Opinie o Pid Polska Sp. z o.o.
Jak najbardziej mogę polecić PID jako pracodawcę. Atmosfera, którą budują osoby w biurze jest bardzo przyjemna, sama praca wymagająca ale powiązane jest to ze specyfiką zajmowanego stanowiska. Od samego początku bardzo pozytywne zaskoczenie i fajny klimat.
Potwierdzam, atmosfera i komunikacja jest super szczególnie, kiedy kolejny raz otrzymuję wiadomość, że nasze wypłaty mają kolejne opóźnie nie, w tym miesiącu aż do 23.05 :) dzięki super atmosferze miałem z czego zapłacić za czynsz i podatki
Jeżeli pracodawca kolejny raz nie wywiązuje się ze swoich podstawowych obowiązków w tym wypłaty w terminie i to w całości, a nie jak to bywało w ratach, to czemu pracownik ma uczciwie pracować?
Pracuję w firmie PID Polska od kilku lat i jestem bardzo zadowolony. Kierownictwo jest kompetentne, a atmosfera w zespole jest przyjazna i wspierająca. Doceniam elastyczne godziny pracy oraz możliwość rozwoju zawodowego. Polecam firmę PID Polska jako pracodawcę! ????
A zarobki są również zadawalające jak cała reszta? Bo wygląda wszystko pięknie z Twojego opisu. Bo ktoś pisał że ciężko doprosić się o swoją kasą i nie wiem jaka jest teraz prawda
Cześć, Jeżeli chodzi o zarobki to są one zawsze ustalane indywidualnie, często wyższe niż standard na podobnych stanowiskach jakie oferują inni pracodawcy. Nie każdy negatywny wpis odzwierciedla realną sytuację w firmie. Bardzo często wpisy są wyrazem czyjegoś niezadowolenia. Mimo naszych najszczerszych chęci, nie mamy możliwości prostować każdej informacji zamieszczonej w internecie. Pozdrawiamy
Czytam z Waszych komentarzy, że ciężko skontaktować się z firmą, nawet jeśli chodzi o aplikowanie. Mąż właśnie się zastanawiał nad wysłaniem papierów jako technik serwisu DRA, bo teraz wisi ogłoszenie. Wymagają biegłą znajomość obsługi komputera, czy chodzi o jakieś programy specjalnościowe? Bo jeśli chodzi o Office to idzie mu trochę gorzej.
Nie mam wielkiego doświadczenia z ów firmą, ale już na samym początku zostawia po sobie negatywne odczucia. Firma PID podobno szuka pracowników na magazyn w Stojadlach, ogłoszenia już trochę wiszą (a ja aplikowałem zaraz do wstawienu ogłoszenia)po moich dwóch aplikacjach i kilku telefonach, kontaktu zero. Po kilku próbach dodzwonienia się dostałem wiadomość z prośbą o SMS(chyba miałem wytłumaczyć po co dzwonię), po czym zero kontaktu. Osoba do której jest podany kontakt, nawet nie ma zamiaru odbierać telefonów i w razie co, grzecznie podziękować jak na normalnych ludzi przystało. Słabe i żenujące... Jeśli firma już na etapie rekrutacji ma takie podejście do potencjalnych kandydatów to szczerze współczuję. Nie dziwię się że ma takie opinie. Z resztą po przeczytaniu kilku, odechciało mi się jakiegokolwiek kontaktu z tą "firmą" Również odradzam, szkoda czasu i zachodu ???? A co do "kolesiostwa" wewnątrz firmy -to by się to zgadzało. Takie PID Polska - strzelacie sobie w kolano. Nie polecam ????
Firma bazuje na wyzysku pracowników i rozmytych warunkach zatrudnienia i premiowania. Z góry zakłada się, że pracownik ma pracować na min. 1,5 etatu za darmo potem jak przychodzi po premię to musi błagać na kolanach o własne pieniądze. Każdy na każdego donosi a prezes obgaduje swoich podwładnych za ich plecami. Ta firma to synonim januszexu i najgorszych lat polskiego dzikiego kapitalizmu.
