Możesz się starać i wykonywać swoja prace najlepiej jak potrafisz, mieć świetne wyniki i nieskazitelną etykę pracy, a będziesz czuć przeogromną frustrację bo razem z tobą w dziale będą pracować osoby, które nie robią kompletnie nic i będą traktowane na równi z tobą, a czasami nawet lepiej. W firmie trzymani są ludzie, dla których na porządku dziennym jest niekiwnięcie palcem przez cały dzień i w każdej innej poważnej firmie nie przeszliby okresy próbnego, a we DXC pracują niekiedy po 10 lat. Walka o awans również jest z góry skazana na porażkę bo żaden z awansów wewnątrz teamu oprócz jednego do tej pory nie był sprawiedliwy z czym zgodzi się praktycznie każdy pracujący w okresie gdy te awanse były dawane. Rozmów kwalifikacyjnych dotyczących wyższego stanowiska mogłoby równie dobrze nie być, gdyż wiadomo z góry kto awans dostanie, a rozmowy przeprowadzane są tylko dla pozorów, by mieć podkładkę u HR, że wszystko zostało zrobione uczciwie. Jeżeli chodzi o zarobki, to nikt nie ma pojęcia jak funkcjonują podwyżki. Junior potrafi zarabiać tyle samo co senior, a inny junior zatrudniający się w tym samym czasie zarabia poniżej rynkowej normy. Rozwój i szkolenia są nikłe, rotacja jest ogromna, ludzie pracujący dłużej i mający więcej ambicji odeszli i odchodzą non stop, a nowe osoby po zorientowaniu się że w firmie brak perspektyw momentalnie zaczynają szukać nowej pracy. W DXC nie rozwiniesz się z pomocą przełożonych, oni jedynie rzucają kłody pod nogi.
Staranna i rzetelna praca nie jest doceniana? Przytaczasz zaraz potem awanse a co z innymi nagrodami za wyniki? One w ogóle są jakkolwiek weryfikowane? Mam na myśli jakieś ewentualne premie, są możliwe?
Jak czytałem opinie tutaj to bałem się przyjąć oferty od DXC. Jak teraz pracuję to stwierdzam że jest po prostu spoko. Robię swoje, nikt się mnie nie czepia, home office, benefity, kasa jest ok. Nie rozumiem o co chodzi z tymi opiniami. Gdzieś widziałem opinię że trzeba sobie skonfigurować kompa i to wielka tragedia. Całość zajęła mi godzinę, a miałem na to praktycznie cały dzień. Zainstalowałem co mi potrzeba, zostałem przeprowadzony przez obsługę systemów firmowych, dostałem kontakt do swojego "buddy" i wszystko poszło bezproblemowo. Jak czegoś nie wiedziałem to zawsze dostałem instrukcję. Ludzie w firmie przyjaźni i chętni do pomocy. Jak mam jakieś wątpliwości to manager zawsze wyjaśni.
Nie rozumiesz. W tej firmie nie ma podwyżek praktycznie. Jak rzucą ochłapy raz na kilka lat to jest dobrze. Tak jak ktoś wspomniał, w tym roku nie ma już podwyżek. Jakiś czas temu wprowadzili zasadę, że jak ktoś dostaje podwyżkę, to przeważnie w marcu, żeby się ciągle nie upominać. A potem powiedzą, tak jak w tym roku, że podwyżek nie ma. No i mają cały rok spokoju, bo następna tura w marcu 2025, ale znając życie tak samo powiedzą że nie ma. A płaca w payrollu, HR i administracji zbliża się już do płacy minimalnej..
To jakie tu projekty się szykują na najbliższe 11 miesięcy skoro tak jak napisano jakiś czas temu nie ma chyba budżety na 2024? Ciekawi mnie dalsza strategia firmy wobec tego i to czy z czasem jednak cos źle nie znajdzie na to by jednak dać te podwyżki? osoby nowe wciąż z innych powodów niż tylko finansowych interesują się pracą?
