Instalatorzy wasza hurtownia Eurotem konkuruje z wami na inwestycjach i robotach gdyz sama ma dzial wykonawczy a czesto wchodzi na budowy z dogadania z inwestorem gdzie nas instalatorow traktuje jak tylko mieso armatnie do czarnej roboty i kupowania u nich najdrozszych materialow TO NIE HURTOWNIA ALE NASZA KONKURENCJA
a w Opolu Instal-ka robi to samo, psują rynek, konkurują z instalatorami, wystawiają na 8%, wspierają szarą strefę i tych co na czarno, a te (usunięte przez administratora) co płacą pełne zusy cały czas tam kupują, w każdym mieście jest kilka takich firm, sieciówki typu bims onninen tadmar przynajmniej grają fair
Witam wszystkich pracuje w Firmie od jakiegoś czasu , nie powiem jak zaczynałem pracę było wszystko ok , jasne czytelne zasady każdy wiedział co ma robić od jakiegoś czasy gdy przyszli ludzie z ( KAZARA ) wszystko się zmieniło , już nie jesteś dla nich pracownikiem wartościowy tylko numerkiem w statystykach który nie ma nic do powiedzenie a jak się nie podoba praca droga wolna nikt cię nie zatrzyma to co mi się nie podoba i wiele razy zgłaszałem ale tego nikt nie przyjmuje do wiadomości brak świadczeń socjalnych nie ma nic , żadna opieka medyczna , paczki na święta dla dzieci , pożyczki dla pracowników ( są tylko dla wybranych ), itp. jak jesteś handlowcem i masz auto służbowe za korzystanie prywatnie płacisz chore stawki jakiś absurd ecologic kadra zarządzająca - stosuje (usunięte przez administratora) wobec pracowników , nie masz prawa głosu , co innego mówią a co innego robią szczególnie PAN ŁADNY i jego zastępca niby dyrektor brak kompetencji do tego stanowiska i kierowania ludźmi w ostatnim czasie sporo bardzo wartościowych OSÓB odeszło z tej Firmy i to jest spora strata , jak Zarząd nie zmieni podejścia do pracowników dalej będą odchodzić
Czy może ktoś podzielić się wrażeniami z pracy w Euroterm TGS Sp. z o.o.?
A co z jakimiś powrotami w sytuacji w których byś się ponownie na nie szarpnął? Z tego jak to ujmujesz można chyba zrozumieć, że mogłoby to wejść w grę? jakie warunki wtedy docelowo mogłoby wychodzić? Dokładnie na tych samych zasadach co wcześniej się pracowało można byłoby wrócić?
Twierdzili tutaj ze przez regionalnych wyżej sie nie przebijesz a z nimi nawet o problemie nie pogadasz. Nawet jeśli to prawda to w takim razie co innego wpływa na to ze ludzie mimo to chcą sie dalej zatrudniać? Co ich zachęca?
Firma zeszła psy, przerośnięta ilością niekompetentnych liderów i dyrektorów regionów którzy nie mają pojęcia o tym co się dzieje na rynku. Ich jedynym zajęciem są wymyślane na siłę oderwane od realiów pomysły które przedstawiają prezesowi żeby udowodnić że ich obecność nie jest zbędna. Powoduje to że firma która kiedyś miała potencjał potraciła wielu dobrych pracowników i stała się niewiele znaczącym na rynku graczem. Ale prezes karmiony przekazem dyrektorów nadal żyje w przekonaniu że niebawem będą po bimsie i onninenie trzecią siłą na rynku :).
Ktoś tu twardo napisał jakiś czas temu, że panuje tu po prostu dobra atmosfera i że po prostu mają wymagania co do sprzedaży i tyle. A czy pracownicy maja w ogóle jakaś opcje na konsultacje tych wymogów? Jeśli uważacie, że za wysoko stawiają poprzeczkę to jest z kim w ogóle o tym dyskutować?
