Opinie o Tedi Sieć Handlowa Sp. z o.o.
Jak się skontaktować z kadrami lub biurem? Na stronie nie ma żadnych informacji proszę o pomoc
Witam wszystkich forumowiczów! Mam pytanie otrzymałem na samym poczatku wynagrodzenie niższe o kilkaset złotych niż inni kierownicy, z swojego regionu, dodam, iż mam sklep wysokopowierzchniowy i wysokoobrotowy, ptrzymalem odpowiedź od swojego BZL że są ciężkie czasy i dlatego mój zastępca i ja otrzymaliśmy niższe wynagrodzenie, dodam iż awansowaliśmy wewnetrznie. Dlaczego więc kierownicy zatrudnieni bez doświadczenia i wzięci zieloni z ulicy którzy zatrudniali się 2 miesiące przede mną mają wyższe wynagrodzenie? Czy ta sprawa nadaje się do Sądu Pracy? Myślę, że to nierówne traktowanie płacowe jest godne zgloszenia.
A masz na umowie taką kwotę , którą Ci zapłacili ? Czy zapłacili Ci mniej niż na umowie masz.
A co Cię interesuje, że firma ma ciężkie czasy? Problem polega raczej na tym, że zgodziłeś się na stawkę na umowie. Myślę, że warto sprawę poruszyć - w końcu powinny występować w miarę równe płacę na tych samych stanowiskach. A tak z ciekawości, jaką masz stawkę? Z tego co wiem południe Polski to 6500zł brutto u kierownika i 5000zł zastępca kierownika.
Czy możecie napisać coś więcej za jakie głupoty rewizorka pisze notatki służbowej za które się wylatuje z tej cudownej firmy?
Byłaś kiedyś przy rewizji lub słyszałaś jak jest przeprowadzana ? Grzebie w koszu na (usunięte przez administratora) nawet i jeśli znajdzie nieprzerwany paragon do końca - notatka. Nieopisany produkt ? Notatka. Kubek odłożysz nie tak ? Notatka ???? no różne cuda się dzieją w tej firmie. Na prawdę dno i 5 kg mułu.
Za banalne błędy które się popełnia.. Jesteśmy tylko ludźmi i pomyłki się zdarzają.. Niestety ta firma nawet za niewielkie błędy wypisuje notatki.. np. za brak pokazania karty rabatowej by koleżanka mogła ci nabić rabat personalny..
Notatke możesz nawet dostać za to że podbijasz produkt bez kodu pod inny jeśli rewizorka się tego dopatrzy.. Oni szukają pretekstów do notatek bo teraz bez podania przyczyny pracodawca nie może cię zwolnić przed upływem umowy na czas określony..
Świetnie. Tylko jak nabić towar jeśli nie można się doprosić kodu? Pozatym po co oni chcą się pozbywać pracowników waląc tyle notatek skoro mało kto już chce w tedi pracować?
Otóż to.. Na grupie rzadko kto wysyła kody, więc trzeba się domyślać ceny i podbijać pod podobny produkt .. Oni zawsze twierdzą że na nasze miejsce jest bardzo dużo chętnych ???????? ja pracowałam prawie 2 lata i teraz dochodzę do wniosku że za długo ????????
Czy warto pracować w kadrach w tej formie poszukują aktualnie specjalisty...
Miałam przyjemność rozmawiać z kierownik regionalną. Biorą jak leci, każdy sklep sieci w moim mieście potrzebuje pracowników.
-
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Hej, pytanie mam , dostałem propozycję pracy na stanowisko kierownika, czytając komentarze widzę że jest grubo . I teraz dylemat jest duży czy jest tak jak piszecie czy poprostu ktoś was zdenerwował i wrzucić trzeba gdzieś flustracje. Naprawdę pracuje Sie na 4 etaty . A jak ktoś l4 różne są sytuacje . Albo sklepy w których jest obrót również tak działa.