Nawet jeśli dają dużo obowiązków to co z bledami w trakcie ich wykonywania? Raczej statystycznie jaki junior częściej je popełni. Nikt tego nie nadzoruje? Ja widzę za to przykładowa ofertę ba Banking Operations Specialist i tutaj wcale juniorów już nie zapraszają
Jakie są obecne stawki dla Testerów w DXC?
Cześć, Czy ktoś może się wypowiedzieć nt.stanowiska księgowego z niemieckim? Ile czasu trwa wdrożenie się i czy w obowiązkach jest telefoniczny kontakt z klientem? Z góry dzięki:)
W księgowości nie ma kontaktów z klientem, działasz na spółkach DXC z całej Europy/świata. Jeśli masz z niemieckim to zapewnie na rynek Niemiecki, czyli spółka DXC z Niemiec, są spotkania na teams i maile. Pewnie po niemiecku będziesz miała kontakt z niemieckimi formalnościami itp., ale większość ludzi mówi po angielsku. Może w DXC niemieckim są jacyś ludzie nie znający angielskiego i wtedy będziesz musiała rozmawiać czy pisać po niemiecku. :)
To jakie tu projekty się szykują na najbliższe 11 miesięcy skoro tak jak napisano jakiś czas temu nie ma chyba budżety na 2024? Ciekawi mnie dalsza strategia firmy wobec tego i to czy z czasem jednak cos źle nie znajdzie na to by jednak dać te podwyżki? osoby nowe wciąż z innych powodów niż tylko finansowych interesują się pracą?
strategia firmy jest taka, ze rok temu zatrudnili parenascie juniorów na backend za 6500 - 7000 brutto (to max), nikt z nich nie dostal przez rok podwyzki, dlatego juz wiekszosci z tych juniorow nie ma, ci ktorzy zostali, to zaraz odejda, wiec firma rekrutuje nowych, ktorym da te 4.5 tys na reke
I ludzie normalnie się zgłaszają? Ja to aż chce dopytać o konkretny zakres obowiązków juniorów. Co oni wykonują w taki przykładowy dzień pracy? jaka jest ich praktyczna wiedza, że w ten sposób ją wyceniają?
ludzie sie zglaszają na rekrutacje bo nie są świadomi, że w tej firmie nie ma w ogóle podwyżek, a zakres obowiazkow jest taki sam jak dla mida czy seniora, siadasz i robisz taska
Nawet jeśli dają dużo obowiązków to co z bledami w trakcie ich wykonywania? Raczej statystycznie jaki junior częściej je popełni. Nikt tego nie nadzoruje? Ja widzę za to przykładowa ofertę ba Banking Operations Specialist i tutaj wcale juniorów już nie zapraszają
Postawiono teraz niedawno opinie dotycząca stawek i tego, że nie zdaja się być zbyt rewelacyjne. Zastanawiam się czy to dotyczy każdego stanowiska, bo wstępnie patrzę na te ofertę dla inżyniera wsparcia bezpośredniego. Prócz zarobków możecie opowiedzieć wstępnie o samej pracy na tym stanowisku?
Kilka rozmow telefonicznych. Spotkanie. Pytania o doświadczenie Pytania merytoryczne Jak bym rozwiązał problem nad którym pracuja.
I na koniec test na czas zawierający kilka pytań z różnych dziedzin . Rekrutacja trwała kilka miesięcy. Początek miły, koniec trochę rozczarowujący... Nie poznałem przyczyny odrzucenia.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
Nie polecam. Kilkukrotnie zauważyłem jak zatrudniają młodych pracowników, ambitnych, ze sporą wiedzą, ale z brakiem obycia w IT. W konsekwencji tego, po kilku miesiącach wychodzi, że te młode osoby zaczynają zauważać, że zwyczajnie mają zbyt duże kwalifikacje na dane stanowisko. Dlatego duża część tych osób po kilku miesiącach rzuca DXC. Po trafieniu do DXC nie można liczyć kompletnie na rozwój zawodowy. Typowe korpo, dużo zbędnych spotkań i bezsensownych formalności. Już nie wspominam o braku podwyżek, stawki mocno poniżej rynkowych. Benefity również nie są jakieś rewelacyjne.
