Jeśli chodzi o puls medydyny to odradzam. Duża cześć pracowników przeszła z pewnego wydawnictwa medycznego do Bonniera i robią tam to co zrobili u poprzedniego pracodawcy. Obgadywanie, sposowamie, działanie na niekorzyść firmy.
@Pracodawca no tam się domyślam że tam to dopiero jest presja. I jak widzę te pseudo managerki i zastraszonych ludzi przemykającym do kibelka, to naprawdę żal mi tych z medycyny najbardziej. Oni chyba mają największy (usunięte przez administratora) i najgorszą atmosferę
jestem zaskoczony negatywnymi opiniami. Bonnier to dobra firma, przyzwoite zarobki, szacunek w pracy. Chyba jako jedynych z branzy omineły zwolnienia w czasie pandemii. Dobry social - w tym coroczne paczki świateczne i bony finansowe. Pracodawca szanuje pracownika, kobiety wracające z macierzyńskiego nie boją się utraty pracy. Bardzo fajni ludzie, z którymi się utrzymuje kontakt również prywatnie. Zawsze znajdą się tacy, którzy narzekaja albo nie chce im się pracować. Ja firme polecam a pracuje juz ponad 7 lat.
Cześć, nie widzę by wymagano doświadczenia dla Młodszego Kierownika Projektów IT. chyba też aż takiej sporej wiedzy z zakresu IT nie trzeba wcale mieć. Skoro tak to jakich zarobków można oczekiwać w tym przypadku?
Dyr biura handlowego to kompletna pomyłka kadrowa, z ogromnymi komplekasami i problemami emocjonalnymi. Absolutnie nie potrafi zażądać swoimi pracownikami z długoletnim doświadczeniem. Podział baz klientów pozostawia wiele do życzenia. Niestety jej "przyjaźnie" niszczą cały dział medyczny, który był fantystyczny i realizował cele, które były mu stawiane przez zarząd. Przed podjęciem ewentualnej współpracy z tą osobą ,sugeruję aby odpowiedzieć sobie na pytanie czy jest się gotowym stracić "godność".
Na początku marca widzę ze ponownie dodano te ofertę dla e-commerce managera, ludzie sugerowali wczesnej, że nikt nie chce aplikować, ale nie ma tu opinii kogoś kto chociaż był na rozmowie? ciekaw jestem jakie warunki oferują i czy przy każdym ponowieniu oferty nie są coraz lepsze? Mnie jeśli już interesowałaby opcja z umowa o prace, jaka podstawa może wyjść?
Pracował w Pulskie Medycyny i niestety ale w związku z bardzo słabymi bazami notorycznie kazano naciągać prawdę w komunikacji z klientami. Nie polecam tym bardziej że szefowa nie traktuje pracowników na równi
Młoda uczyła się od starej. I uczeń przerósł mistrza. Nierówne traktowanie, od razu zobaczysz kto jest pupilkiem szefowej, chamskie odzywki, budżety wywalone w kosmos. Zwolnili połowę ludzi, żeby ciąć koszty. Ten statek tonie, zarządzający chwytają się brzytwy, a zaraz będą uciekać jak szczury.
Nauczyciel na kierunkach Asystentka/Higienistka stomatologiczna
czy key account manager, którego teraz poszukują również jest potrzebny z powodu rotacji, do których nawiązywaliście czy to może jednak odrębna sprawa? Jest jeszcze parę dni by moc ewentualnie aplikować, wstępnie reflektuje, dobrze byłoby moc poznać widełki placowe przed tym, kojarzycie je?
Rotacja jest ogromna, ciągle ktoś odchodzi. Szefowa tragiczna, niezrównoważona emocjonalnie, za to zaprzyjaźniona z dyrektorem i jedną z pracownic. Dostaniesz słabą bazę klientów - firmy krzaki, milion ofert do sprzedania i wieczne pretensje, jeśli klient nie jest zainteresowany. Firma promuje agresywną sprzedaż, masz dzwonić aż klient się zdecyduje, bo będzie miał Cię dość. Podstawa i prowizje wysokie, da się zarobić, ale kosztem zdrowia psychicznego. Atmosfera bardzo zła, wszyscy na wszystkich nagaduja. Dobrych pracowników pozwalniali lub sami odeszli.
Po co znowu szukacie Ecommerce Managera? Co się stało ze starym, co roku jest rekrutacja na to stanowisko? Jakie wewnętrzne przyczyny widzicie w takim stanie rzeczy?