Bardzo dobra armosfera pracy w oddzialach, fajny i nowoczesny marketing, odwazne pomysly w Ecommerce, ciekawi ludzie. Jest pare czarnych owiec. (usunięte przez administratora)
Nie że robi się jakiś eurokazar? Objaśnisz dla niewtajemniczonych? Nie jestem jeszcze w branży, dopiero co firmy sobie przeglądam. :) nie wiem czy to oznacza ze warto aplikować czy jednak bez doświadczenia i tak sobie słabo dam rade? O ile w ogóle się dostane przy takich warunkach? wiecie na co patrzą przy naborach? Mówią to na rozmowie?
No zrobil sie Eurokazar. Wg mnie 100% przejsc z Kazara w wypadku kadry kierowniczej to pomylka. Brak znajomosci branzy bo jak sie handlowalo butami wczesniej to co wiesz o kotlach?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Chciałem tam pracować, zrobilem duzy research a mam tam sporo znajomych więc opinie są raczej wiarygodne. I taki odebrałem przekaz, że odechciało się pracy. Firma w stosunku do pracowników zmienia się na niekorzyść. Coraz wiecej korporacyjnego "chorego" podejścia co ostatecznie odbija się na klientach i ich podejsciu. Za duzo filozofowania. Więcej raportowania jak sprzedawania. Brak jasnego przekazu informacji. Uwiazywanie handlowcom rąk przez jakies blokady w systemie. Opinia wśród klientów że jest drogo. Dodatkowo od zeszłego roku zwalniani są wieloletni pracownicy a na ich miejsce przyciagnieci zostali ludzie z Kazaru. O dziwo glowny koordynator rownież wział sie z kazaru. Początkiem tego roku odbyły się masowe zwolnienia podobno 15-20 osób w jeden dzień. Typowe korpo tylko bez benefitow bo nie ma nic. Firma mydli pracownikom oczy o kryzysie w branzy wydając w tym samym czasie grube pieniądze na nowe projekty i zwiekszajac liczbe dyrektorow. Niektórzy dyrektorzy kompletnie niekompetentni. Nie mają pojęcia o branży. Brak kontaktu z prezesami i ogólnie zarządem. Jak pracownik ma problem idzie do kierownika czy dyrektora i nie wiadomo co zostanie przekazane wyżej. Ponoć prezes juz od dawna jest oderwany od rzeczywistosci, wie najlepiej i nie przyjmuje argumentow. System premiowy skonstruowany tak żebyś premii nie wziął, potrafią zmienić system premiowy w środku miesiaca z dnia na dzien bez uprzedzenia, na niekorzystny dla pracownika slyszalem że są działy w których premi od sprzedaży nie było od roku.. Nie ma żadnej ścieżki awansów. "Awansowac"możesz ewentualnie z działu do działu i to raczej na zasadzie "likwidujemy twoje stanowisko pracy ale mozemy przeniesc Cie do innego dzialu" najcześciej gorszego lub kompletnie innego od twoich kwalifikacji. Potrafią nawet ludzi z biura przesunąć na magazyn. Poszedłem więc do Kazaru tam też mam znajomych i okazało się że Pan koordynator jeszcze parę lat temu robił dokładnie do samo w Kazarze, Ludzie chodzi do pracy zestresiwani bali się nawet ze sobą rozmawiać, tez byly masowe zwolnienia, totalna psychoza. Odkad tego pana nie ma atmosfera wróciła do normy..
Hej, lider sprzedaży zdalnej ma wpisaną możliwość rozwoju zawodowego w opisie oferty. z czym ma się to łączyć? Można awansować na jakieś inne stanowiska? jakie?
Dzień dobry, Jest oferta na doradcę klienta i sprzedaż przez telefon. Ktoś wie czy klientów trzeba samemu szukać czy firma daje kontakty? Gdzie jest biuro tej firmy w Rzeszowie bo nie mogę znaleźć, widzę tylko w Przemyślu.
Witam, wczoraj pojawiła się oferta pracy dla doradcy klienta biznesowego. Wcześniejsze doświadczenie na podobnym stanowisku zostało oznaczone jako mile widziane. proszę mi powiedzieć czy ono jakkolwiek wpływa na proponowana podstawę? Ile ona może wynieść?