Na 2-2,5 roku, jak dobrze wynegosjowaliscie zarobki. Podwyzki niemozliwe, awanse rowniez.
Mówili, że nie ma kasy na podwyżki? a z czego wynikają te braki, znacie chociaż uzasadnienie? Krótka informacja została udzielona tu we wpisach ale nie znam jeszcze okoliczności. co natomiast z pozostałymi warunkami pracy? po ofertach widzę, że wciąż poszukiwane są nowe osoby, czy wdrażane są inne projekty?
No powiedziano, że nie ma budżetu na 2024 jeżeli chodzi i podwyżki. Na Town Hallu 95% pytań dotyczyły podwyżek. Ludzie byli mega wściekli. Tłumaczyli jak zwykle, że to biznes, że nie spodziewali się takich wyników, liczyli na więcej :D Szkoda, że na nagrody dla CEO mieli. Szkoda słów. IT może coś dostanie, ale Payroll, Accounting czy HR może zapomnieć. I tak jest od kilku lat...
it tez nie dostaje zadnych podwyzek, chyba, ze o czyms nie wiem, ale kazdy kto pytal, zostal odprawiony z kwitkiem, @Pracodawca DXC jest dobrym pracodawca, ale na pare miesiecy (tzw przeczekanie), pozniej trzeba szukac czegos lepszego, jak chcesz w Warszawie chociaz oplacic pokoj i sie utrzymac nie muszac dziadować... stawki w Warszawie sa sporo ponizej stawek rynkowych, dlatego w zadnym ogloszeniu nie ma podanych widełek
Jak czytałem opinie tutaj to bałem się przyjąć oferty od DXC. Jak teraz pracuję to stwierdzam że jest po prostu spoko. Robię swoje, nikt się mnie nie czepia, home office, benefity, kasa jest ok. Nie rozumiem o co chodzi z tymi opiniami. Gdzieś widziałem opinię że trzeba sobie skonfigurować kompa i to wielka tragedia. Całość zajęła mi godzinę, a miałem na to praktycznie cały dzień. Zainstalowałem co mi potrzeba, zostałem przeprowadzony przez obsługę systemów firmowych, dostałem kontakt do swojego "buddy" i wszystko poszło bezproblemowo. Jak czegoś nie wiedziałem to zawsze dostałem instrukcję. Ludzie w firmie przyjaźni i chętni do pomocy. Jak mam jakieś wątpliwości to manager zawsze wyjaśni.
Pracuje krótko, ale zgadzam się z Tomkiem. Mija kolejny miesiąc i w biurze jeszcze nie byłem.
Poczekaj sobie troszeczke i zobaczysz jak piękny jest świat kiedy nagle reszta twojego zespołu się wykruszy a ty będziesz musiał sam zasuwać na 3 lub 4 etatach, jak będziesz mieć wiecznie niezadowolonego klienta który codziennie będzie mieć do ciebie pretensje o to że serwis nie jest serwisem tylko kupą !@#$%^&* a jedynym co zrobi przewspaniały management DXC będzie wzdychaniem i zostawieniem ciebie samemu na projekcie. I zaznaczam nie jestem tutaj odosobnionym przypadkiem. Na początku praktycznie każda firma sprawie pozytywne wrażenie, zanim zatem napiszesz pochwalną opinię o DXC posiedź w tym kołchozie najpierw 6 miesięcy a zobaczysz jak mało znaczysz dla tamtejszego kierownictwa i jak mało warte są te ich teksty o wartościach i poszanowaniu pracownika. Jak ktoś już wspomniał wcześniej w opiniach odnośnie DXC we Wrocławiu "Service Quality" w tej firmie po prostu nie istnieje.
Czemu zespół się wykrusza? W ogóle co przeważyło o Twoim odejściu z firmy? Bo domyślam się, że już nie pracujesz?