Jest naprawdę tak jak tu w komentarzach. Są 4 etaty na sklepie. Dwie osoby na zmianie to standard. Jeśli dodadzą etaty po roku obrotowym to tylko na chwilę by móc wybrać urlopy. Ja potrafię wytrzymac wiele lat w jednej firmie mimo ciężkich warunków ale tutaj naprawdę można do głowy dostać. Idiotyczne pomysły zarządu nie mające odzwierciedla w rzeczywistości, absurd goni absurd na każdym kroku. Jeśli ktoś weźmie L4 to tutaj ciągnie się w 3 osoby, albo na tydzień dostaniesz kogoś na umowę zlecenie. Najpierw dowiesz się że dostaniesz kogoś na zlecenie a jak już sobie pracownika ogarniesz to powie Ci bzl że szef jednak nie wyraził zgody na zlecenie. Mimo 4 etatów jeszcze wymagają abyśmy wysyłali swoich współpracowników na delegacje, nie chcąc przy tym dać pozwolenia na nadgodziny. Tym samym liczą na to że będziemy prowadzić zmianę w pojedynkę np do godziny 12.00. W towarze przychodzi mnóstwo towaru który nie schodzi i to w takich ilościach że trzeba non stop przebudowywać działy bo przyjdzie paleta klapek letnich np. Szef robi naloty incognito i trzaska zdjęcia do bzla jeśli jest coś rozwalone po klientach. Można by pisać wiele ale nie ma tu plusów w tej pracy.
Niestety ale jest tak jak piszą...w większości sklepów są 4etaty, pracujemy po 2osoby dziennie, trzeba wyłożyć paletę, przebudować sezon, zmiana metek z czerwonych na białe, jakby dla klientów miało to znaczenie, teraz weszło nowe redu i jeszcze przygotowanie do inwentaryzacji... kiedy to wszystko jak tak mało osób.... w większości robi to wszystko KS albo ZKS bo kasjer na kasie także czy gra i kasa warta świeczki? Obiektywnie, jak trafisz na ludzkiego Bzla to dasz radę, nasz jest z kosmosu bo wszystko chce na raz a najlepiej na wczoraj...
Tak pracujemy na 4 etaty przy powierzchni sklepów 800-1000m. nie chodzimy na L4, przychodzimy do pracy chorzy a czasem z gorączką. Jesteśmy solidarnym zespołem, bo wiemy, że jak ja nie przyjdę do pracy to ktoś będzie musiał przyjść za mnie. Palety, przeceny, info kasowe, przeróbki od BZL, wystawka zewnętrzna, obsługa klienta, sprzątanie sklepu. Człowiek pada na twarz.
Dokładnie 4 etaty na sklep.. paranoja, pracuje się po dwie osoby często się otwiera sklep samemu, kolejna osoba przychodzi na 11 czasami na 12 .. a jak ktoś żucia L4 trzeba ogarniać sobie kogoś kto przyjedzie na wsparcie z innego sklepu (usunięte przez administratora) po 12h dziennie po 4-5 dni w tyg z jednym dniem wolnym.. rozliczenie czasu kwartalne, jeden miesiąc np. 140h następny już ok 180h i tak non stop.. Jeśli masz rodzinę i dzieci to nie polecam, zero życia prywatnego.. Notatki służbowe za byle co, za mały blachy błąd np w papierach wysyłanych do Kadr.. wszystkousi być idealnie tak jak życzy sobie tego firma, a nie czarujmy się nikt z nas nie jest idealny..
Jeszcze zapomniałaś wspomnieć o zatowarowaniach ???????? z mojego sklepu mają jechać 2 osoby na 2 dni w miejsce oddalone ponad 5 h drogi autem, a pociągiem 7 etatow mamy na tą chwilę 3 ale będą znów 4.