Witam wszystkich pracuje w Firmie od jakiegoś czasu , nie powiem jak zaczynałem pracę było wszystko ok , jasne czytelne zasady każdy wiedział co ma robić od jakiegoś czasy gdy przyszli ludzie z ( KAZARA ) wszystko się zmieniło , już nie jesteś dla nich pracownikiem wartościowy tylko numerkiem w statystykach który nie ma nic do powiedzenie a jak się nie podoba praca droga wolna nikt cię nie zatrzyma to co mi się nie podoba i wiele razy zgłaszałem ale tego nikt nie przyjmuje do wiadomości brak świadczeń socjalnych nie ma nic , żadna opieka medyczna , paczki na święta dla dzieci , pożyczki dla pracowników ( są tylko dla wybranych ), itp. jak jesteś handlowcem i masz auto służbowe za korzystanie prywatnie płacisz chore stawki jakiś absurd ecologic kadra zarządzająca - stosuje (usunięte przez administratora) wobec pracowników , nie masz prawa głosu , co innego mówią a co innego robią szczególnie PAN ŁADNY i jego zastępca niby dyrektor brak kompetencji do tego stanowiska i kierowania ludźmi w ostatnim czasie sporo bardzo wartościowych OSÓB odeszło z tej Firmy i to jest spora strata , jak Zarząd nie zmieni podejścia do pracowników dalej będą odchodzić
Czy dobrze rozumiem, ze Doradca Klienta B2B głównie swoje obowiązki opiera na kontakcie telefonicznym z klientem, nie jest to praca mobilna? Chyba będę aplikował, trochę się waham bo nie podali konkretnych zarobków, jedynie informacje o podstawie i prowizjach za sprzedaż... Zastanawiam się czy podstawa to coś więcej niż minimalna? Pisza tez o strukturze awansów wewnętrznych, może ktoś z was awansował w ostatnim czasie i podpowie, na jakie stanowisko:)
Instalatorzy wasza hurtownia Eurotem konkuruje z wami na inwestycjach i robotach gdyz sama ma dzial wykonawczy a czesto wchodzi na budowy z dogadania z inwestorem gdzie nas instalatorow traktuje jak tylko mieso armatnie do czarnej roboty i kupowania u nich najdrozszych materialow TO NIE HURTOWNIA ALE NASZA KONKURENCJA
A obsługa? Mógłby Pan ją ewentualnie polecić? wiadomo tak właściwie ile osób tu jest zatrudnionych?
tak właśnie działają - odbierają nam robotę. nie kupuję już u nich od pewnego czasu. psują rynek i nieuczciwie konkurują z firmami hydraulicznymi
a w Opolu Instal-ka robi to samo, psują rynek, konkurują z instalatorami, wystawiają na 8%, wspierają szarą strefę i tych co na czarno, a te (usunięte przez administratora) co płacą pełne zusy cały czas tam kupują, w każdym mieście jest kilka takich firm, sieciówki typu bims onninen tadmar przynajmniej grają fair
Faktycznie by pracować jako lider sprzedaży zdalnej nie trzeba mieć w pewnym sensie doświadczenia? nie piszą o nim niczego w wymogach w tej ofercie, która niedawno wystawiono. Chce się dowiedzieć ile taki lider mniej więcej na rękę będzie mógł zarobić i czy uważacie te prace za trudna?
Pracuje tu juz jakis czas i nie powiem zlego slowa. To normalna forma gdzie panuje dobra atmosfera. Sa wymagania co do sprzedazy. ale normalne i nie zaskakuja niczym.
Jeśli jest tak wesoło jak teraz niedawno opisano, to czemu ktoś sugerował jakaś serie odejść? jeszcze dzisiaj chyba ze trzy ogłoszenia wystawili. Teraz tylko nie wiem czy ze względu na rozwój czy rotacje? Też widzę te ofertę dla specjalisty ds. sprzedaży o która ktoś jakiś czas temu pytał po myślniku jest wpisany „magazynier” ale niczego się nie dźwiga?