Poczekaj aż trafisz na jakiś poważniejszy problem. Manager odeśle cie do HR, hr odeśle cie gdzieś na platformę do zgłaszania błędów. Wtedy zobaczysz jak nikt tu nic nie ogarnia, każdy każdego zbywa i liczy że kto inny zajmie się sprawą.
to ja jestem ciekawa jaka jest granica tolerancji problemów tutaj, bo chyba w sytuacji krytycznej musiałaby być już podjęta jakaś reakcja? jakie problemy Ty masz na myśli tak właściwe, piszesz z własnego doświadczenia?
Zgadzam się Tomkiem, pracuję prawie rok, w biurze jeszcze nie byłem. Jestem w 2 projektach, czasem jest dużo pracy, ale chyba po to się zatrudniłem i za to mi płacą.
dużo pracy ale do przerobienia? są świadomi ile konkretnie można komu dać? piszesz, że "jeszcze nie byłeś" czyli nic straconego? nie czujesz może przypadkiem mniejszej relacji i zintegrowania z samą firmą z tego powodu?
@Zadowolony Jak tam po roku? Była jakaś podwyżka czy nawijanie makaronu na uszy że firma jest w ciężkiej sytuacji i podwyżek nie będzie?
A takie nawijanie makaronu na uszy już się zdarzało? Ktoś pisał, że podwyżki są co roku w marcu ale tylko nieliczni je dostają i głównie osoby, o które powalczy przełożony. A starał się ktoś o indywidualną podwyżkę? Może jak się w ciągu roku ( niekoniecznie w marcu ) pójdzie z prośbą o podwyżkę to da się coś ugrać?
Jak ktoś idzie indywidualnie to jest właśnie nawijany makaron na uszy że nie ma pieniędzy, że podwyżki w marcu, że może w przyszłym roku.
Czyli już teraz nie ma sensu iść, skoro i tak w marcu ma coś wpaść? I swoją drogą teraz jak tak sobie myślę to gdy dostanie się ktoś powiedzmy teraz pod koniec stycznia to będzie mógł liczyć na te marcowa podwyżkę? Ona na każdym stanowisku występuje?
Nie rozumiesz. W tej firmie nie ma podwyżek praktycznie. Jak rzucą ochłapy raz na kilka lat to jest dobrze. Tak jak ktoś wspomniał, w tym roku nie ma już podwyżek. Jakiś czas temu wprowadzili zasadę, że jak ktoś dostaje podwyżkę, to przeważnie w marcu, żeby się ciągle nie upominać. A potem powiedzą, tak jak w tym roku, że podwyżek nie ma. No i mają cały rok spokoju, bo następna tura w marcu 2025, ale znając życie tak samo powiedzą że nie ma. A płaca w payrollu, HR i administracji zbliża się już do płacy minimalnej..
Czy mieliście podwyżki w tym roku ?
Podwyżki są co roku w marcu. Dostają je przede wszystkim managerowie i osoby o które ci menagerowie powalczą. Z dwóch tysięcy pracowników 95% podwyżek nie dostaje. Kilka lat bez podwyżki to norma w tej firmie. Nawet po upłynięciu umowy na okres próbny płaca się nie zwiększa. Stąd duży przemiał.
A kojarzysz liczbę osób która mimo wszystko chętnie przedłuża dalej umowę mimo tych samych warunków? zastanawiam się jaka to część z całości. Teraz dla przykładu nie widzę otwartych ofert w Internecie, dlatego mnie to ciekawi pisząc wprost. Za jakie zasługi przelozony walczy o cos więcej dla kogoś?
Jaka jest Wasza opinia pracując w DXC Technology w Warszawie z SAPem? Czy jest szansa na rozwój, jaka jest atmosfera? Pytam, bo aplikowałem na to stanowisko.Czy warto?
Czemu nikt nie ustosunkował się do zapytania o podwyżkę? :( jest oferta dla junior IT engineera. Zastanawiam się po jakim czasie pracy otwiera się dalsza ścieżka potencjalnej kariery? Ktoś już wspinał się po szczebelkach i mógłby się ustosunkować? czas? widełki?
Nie otwiera się. Nie licz na awanse i podwyżki. Ludzie po 2-3 latach bez podwyżki zwykle uciekają, o ile tyle wytrzymają.