Jak jest zwolnienie to tyrasz w 3 osoby pamiętając że nie można robić nadgodzin bo trzeba zostawić godziny na kwiecien( miesiąc inwentaryzacji) i do tego nie chcą dawać innego pracownika z innego sklepu ???????????? porażka
Witajcie. Mam pytanie chce się zatrudnić w tej firmie ale czytam forum i jestem w wielkim szoku co tu się dzieje. Mam pytanie odnośnie odpowiedzialności materialnej jak to wygląda skoro jest sprzedaż zewnętrzna i mało personelu na sklepie jak to wygląda przy złym wyniku inwentaryzacji między innymi ?
To nic. Ludzie potrafią pod kamerami wynieść suszarki do włosów , drogie słuchawki. Czy wiele innych produktów. Ale pamiętaj , że jak będzie rewizja i znajdzie nie do końca przedarty paragon to dostaniesz notatkę. Na tą firmę szkoda czasu. Na prawdę. Jeśli masz życie prywatne to licz się z tym , że na pewno je stracisz. Omijać z daleka to miejsce
Nie ponosisz żadnej odpowiedzialności materialnej.. chyba że popełnisz błąd na kasie dość duży (manko bądź plus na koniec dnia) wypisują ci notatkę która w późniejszym czasie może posłużyć do wypowiedzenia umowy
Jeśli dostałam wypowiedzenie na bazie porozumienia stron, mogę starać się o odprawę? Jak to wygląda ? Wiecie coś na ten temat
Na porozumienie stron nie ma odprawy....chyba, że takie zawarto w porozumieniu stron.....albo przyczyny rozwiązania umowy leżą wyłącznie po stronie pracodawcy np.niekorzystna sytuacja finansowa firmy lub ogłoszenie upadłości.
Nie. Oni muszą Ci dać wypowiedzenie i wtedy odprawa. Za porozumieniem stron tracisz nawet prawo do zasiłku dla bezrobotnych na 3 miesiące. Dlaczego się zgodziłeś na porozumienie stron?
Jeśli dostajesz wypowiedzenie z winy pracodawcy tak jak było przy zwolnieniach grupowych wówczas należy się odprawa ale jeśli dostajesz wypowiedzenie z twojej winy to nic ci się nie należy
Z tego co mi wiadomo to w lutym posypało się trochę zwolnień na sklepach po wizytach rewizorki . Ponoć o drobnostki poszło
Dokładnie, po wizycie rewizorki .. za blachostki, każdy się dziwi że za takie błędy można zwalniać..
Witam wszystkich czytających opinię na tym merytorycznym forum???? będąc ostatnio w sklepie widziałem bardzo przykrą sytuację najprawdopodobniej była to jakaś osoba z pionu kierowniczego która była nie kulturalna odnośnie swojego personelu w wyżej wymienionym sklepie jedno jest pewnego jako człowiek wiele w życiu widziałem ale takiej buty arogancji i (usunięte przez administratora)nie doświadczyłem generalnie ta Pani o męskich rysach twarzy nie powinna zarządzać nawet papierem toaletowym w publicznej toalecie kończąc mój wpis współczuję bardzo sympatycznym Pania że muszą współpracować z takim koordynatorem bez kompetencji!!!
Proszę napiszcie tutaj czy komuś z Was z kierownictwa, zastępców kierowników przedluzyli umowę na stałe? Nie wiem czy się męczyć przygotowaniami na inwenturze bo kończy mi się umowa
(usunięte przez administratora)
Mój kierownik uważa, że mamy jeszcze dużo czasu na przygotowania i na każdą próbę zwrócenia uwagi, że miesiąc to mało reaguje głupim uśmiechem. Sklep wygląda tragicznie, wszędzie (usunięte przez administratora) wszystko do ponownego ułożenia nie wspominając o układaniu do inwentury. Nie sądzę aby rok temu przyjechał tabun ludzi do pomocy, bo skąd Ci ludzie mają przybyć... dramat
Czytam wasze opinie i dochodzę do wniosku że styl prowadzenia sklepów, system, zasady sa narzucane odgórnie, BZL szkolenie by nas gnoi.....brak szacunku dla pracownika.
Zastępcy, czy Wy też jesteście sfrustrowani swoją wypłatą? Nie wiele więcej niż zwykły pracownik, naprawdę?
