Bardzo dużo pracy, standardem są nadgodziny nieodpłatne, bez możliwości odbioru, bo zwyczajnie nie ma kiedy. Kasa ok, jednak w zestawieniu z nadgodzinami i odpowiedzialnością to raczej aktualnie średnie rynkowe wynagrodzenie. Na plus ogólnie atmosfera, benefity pozapłacowe. Na minus sposób zarządzania i brak prawidłowej komunikacji ze strony właścicieli.
A jak jest teraz? Zmieniono osobę zarządzająca na kogoś stabilnego? Warto aplikować do działu kadr?
Cześć. Nie widzę w dalszym ciągu żadnych informacji na temat pracy w firmie Procase, dlatego pozwolę sobie zapytać, czy w ogóle firma ta z czasem poszukuje do swojej siedziby nowych pracowników, czy raczej zatrudniane są tam tylko i wyłącznie osoby z polecenia? Proszę o informację.
Będę aplikować na aktualną ofertę do działu kadr. Pracuje ponad 8 lat bez przerw jako kadrowa w BR. Stąd zastanawia mnie czy oferta pracy jest na samodzielne stanowisko specjalistyczne bez przełożonego po okresie wdrożenia? Czym zajmują się dodatkowe stanowiska nie zawodowe a wewnątrzfirmowe typu korporacyjnego 'lider'? Pytam bo nie chce trafić do miejsca pracy w którym są wydzielane dodatkowe szczeble pośrednie które 'zarządzają i nadzoruja' specjalistami. Widzę na stronie że kadry to mały dział a jest tam lider . Co taka osoba robi dodatkowo w dziale czego nie robią doświadczeni specjaliści?
Tu u was atmosfera dalej taka piękna i kolorowa jak już dawniej tu pisali czy jednak jest pole do zmian? wole zachować przezorność. Na co radzicie uważać?
Witam, kiedyś w ofercie dla specjalisty ds. kadr i płac pokazała mi się informacja dotycząca organizowanych szkoleń. Można prosić przy tym o więcej informacji dotyczących rozwoju? Jakie to kursy?
Kursy pracownik w teorii sam mógł wybierać jeśli związane z wykonywana praca. Natomiast nikt nie szkolił się. w firmie liczylo się tylko generowanie kasy szefa ani nie interesowało czy się doszkalasz ani nie doceniał gdy zasuwalo się gdy było multum pracy na 2 etaty. były chore klimaty np w 2022 wybranki szefa podwyżki noworoczne po 2,5-3,0 tyś mies. a reszta zespołu olana i po 0,00. Nieważne że cały zespół pracował przez cały rok śmietanka i pianka dla wybranych i niekoniecznie tych którzy najwięcej z siebie dawali. Nie było ważne kto ile zasuwa i ma obowiązków tylko jak się ustawi w firmie. Właśnie dołączyła do mojej super pracy nowa osoba i świat okazuje się mały bo też jest po traumie z tego biura.
Ale ekstra podwyżki noworoczne 2-3k. Nic dziwnego że dla pozostałych zabrakło ;-) a tak serio współczuję klimatów. Zwolniłeś się po ocenie rocznej na 0.00?
Poproszę więcej info o podwyżkach. Niedawno ktoś pisał że miały je tylko prywatnie bliskie osoby szefa. Teraz kto dostaje podwyżki, czy jakby wpływ ma na to praca a nie relacje? ?
W jednej z ofert właśnie dla specjalisty ds. kadr i plac były wskazane widełki od 7.000 do 9.000 zł brutto w zależności od kwalifikacji i doświadczenia. czy ten temat byłby ktoś w stanie rozwinąć? o jakie doświadczenie chodzi?
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Oferta dla młodszego specjalisty ds. kadr i płac widzę ze została wznowiona dokładnie wczoraj. Nikt ostatecznie nie aplikował czy jednak faktycznie dość trudno jest się dostać? czy macie porady co do samej rozmowy?
A co usunięto? Coś istotnego dla szukających pracy w kadrach? Komentarze czytałem tu różne i pozytywne i negatywne więc wygląda że jest w miarę wolność wypowiedzi i opinii.