Ludzie nie wytrzymują i sami odchodzą. Kasa słaba ale przede wszystkim presja bez wsparcia. Więcej szybciej za relRywnie coraz mniejsze wynagrodzenie. Ludzie udają zadowolonych
No jakoś coraz bardziej desperackie te ogłoszenia są na ecom managera, brak chętnych czy zaklęcia odprawiane nad oczekiwaniami finansowymi nie dają spodziewanego rezultatu? Tj. nikt nie chce dać promo 50% na hasło "szwedzka firma"?
jestem zaskoczony negatywnymi opiniami. Bonnier to dobra firma, przyzwoite zarobki, szacunek w pracy. Chyba jako jedynych z branzy omineły zwolnienia w czasie pandemii. Dobry social - w tym coroczne paczki świateczne i bony finansowe. Pracodawca szanuje pracownika, kobiety wracające z macierzyńskiego nie boją się utraty pracy. Bardzo fajni ludzie, z którymi się utrzymuje kontakt również prywatnie. Zawsze znajdą się tacy, którzy narzekaja albo nie chce im się pracować. Ja firme polecam a pracuje juz ponad 7 lat.
Zawsze mnie interesuje, co w takich paczkach na święta jest. Napiszcie, co tam dają? Jakie rzeczy? Czy poza paczkami na święta są jakieś premie świąteczne?
Jeszcze co do tych kobiet po urlopie wracających, to czy jak ich nie ma to firma zatrudnia kogoś na zastępstwo czy jest pusty wakat nieobsadzony? I jak bierze kogoś na zastępstwo to taka osoba jest potem zwalniana?
Kobiety wracające z macierzyńskiego zawsze chroni prawo więc czego mają się bać?? I jakie paczki świąteczne dostałeś/dostałaś bo ciekawa jestem?
Serio? Paczki świąteczne i powroty z macierzyńskiego? Nidy i przenigdy. Zarobki są takie - jak wejdziesz na pensje „może być” to zapomnij przez najbliżej lata o podwyżce. Tak, dają co jakiś czas podwyżki w opcji na poziomie „na waciki” tylko po to żeby powiedzieć że są podwyżki. Może oni nie zwalniają, ale ludzie sami odchodzą. Marna płaca, atmosfera szkoda gadać, promowanie pseudo szefów wyzywających się na pracownikach. Jednym Słowem zamordyzm bez szacunku z mega presją za marną kasę @Pracodawca
Cześć, szukam pracy, ale zależy mi na czymś z domu. Tu mi kolega wysłał na redaktora newsroomu, ale widzę, że to hybrydowo. Po przemyśleniu sprawy stwierdziłam, że może i tak spróbuje. A dają narzędzia pracy, żeby sobie stworzyć takie domowe biuro ? Powie mi ktoś, jak to w praktyce wygląda?
Z kim będę codziennie współpracować gdy przyjdę na stanowisko e-commerce Managera? Tak czytam te niektóre opinie i zaczynam się nad atmosferą zastanawiać. Piszą jednak o trybie hybrydowym, czy każdy z niego teraz korzysta? Od kiedy jest wprowadzony i czy są osoby które pracują na 100% zdalnie?
Atmosfera (usunięte przez administratora) Managerowie narzucają typowo polską hierarchię ala bazar (może dlatego, że sławny bazar Różyckiego jest blisko?!). Prawdą jest, że pensja na jakiej wejdziesz będzie Twoje dopóki nie postanowisz się zwolnić. Awansu nie będzie nigdy, Twój przełożony o to zadba. Większość kompetentnych ludzi nie będzie nawet poważnie z Tobą rozmawiać bo wiedzą, że 2/3 zwolni się lub wyleci w czasie do ok. roku więc szkoda czasu. Zasiedziałe typki co tam pracują po 10 lat trzymają się razem. Odpuść sobie to miejsce chyba, że chcesz przeczekać i uważaj na te dwie baby z HR, nie traktuj ich zbyt poważnie, tą niską niby asystentkę i tę wielką co jest niby w zarządzie.
Chodziły plotki po korytarzach, że z częścią osób, które odeszły po Sądach chodzili więc to dodatkowa czerwona lampka jeśli pracodawca nie umie lub nie chce się rozstać polubownie i dociąga temat aż do rozprawy, do zastanowienia. Tym mocniejszego, że to Bonnier w takim sporze występuje z pozycji siły jako strona z dużo większymi możliwościami niż pracownik.
Jeśli chodzi o puls medydyny to odradzam. Duża cześć pracowników przeszła z pewnego wydawnictwa medycznego do Bonniera i robią tam to co zrobili u poprzedniego pracodawcy. Obgadywanie, sposowamie, działanie na niekorzyść firmy.
