Jeśli większość minimum 5 lat tu robi to chyba można liczyć na jakieś nagrody jubileuszowe? Zastanawiam się jak dbają o pracownika pod tym względem i czym jeszcze zachęcają do dalszego rozwoju
5 lat ktoś tu robił? Dacie znać jakie są z tego podwyżki? ja pracowałam już w sprzedaży ale nie chcieli mi dać umowy o prace po trzech miesiącach tak jak obiecywali. Więc dalej się rozglądam
Nikt nie pracował 5 lat.Na ta chwilę pracują ludzie znacznie dłużej niż owe 5 lat lub osoby które pracują krócej ale z doświadczeniem w innych renomowanych firmach bliskim 20 lat stażu.Z tego co ja wiem to nigdy żaden Piotr nie pracował w firmie 5 lat a co dopiero rozkręcał szlifiernie 5 lat biorąc pod uwagę że obecny szlifierz jest jednym z najlepszych w zawodzie. Nie wiem czy dobrze zrozumiałam/zrozumiałem ale na pewno nie pracowałaś w naszej firmie na stanowisku sprzedawcy ,chyba ,że o inną firmę Ci chodziło.
Generalnie to firma wymaga dobrej pracy tym bardziej, że to dobry pracodawca. ja polecam
Znam lepszych zarówno pod względem wynagrodzenia jak i atmosfery pracy. Polecam wszystkim zdesperowanym.
Chętnie ja konstruktywną dam odpowiedź. Inspekcja pracy była? Była u was i prawdę mówiąc należy się tej firmie jeszcze nie jedna wizyta IP za upadlanie pracownika jak i (usunięte przez administratora)
Warto być dobrym pracownikiem szczególnie jeśli to jest bardzo dobry pracodawca!!
Gdy byś był dobrym pracownikiem i wykwalifikowany to byś się nie produkował za tak marną pensję. Ale z drugiej strony... Najwyraźniej klepać potrafisz i (usunięte przez administratora) licząc niż pracować skoro za najniższą krajową zapierdzielasz.
Jakie są mocne strony pracodawcy Amber Abram Michał Abramczuk?
Mocne strony firmy to wysokie wymagania odnośnie jakości i brak wymagań odnośnie czasu pracy. Firma dla osób które lubią ciężko pracować w równie ciężkiej atmosferze za to napewno nie za ciężkie pieniądze.
Umowa zlecenie...jak najdłużej ale jak już dostaniesz umowę o pracę to jesteś na najniższej krajowej ... oficjalnie ???? bo co do rączki to inna sprawa ????
Jak długo trwa proces awansu w Amber Abram Michał Abramczuk?
Nie ma czegoś takiego jak awans...ale jest upadlanie pracownika i wymóg taki że masz się domyślać co "szefowi" chodzi po głowie odnośnie produkcji
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Amber Abram Michał Abramczuk?
Dziś looknąłem na ogłoszenie tegoż pracodawcy.., 2600 brutto dla doświadczonego pracownika to jest kpina. Ponad to z tego co wyczytuje te epilogu to czysty kwas wśród pracowników... Przykre. Ja w to nie wchodzę.
pracodawca trzyma cie na czarno przez kilka miesięcy . wymaga od ciebie wyrobienia pewnego limitu pracy , jeśli już się wprawisz i wyrobisz ten limit ,wymaga od ciebie więcej jeśli nie podniesiesz tego limitu straszy cie zwolnieniem z pracy . mimo tego iż nie masz podpisanej żadnej umowy .
Jestem bardzo ciekawa kto był taki mądry aby pisać taki bzdury.. Pracuje tam juz jakiś czas i takiego pracodawcy to ze świeca szukać...
Lassss.... Dobre sobie. Kaśka, pracuje tam was tyłu a tylko ty jedna Michała bronisz? Właściwie to się nie dziwię,bo kabel pierwszej wody jesteś. W firmie i na czarno ludzi trzyma jak i mobbing stosuje.