Jestem tam tylko dostawca, ale jeśli chodzi o pracę to opinia zależy od tego czy ktoś chce pracować czy tylko udawać. Pracy jest dużo ale i magazyn duży. Atmosfera widać jest bardzo pozytywna zazwyczaj uśmiech na twarzach. Załadunki idą średnio też zależy od zmiany w większości trzeba poczekac. Ostatnio rozładunki idą jak po maśle. Pani, która tam siedzi jest bardzo pomocna i miła nigdy nikogo nie olewa. Magazynierzy też na luzie. Czy z rampy czy wózkiem idzie spoko. Jak się aut najedzie to wiadomo trzecia czekać ale to rzadkość. Nie uważam żeby ludzie pracowali tam na siłę. Zawsze na wesoło.
Jaki jest wkład kierownictwa Euroterm TGS Sp. z o.o. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Szukają Specjalisty ds. Sprzedaży, co myślicie? Warto aplikować? W ofercie nie podano żadnych szczegółów niestety… Jakie widełki obowiązują na stanowisku? Co z prowizja od sprzedaży, czy jakąś premią?:) Cele sprzedażowe są realne do osiągnięcia i jasno określone? Jeszcze tak was podpytam o awanse wewnętrzne, firma daje taką możliwość? Jeden z pracowników wspomniał tutaj o ciekawej pracy w marketingu oraz w dziale ecommerce. Po pewnym stażu pracy w firmie takie roszady między działami są brane pod uwagę?:)
Daj sobie spokój. Właśnie leci kolejna fala zwolnień w tej firemce. Chyba, że szukasz "pracy tymczasowej" ;)
Czy może ktoś podzielić się wrażeniami z pracy w Euroterm TGS Sp. z o.o.?
Wrażeniami z pracy się nie dzielę, ponieważ nie ma w słownikach ludzi kulturalnych słów dostatecznie obelżywych, które określają warunki pracy w tejże firmie. W skrócie: chcesz być handlowcem, sprzedawcą, magazynierem, dostawcą, kierowcą, przedstawicielem handlowym za wynagrodzenie sprzedawcy to startuj w naborze. Praca dla desperatów. Nie polecam. A jak nie będzie obrotów to przyjedzie pan/pani regionalny/a i wręczy wypowiedzenie. Tak jak to było ostatnio we wszystkich oddziałach. To się nazywa "cięcie kosztów". Oczywiście obowiązki zwalnianych przechodzą na pozostałych i jakże by inaczej bez zmiany wynagrodzenia. Bo oszczędzamy...:)
Jestem osoba spoza, wiec mało co mogę zrozumieć bez wyrażenia przy tym konkretnego kontekstu wypowiedzi. :) można jaśniej? Pojawiają się w komentarzach wzmianki o handlowcach, a właśnie wiem ze teraz tez jest oferta na takie stanowisko dostępna do Was na prace stacjonarna od zaraz. Nie ma widełek wiec ciężko mi się do niej odnieść. może ktoś podać te aktualne? jakie są średnie wyniki? Widzę wyżej cos o cieciach kosztów…
Może z piątkę dostaniesz. Z naciskiem na "może". Pozostałe warunki masz w poście z 8.11. Już podczas rozmowy kwalifikacyjnej powinna Ci się zapalić czerwona lampka po pytaniach takich jak: "czy w razie czego to mogłabyś...". Generalnie, nie polecam pracy w tej firmie. Zemlą i wyplują:(
A jak tak nie uwazam. nie zeby to to byla najlepsza firma na swiecie ale nie jest zla. Widac, ze wszystkim zalezy, dzialaja, maja duzo pomyslow, rozwijaja sie i coraz wiecej ich widac. Zaluje, ze juz tam nie pracuje bo polakomilem sie na pare zlotych wiecej i wpadlem z deszczu pod rynne. Wspominam Euroterm raczej z duzym sentymentem.