@Pracodawca no tam się domyślam że tam to dopiero jest presja. I jak widzę te pseudo managerki i zastraszonych ludzi przemykającym do kibelka, to naprawdę żal mi tych z medycyny najbardziej. Oni chyba mają największy (usunięte przez administratora) i najgorszą atmosferę
Jaka jest kultura pracy w Bonnier Business Polska Sp. z o.o.?
Po co przez rąk siedzieć w kącie i dlaczego miałabym tu kogo unikać? I z jakiej okazji po roku i tak by mnie dostrzegli, podwyżki co roku się odbywają?
Compliance Officer według ogloszenia wymaga dużej dyspozycyjności. Przybliży ktoś, jak to w praktyce wygląda? Częste wyjazdy czy zmiany godzin? Chciałbym wiedzieć, bo u mnie to naprawdę różnie wygląda, jak mam być szczery. Mam jeszcze małą firmę na boku prowadzoną i nie zawsze jest tak, że mogę zostawić biznes kiedy chce, ale potrzebuje pracy.
Odpuść ich sobie, naopowiadają Ci głupot na rekrutacji a po kilku miesiącach wypowiedzą umowę bez informacji zwrotnej na temat powodu gdzie nie mogą przyznać, że po prostu jedna odmowa wyjazdu do Szwecji wtedy jak oni chcą na ostatnią chwilę tak ich wkurzyła ... serio, odpuść Bonnier, to jest (usunięte przez administratora)
A na sprzedaż subskrypcji ktoś z was rekrutował? Interesują mnie warunki od tej strony, zwłaszcza ze to praca hybrydowa a tak mi wygodniej. Nie wiem czy odnosicie się do każdego działu czy to jednak zależy. Tak samo jak od własnego zaangażowania? Na tym moim dziale jak się zarabia?
Jaki jest styl zarządzania w Bonnier Business Polska Sp. z o.o.?
Cześć, Rekrutują na ecommerce managera, można liczyć na feedback czy jest to znośne stanowisko w strukturze? Jaka jest szefowa? Podobno to jakaś kobieta. Jaka atmosfera w zespole (bo nie spodziewam się prawdy z ust HR na rekrutacji). Można liczyć na stałe podwyżki, zwłaszcza w dzisiejszych czasach? No i najważniejsze jak się pracuje na Pradze bo słyszałem, że bywa średnio z uwagi na pełną ulicę żuli na Kijowskiej i Brzeskiej. Mają parking dla pracowników?
Widziałam ogłoszenie i też szukam odpowiedzi. Ale tez napiszcie, czy taki manager może pracować w systemie zdalnym lub hybrydowym? Ok?
Sporo niepochlebnych opinii nt. działu IT, choć większość z nich jest dość stara. Klimat i atmosferę tworzą ludzie, a oni przychodzą i odchodzą. Z tego co widzę, były tam zmiany na różnych stanowiskach w tym CTO/PM/Programiści. Aktualnie rozważam zmianę pracy i czy ktoś z obecnych pracowników mógłby zaktualizować wiedzę nt. tego działu?
Cześć, chętnie się wypowiem jako bezpośrednio zainteresowany tworzeniem dobrej marki naszego zespołu. Nie jestem obiektywny, bo na to mnie nie stać w tak ważnym temacie. Przez ostatnie kilkanaście miesięcy zrobiliśmy bardzo wiele, aby technologia była na czasie, współpraca z kolegami z innych działów nabrała płynności i aby praca w naszym IT nie wypalała, a nasi koledzy czuli, że się rozwijają. Jasne, pewnie popełniamy błędy ale cieszę się, że je dostrzegamy, bo to pozwala nam wyciągać wnioski i na ich podstawie się uczyć. Z całą odpowiedzialnością twierdzę, że jesteśmy teraz zupełnie innym działem i jesteśmy w zupełnie innym miejscu niż 2 lata temu. Zrobiliśmy wiele ważnych i fajnych rzeczy. Stajemy się częścią biznesu i słyszymy coraz częściej słowa docenienia. Widzimy nasz wkład w osiąganie celów biznesowych. I dziękuję całemu zespołowi! Dzięki, że staracie się razem ze mną!
Fajnie że zespół współpracuje w tych staraniach. Czy firma też to docenia? Były jakieś podwyżki na przestrzeni tych lat?
Chyba niezbyt pokrywa się to z wpisami na tym forum, dotyczących pracy w IT, z ostatnich kilkunastu miesięcy. Żeby tylko później ktoś nie żałował po zmianie pracy...
Ale to duża rotacja jest Twoim zdaniem? Uważasz, że powodem odejść może być firma? Przeczytałam twój komentarz i nie wiem nadal, jakie masz zdanie ani czy masz już z nimi doświadczenia. A szefostwo jaką atmosferę wprowadza?