Najpierw trzeba znać definicje mobbingu żeby używać tego słowa a po drugie to są oszczerstwa grożące kara. Jezeli jesteś taka/taki odważny do takich komentarzy dlaczego nie powiedziales/as o tym co ci nie pasuje szefowi prosto w twarz. Z resztą jak i inni opisujący źle amber abram.
Czy posiadacie jakieś informacje odnośnie nowych ofert pracy? Trudno jest znaleźć ogłoszenia z Amber Abram Michał Abramczuk w Internecie. Na jakie stanowiska poszukiwani są pracownicy? Jakie są wymagania od ewentualnego kandydata? Zachęcam osoby znające firmę do aktywności na forum.
Phi. Śmiechu warte. Co nie którzy widzę mają (usunięte przez administratora) w głowie. ???? Chętnie poczytam dalsze wypowiedzi
I dla informacji dla nie których w pracy się pracuje, stara się wykonywać swoją pracę jak najlepiej a nie wymyślać niestworzone historie na wszystkich dookoła.
Zgodnie z definicją zawartą w Kodeksie pracy mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegająca na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.Pracuje w firmie od prawie 3 lat nigdy tego typu zachować jakie są przez Was sugerowane nie zauważyłam i nie doznalam. Z szefem można się dogadać. Zależy mu na realizacji powierzonej pracy bo to też gonią terminy ale ludzie są dla niego najwazniejsi!Więc nie róbcie z niego jakiegoś tyrana albo despoty! W każdej firmie są normy i założenia a także regulamin do którego trzeba się dostosować również dla własnego bezpieczenstwa. Nie ma mowy o żadnym obozie pracy. Dla jasności :Obóz pracy (także obóz pracy przymusowej) – jest miejscem przetrzymywania, w którym przebywający (zwykle, ale nie zawsze – więźniowie) są zmuszeni do wykonywania pracy. Więc sorry ale hejterzy nie znający się na temacie badz nie radzacy sobie z otaczającą ich rzeczywistością niech znajdą sobie jakieś konstruktywne zajęcie zamiast wypisywać takie bzdury.
Ewelinka... Ty ,gdy by nie Twoja siostra też byś nie miała tam lekko. Ale w przeciwieństwie do Kasi.... Jesteś fajną i nie kablującą kobietą. Ale i tak się cieszę że już tam nie pracuję.
Komuś się chyba coś pomyliło bo ja tu nic nie komentowałam i wszyscy którzy krytykują ta firmę powinni się wstydzić bo nikt nie mógł narzekać na prace a jeżeli ktoś narzeka to gratulacje braku mózgu. I powodzenia w nowej pracy.
atmosfera w pracy jest masakryczna
Tam w ogóle nie ma atmosfery... Pracownicy zaszczuci i najlepiej gdy by wcale nie po rozmawiali sobie podczas pracy i bite 8h siedzieli na (usunięte przez administratora)
Nie Mam pojęcia kto wymyslil takie bzduy.. pracuje w tej firmie i od początku mam umowe. Pan Michał jest bardzo dobrym i wyrozumialym pracodawcą. I z ręką na sercu mogę powiedzieć ze takich jak on to ze świecą szukać. Jak komuś ciężko jest zrozumieć ze gonią terminy i opiernicza sie w pracy to co sie dziwić???? ze szew chce miec pracownika który pracuje, a nie przyszedl sobie posiedzieć. Ludzie zastanówcie się zanim napiszcie taką opinie. W nim jako pracodawcy widzicie błędy.... to spójrzcie pierw na siebie!
Kaśka... Mogła byś przynajmniej raz w życiu być szczerą. Trzymasz się tej firmy bo nigdzie indziej nie zagrzejesz miejsca. A dlaczego? Wiesz doskonale że mało który pracodawca lubi kablarzy....
Jak wypowiecie się na temat związany z wynagrodzeniami w Amber Abram Michał Abramczuk? Czy od czasu dodania ostatniej opinii zarobki w przedsiębiorstwie zmieniły się?
Jak tam pracowałam to zarobki były na najniższym poziomie w porównaniu do oczekiwań. Najnowsza krajowa za doświadczenie i nawał pracy.