Porażka smiech na sali ludzie zamiast pracować to zlom kradną i wywożą samochodami osobowymi nawet na dniówce. Nie pozdrawiam. Nie chodzi mi że na lewo sobie kasę przerabiają tylko nie pracują i trzeba za nich robić.
Prawda widziałem jak wózkowy wywozi na paletach pod auta. Takie hapole że auta siedzą na ziemi. Polecam aby ochroniarz sprawdzał takie samochody a nie siedział tylko w tej budzie i nawet nie robił obchodów.
Szukam pracy w mieście Zabrze. Zainteresowała mnie oferta firmy Mostostal Zabrze Konstrukcje Przemysłowe S.A.. Czy ktoś wie, jakie warunki zatrudnienia oferują? Czy można liczyć na zarobki rzędu 4300 ?
Panowie, była dodatkowa premia tzw. 13-stka !!! każdy kto sumiennie pracował dostał dodatkową wypłatę. Tak ze Prezes super zarządza. Nie piszcie głupot tylko prawdę. Podwyżki co 6 m-cy. Prawda!
Jak duże trzeba mieć doświadczenie, żeby na spokojnie dostać etat specjalisty ds. automatyki? Mąż się bardzo stresuje, a pewne kwestie by go uspokoiły. Jak ktoś nie ma uprawnień ani na wózki, a ni na suwnice to wtedy firma finansuje takie szkolenia?
Niestety nie polecam tego zakładu, szczególnie wydziału WPP. Stawki są na bardzo niskim poziomie. Co z tego że były podwyżki, jak premia z prawie 30%, spadła do 1.5% 10.05.24 . Odechciewa się pracować. Człowiek chce dorobić w soboty a wychodzi, na to że pracuje za darmo.... Dyrektor stawki tylko swoim rozdaje a reszta jest nie wazna. Wiecznie tylko puste obietnice ...
Hej Technolog ds. Obróbki mechanicznej ma wpisany w ogłoszeniu minimum rok doświadczenia aby móc się dostać na stanowisko. wspominają przy tym o różnych szkoleniach. Zastanawiam się więc nad ewentualnymi podwyżkami. są przyznawane?
Porażka smiech na sali ludzie zamiast pracować to zlom kradną i wywożą samochodami osobowymi nawet na dniówce. Nie pozdrawiam. Nie chodzi mi że na lewo sobie kasę przerabiają tylko nie pracują i trzeba za nich robić.
Prawda widziałem jak wózkowy wywozi na paletach pod auta. Takie hapole że auta siedzą na ziemi. Polecam aby ochroniarz sprawdzał takie samochody a nie siedział tylko w tej budzie i nawet nie robił obchodów.
Witam, interesuje się pracą jako Specjalista ds. TWI. Mam już doświadczenie w obszarze Lean, dlatego chce skrobać. Proszę mi tylko wyjaśnić w jaki sposób na tym stanowisku obliczane są premie? wiem, że ogólnie są te motywacyjne oraz regulaminowe ale w opisie podkreślono jedną za „wyniki”. jak je liczyć?
Jakaś ankieta pracownicza była przeprowadzona? Ciekawiło mnie właśnie czy audyty są prowadzone. a co zawarło się w treści zapytań, że nie podjęto jednak żadnych działań? Interesuje mnie praca jako technolog ds. obróbki mechanicznej. Proszę o bardziej szczegółowy opis atmosfery w tym dziale. czy widełki placowe tez są możliwe do wskazania?
Niestety,ale ciężko wypracowane przez załogę pieniądze są roztrwaniane na generowanie nowych zbędnych stanowisk.Trudno jest z tym z kimkolwiek na ten temat rozmawiać, skoro to właśnie góra ma to gdzieś. W MZKP panuje taka atmosfera, która powoduje ,że jest mnóstwo wakatów i właśnie temu procederowi miała się przyjrzeć pani, którą wcielono do zarządu. Przewesesoła pani zrobiła wśród pracowników ankietę i na tym jej aktywność w MZKP się zakończyła.Oczywiście pracuje nadal,ale nikt nie wie co poza braniem pieniędzy robi.