Witam, jak wygląda teraz sprawa przyjmowania osób bez całkowitego doświadczenia? właśnie wypatrzyłam w sieci ofertę dla młodszego specjalisty ds. kadr i płac. Z samego opisu już wynika, że 2 lata pracy w kadrach są niezbędne, ewentualnie rok w rachunkowości. Czy będzie też oferta dla osób niedoświadczonych?
Oferta do kadr wznowiona? Widzę, że pytano o nią przed nowym rokiem jak i w pierwszym tygodniu stycznia a od wczoraj kolejna oferta wisi w sieci. oznaczony jest w niej model hybrydowy, piszą przy tym o dwóch dniach z domu. Jakie funkcje nie pozwalają na pełnienie pracy w 100% zdalnie?
Bardzo dużo pracy, standardem są nadgodziny nieodpłatne, bez możliwości odbioru, bo zwyczajnie nie ma kiedy. Kasa ok, jednak w zestawieniu z nadgodzinami i odpowiedzialnością to raczej aktualnie średnie rynkowe wynagrodzenie. Na plus ogólnie atmosfera, benefity pozapłacowe. Na minus sposób zarządzania i brak prawidłowej komunikacji ze strony właścicieli.
No tak brak komunikacji w firmie może zrujnować dosłownie wszystko. Jak tu jest z tą odpowiedzialnością tak właściwie, bo widzę, że mocno ją podkreślasz. Opowiesz o niej coś więcej?
dzięki za krytyczną opinię. Spróbujemy wyciągnąć konstruktywne wnioski na przyszłość. Odnosząc się do przedstawionych argumentów, mogę z przykrością potwierdzić, iż praca w księgowości i płacach, w szczególności w ostatnich 2 latach (covida i nieustannego komplikowania i psucia prawa przez ustawodawcę tzw. polski ład) jest pracą bardzo wymagającą i stresującą, i nie każdemu będzie ona odpowiadać. Dlatego tym którzy pracują w naszym trudnym zawodzie staramy się zapewnić wysokie wynagrodzenie na tle konkurencji oraz work-life balance dzięki możliwości wyboru sposobu, czasu i miejsca pracy (zdalna praca, elastyczne godziny). Według naszego rozeznania nie ma osoby w firmie, która jest efektywna i dobrze zorganizowana, a także odpowiedzialna i uczciwa, a która by nie doceniała naszego nowego modelu pracy i podejścia do zarządzania. Co do kwestii wzajemnej komunikacji, zawsze pewnie można lepiej. Będziemy nad tym pracować????. W imieniu PROCASE, Piotr
niestety, nie ma takiej opcji, bo taki model nie pozwala na utrzymanie właściwej komunikacji oraz pożądanej jakości pracy. po usamodzielnieniu pracownik może korzystać 2 dni w tygodniu z pracy zdalnej
Pracuję jako kadrowa w biurze rachunkowym od prawie 3 lat zdalnie praktycznie w 95% i mam inne doświadczenia w tym temacie :-) Mamy 1-2 dni w miesiącu w biurze. Pracodawca także jest zadowolony, o czym świadczy fakt niezmieniania modelu pracy :-) Szkoda, że u Państwa nie ma możliwości pracy zdalnej w większym wymiarze m. in. ze względu na odległość i czas dojazdów. Rozważałam aplikowanie do Państwa :-(
Rozważała to Pani w ostatnim czasie będąc zatrudniona wciąż w tamtej firmie? Bo jeśli tak to chyba nie ma tam aż tak kolorowo, skoro się Pani rozgląda? A tu to co Panią zainteresowało tak właściwie?
Szukam nowych wyzwań i możliwości rozwoju, a praca w jednej firmie od początku kariery zawodowej do emerytury raczej nie daje takich możliwości. Pytania, które Pani zadaje to raczej na rozmowę rekrutacyjną a nie tutaj :-)
Co masz na myśli pisząc "na minus sposób zarządzania i brak prawidłowej komunikacji"?
Osoba zarządzająca miewała zmienne humory, te złe potrafiła odreagowywać na pracownikach. Stresujące jeżeli zarząd prowadzi takie praktyki w miejscu pracy. Chyba tak w ogóle to ludzie bali przyjeżdżać się do biura??? Pracy było za dużo bez szans na wyrobienie się w normalnych godzinach pracy, dla mnie z perspektywy czasu i pracy w normalnych warunkach nie do pojęcia że można na takie coś godzić się.
