.o. na część etatu?
Mam pytanie - czy ktoś przeszedł już rekrutację na stanowisko IT Compliance Analyst? Od 3(!) miesięcy mam status "In process", więc nie wiem, czy po prostu olali nabór, czy ktoś mi zapomniał przestawić na "Thank you for participation"? Na maila znalezionego na głównej stronie nie reagują - trochę to niepoważne.
Czy w Westinghouse Electric Poland Sp. z o.o. zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Martwi mnie trochę że na stronie firmy nie ma żadnych ofert pracy. Jestem zapalonym ekologiem i bardzo chciałabym brać udział przy pracy w elektrowni jądrowej. Firma.nie rekrutuje bo jest komplet pracowników czy po prostu źle trafiłam
Firma cały czas rekrutuje, najwiecej ofert jest na linkedin, jednak nie sa to oferty pracy w elektrowni tylko w biurze w Krakowie lub Warszawie glownie ksiegowosc
A w samej elektrowni nie ma szans na pracę? Te ciągłe rekrutacje trwają tylko na stanowiska biurowe, to nie ma chętnych do pracy w biurze? W biurze jest duża rotacja?
Nie ma elektrowni w Polsce, i przez dlugo nie bedzie, kontrakty na wykonanie juz sa dawno podpisane, dlatego jesli ktos chce pracowac przy budowie elektrowni dzis to polecam duze firmy budowlane, samo zatrudnienie do kadry elektrowni jeszcze przez x lat nie bedzie mialo miejsca bo i po co
Cześć, aplikuję do pracy na stanowisko Junior AR Accountant with English do krakowa, czy ktoś mógłby się wypowiedzieć na temat warunków pracy, działu, ludzi i ogólnie atmosfery tam panującej, no i na temat zarobków?
Czy pracujesz na tym stanowisku obecnie ? mozesz cos o nim powiedziec oraz o zespole czy duzo jest osob po finansach ?
Hej może się ktoś podzielić opiniami o zespole controls? Jak wyglądają zarobki i atmosfera?
Od czego zależy czy dostaje się dolna czy górną granicę tych widełek? Możesz napisać na jakiej umowie jest praca? Można tu liczyć na umowę o pracę?
Szukam pracy w Call Center. Czytam opinie i widze niezadowolenie z zarobków oraz godzin pracy. Zastanawiam sie czy przez ten rok od opini które zostaly dodane cos sie zmienilo. Czy zostaly wprowadzone podwyzki? Na jakie zarobki mozna liczyc na start? Czy są jakieś dodatki typu premie, za co mozna je dostac?
Orientujesz się, czy przydałby im się pracownik i kto ma największe szanse zatrudnienia? Ze strony internetowej firmy dowiedziałem się, że zatrudniają 9 tyś. wyjątkowych osób w 19 krajach i że u nas również będą kogoś poszukiwać, ale ogłoszeń na razie nie widać. Z Internetu wynika, że firma będzie zajmować się organizowaniem budowy reaktora atomowego w Polsce.
Agencja pracy szuka dla nich pracowników, dlatego pewnie nie ma ogłoszeń bezpośrednio na ich stronie. Wiem, bo agencja sama się ze mną skontaktowała, czy chciałabym wziąć udział w rekrutacji. Natomiast faktycznie nie ma tam żadnego call center/customer service w Krakowie, głównie poszukiwane są osoby z doświadczeniem w finansach.
Mógłby ktoś podpowiedzieć jakiego rzędu zarobków można oczekiwać na pozycji Senior Operational Buyer w Krakowie?
Hej, a to jest rekrutacja? Patrz, bo właśnie szukam nowszych ofert, a na ich stronie nic nie ma. O zarobkach też bym oczywiście się chętnie dowiedziała, to podstawa, może ktoś napisze, i jaka umowa?
