nie mam nic dobrego do powiedzenia na temat koopress i przykro to stwierdzić, ale wszystkie negatywne opinie są prawdziwe! marna płaca a wymagania coraz większe, kolesiostwo, stosują szantaż aby pozbyć się pracownika, system płac nie jest adekwatny do niekończącej się listy zadań, wyręczanie się pracownikami z innych działów, szefostwo zamiata pod dywan realne problemy firmy. pracownicy są ''zmuszani'' do zbiorowego sprzątania nie swoich stanowisk pracy, kary godne zachowanie ze strony kierownictwa, pracownicy w kółko narzekają, ale nic się z tymi problmami nie robi, tylko liczby się liczą a pracownik nie może liczyć ani na wsparcie a co dopiero jakikolwiek rozwój. karegorycznie odradzam w przeciwnym razie pani dyrektor codziennie będzie raczyć was irytującym śmiechem. omijać wielkim łukiem to miejsce. wcześniej spoko pani pracowała w HR teraz to szkoda gadać, obietnice bez pokrycia, na produkcji są bardzo złe warunki pracy, szczególnie atmosfera, pracownicy na wyższych stanowiskach fałszywi do szpiku kości. Nie polecam z całego serca pracy w tej firmie!
Jak oceniacie rekrutację na stanowisko Pracownik Produkcji w firmie Koopress Sp. z o.o.? Jak przebiegał proces rekrutacyjny?
Jak często w Koopress Sp. z o.o. odbywają się szkolenia pracownicze? W ogłoszeniu, które umieścili 22 sierpnia na Pracuj.pl, obiecują bogaty rozwój.
Bunt, buntem. Pani stawiała tamą opinię z rok temu, to jak do dziś warunki mogły się względem tamtych omawianych zmienić? Te szkolenia mnie teraz interesują, bo wcześniej pisali o premiach za wyniki firmy. to jak z tym jest? wszystkim zależy żeby jak najwięcej wyrabiać? I czy nie ma niczego indywidualnego?
Jak oceniacie rekrutację na stanowisko Pracownik Produkcji w firmie Koopress Sp. z o.o.? Jak przebiegał proces rekrutacyjny?
Piszesz że są comiesięczne umowy zlecenie, a czy właściciele/szefowie wcale nie chcą rozmawiać o umowie o pracę czy ten temat z góry (np. podczas zatrudniania) jest wyjaśniany że nie ma ich i nie będzie nigdy?
Podczas rozmowy o pracę padało pytanie o grupę inwalidzką. Kto jej nie miał, nie mógł liczyć na umowę o pracę, lecz pracował na przywoływanych przeze mnie comiesięcznych umowach -zlecenie. Każdy pracodawca ma prawo do decydowania, jaką umowę zaproponować, ale jeśli porównamy umowy -zlecenia wg Koopressu z takimiż umowami u innych pracodawców, to Koopress wypada tu marnie. Pisałem do prezesa na ten temat, podpowiadając konkretne (choć drobne) zmiany na lepsze, ale bez odpowiedzi i -co gorsza- bez zmian. Oczym to świadczy, oceńcie Państwo sami.
Być może naiwnie to zabrzmi, ale jest szansa, że on tego maila jednak nie widział? Było potwierdzenie odbioru? Bo jakkolwiek przecież musiał zareagować. Bo to naprawdę źle o kimś jednak świadczy, gdy informacja doszła, ale feedbacku brak, a widzę, że podobno długo już tu nie pracujesz no to chyba niestety mówi samo za siebie...
Dzień dobry. jaka podstawa może na dzień dzisiejszy przysługiwać Key Account Managerowi? Teraz w ogłoszeniu ze strony widzę, że wymaga się od kandydata 3 lat doświadczenia. Czy wpływa ono znacząco na początkowe wynagrodzenie?
