Siemka. Kiedyś mignęła mi od firmy oferta dla Area Sales Managera. Pisaliście o rotacji a w tym przypadku data ogłoszenia jest dość dawna. przy sprzedaży pracuje się tu w miarę stabilnie? Wkrótce będę się za czymś rozglądał i myślałem czy by nie sprawdzić co by mi zaoferowali jeśli mam 3-lata doświadczenia
hej, jeszcze ze 4 miesiące temu ktoś podkreślał dużą rotację. faktycznie taka była? jeżeli tak to czy cokolwiek do dnia dzisiejszego się zmieniło? możliwe, że sytuacja się nieco ustabilizowała skoro nikt niczego szczególnego nie pisał? Kiedy były prowadzone ostatnie nabory?
Tak , cały czas rotacja i dodawanie obowiązków po odchodzących pracownikach .. pensje te same.
Rotacja, rotacja, rotacja, rotacja, rotacja, rotacja, rotacja, rotacja, rotacja, rotacja, rotacja, rotacja, rotacja, rotacja, rotacja... tym jest ta firma. Ilu ludzi już tu się przewinęło??? (usunięte przez administratora)
Chciałbym zapytać czy firma KBA-Metrconic daje multisporta na siłownię? Wiadomo praca pracą, ale kiedyś trzeba się rozerwać. Lubię poćwiczyć, coś wyrwać... wiadomo o co chodzi. Będę wdzięczny za informację...
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
(usunięte przez administratora)
Trzeba się nieźle postarać, żeby istnieć zaledwie parę lat i mieć tak negatywną opinię na rynku. Mowa tutaj o złej jakości urządzeń i traktowaniu pracowników. Przykre, że w roku 2022 istnieją tak źle zarządzane firmy. No ale jeżeli osoba zarządzająca jest przede wszystkim skupiona na swoich problemach osobistych(usunięte przez administratora) tylko żal pracowników, którzy tracą swój cenny czas...
Skoro czuliby, że go tracą to raczej dawno zostawiliby firmę za sobą? A tak to jeszcze pracują, więc jak dla nich chyba nie jest tak źle jak sądzisz? ;p
No to słabo, że tak twierdzisz, a wciąż dla nich pracujesz. Naprawdę jest aż tak źle skoro wciąż to robisz?
Tak jak cała reszta liczę, że w niedalekiej perspektywie ten TR-udny człowiek zostanie zwolniony. Jego odejście jest najlepszym rozwiązaniem dla serwisantów, handlowców i klientów.
No ale to chyba musiałoby się serio coś szczególnego stać, żeby do tego doszło. Z takich stanowisk raczej ludzi z dnia na dzień się nie zdejmuje a że do dziś tego nie zrobili to chyba marne są te Twoje nadzieje?
Faktycznie "zwolnienie" to nie do końca odpowiednie słowo, ale "rezygnacja ze stanowiska za porozumieniem stron" dużo bardziej tutaj pasuje. Z tego co ptaszki ćwierkają to w Wurzburgu ten biznesmen z palędzia znalazł się na cenzurowanym. A stąd już bliżej niż dalej :)
Tak? Ale w sumie to chyba nie jest jeszcze potwierdzone info? I co to w ogóle oznacza że jest na cenzurowanym
Kolejna niemiecka firma działająca tylko dla (usunięte przez administratora)lokalnych pracowników. Najpierw obiecują - pracuj solidnie, a Ci się to opłaci itd. - a kiedy wchodzisz na dany poziom to przesuwają poprzeczkę bez realizacji obietnic. Poza tym jeżeli na szefa bierzesz(usunięte przez administratora) nie dziwi, że masz galopującą rotację i efekt rozbujanego statku podczas sztormu. W efekcie taki człowiek może jedynie pochwalić się byłymi pracownikami(usunięte przez administratora)proste jak 2 plus 2.
Ładnie to tak od razu szefa publicznie wyzywać? :/ Chociaż widzę, że masz dość krytycznie mniemanie o tym wszystkim. O co chodzi z tymi obietnicami, co niby mówili, że zapewnią w takim razie?
KBA-Metronic to firma, która wzbudza największe współczucie w powiecie poznańskim głównie przez osobę tego(usunięte przez administratora) Co do (usunięte przez administratora)pracowników - pełna zgoda - i dziwię się Niemcom, że jeszcze go tam trzymają, bo przecież wymienia wszystkich ludzi co kilkanaście miesięcy. A gdyby to był klub piłkarski? A gość jako trener wymieniał cały skład co rok i tak przez 5 lat??? Czy którykolwiek właściciel by się na to zgodził? Wątpię. Ale to oznacza tylko tyle, że Niemcy to akceptuję, więc polscy pracownicy(usunięte przez administratora).
Faktycznie niefajnie jeśli takie odmianki robią, co opisujesz. Ale czy właśnie to nie psuje efektywności itp? Bo przecież chyba trzeba każdego na nowo jakoś wdrażać, oni tego nie widzą, że narażają się na koszty? Chyba, że odbijają to w inny sposób?
Widzę, że rotacja dotknęła już kolejnego działu - administracji. Kolejna osoba poza pokładem w dniu 1 grudnia 2021. Tak trzymać KBA - idziecie po rekord...