Dokładnie, my zasuwamy a kierownicy są przyklejeni do telefonów i nie są to rozmowy służbowe
(usunięte przez administratora)
Niestety taka jest prawda.. Człowiek chory do pracy chodził bo nie chciał zostawić zespołu, (usunięte przez administratora)za najniższą krajową i nigdy nie usłyszał słowa dziękuję, aby że towar byle jak wykładany że jest w kilku miejscach a sklep już przygotowywany do inwentaryzacji i wiele wiele innych pretensji.. ciągle było wszystko źle.. Teraz mój umysł odpoczywa od tego wszystkiego i się zaczynam cieszyć że już tam nie pracuje ..
Znalazłam ogłoszenie w swoim mieście na pracownika sklepu Tedi z dopiskiem wsparcie , czy ktoś może powiedzieć mu na czym to polega ? Będę wdzięczna. Nie ukrywam że szukam pilnie pracy a w ogłoszeniu jest informacja że praca w podanym mieście ale dalej jest info o jakiś wyjazdach .
Podejrzewam że jest to wsparcie tylko na czas inwentaryzacji... bynajmniej tak szukamy u siebie.
Nawet jeśli pilnie potrzebujesz pracy to nawet tam nie idź. Czytasz komentarze - widzisz jak jest. Ale co może świadczyć o firmie , która w ciągu 4 miesięcy wymieniła całą ekipę i został tylko kierownik , który ma stosunki koleżeńskie z bzl. Omijaj szerokim łukiem. Robisz za dwóch za najniższą krajową. Żadnego dobrego słowa za dobrze wykonaną pracę. Ale jak zrobisz coś źle to od razu mają wiele do powiedzenia ! Ba! Od razu wypowiedzenie ! Nie masz co liczyć na podwyżkę. Nie masz co liczyć na jakąś paczkę chociaż dla dzieci na święta. Ciągle tylko straszenie. Podwyżka obowiązków itp. Śmiechem na sali jest to , że skracali etaty a chcieli żebyśmy np wycierali kurze z przedmiotów dekoracyjnych. Śmieszne zabranianie sprzedaży zapalniczek osobom poniżej 16 lat a to przecież niezgodne z prawem i grozi za to mandat. Można by wiele pisać. Ale sądzę , że szkoda strzępić języka.
Podpisuję się pod tym co napisał/a Jabadu.. Latasz, dwoisz i troisz się chcesz by wszystko było okej, ładnie czysto i przejrzyście a co otrzymujesz w zamian wypowiedzenie. Umowa do końca maja, jesteś bezpieczna na pewno ci przedłuża, a tu (usunięte przez administratora) bombki strzelił i zrobimy ci psikusa dając wypowiedzenie już w marcu.. Rewizorka doszukując się banalnych błędów na kamerach.. bo co, bo to że nie pokazałeś karty rabatowej kasjerce by udzieliła ci rabatu pracowniczego a masz jebniemy ci notatkę służbową i wiele innych powodów by ci ja wypisać.. Rezygnacja z życia prywatnego bo (usunięte przez administratora) po 12h ok 4 dni w tyg czasami 5 dni z jednym dniem przerwy.. pracowałam prawie 2 lata, starałam się i teraz dochodzę do wniosku że nie było warto, że odbiło się to na moim dziecku bo w ostatnich miesiącach byłam na każde zawołanie .. I tak jak napisał/a Jabadu w ostatnich miesiącach zwolnili w jednej z filii cały stary zespół, aby kierownik został..
Mam pytanie, mianowicie czy u Was sypia się notatki służbowe od BZL, i zmusza BZL kierowników do pisania na innych? Czy tylko naszego BZL oświeciło? Czy ogólnopolska akcją?
U nas dawali nawet za to , że miało się w kasie - 1 gr albo +1 grosz
Czy ktoś z dłuższym stażem pracowników w ostatnim czasie dostał umowę na stałe ?? Mam umowę do końca lutego i nowa umowa powinna być na stałe. Ale dostawcy z różnych miast donoszą, że nie przedłużają umów np. Kierownikom sklepów, którzy mieli mieć właśnie już umowę na stałe ????????????????