Jak ostatecznie jest z tą premią? Zastanawiam się nad jej podstawami. Piszą tu już od lat, że raz jest raz jej nie ma. uznaniowa? A czy podczas przyznawania jest określona kwota do rozbicia na wszystkich zatrudnionych i stąd się to bierze?
Pracodawca, który nie przestrzega kodeksu pracy, nie respektuje prawa do odpoczynku oraz nie wspiera polityki pro-rodzinnej, jest nieetyczny i nieodpowiedzialny. Pracodawca w tym roku narzucił wszystkim pracownikom 19 dni urlopu i przymusił pracowników do podpisania planów urlopowych. Narzucanie pracownikom ograniczeń dotyczących urlopów oraz próby unikania płacenia postojowego są działaniami krzywdzącymi pracowników i niezgodnymi z ich prawami. Jednakże przymuszanie pracowników do podpisania planu urlopów z narzuceniem konkretnych dat bez ich zgody lub możliwości wyboru jest niezgodne z zasadami uczciwego traktowania pracowników. Zastanów się czy chcesz tu pracować? Pani Dyrektor HR która miała zbadać dlaczego jest tak duża fluktuacja pracowników w firmie i nikt nie chce tu pracować, chyba ma odpowiedź. Poza tym brak jasnych zasad premiowania, raz masz raz nie masz i nie wiesz dlaczego. Pewnie nie ma powodu, tylko kaprys tego kto władzę.
Nie było 13stki dla fizycznych? Taka informacja wyłowiła mi się z tych poprzednich opinii… skoro tak to może cos na święta w tym roku jest wprowadzone? Pytam tak wprost bo mam przed sobą ofertę dla mistrza zmiany (w sumie na dwa działy szukają teraz) i akurat nie ma o nich wzmianki w benefitach. Jest jakaś stała premia, czy każdy ja obecnie ma? ile wynosi?
Pytam Prezesa dlaczego mamy pracować na nieudolnych Bengali których sprowadziłeś? Nieroby i tyle.My mamy brak premii prze nich. Kto tu przyjdzie pracować , ilu ich jeszcze przywieziesz?
Musisz pracowac na bengali bo moi znajomi potrzebują ich gdzieś ulokować. Opłaca się to wszystkim poza wami. Ale wy jesteście od roboty a nie od opłacania.
Panowie była dodatkowa wypłata tzw. 13 stka, każdy dostał!!! wiec nie piszcie głupot. co 6 m-cy jesty podwyżka . czyli jest OK.
Jaka 13???? Chyba w biurowcu sobie rozdaliscie bo my pracownicy fizyczni nie dostalismy nic!!!
Jaki jest styl zarządzania w Mostostal Zabrze Konstrukcje Przemysłowe S.A.?
Szukam pracy w mieście Zabrze. Zainteresowała mnie oferta firmy Mostostal Zabrze Konstrukcje Przemysłowe S.A.. Czy ktoś wie, jakie warunki zatrudnienia oferują? Czy można liczyć na zarobki rzędu 4300 ?
Serio? Niżej pisano, że wraz z nadgodzinami jest powyżej średniej w innych zakładach :( To się trochę nijak ma do tego co piszesz. To ile sama podstawa bez nadgodzin wynosi, one są w ogóle obowiązkowe? Ile wam tych godzin w miesiącu wychodzi?
Panowie, była dodatkowa premia tzw. 13-stka !!! każdy kto sumiennie pracował dostał dodatkową wypłatę. Tak ze Prezes super zarządza. Nie piszcie głupot tylko prawdę. Podwyżki co 6 m-cy. Prawda!
Brak szans na jaki kolwiek awans , podwyzki 1-1.5 to jest max co dwa lata . Pijaństwo, kolesiostwo . Premie tylko dla wybrańców przydupasów. Praca jest ciężka , non stop gonitwa , a spróbuj na chwile odejść i odpocząć to zaraz z kamer do ciebie przyjda...
To co, na przerwę nawet nie można wyjść tylko od razu ktoś ma o to pretensje? Czy może na aż tak długo odchodzisz że ktoś się tym interesuje?