Jak jest z pakietem medycznym w Kba-Metronic Polska Sp. z o.o.? Można dołączyć rodzinę?
Jak widać już kilkudziesięciu byłych pracowników KBA-Metronic postanowiło wybrać pakiet medyczny u innego pracodawcy, więc masz już odpowiedź.
No tak, takie rzeczy jak pakiet czy multisport to teraz żaden wyczyn i każda dobra firma go oferuje. Ciekawe dlaczego ta się o to nie stara by małą rzeczą zadowolić pracowników?
Ogłoszenie u nich powinno brzmieć: "Trwa nabór! Poszukujemy kolejnych sezonowych pracowników. Długość sezonu zależy od Twojej wytrzymałości na otaczające absurdy. Jeżeli jesteś wystarczająco wytrzymały i nie szukasz pracodawcy na wiele lat (warunek konieczny) to musisz zgłosić swoją kandydaturę..."
Czy pracownicy Kba-Metronic Polska Sp. z o.o. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Najbardziej popularną formą integracji są spotkania pożegnalne kolejnych odchodzących pracowników. Większość ludzi wtedy z zazdrością patrzy na kolegów i koleżanki, którzy zdecydowali się na ten krok...
To jak tak zazdroszczą im że odchodzą, to czemu sami nie odejdą? Uwielbiam takie gadanie - narzekać to każdy lubi na swoją pracę, ale jak przychodzi co do czego to większość tam zostaje ;)
Opisuję - z nie ukrywaną ironią - jaka jest najczęstsza forma integracji, a nie motywacje pracowników, którzy jeszcze tam są. Ale skoro pytasz to odpowiem i nie jest prawdą to co piszesz odnośnie tego dlaczego pracownicy tam zostają skoro im się nie podoba. Właśnie nie zostają. Zobacz ilu tam jest ludzi, z początkowej ekipy. Policzysz ich na palcach jednej ręki. A ilu odeszło? Już ponad 50-ciu... Więc nie kolego. Nie zostają.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Kba-Metronic Polska Sp. z o.o.?
Ile osób zamierza odejść z tej firmy do końca roku?
Rotację można by jeszcze zrozumieć, gdyby dotyczyła tylko działu handlowego. Wiadomo, że w dużej ilości firm są wśród handlowców spore roszady. Ale kiedy do tego dochodzi jeszcze taka sama lub większa rotacja w logistyce (magazynierzy) i serwisie no to naprawdę jest tutaj coś nie tak.
Szkoda, że zawsze szukacie winy po stronie firmy. Może trzeba zweryfikować jak sami pracujemy może tu leży problem?
Dlaczego od 5-ciu lat nie potraficie zatrudnić handlowca na Centrum? Dlaczego pobiliście już rekord w ilości zatrudnianych magazynierów na jedno stanowisko? Ilu ich już było? Dziesięciu? Jak pracujecie? Już na tym portalu dobrze widać jak pracujecie...
Zweryfikować jak pracujecie mówisz? No przecież ludzie z zewnątrz i kandydaci mogą to zweryfikować tylko po rotacji jaka tu panuje. Jak przychodzą nowi pracownicy to nie ma większego sensu zapamiętywać nawet ich imion, bo kwestią czasu jest jak "śliski" będzie przyjmował od nich wypowiedzenia na biurko... Doprawdy szkoda czasu na tą firmę.
Moim osobistym zdaniem ludzie tak szybko się zrażają, bo nie wszyscy akceptują surową dyscyplinę korporacyjną. Wolą wrócić na czas do domu zamiast posiedzieć kilka godzin dłużej w pracy dla dobra firmy. Takie podejście jest dla mnie niezrozumiałe.
W tej firmie nie ma ani jednej osoby, która nie musiałaby wykłócać się o należne jej pieniądze. Umawiasz się na coś, a potem słyszysz, że "zostało zrobione ale..." i tu pada seria powodów, które Cię zupełnie nie dotyczą, a przez które nie dostaniesz takich pieniędzy jakie miałeś dostać. Większość pracowników po przyjściu do pracy zaczyna dzień od szukania ofert na pracuj.pl - słabo jest w tej firmie...
Słabe jest to, że przygotowujesz się do spotkania, poświęcasz swój czas, a na miejscu zauważasz, że to nawet w połowie nie jest taka firma jak oczekiwałeś. I te pociski na byłych pracowników. Szkoda czasu...
Faktycznie dużo osób się tam przewija. Pan z rekrutacji nieprzyjemny i nie odpowiadał konkretnie na pytania. Zarobki również nieatrakcyjne. Miałem inne oczekiwania idąc na rozmowę...
Polecam osobą, które mimo wszystko zdecydują się pójść na rozmowę kwalifikacyjną o zadanie następujących pytań: 1. Dlaczego ilość osób, które postanowiły odejść z firmy Koenig & Bauer przekroczyła liczbę 30 mimo, że firma istnieje mniej niż 5 lat? 2. Czy jest zgodne z polityką firmy, że na rozmowach kwalifikacyjnych informuje się kandydatów, że byli pracownicy byli "słabi"?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Kba-Metronic Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Kba-Metronic Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 19.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Kba-Metronic Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 10, z czego 0 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