A jak jest teraz? Zmieniono osobę zarządzająca na kogoś stabilnego? Warto aplikować do działu kadr?
Nikt nie udzielił jeszcze odpowiedzi na to, jak wygląda ścieżka kariery? Pytanie było zbyt ogólne czy jak? mnie w zasadzie najpierw interesuje to na jakie stanowiska dla osób poczatkujących będzie szansa się dostać do kolejnego roku? teraz jak na razie widzę, że specjalista ds. kadr i płac jest poszukiwany, ale tutaj to trzeba mieć doświadczenie?
Cześć. Nie widzę w dalszym ciągu żadnych informacji na temat pracy w firmie Procase, dlatego pozwolę sobie zapytać, czy w ogóle firma ta z czasem poszukuje do swojej siedziby nowych pracowników, czy raczej zatrudniane są tam tylko i wyłącznie osoby z polecenia? Proszę o informację.
Dzień dobry. Firma aktualnie prowadzi rekrutację na stanowiska księgowej i kadrowej. Ogłoszenia są dostępne na pracuj.pl.
Dzięki za info. Trudno się tu dostać? Powiesz coś o samej rekrutacji? Jest kilka etapów czy od razu wiadomo czy się jest przyjętym?
Serdecznie odradzam pracę w tej firmie. Dla właścicieli liczy się tylko zysk nie ludzie, więc siłą rzeczy zarządzanie jest na miernym poziomie z perspektywy pracownika. Zarząd nie docenia zaangażowania i pracowitości, faworyzuje tych co więcej gadają i sympatyzują z zarządem niż pracują. Niskie wynagrodzenie w stosunku do ilości pracy. Aktualnie firmy oferują lepsze warunki. Przy zmianie pracy otrzymywałam oferty z wyn o 30-40% wyższym niż tutaj.
Uważam, że to bardzo niesprawiedliwa ocena. W kontekście 2 odejść pracowniczych w ostatnich miesiącach (z czego 1 odejście po okresie próbnym, z powodu niedopasowania do zespołu - co czasem przecież się zdarza - w szczególności, gdy relacje i atmosfera mają dla firmy, i tworzących ją ludzi, duże znaczenie), na 25-ciu wieloletnich pracowników, raczej zadowolonych z pracy, płacy, atmosfery, elastyczności i autonomii, oraz możliwości rozwoju, nie jest chyba z nami tak źle. Średnie wynagrodzenie podstawowe 10k brutto, więc na tle bezpośredniej konkurencji pozytywnie się wyróżniamy (TOP 10% pracodawców na rynku wrocławskim). Jeśli kogoś stać na otrzymanie 30% podwyżki na zewnętrz, to o niego walczymy, bo zależy nam na fachowcach i podnoszeniu standardów, ale oczywiście pewnych uwarunkowań i możliwości nie przeskoczymy. Inna sprawa, że wszędzie dobrze, gdzie nas nie ma.. Życzę więcej pozytywności oraz pozytywistycznej postawy, a w efekcie sukcesu i oczekiwanej płacy.
Z uwagi na wymagających Klientów z sektora MŚP staramy się budować zespół profesjonalistów (księgowi, HR, prawnicy, podatkowcy), dlatego też mamy swoje wymagania, jednak sama rekrutacja jest prosta: cv=> test i rozmowa => odpowiedź zazwyczaj w kilka dni. Szukamy przede wszystkim odpowiednich osobowości, które zintegrują się z naszym zespołem, są pozytywne i nastawione na rozwój, a w drugiej kolejności patrzymy na wiedzę i kompetencje.
Sam zespół był w porządku. Miał Pan dużo szczęścia w swojej biznesowej ścieżce, że trafił Pan na odpowiednich ludzi. Tylko czy Pan jest odpowiedni i uczciwy w drugą stronę. No raczej nie. Ja biura nie polecę nikomu znajomemu jako miejsce pracy z przyczyn wymienionych w pierwszym komentarzu i tyle.
10 K brutto... ale na jakim stanowisku? Sorki nie pracuję w firmie, próbuję zorientować się w zarobkach :)
Nie polecam. Jeżeli jesteś osobą pracowitą i zdolną znajdziesz 1000 lepszych miejsc pracy, w których będziesz doceniany i szanowany.