Cześć, w jakich godzinach pracują u was magazynierzy? Że są dwie zmiany to widzę na stronie, ciekaw jestem czy się nakładają czy może jakaś przerwa miedzy nimi występuje. U mnie bywa tak, że do szatni jest ciężko się dobić
Widzę wzmiankę o skargach chociaż nie wiem czego konkretnego dotyczą. mam podobnie z taka oferta dla pomocnika w obszarze druku. Zajawkę do oferty w przeglądarce widać ale w szczegóły już nie wejdę, bo wygasła. może tu by więc ktoś wiedział jakie warunki pomocnikom proponują?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
(usunięte przez administratora)
Ja dopiero chce się tu przyjąć, ale tez tak myśle. Nikt nikogo w firmie na sile nie trzyma, jakieś plusy zatrudnienia muszà być, skoro ludzie tu normalnie pracują. Czyli co, polecasz się przyjąć i spróbować? W tamtym miesiącu szukali kilku operatorów, spoźniłem się niestety z wysłaniem cv. Często szukają operatorów? Ponoć jest premia świąteczna, była w tym roku?:)
Wiesz ludzie pracuje bo jedzenie i opłaty kosztują pieniądze, ci co pracują dłużej to poprostu lizusy 10 kierowników i 10 dyrektorów po cholerę ich tam tyle ? Oraz inna pracę ciężko znaleźć bo wyślij cv wysyłasz raz na ruski rok ktoś się odezwie jeszcze nie wiesz czy napewno ci się uda ją zdobyć raczej mało masz pracowników tam którzy dłużej jak 1-2 lata pracują może na drukarkach bo za dużo ofert pracy w tym kierunku nie znajdziesz
Nie wiedziałem że sytuacja na Olszyńskim rynku pracy jest taka słaba .Teraz rozumiem znaczenie negatywnych komentarzy . Jedyne co mogę podpowiedzieć , zmieńcie to co możecie zmienić .Spakować się i gdzieś wyjechać . W okolicach Poznania,Bydgoszczy notorycznie poszukują operatorów różnych maszyn .Jak nie czegoś nie umiesz, to Cię nauczą , i całkiem nieźle się tam zarabia .Wystarczy poczytać oferty .Pozdrawiam .
Myślicie, że w przeciwieństwie do tych ostatnich opinii na obsłudze klienta będzie nieco lepiej? Na stronie widnieje na samej górze oferta pracy dla Key Account Managera i myślę po prostu nad nią. Piszą tu o braku kultury, ale do teraz nie znam szczegółów tego zagadnienia. Jest tu ktoś może z tego działu i by dał znać jak współpraca z klientami przebiega?
Ciekawe czy ostatecznie ktokolwiek kontaktował się na ten podany numer w sprawie jakichś gorszych sytuacji w trakcie pracy? ktoś kiedyś oświadczył tez brak kultury lecz bez szerszego rozwinięcia, jak wiec należy to rozumieć? Jest teraz oferta na zapewnienie jakości, dlatego tez się interesuje
Jaka jest kultura pracy w Koopress Sp. z o.o.?
Chce aplikować na Specjalistę ds planowania, ale wasze komentarze dają mi do myślenia. W ofercie wszystko ładnie wyglada, benefitów sporo, o premii wspomnieli. Napisze ktoś konkrety o zarobkach? Bo chyba tu jest problem?
(usunięte przez administratora)
Ale wazelina!!!
To jak wspominasz o minusach, to jakie masz na myśli?
Czerwona lampka się zapala po tej reakcji. Rozwiniesz? ;p bo skoro taka reakcja to chyba nie zgadzasz się z tym pozytywnym komentarzem wyżej?