Na stronie w zakładce kariera tylko informacje, że szukają ludzi „pełnych inicjatywy”. A wiadomo, co to za praca dokładnie? I czy ta inicjatywa zostanie realnie doceniona? Chodzi mi o to, czy taka osoba może liczyć na awans np?
Potrzebuje kontaktu mailowego lub telefonicznego do firmy. Proszę o pomoc
Po 6 miesiącach pracy w tym miejscu, mogę powiedzieć- nie polecam. Zarobki poniżej przeciętnych jak na Kraków. Potworny reżim. Rozliczenie pracowników z każdej minuty. Brak komunikacji między teamami. Wszystko to, z czego korporacje się wycofują, Westinghouse z wielkim zaangażowaniem wprowadza. Brak elastyczności. Godziny pracy w reżimie. Tydzień drugich zmian 15-23 za które zasadniczo nie ma dodatku . Brak multisporta. Bon świateczny- allegro 100 zł. Brak możliwości podwyżek przez 1 rok zatrudnienia. Nie można renegocjować kontraktu po 3 miesiącach próbnych. Management porażka- ludzie beż bazy i bez pomysłu. Ja dziękuję. Szukam innej pracy.
Zgadzam się z powyższą opinia. Pracuje tutaj od sierpnia, co miesiąc obiecują że od kolejnego ruszy multisport i inne benefity :/ co chwilę wprowadzany jest mowy sposób na kontrolowanie pracownika. Baaardzo duże różnice pomiędzy tym co było ustalane podczas rekrutacji a co należy teraz do moich obowiązków. Moje stanowisko to typowy call center, chociaż pracuję w procuremencie. Co chwilę pretensje do pracownika,że coś jest zrobione nie według procedur chociaż tak naprawdę nie wiadomo co można a czego nie,bo żadnych procedur nie ma. Nikt nie wie jakieś są obowiązki, jeśli jest jakieś (usunięte przez administratora) którego się nie chce robić ludziom w emea albo us to leci do nas. Management to porażka,uczy się procesu od pracownika. Nie polecam,szukam czegoś innego.
Widząc skwaszoną minkę chyba serio jest źle. Coś więcej o tym zarządzaniu? Jakieś inne sytuacje?
Pracuje niespełna rok w IT i polecam jak najbardziej firmę. Luźna atmosfera,zero nacisków, presji i pretensji ze strony manadźmentu i współpracowników z US a wręcz przeciwnie bardzo życzliwi, pomocni specjaliści w swoich branżach a komunikacja luźna i ubarwiona poczuciem humoru. Zawsze znajdą dla ciebie czas .Biuro mega wypas , sprzęt który otrzymasz od firmy będzie nowy i praktycznie z najwyższej półki. Pracę zaczynam o której mi się podoba i skąd mi się podoba bylebym ją wykonał należycie ale jeśli firma jest wobec mnie fair ja też potrafię się odwdzięczyć tym samym. Faktycznie socjal nie jest na najwyźszym poziomie i przydałby się ten multi ale spokojnie na niego poczekam bo jest mi tu dobrze. Pytałem tu i tam w krakowskim biurze i ludzie też raczej zadowoleni. Z negatywów : brakuje bardziej zaawansowanych zadań takich jak praca z powershellem , było 2 tygodniowe mega fajne szkolenie z Ansible/Pythona/Github-a ale później nie poparte praktyką, współpracowników z US raczej się prędko face to face nie ujrzy (podóżuje tylko raczej wyższy menadźment). Fajnie by było gdyby firmie się udało wygrać ten przetarg na budowę pierwzej elektrowni atomowej w PL. PS. Ja serio nie słodzę za często -sprawdźcie sobie moją opinię w mojej krótkiej przygodzie z firmą DSI Underground.
Czyli nie macie projektów nadzorowanych githubie? To w czym innym treść kontrolujecie w takim razie?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Westinghouse Electric Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Westinghouse Electric Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 8.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Westinghouse Electric Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 1 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