Jacek, rozumiemy twoją frustrację zwolnieniem z pracy po próbie (usunięte przez administratora) ale... - do jej ujawnienia nie trzeba było obgadywania i donoszenia, wystarczyła okresowa rozmowa rozliczająca prowizje Twojego współpracownika - po niewczasie dwie inne Twoje próby oszukania dwóch innych współpracowników wyszły na światło dzienne więc najwyraźniej to nie był wypadek przy pracy tylko taka miała być Twoja nowa norma. - o nienależną bo zawyżoną w wyliczeniach premię to i na kolanach nie ma co błagać. - 1,5 etatu? kierownik działu i członek zarządu rozlicza się z h tylko przed sobą. Swoją drogą Twoi współpracownicy twierdzą, że od dawna nawet etatu efektywnie nie wypracowywałeś. - rozmyte warunki premiowania? Jako członek zarządu i kierownik działu sam byłeś ich autorem i jak coś próbowałeś rozmywać to dla własnego zysku. A na koniec - po co wpisywać się na gowork pod firmą, w której się nie pracowało (pracowałeś w innej powiązanej). Chyba, że się wstydzisz tego co piszesz. Januszex? Pewnie trochę tak bo firma młoda i na dorobku, ale na szczęście już nie Jackuszex!
Dostałem powiadomienie, że powinienem zapoznać się z tym komentarzem. Oczekuję usunięcia tego wpisu i oszczerstw ze strony spółki, która łamała zasady współpracy i spisanych umów. Kingo jak wiesz w ostatnim czasie spółka rozwiązała umowy z kilkoma wieloletnimi pracownikami, które według mojej wiedzy spółka nie miała ku temu żadnej podstawy prawnej i część pracowników ma wobec spółki pewne roszczenia. Jeżeli przypisujesz mi ten wpis to śmiało skontaktuj się ze mną bo prezes milczy na pisma od mojego mecenasa od wielu miesięcy. Sprawa pomiędzy mną, a spółką zmierza w kierunku rozprawy sądowej, poczynając od tych pomówień aż do niewywiązywania się z ich zobowiązań. Kingo oczekuję że weźmiesz odpowiedzialność za ten wpis podczas rozprawy sądowej.
Czy istnieje możliwość rozwoju w Pid Polska Sp. z o.o.?
Zastanawiałem się czy ta firemka tak się 'preznie' rozwija, że wchłania kolejnych ludzi w ten wielomiliardowy biźnes, a to telko przemiał jednych na innych, czyli zwykłe polackie dziadostwo.
Czy w Pid Polska Sp. z o.o. jest możliwość pracy zdalnej na stanowiskach biurowych?
Czy w Pid Polska Sp. z o.o. pracuje się na open space?
Zgadzam się z poprzednimi opiniami, firma ta to koszmar, szczególnie jeśli chodzi o kadrę zarządzającą. Same warunki pracy to ciężka harówka z kipiacymi zawiscia ludzmi. Najlepsza wizytowka firmy jest ciagle szukanie nowych pracownikow
Kierownik produkcji to jeden wielki (usunięte przez administratora) i manipulant który nie potrafi dotrzymać danego słowa. Został zatrudniony ponad rok temu i do tej pory nie wie co tak naprawdę produkuje. Wysługuje się podwładnymi, a sam tylko uzupełnia swoje wymyślone przez siebie tabelki w Excelu. Od samego początku próbuje ograniczyć swobody pracowników, m.in. godziny przyjścia do pracy czy nawet czas na spożywanie jedzenia. Zgłaszane sprawy przez pracowników nie rozwiązuje miesiącami, dopóki sami nie wezmą tego we własne ręce. Jeśli ktoś próbuje aplikować na jakiekolwiek stanowisko bez pleców u samego kierownika, niech nie liczy na przyjęcie do tej firmy. Nowo zatrudnione osoby w Stojadłach to większość znajomi samego kierownika, nie wypominając kto sprząta cały kompleks produkcji w Stojadłach. Nowi pracownicy zaczynają się czuć jak we własnym (usunięte przez administratora) i są chronieni nawet w przypadkach prób (usunięte przez administratora) na imprezie integracyjnej. Zatrudnienie kierownika z zewnątrz to największy błąd całego zarządu PID-u w całej historii tej firmy. Jest on klasycznym przykładem węża w garniturze którego należałoby się jak najszybciej pozbyć.