Chyba coś mocno ci nie poszło. Nie slyszalem o premi dla wybrancow bo premie zawsze byly na mostostalu i dalej sa dla wszystkich No praca ciezka ale sami tak wybralismyto po co narzekac. Gdzie indziej maja gorzej
Sa przerwy wiadome 15 minut . Ale podczas pracy w 35 czy nawet wiecej stopniach na hali to czlowieka az nogi niosa zeby odejsc na 5 minut napic sie wody ochlonac i wrócić . Ale zanim sie napijesz juz mistrz przychodzi insienpyta czemu nie ma mnie na stanowisku ... dziwne zbiegi okoliczności ze sie nagle pojawia sa za kazdym razem gdy czlowiek idzie do kibelka czy chwilke odsapnie po ciezkim etapie pracy
Czy pracodawca Mostostal Zabrze Konstrukcje Przemysłowe S.A. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
A jak wyglądają te premie w Mostostalu? Są miesięczne/kwartalne/roczne? Za co można je dostać i ile wynoszą? Czy przeciętny pracownik bez problemu się może na takie załapać?
Premie są ale jak sobie wyrobisz nierealną wydajność którą jeżeli osiągniesz to Pan Paweł dokręci śrubkę żeby takiego wyniku kolejny raz nie uzyskać , wówczas można uzyskać 5 %
No to mega słabo że podnoszą progi jak widzą że ktoś daje radę 0.0 A samej podstawy ile jest? Bo z tego co piszesz to jedyna opcja na zarobek w tej firmie :(
Jak nie ma premii, to wychodzi na to, że pozostaje jedynie podstawa? Ile ona bez nadgodzin wynosi?
Mam pytanie czemu zwolniło się kilku spawalników z MZKP w 2022? Chodzi o pieniądze czy o coś innego?
Pracuję już w tym zakładzie ładnych kilkanaście lat, nie zamieniłbym tej pracy na żadną inną. Pracowałem na wielu stanowiskach i zawsze mogłem liczyć na pomoc doświadczonych kolegów jak i dozoru. Na zakładzie nie spotkało mnie nigdy nic przykrego a atmosfera jest ok. Co do płac to z nadgodzinami i premią jest naprawde dobrze ( powyżej średniej w podobnych zakładach ). Mam nadzieje spędzić tu jeszcze przynajmniej kilka lat a może kilkanaście. Pozdrawiam współpracowników i przełożonych. P.S. Nie rozumiem tych negatywnych opinii
co tu pisać - robi sie firma rodzinna przyjmują pociotków i doją z firmy ile sie da , kręcą wałki na boku, lepiej dbają o pracowników najemnych niż o swoich pracowników , bo mają z nich profity, pracowałem tam to wiem . Wyjazdy za granice tylko dla swoich (usunięte przez administratora) ,. Średnia wieku pracowników fizycznych to 55+ z których większość nadaje sie do sanatorium a nie do pracy na wysokości, zarobki słabe 24 zł brutto + - . Są pracownicy , którzy pracują tylko na kontraktach za granicą bo mają układy
Co było powodem, że już tam nie robisz i czy oprócz tej orientacyjnej stawki 24 zł brutto, coś jeszcze może wpaść pod postacią dodatku czy premii?
Czemu ludzie z Gliwic się zwalniają, rodzinna atmosfera, przyjemna praca, wysokie zarobki. Uśmiechnięci majstrzy mili kierownicy i przedsiębiorcy prezes. Czego wam potrzeba misie pysie do szczęścia? Nawet premia jest tak niska ze jak jej nie ma to i tak się uśmiechasz od ucha do ucha.
co Ty piszesz wiesz ile przyszło ludzi z innych spółek i są zadowoleni, dostali samochody służbowe do własnej dyspozycji bez limitu kilometrów, zero stresu o wynik i jeszcze można na boku coś dorobić.
Chyba z realizacjami pomyliłeś. Ta mez dużo ironii. Ktoś kto zamykał Kopexa przyda się do zamykania...
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Mostostal Zabrze Konstrukcje Przemysłowe S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Mostostal Zabrze Konstrukcje Przemysłowe S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 14.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Mostostal Zabrze Konstrukcje Przemysłowe S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 10, z czego 2 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