Ty to Pinokio jesteś. Najgorsza firma w Olsztynie. Kłamią, pracownikowi z 20 letnim starzem płacą nie całe 2,400 na rękę. Pracuj tam dalej za uśmiech pani dr. Żałosny jesteś
Serio nie dostają więcej po takim stażu? To ja ciekawa jestem co ich niby tutaj w firmie trzyma, bo motywujące to raczej nie jest? :/
nie prawda! są spoko firmy i ludzie którzy je tworzą ale koopress to tego grona nie należy
nie mam nic dobrego do powiedzenia na temat koopress i przykro to stwierdzić, ale wszystkie negatywne opinie są prawdziwe! marna płaca a wymagania coraz większe, kolesiostwo, stosują szantaż aby pozbyć się pracownika, system płac nie jest adekwatny do niekończącej się listy zadań, wyręczanie się pracownikami z innych działów, szefostwo zamiata pod dywan realne problemy firmy. pracownicy są ''zmuszani'' do zbiorowego sprzątania nie swoich stanowisk pracy, kary godne zachowanie ze strony kierownictwa, pracownicy w kółko narzekają, ale nic się z tymi problmami nie robi, tylko liczby się liczą a pracownik nie może liczyć ani na wsparcie a co dopiero jakikolwiek rozwój. karegorycznie odradzam w przeciwnym razie pani dyrektor codziennie będzie raczyć was irytującym śmiechem. omijać wielkim łukiem to miejsce. wcześniej spoko pani pracowała w HR teraz to szkoda gadać, obietnice bez pokrycia, na produkcji są bardzo złe warunki pracy, szczególnie atmosfera, pracownicy na wyższych stanowiskach fałszywi do szpiku kości. Nie polecam z całego serca pracy w tej firmie!
Jak często w Koopress Sp. z o.o. odbywają się szkolenia pracownicze? W ogłoszeniu, które umieścili 22 sierpnia na Pracuj.pl, obiecują bogaty rozwój.
Obiecany bogaty rozwój to tylko puste słowa, pracownicy produkcji nie mają żadnych szkoleń i możliwości rozwoju
Przykro to czytać, nikt nie zgłaszał do kierownictwa potrzeby podnoszenia kwalifikacji? Trzeba się zebrać i zagadać, przecież pewnie i maszyny się co jakiś czas zmieniają, więc szkolić się powinno.
Chcesz tu jeszcze popracować ? To cicho bądź, bo będą Cię mieli za buntującego innych i szybciej stąd polecisz!!!
Bunt, buntem. Pani stawiała tamą opinię z rok temu, to jak do dziś warunki mogły się względem tamtych omawianych zmienić? Te szkolenia mnie teraz interesują, bo wcześniej pisali o premiach za wyniki firmy. to jak z tym jest? wszystkim zależy żeby jak najwięcej wyrabiać? I czy nie ma niczego indywidualnego?
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Koopress Sp. z o.o.?
W Koopress Sp. z o.o. poszukiwana jest osoba na stanowisko operator produkcji. Zainteresowała Cię ta oferta i złożyłeś swoje dokumenty aplikacyjne? Podziel się wrażeniami z procesu rekrutacyjnego z innymi użytkownikami.
Czy nadal jest poszukiwany operator na produkcję. 8 lat doświadczenia jako operator maszyn płaskich sztancujących varimatrix cs105, promatrix106.maszyny do złocenia Mk 105 4 lata doświadczenia jeżeli ktoś coś bardzo będę wdzięczny
Skontaktuj się z działem HR z tego co wiem cały czas poszukują telefon masz na stronie Internetowej.
Faktycznie. Jest też ogłoszenie na pracownika pomocniczego na produkcji, ale nie podano stawki. Ile na tym stanowisku mogę zarobić?
Na start? A co potem? Po jakim czasie tu podwyżki dają, chyba, że trzeba wynikami jakimiś zasłużyć?
A jakieś awanse? Rekrutacje wewnętrzne na wyższe stanowisko? Albo chociaż jakaś premia od czasu do czasu jest?
Rekrutacje na wyższe stanowiska w pierwszej kolejności wewnętrzne. Premie świąteczne 2 razy w roku, nieduża premia za niechodzenie na L4 i urlopy na żądanie, premie wydajnościowe dla operatorów maszyn i ich załóg, premia procentowa od wynagrodzenia za wyniki firmy.
Ale te premie i dodatki są dla osób zatrudnionych na umowę o pracę. Kto zaś pracuje na umowy -zlecenia (a tych ludzi jest więcej), nie dostaje ich. A w tej firmie trudno o umowę o pracę.