I tak ten komentarz nic nie zmieni. Korzenie zapuścił za głęboko. A jego "świta" ... Niektórzy coś robią i to nawet pożytecznego, ale "łamacz stołów" to powinien chodzić z jakąś rośliną aby odtwarzać tlen który marnuje.
Koleś myśli, że pozjadał wszystkie rozumy świata. "Spotkania" produkcyjne wnoszą tyle co babcia(usunięte przez administratora)..czyli nic. Jego tabelki są ważniejsze niż dobrze wydana maszyna (ważne, że w Excelu się zgadza, a że nie działa to hyj) i niech się inni martwią. On ma na to wywalone.
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Pid Polska Sp. z o.o.?
Firma PID polska to wielkie nieporozumienie. Nie polecam nowym pracownikom. Firma nie dotrzymuje słowa danego przy zatrudnieniu. Kierownik serwisu to niekompetentny olewacz , mający swoich podwładnych za nic. Brak możliwości wzięcia urlopu w zgłoszony terminie. Jak się komuś coś nie podoba to strach powiedzieć bo starsi pracownicy donoszą na wszystkich na wzajem, a kierownictwo chętnie zwalnia z byle blachego powodu. Brak możliwości dostania podwyżki. Co na początku dostaniesz to wszystko, starzy pracownicy mają pensję jak z kosmosu i wyżywaja się na innych z krótszym stażem. A to wszystko pod pięknymi slowkami szefa serwisu który jest największym pajacem jaki chodził po ziemi. ODRADZAM te firmę wszystkim normalnym ludziom. Sam uciekłem i nie wspominam tej firmy pozytywnie.
o, widzę że nie tylko ja ogłoszeniami się zainteresowałam. zauważyłam dość rozbieżną stawkę dla inżyniera serwisu wyjazdowego, bo jest ona od 6 do 13 tys i nie widziałam w ogłoszeniu wzmianki o premii, więc to tylko z doświadczenia wynika jakiegoś? dacie znać co trzeba, żeby na te górne się załapać? ile lat stażu? i czy coś jeszcze?
Ktoś aplikuje do firmy Pid Polska Sp. z o.o. w mieście Warszawa? Podzielicie się wrażeniami z rekrutacji?
Totalna porażka, kierownicy niekompetentni zachowują się jak na prywatnym (usunięte przez administratora) Wyzysk totalny, brak podwyżek, atmosfera straszna - wyścig szczurów i (usunięte przez administratora) Na każdym kroku wazeliniarstwo , ludzie strasznie zawistni i zakompleksieni. Swoje porażki wyladowuja na podwładnych. Pracuje tu już ponad 5 lat i ODRADZAM wszystkim którzy mają trochę ambicji i kultury osobistej.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Pid Polska Sp. z o.o.?
Świetna firma, ciągle rozwijająca się więc i praca daje satysfakcję. Z pewnością cisza na tym forum to efekt zadowolenia z pracy więc polecam.
Czy Pid Polska Sp. z o.o. zatrudnia studentów?
W zależności od stanowiska i związanych z nim obowiązków - jak najbardziej jest to możliwe.
Pani Office Manager, nie powinna być Panią OM. Totalny brak kompetencji. Ciagle robi szum wokół swojej osoby, co to nie ona, każdego obgaduje za plecami a robić nie ma komu, to się wysługuje "asystentkami" które za nią zrobią wszytsko. A ona siedzi nic nie robi poza "dobrym ważeniem" i kasę bierze. Dziwne, ze jeszcze tego nikt nie zauważył...
Wywaliła fajna dziewczynę z pracy tylko po to żeby dać etat przyjaciółce która zaszła w ciąże ino myk.
Widzę, że macie konkretne zarzuty wobec Pani Office Manager. Wydaję mi się, iż warto byłoby porozmawiać na ten temat z samym Dyrektorem Pid - tylko on może jakoś wpłynąć na zmianę tej sytuacji. ja sama szukam informacji o warunkach pracy w tej firmie. Powiedzcie, czy można tam liczyć na stabilny rodzaj umowy?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Pid Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Pid Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Pid Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 2 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