No szacunek do swojej osoby raczej każdy by chciał zachować. Atmosferę widzę już jak oceniasz a co ze samą specyfiką pracy? Tu też masz jakieś ewentualne awersje czy niekoniecznie?
Praca jak w biurze rachunkowym. Czyli mydło i powidło. Na zewnątrz wyglada to jak firma marzeń, a w środku układy i układziki, plotki i ploteczki. Szef P. Lubi donosicieli i plotkary i właśnie na nich stawia w tej firmie. Szkoda nerwowo … wiadomo, ze biura rachunkowe to dla mało ambitnych albo początkujących.
Początkujących? Czy to oznacza, że w okresie letnim zjawiają lub zgłaszają się po prostu praktykanci/stażyści? w tym ktoś jest? ciekawa jestem oferty oraz samego podejścia od tej strony. jakie jest?
Komentarz sprzed roku, nasuwa się moje pytanie czy pracodawca dalej jest oceniany miernie przez pracowników czy poprawiło się w zakładzie pracy?
Pan czy Pani pracował/a w którym dziale? Czy dalej są takie układy i podziały? Firma prezentuje się ciekawie i rozważam aplikowanie.
Będę aplikować na aktualną ofertę do działu kadr. Pracuje ponad 8 lat bez przerw jako kadrowa w BR. Stąd zastanawia mnie czy oferta pracy jest na samodzielne stanowisko specjalistyczne bez przełożonego po okresie wdrożenia? Czym zajmują się dodatkowe stanowiska nie zawodowe a wewnątrzfirmowe typu korporacyjnego 'lider'? Pytam bo nie chce trafić do miejsca pracy w którym są wydzielane dodatkowe szczeble pośrednie które 'zarządzają i nadzoruja' specjalistami. Widzę na stronie że kadry to mały dział a jest tam lider . Co taka osoba robi dodatkowo w dziale czego nie robią doświadczeni specjaliści?
Jestem księgową od piętnastu lat. W swojej zawodowej karierze przeszłam już przez kilka biur i muszę przyznać z czystym sumieniem że jeżeli tendencja się utrzyma mogła bym w Procase doczekać emerytury. Z biurem współpracuje już cztery lata i ani razu nie miałam chwili zawahania, że dobrze trafiałam. Firma daje bardzo dużą możliwość rozwoju ,jasną i przejrzystą ścieżkę kariery, liczne benefity dla pracowników, a i wynagrodzenia są adekwatne do włożonego wysiłku. Jednak równie ważna dla mnie jest atmosfera, a tu ocena celująca . Młody zespół bardzo przyjazne koleżanki ,na które w każdej sytuacji, nawet najbardziej podbramkowej można liczyć . Szefostwo bardzo kompetentne ,wspierające i ustawione frontem do pracownika . Docenia i wspiera ale daje też dużą swobodę w działaniu. Firma tworzy jeden zgrany zespół. Oczywiście żeby nie było, są chwile cięższe i czasami zdarzają się różnice poglądów ale i tak bilans wychodzi na duży plus. ????
Z benefitów obecnie mamy: - ubezpieczenie na życie - medicover - co miesiąc punkty na kafeterii mybenefit (można je przeznaczyć na kartę multisport) - dofinansowanie smartlunch do posiłków - darmowe lekcje angielskiego - codziennie świeże owoce :)
Dzięki za odp. :) Czy benefity obowiązują już na okresie próbnym? Jakie są zasady dofinansowania posiłków?
Benefity są dostępne dla pracownika po okresie próbnym. :) Takich szczegółowych informacji na temat kwot i sposobu korzystania z benefitów nie mogę udzielać. Są one przedstawiane pracownikowi. :)
Czyli po jakim czasie są dostępne te benefity w takim razie? :-) Bo zazwyczaj to jest 3 miesiące okresu próbnego, ale nie wiem czy tutaj też tak jest. :D
Czy dalej Pani pracuje w firmie? Jaka jest tutaj oferowana ścieżka kariery? Czy są zatrudniane osoby bez doświadczenia z możliwością wsparcia i pod nadzorem osoby doświadczonej?