Otóż nie, premie są dla każdego. Osoby pracujące na umowie zlecenie można policzyć na palcach jednej ręki i są to osoby uczące się, którym taki typ umowy najbardziej odpowiada. Nie jest problemem dostać umowę o pracę.
to skąd ta sugestia w nawiasie, że miałoby być na zleceniówce tutaj więcej ludzi? i chyba chcę się upewnić. to w końcu na zleceniu jest identyczna premia czy nie?
Koopress Sp. z o.o. poszukuje pracownika na stanowisko Dyrektor zarządzający w Olsztyn. Wziąłeś udział w rekrutacji? Napisz, na co Twoim zdaniem powinny zwrócić uwagę kandydaci, którzy rozważają pracę w firmie.
Mało mamy dyrektorów kierowników i zastępców kierowników zatrudnijcie wreszcie pracowników na produkcję
Dzień dobry, w internecie pojawiło się ogłoszenie, że poszukują pracowników na produkcję. Trochę nie ogarniam tutejszego rynku pracy, ale bardzo zależy mi znalezieniu pracy, więc łapie się wszystkiego. Myślałam też o kooPress. Chciałam się dowiedzieć jak wygląda praca na produkcji w tej firmie ? Czy to praca zmianowa? Jak wynagrodzenie? Za wszelkie informacje z góry dziękuję;)
Lepiej niech Pani omija tę firmę szerokim łukiem. Wiele złego, co tu napisano jest prawdą, a ja za swoje wpisy odpowiadam. Ktoś powie, że -od czasu mojej utraty pracy tamże- wiele, a może i wszystko zmieniło na lepsze, ale ja pozwolę sobie nie dowierzać.
Zamiast tak tylko pisać tu swoje opinie i patrzeć jak są one kasowane zróbcie coś jeszcze: 1. Ponawiajcie tu swoje wpisy. 2. Zwróćcie się także do mediów. Jeśli chodzi o mnie, to wysłałem list opisujący pewne nieprawości do redaktora naczelnego Gazety Olsztyńskiej i na www.olsztyn.com.pl. . Ale żeby powstał artykuł, potrzeba więcej osób. Tylko relacje mają być rzetelne -chocby niewielkie. Zapraszam!
A o czym pisałeś do prezesa?
No cóż na początku usłyszałem ze na umowe trzeba zapracować czyli wykazać sie musisz . Szczerze to szkoda czasu tam poświęcać a magazyn to dopieo historia kierownik w dupke wchodzi dyrektorowi taki wazny sie czuje a w miedzy czasie zastanawia sie co tu kupic do domku taka to.prawda
Umowa zlecenie? ŻART CZY KPINA
Już lepiej aplikować do Michelin ( jak nie przez zakład to przez np. agencje pracy na ul. Mrongowiusza). A poza Olsztynem magazyn Biedronki w Stawigudzie czy Fiege pod Olsztynkiem. Masz umowę o pracę i bez bawienia się w zleceniówki -śmieciówki. Nie pożałujesz.
Widzę że wyrzucanie ludzi na bruk bez środków do życia stało się powszechne w koopressie.
Bo w ostatni dzień pracy na umowę zlecenie kierowniczka Iwona S. potrafi oznajmić KOŃCZYMY Z TOBĄ WSPÓŁPRACĘ. Nazajutrz nie możesz zarejestrować się w urzędzie pracy, bo nie dali zaświadczenia o składkach jakie odprowadzono na Fundusz Pracy. A bez niego ani rusz! A jak sie nawalczysz, że to polecenie urzędu i że złożysz skargę, to przysyłają , ale PO WIELU DNIACH!!!
No ale jak kończy się umowa musisz mieć świadomość ,że mogą Ci jej nie przedłużyć wiec o co chodzi.
Nie powinieneś się tak unosić. Każdy ma prawo być rozgoryczony jak go zwalniają z dnia na dzień a właściwie kilka minut przed rozpoczęciem pracy. Tobie też byłoby przykro. Inni mieli umowy przedłużane bez problemu czy takie sytuacje są na porządku dziennym?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Koopress Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Koopress Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 16.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Koopress Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 10, z czego 2 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