Nie polecam. Nierówne traktowanie, typowe głupie gadanie jak w korporacjach, nic rzetelnego z tej firmy nie wyniesiecie.
Nierówności macie? A z czego wynikają i w jakim zakresie występują? ja także te ofertę dla juniora obserwowałem, o którą jakiś czas temu ktoś tu pytał, tylko czemu nikt się nie odnosi? Ciężko tu o awans jednak? W jakim zakresie występują jeśli już?
Cześć, czy faktycznie trudno jest się dostać? widzę chociażby tę ostatnią opinię dotycząca rekrutacji i zastanawiam się jak moja może wypaść. Ja myślę o pracy jako Test Manager na rożne miasta wisi taka oferta. czego wiec spodziewać się należy na rozmowie? Zwłaszcza części technicznej? I jak współpracę oceniacie z tej perspektywy?
Brałem udział w rekrutacji na Junior Admina z jakiegoś ich graduating programu. Najpierw kazali mi zrobić jakiś śmieszny test online, jak już go zdałem to rozmowa rekrutacyjna, na której proszono mnie o zrobienie prezentacji w PowerPoint (normalnie jakbym znowu był w gimnazjum). Całą rozmowę odebrałem pozytywnie, w sumie kierownik był bardziej zainwestowany w rozmowę niż babka z HR. Pod koniec Pani mi przekazała, że do tygodnia na pewno dadzą znać, po ponad tygodniu Pani zadzwoniła, że "Ojejku potrzebujemy więcej czasu" i do następnego tygodnia przekażą info. Oczywiście, że po ponad tygodniu już mieli wywalone i dostałem maila, że wpadł podczas decyzji ktoś inny zamiast mnie i jakiś korpo-wierszyk. W skrócie to zmarnowany czas i niepotrzebne zaangażowanie
A czegokolwiek udało Ci się nauczyć podczas tej całej rekrutacji? pod względem czystej merytoryki co zostało sprawdzone, chociażby przy tej całej prezentacji? Ciekawi mnie jakimi kompetencjami wykazała się tamta osoba, że zapadła taka decyzja. Czy ktoś inny wie na jakie wartości zwracają tu z reguły uwagę?
Możesz się starać i wykonywać swoja prace najlepiej jak potrafisz, mieć świetne wyniki i nieskazitelną etykę pracy, a będziesz czuć przeogromną frustrację bo razem z tobą w dziale będą pracować osoby, które nie robią kompletnie nic i będą traktowane na równi z tobą, a czasami nawet lepiej. W firmie trzymani są ludzie, dla których na porządku dziennym jest niekiwnięcie palcem przez cały dzień i w każdej innej poważnej firmie nie przeszliby okresy próbnego, a we DXC pracują niekiedy po 10 lat. Walka o awans również jest z góry skazana na porażkę bo żaden z awansów wewnątrz teamu oprócz jednego do tej pory nie był sprawiedliwy z czym zgodzi się praktycznie każdy pracujący w okresie gdy te awanse były dawane. Rozmów kwalifikacyjnych dotyczących wyższego stanowiska mogłoby równie dobrze nie być, gdyż wiadomo z góry kto awans dostanie, a rozmowy przeprowadzane są tylko dla pozorów, by mieć podkładkę u HR, że wszystko zostało zrobione uczciwie. Jeżeli chodzi o zarobki, to nikt nie ma pojęcia jak funkcjonują podwyżki. Junior potrafi zarabiać tyle samo co senior, a inny junior zatrudniający się w tym samym czasie zarabia poniżej rynkowej normy. Rozwój i szkolenia są nikłe, rotacja jest ogromna, ludzie pracujący dłużej i mający więcej ambicji odeszli i odchodzą non stop, a nowe osoby po zorientowaniu się że w firmie brak perspektyw momentalnie zaczynają szukać nowej pracy. W DXC nie rozwiniesz się z pomocą przełożonych, oni jedynie rzucają kłody pod nogi.
W dxc przede wszystkim trzeba dużo plotkować i wchodzić w (usunięte przez administratora) komu trzeba. Staranie i rzetelna praca nie jest ważna. I tak awansuje koleżanka menagerki a nie ktoś kto na to faktycznie zasługuje.