Z tego co mi wiadomo to na Wielkopolsce ma może maksymalnie 5 osób na stałe .. reszta na czas określony.. Ta firma nie lubię dawać umów na stałe ..
Czytam po raz kolejny swoją umowę i nie ma w niej nic napisane, ze muszę (usunięte przez administratora) za 2 osoby za 1 wynagrodzenie
Jeśli masz możliwość to uciekaj stamtąd, wiem co mówię.. prędzej czy później znajdą na Ciebie haka i zwolnią .. Mi się tak odplacili za (usunięte przez administratora)w grudniu i styczniu..
Czy w maju faktycznie mają zwiększa etaty?? Co z osobami które są na pół etatu zwiększa im do całego czy dorzucą zlecenie lub pół etatu a później zwolnią i dalej osoba na pół etatu już tak zostanie. Co robić?? W tej pseudofirmie to już nic nie wiadomo. Banda (usunięte przez administratora)siedzi na górze. Niech zaczną cięcia kosztów od siebie bo to co wyprawiają to jakaś masakra. Proszę o konkretne info.
A przy zmniejszonej obsadzie „goście” kraść będą na potęgę i z roku na rok inwentaryzacje będą wykazywać coraz większe braki. (usunięte przez administratora) zawsze byli, teraz jednak mają pełne pole do popisu. Ale nic to, wieczorne kontrole sprawdzają za to czy pracownik wykończony zasuwem nic nie zawinął. Bo przecież raniej zaglądać w torebkę pracownikowi niż zatrudnić ochronę lub ba! więcej obsługi.
Wiadomo coś o powrocie na etap osoby w maju? Sprawdzone info?
Czekam, za kilka miesięcy ķończy mi się umowa, nie wiem czy dostanę na stałe, jestem na stanowisku kierowniczym, dzieje się w Tedi źle krótko mówiąc, każdy Czeka na nowy rok obrotowy. Ale czy warto? Przeżyć kolejne korki paletowe, z 4 osobami na sklepie łącznie ze mną. Czy warto wysłuchiwać, ciągłych pretensji? Czy warto zawalać sobie życie prywatne. Pensja nie jest jakaś super. Coraz częściej myślę o odejściu.
Też kończy mi się umowa i nie wiem co będzie. Pensja nie adekwatna do zrytej psychiki jaka gwarantuje tedi. Tu nie będzie lepiej nie ma co się łudzić. Osoby z długoletnim stażem mówią że jest coraz gorzej. Nowy rok obrotowy nie przyniesie nic dobrego. Może dodadzą po jednym etacie ze względu na wejście niedziel handlowych i po to bysmy mogli skorzystać z urlopu ale we wrześniu lub przed świętami znowu uwalą etaty i wiecznie będziemy pracować w (usunięte przez administratora) i biegać po tym lotnisku jakby nas 10 z jedną siekierą goniło.
Polecam poszukanie lepszej pracy, da się. Pieniądze kierownicze nie są warte męki. Zastanów się na spokojnie czego wymagasz od dobrej pracy i czego w pracy pragniesz, potem działaj. Cv możesz wysyłać i już, najwyżej innej pracy nie przyjmiesz a zwiększasz swoją szansę na zmianę na lepsze. Ja taki rachunek zrobiłam i odeszłam. Dziś czuję się wolna i szczęśliwa.
Hej. Ile ma rękę dostaje teraz kierownik? Są jakieś premie od sprzedaży? Jakieś benefity czy tylko goła wpłata? Dziękuję za odpowiedź
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Tedi Sieć Handlowa Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Tedi Sieć Handlowa Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 697.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Tedi Sieć Handlowa Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 589, z czego 38 to opinie pozytywne, 218 to opinie negatywne, a 333 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Tedi Sieć Handlowa Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Tedi Sieć Handlowa Sp. z o.o. napisali 6 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