Na szczęście, w tamtym roku, pozbyli się w końcu tego słynnego Wieśka "CTO" urwanego z choinki. A jeszcze wcześniej tego cmokiera zwanego "tęczowym krasnalem". Chyba gorzej jak z nimi być już nie może. Ale to nadal za mało.
Czemu za mało, uważasz że powinny jeszcze jakieś zmiany kadrowe zajść w firmie żeby było lepiej? Czemu właściwie? W ogóle to mówisz o jakiś stanowiskach kierowniczych?
Całą firmę powinni do budynku obok przez sitko przerzucić z założeniem, że 20% dyrektorów, 40% średniej kadry kierowniczej i 80% specjalistów z doświadczeniem przechodzi. Reszta nowa. I wtedy zacznie chodzić w końcu. Kadry nowe w 100% oczywiście bo inaczej nałowią tego co było.
Rozglądam się za pracą UX Designera. Ponoć zwolniła się w zeszłym roku ta posada, nie wiem tylko dlaczego i czy jest już obsadzona? Napisałbyś, jak tu jest z podziałem obowiązków, jej organizacją i ilością? Skąd tyle tu krytyki i słów o potrzebie wymiany kadr?
Kreacja i grafika w tej firmie...warto? Jak jest z organizacją pracy i komunikacją między współpracownikami?
Gdzie Ty widzisz taka oferte jesli można wiedzieć? Bo na ich stronie internetowej inne wiszą. Chyba ze masz na myśli social media managera?
Szczerze odradzam. Miałem tak okazję pracować z UX Designerem, który po kilku miesiącach zwolnił się i wrócić do firmy z której przeszedł do Bonnier. Mocno narzekał.
Szkoda, że go tu nie ma to by warunki tu i tu nam porównał dla jasności... to ile projektów zdążył zrobić w te kilka miesięcy pod firmą, skończył jakikolwiek?
Warszawa to dobre miejsce dla osób szukających pracy jako Project Manager? Co powiecie o pracy w firmie Bonnier Business Polska Sp. z o.o.?
A to dość drastycznie widzę odradzasz. :/ Co z tym stanowiskiem jest tu niby nie tak? Ile płacą?
Adrenalina widzę się kłania... To w 4 kwartały ile w sumie zarobię? Dobrze wiedzieć na co ktoś by ewentualnie się pisał. ;p
Nie polecam tu pracy. Puerdzoelnik sięgną zenitu. Nikt nie wie co ma robić, ze co odpowiadasz o do tego na stanowiskach decyzyjnych gówniarstwo. A stojak chce dobrze ale niech się ogarnie bo dała władze bez kontroli i żadnych szkoleń managerskiej czy nadzoru.
Nie no, jeśli serio tak piszesz, że nikt nic nie wie to chciałabym się dowiedzieć jak konkretnie praca tu wygląda. Jakieś sytuacje z doświadczenia własnego masz do przytoczenia?
Z punktu widzenia IT to czarna dziura, nie ma sensu tracić czasu na siedzenie. Stary kod, nierealne terminy, średnia albo słaba atmosfera, zależy od dnia. Odradzam.
Zgadza się, grzebanie w ich (usunięte przez administratora)kodzie bez dokumentacji tylko dla masochistów. A później pretensje, że nie zrobiłeś czegoś na czas, absurd. Miejsce jedynie do tego, żeby przekonać się, jak nie powinno się prowadzić projektów i tworzyć software'u. Zbiór wszelkich antywzorców i złych praktyk w jednym miejscu ;) I weź zatrudnij takiego delikwenta, który tym przesiąkł przez lata. Niska wartość na rynku pracy.
(usunięte przez administratora) Jednak nie zmienia to faktu, że dla programistów nie jest to zbyt atrakcyjne miejsce do pracy i chyba nigdy nie będzie. Za dużo gónwo kodu naklepanego przez amatorów. Ktoś, kto ma umiejętności i doświadczenie nie będzie w czymś takim chciał grzebać. Kolejne to możliwość rozwoju zawodowego i atmosfera. Te kwestie też wypadają kiepsko na tle innych firm. Wniosek jest taki: idź tam pracować tylko i wyłącznie z braku laku. Jak już na prawdę nigdzie indziej Cię nie chcą, a na szukanie pracy poświęciłeś dużo czasu. Brzmi to jak akt desperacji i niestety taka jest prawda. Prace zawsze można zmienić na lepszą, jak już zdobędziesz więcej doświadczenia.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Bonnier Business Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Bonnier Business Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 17.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Bonnier Business Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 10, z czego 1 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Bonnier Business Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Bonnier Business Polska Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