Staranna i rzetelna praca nie jest doceniana? Przytaczasz zaraz potem awanse a co z innymi nagrodami za wyniki? One w ogóle są jakkolwiek weryfikowane? Mam na myśli jakieś ewentualne premie, są możliwe?
dxc ogłosiło niedawno rekrutację Senior Financial Analyst, czy ktoś się orientuje jak się pracuje w finansach dxc, ile osób jest w dziale, jaka atmosfera, jaka rotacja, ile jest pracy, jakie zarobki, jakie szefostwo itd ?
A ja uwazam dxc za bardzo fajna firmę do pracy , pracuje już rok firma dała dużo możliwości pracy jako programista. Negocjować zmiane projektu można zawsze ale trzeba się liczyc ze nie jest to w tydzień. Ogólnie firma na + a osób początkujących nie wiem jak wyżej.
DXC Technology Polska Sp. z o.o. poszukuje osób na stanowisko Specjalista ds. Administracji. Jakie warunki zatrudnienia oferują? Czy można liczyć na umowę o pracę?
Kiepskie. Osoby pracujące tam po kilka lat mają, z tego co mi mówiły, mniej niż 5000 brutto. A obowiązków ciągle przybywa bo co chwilę ktoś odchodzi. A odchodzą, bo nie ma podwyżek. Ale to jak w każdym dziale. Taka polityka firmy. Nawet po okresie próbnym nie ma podwyżki. Także jeżeli chcecie dużo obowiązków, brak szkoleń, ciągłe wymagania, (usunięte przez administratora) oraz kiepską pensję - to śmiało.
Ta firma to niestety nieśmieszny żart, osoby z wiedzą i chęciami ciągną projekty podczas gdy obijający się i nieogarniajacy po prostu sobie są i wszystko spoko. Wiele zależy od projektu niestety, ale często jest tak jak w moim przypadku ze trafiasz do bagna z którego możesz niewiele wyciągnąć poza siwymi włosami z głowy. Jak na pierwsza prace na rok to nawet ujdzie, ale jeśli masz doświadczenie i IQ powyżej 10 to odpuść sobie, bo DXC to kolejne korpo które wyciska ludzi jak cytryny i niewiele cię czeka w nagrodę. Gdybym mógł cofnąć czas to bym się nie zatrudnił i poszedł gdzie indziej. Na szczęście mnie tam już nie ma.
Nie wiem na jakim stanowisku te osoby pracują, ALE ja jako nowo przyjęty dostałem 7250 brutto więc nie moge narzekac ;d
Doprecyzujesz stanowisko i kluczowe kompetencje? Generalnie negocjowałeś coś czy teraz każdemu tak dają po prostu?
Pracuję w tej firmie kilka lat i wiele rzeczy już tu widziałem. W firmie pracuję się w maile ok. Występują elementy pozytywne i negatywne. Życie. Praca 100% zdalna. Nie bywam w biurze bo nie ma takich wymagań na moim stanowisku. Więcej obiecywałem sobie po nowym Managemencie, ale może nie rozumiem jak się PR-acuje na takim stanowisku. Może inaczej. ;) Nie ma tu lyderszypu i zaopiekowania się ludźmi. Bardzo duży "plus" dla nowych ludzi (choć nie wszystkich). To są ludzie, którzy napędzają i działają. Szkoda, że to tylko trybiki. Ogólnie - neutralnie ocenię DXC. Standardy z początku wieku pod kątem oferty dla kandydatów i pracowników i na rynku są ciekawsze oferty. Dla ambitnych - miejsce na 2-3 sezony.
Hej, jest teraz rekrutacja na Global Payroll Program Manager. Wymagają dobrych umiejętności prezentacji. A wiecie czy podczas rekrutacji jakoś to jest oceniane, jakaś prezencja czy umiejętność prezentowania?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w DXC Technology Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy DXC Technology Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 10.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w DXC Technology Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 2 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy DXC Technology Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w DXC Technology Polska Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
