Niby ktoś napisał, że była rotacja i to mówi samo za siebie ale do teraz nie wiem jaki mogła przynieść efekt. Jest w ogóle sens szukać tu pracy na przykład pod względem zarobkowym?
Firma już od dawna była pierwszą linią frontu dla studentów stawiających swoje kroki w karierze zawodowej. I to chyba tyle dobrego. Obecny zarząd, a w szczególności objęcie fotela prezesa przez panią M., która dotychczas sprawiała wrażenie koleżanki z pracy (pomimo oczywistej hierarchii), spowodował niemałe zamieszanie. Wieloletni pracownicy odeszli sami lub zostali zmuszeni do odejścia. M. bezwzględnie realizuje swoje cele. Ogólnie może to być szkoła życia dla rozwydrzonego młodego pokolenia, któremu się należy, ale problem pojawia się gdy do firmy trafia ktoś, kto naprawdę ma w sobie pokłady pokory. Taki, bezwzględnie zostanie wykorzystany i jeśli nie ucieknie sam zbyt szybko, jedynym co zdobędzie to spaczony pogląd na zarobki i rynek pracy.
Na przestrzeni ostatniego roku niedługo po zmianie prezesa odeszło 5-6 osób - może więcej, w tym większość doświadczonych i docenianych pracowników. W całym krakowskim oddziale pracuje około 30 osób, więc procentowo skład pracowniczy bardzo się zmienił. To mówi samo za siebie.
Nie za bardzo rozumiem skąd takie niskie oceny tej firmy, mam wrażenie że dano mi pracować w innej ;). Fakt jest taki, że firma jest mała, więc szanse na ścieżkę kariery są ograniczone, ale można to zauważyć już pierwszego dnia pracy lub nawet po rozmowie kwalifikacyjnej (bynajmniej do takich wniosków nie dochodzi się po kilku latach). Czytając niektóre komentarze mam wrażenie, że osoby na wyższych stanowiskach powinni się zwolnić i ustąpić miejsce pracującym kilka lat aby zapewnić im ścieżkę kariery. Oczywiście nie wiem jak wygląda praca w całej firmie ale raczej nie wydaje mi się aby to szeregowi pracownicy dyktowali warunki i aby awans był uzależniony od lubienia/nielubienia zarządu. Jeśli wykazuje się zaangażowanie nieco wyższe niż wykonanie swoich podstawowych obowiązków i widoczna jest chęć działania jest się docenionym. Sam fakt pracy kilka lub kilkanaście lat nie jest czynnikiem wystarczającym do awansu czy zmiany raczej w żadnej firmie (to już nie te czasy :) ) Również nie uważam, że rotacja jest bardzo duża, po prostu mamy rynek pracownika i siedzibę w dużym mieście więc chyba normalnym jest ze pracownicy po kilku latach zmieniają pracę (szczególnie młodzi), nie odchodzą przecież po 3 miesiącach czy po pół roku.... Uważam że jest to bardzo fajne miejsce pracy, można się wiele nauczyć jeśli się tylko chce i iść dalej lub zostać. Tylko nie wymagajmy od firmy że dostaniemy awans za to że pracujemy w niej już x lat. A atmosfera, no cóż atmosferę tworzą ludzie, wg mnie było bardzo ok :)
Zgadzam się z Tobą Mizuno.
Dobrze w takim razie wiedzieć, że spokojnie można próbować swoich sił w firmie Slovnaft. Chciałam Was jeszcze przy okazji dopytać o kilka kwestii, związanych z warunkami zatrudnienia, jakich należy się tam spodziewać. Powiedzcie mi, czy firma zapewnia jakiś podstawowy pakiet socjalny?
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Elektromonter ds. pomiarów elektroenergetycznych
Programista PLC, HMI, SCADA
Panuje dziwna hierarchia, jest mnóstwo niepisanych zasad utworzonych przez szeregowych pracowników, których nawet menadżerowie się boją. Nie ma szansy na awans, płaca jest zaniżona w stosunku do odpowiedzialności i obowiązków. Ogólna atmosfera bardzo nieprzyjemna, ciężka, wyczuwalny podział na grupy. W ostatnim czasie spora część pracowników odeszła.
Piszesz o panującej dziwnej hierarchii. Czy miałeś tu na myśli te dziwne zasady przyzwania ewentualnych awansów? Zakładając, że firma zatrudnia nowego pracownika to jestem bardzo ciekaw, czy pracodawca ma przygotowaną dla niego ścieżkę rozwoju zawodowego, gdyby ten był tak ambitny i chciał się rozwijać? Zastanawia mnie ta kwestia, dlatego też właśnie od Ciebie liczę, że ustalę, jak to wygląda. Pomożesz?
@Dawid, nie ma żadnej ścieżki kariery ze względu na wielkość firmy. Chyba, że przychodzisz na staż (tzw. growww) to "awansujesz" na specjalistę. Jeżeli działy mają po 4-6 osób to wiesz... możesz być np. księgową przez 10 lat. Najgorsze co można zrobić to się zasiedzieć w tej firmie i nie mieć okna na świat. Inne firmy wypadają dużo lepiej. Rotacja jest bardzo duża.
O awans bardzo trudno. Może zmiana stanowiska, ale musisz być lubiany i szanowany przez prezesa i menadżerów, bo bez tego to tylko zostaje zwykły specjalista, a potem starszy specjalista jak popracujesz. A hierarchia jest dziwna z tego względu, że szeregowi pracownicy tam mają więcej do powiedzenia niekiedy niż szefostwo. I trzeba uważać komu i co się mówi, bo człowiek człowiekowi wilkiem.
Mam wrażenie, że komuś brakuje generalnie chęci do pracy i stąd tak dziwne zarzuty! Szczególnie wobec dobrej firmy!
Liczba osób, które odeszły z tej firmy w przeciągu kilkunastu miesięcy nie świadczy o niej dobrze. Młode osoby też nie zabawiają tu długo i trudno się im dziwić. Struktura firmy jest bardzo zbita, więc na awans nie ma co liczyć. Wynagrodzenia specjalistów poniżej rynkowej. Praca w biurze powtarzalna, na pewno nie należąca do "ambitnych". Jest wiele ciekawszych opcji w tej branży w Krakowie.
Mógłby ktoś się wypowiedzieć jak obecnie wygląda praca w firmie Slovnaft Polska S.A.? W internecie nie znalazłem żadnych aktualnych ofert pracy, ale na ich stronie, w zakładce "Kariera", jest możliwość aplikowania, trzeba wysłać swoje CV wraz z listem motywacyjnym na adres e-mail podany na tej właśnie stronie: http://slovnaft.pl/pl/kariera/. Możemy się tam też dowiedzieć, że oferują różnorodne programy dla studentów i absolwentów.
Ile podstawy (netto) ma przedstawiciel handlowy w Slovnaft? Jakie auta (z gps?), jakie targety (realne do realizacji?)? Jakie narzędzia pracy?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Slovnaft Polska S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Slovnaft Polska S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Slovnaft Polska S.A.?
Kandydaci do pracy w Slovnaft Polska S.A. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