A co z jakimiś powrotami w sytuacji w których byś się ponownie na nie szarpnął? Z tego jak to ujmujesz można chyba zrozumieć, że mogłoby to wejść w grę? jakie warunki wtedy docelowo mogłoby wychodzić? Dokładnie na tych samych zasadach co wcześniej się pracowało można byłoby wrócić?
Była mowa w jednym z wątków o handlowcach oraz ewentualnych targetach, ale jakie są te obecne? Myślałam ze będzie oferta na stronie żeby można było dowiedzieć się czegoś więcej, ale zakładka z karierą jak na razie jest pusta. Interesuje mnie aktualna atmosfera, ludzie rożnie o niej pisali. Jakie przy niej mogą występować teraz średnie zarobki w hurtowni?
W nawiązaniu do opinii jakie czytam pod adresem Euroterm TGS aż włos mi się jerzy na głowie. (Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma) Pomyśl o tym co zyskałeś w czasie pracy w firmie, a ile z siebie dałeś. Co chciałeś uzyskać idąc do Eurotermu? Wiadomo za życia nikt nie jest święty, ani zarząd ani pracownik. Wzajemny szacunek uczciwość i zrozumienie, a będzie się chciało i będzie się pracowało i będzie super atmosfera i będą wyniki. Dla tych co mają negatyw negatywne nastawienie, sam tak czasem mam proszę zmieńmy je na pozytywne. Życzę tego sobie i Wam.
To uważasz, że brak benefitów to nie jest coś na co można narzekać? ;) Chyba, że te opinie były przesadzone i coś firma jednak dawała od siebie? Co wg ciebie te osoby zyskiwały w takim razie w firmie, oprócz wynagrodzenia które po prostu się należy?
No i dobrze,że Ci się jeŻy włos. Pomyśl co zyskali pracownicy Euroterm TGS? Garba na plecach i nerwicy? Nastawienie można mieć pozytywne, ale praca w tej firmie (celowo małą literą) nie daje nic poza stresem i utwierdzeniem się w przekonaniu, że co byś nie zrobił i tak będzie źle. Jak można w obecnych czasach wymagać zwiększenia obrotów w stosunku do lat ubiegłych? Może w Przemyślu gdzie jesteście tylko wy i nie ma konkurencji jest to realne. Ale tylko tam. Żadne argumenty nie trafiają do panów dyrektorów wszelakiej maści od spraw śruby, nakrętki i zgniłego powietrza. Więcej dyrektorów a mniej pracowników niższego szczebla jak magazynier, sprzedawca, przedstawiciel. System wam wszystko ogarnie i wypluje rozwiązanie najpewniej p.t."więcej dyrektorów" i więcej spotkań na timsach. To wam przyniesie niewyobrażalne zyski zapewne... Dno i 3 metry mułu...
Oj podejście, że pensja się należy jest ryzykowne. Kto prowadził firmę ten wie, że pracownik powinien wypracować pewną wartość dla firmy. Powinna być to wartość wyższa niż pensja brutto brutto (to co widzimy na umowie to nie wszystkie koszty). Uczciwa praca to również uczciwe wynagrodzenie i tu trzeba obiektywnie spojrzeć czy zawsze pełen czas jest wypełniony pracą. Nie wiem jak jest w Eurotermie ale wychodzi na to, że nie ma tu pierdół typu owocowe czwartki, imprezowe piątki, karty multisport z których korzysta garstka ludzi ale trzeba to obsłużyć. Jeśli firma nie trwoni kasy to jest szansa, że kryzys przejdzie bez strat. Korpo które szastały kasą teraz tną koszty (również osobowe).
A widziałes firmę w której się nie wymaga? To chyba za (usunięte przez administratora) tak było. Handlowcy zawsze i w każdej firmie mają zwiększane targetu. Jest kryzys no i co mieli Cię po główce pogłaskać i sami domyślić się żeby obniżyć? ???? Dobrą firmę poznasz po tym czy Cię na koniec kwartału wysłuchają czy wy......
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Euroterm TGS Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Euroterm TGS Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 15.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Euroterm TGS Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13, z czego 3 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