Witam, czy wszystko nie jest przypadkiem przedstawione na stronie firmowej w zakładce na temat kariery? Z tego co widziałam przedstawiane są trzy ścieżki, w księgowości, prawie oraz kadrach. Wszędzie można zacząć z tego co piszą od stażu, więc doświadczenie może nie jest niezbędne? Ale czy trzeba mieć przy tym status studenta?
Tak , w dalszym ciągu współpracuje z firmą. Z tego co się orientuję prowadzona jest rekrutacja ciągła gdyż dynamicznie się rozwijamy. Karierę otwiera stanowisko stażysty a kończy lider zespołu. Przyjmowane były również osoby na przyuczenie.
To co dalej w przypadku pracy takiego lidera? Po jakim czasie od stażysty można średnio na niego przejść? I co dalej? jakich zarobków można się spodziewać i czy po prostu występuje stały ich wzrost w kolejnych latach? Nie ma już pola na rozwoju?
Właśnie przeglądałam ogłoszenia o pracę. Widzę że jest prowadzona rekrutacja na specjalistę i podane szerokie widełki wynagrodzenia 8-12 tysięcy. Od czego zależy duży rozstrzał na jednym stanowisku? Zaraz koniec roku więc nasuwa się pytanie Czy są wypłacane dodatki za prace roczne czy to jest obowiązkiem po prostu w ramach miesięcznego wynagrodzenia? Przykładowo u mnie w pracy kadrowe za wygenerowanie z programu pitow rocznych i rozesłanie mają dodatek 20% do brutto, a w ksiegowosci są tzw. bilansowki, czyli trzynaste pensje. Pytanie jak jest zorganizowane w tym biurze rachunkowym?
Też jestem ciekawy czy są bilansówki za dodatkową pracę przy sprawozdaniach podatkowych i rocznych? W ogłoszeniu wymagany jest staż od 3 lat w zawodzie, więc wynagrodzenie z górnych widełek 12 tyś. jest atrakcyjne wśród dostępnych ofert na rynku dla oczekiwanego profilu kandydata księgowego i doświadczenia.
Czyli nie tylko moja uwagę zwróciła ta oferta dla specjalisty ds. księgowych? W opisie wskazują na to, że 4 tys różnicy w widełkach jest zależne od kwalifikacji. Liczy się tylko to co jest wpisane w CV czy również na samej rozmowie można się jakoś wykazać? Czy był ktoś teraz i by o swojej opowiedział?
A ja szukając pracy natrafiłam na takie ogłoszenie na specjalistkę ds. księgowości, co prawda nieaktualne, bo wstawili trzy lata temu, ale zaryzykuje i zapytam, czy może akurat się nie zwolniło nic. Wiadomo coś? Nadal po pandemii oferują możliwość pracy zdalnej? 100% remote jest opcja?
(usunięte przez administratora)
Absolutnie nie wyrażamy zgody i nie tolerujemy tego rodzaju obraźliwych komentarzy, stanowiących naruszenie przepisów prawa. Takie „standardy postępowania” nie mogą być w żadnych okolicznościach akceptowane. Świadczą one źle tylko i wyłącznie o ich autorze. Żądamy natychmiastowego usunięcia powyższego wpisu oraz zaprzestania publikowania podobnych komentarzy. Wskazujemy jednocześnie, iż w przypadku braku uczynienia zadość powyższym żądaniom, poddamy Pani działalność weryfikacji stosownych organów powołanych do ochrony praw, albowiem tego rodzaju postępowanie nie może być tolerowane.
Firma Procase w ostatnim czasie przeprowadzała rekrutację. Brałeś udział w rozmowie kwalifikacyjnej? Jaki rodzaj umowy oferuje pracodawca? Podziel się swoimi wrażeniami ze spotkania w sprawie pracy.
Czy trudno jest się dostać do pracy w firmie Procase Sp. z o.o. Doradcy Prawni i Ekonomiczni? Wiesz coś więcej na jej temat? Podziel się z nami swoją opinią!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Procase Doradcy Prawni I Ekonomiczni Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Procase Doradcy Prawni I Ekonomiczni Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Procase Doradcy Prawni I Ekonomiczni Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 1 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Procase Doradcy Prawni I Ekonomiczni Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Procase Doradcy Prawni I Ekonomiczni Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
