Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w ML SYSTEM S.A.?
Z poprzedniej opinii wynika, że na niektórych stanowiskach nie ma sufitu jeśli o zarobki chodzi? co natomiast z działem IT? interesuje mnie praca jako Admin, jest oferta na takim portalu. mam jeszcze 11 dni na decyzje, wiem ze jest hybryda przy umowie o prace. Nie ma za to widełek, wspomożecie mnie? Ile średnio się zarabia i jaki jest powód naborów?
Ja działam w grupie sprzedażowej w Ml I powiem tak : szkolenia są kasa się zgadza i wszystko zależy od mojej osoby ile chcę zarobić .....nie ma sufitu lub więcej.Firma I jej wyroby są pierwsza klasa.
a planował ktoś niedawno produkcje pod szyldem firmy? widzę o ofertach, że specjalista od niej jest potrzebny a chyba nikt nie wypowiadał się o pracy na tym stanowisku, dlaczego? rotacja jest mała? Czemu teraz kogoś szukają? Na starcie możecie podrzucić widełki żeby było dla mnie jasne czy słać cv?
Pierwszy etap online, drugi stacjonarny. Kierownik lub dyrektor HR.
Na spotkaniu pytanie czy planuję dziecko i dużo pytań osobistych.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Czy ktos mógłby sie wypowiedzieć na temat pracy Przedstawiciela Handlowego ? Jak to wygląda jak cię traktują i ile rzeczywiście się zarabia
Podobno wczoraj i dziś były jakieś zwolnienia w biurach. czy na produkcji też będą? Czemu nikt nas nie informuje o złej sytuajci w firmie???!!
Od 6 marca już nie będzie dofinansowania do obiadów, premii od kwietnia też ma nie być ani dodatku kafeteryjnego. Ciekawe co wymyślą bo już białe kaski mówią że pensje mają obniżyć o 10%.
Czym miałyby być umotywowane te wymienione decyzje? Ze względu na co zostały w ten sposób ustalone? ludzie z tego powodu odchodzą?
Co Ci mają powiedzieć, raczej było pewne że do tego dojdzie, redukcje etatów będą tam gdzie są zbędne stanowiska, branża pv wiedzie coraz gorzej i nie ma się co dziwić
Czyli które tak naprawdę są według Ciebie zbędne i dlaczego? W biurze chyba trochę tych stanowisk mają?
Witam, chce ubiegac sie o prace przedstawiciela handlowegi w tej firmie, jaka jest atmosfera oraz czy jest adekwatny system motywacyjny?
Nieprawda jest to co piszesz. Skąd takie informacje, bo chyba nie z tego co się obecnie dzieje w Europie i na świecie? Chyba przespałeś ostatnie 15 lat? Branża PV ma się dobrze i coraz lepiej. Kolejne gigafabryki powstają jak grzyby po deszczu. Unia Europejska wprowadza wiele przepisów, wymuszających wręcz korzystanie z tego źródła energii. Jest wiele ambitnych strategii promujący odnawialne źródła energii… To, że w ML nie ma zleceń, czy że nie płacą, to wynika raczej z działań firmy, a nie ze słabej sytuacji rynkowej.
Witam. Planuje iść na rozmowę jako operator produkcji. Czy ktoś przyjął się w ostatnim czasie? Na ile zmian się pracuje? Jakie wynagrodzenie? Jak wygląda praca?
Firma nie płaci podwykonawcą. Po wykonanych usługach próbują negocjować stawki. Wiele miesięcy czekaliśmy na kwotę 100 tys. Odbiło się od Windykacji, co zaskutkowało spłatą podstawy. Aktualnie nie chcą zapłacić noty obciążeniowej, będą wpisanie do rejestru w długów. próbują zastraszyć kontrahentów swoją niby wielkością i możliwościami. Ogólnie (usunięte przez administratora)
Czy ML SYSTEM S.A. zapewnia kartę multisportu?
Praca w tej firmie to jest jakaś kpina. Zero organizacji i zarządzania pracą i procesami w firmie. Pracowników traktują jak (usunięte przez administratora) wysyłają pracowników na delegacje o której dowiadujesz się w piątek lub w sobotę ze w poniedziałek o godzinie 4:00 rano jedziesz na delegacje. Praca po 12-14 godzin to standard, wykorzystywanie ludzi jest na porządku dziennym, już nie wspominając o tym że nie ma żadnego grafiku na dany miesiąc co jest niezgodne z kodeksem pracy. Zwalniają pracowników w ten sam dzień i wyprowadzają ich w obecności kierownictwa lub ochrony gdzie muszą się spakować w 5 minut i opuścić firmę. Kierownicy myślą tylko o tym jak pod lizać się dyrektorom i zadbać o własne (usunięte przez administratora). Typowy wyścig szczurów, jak nie donosisz do przełożonych to nie przetrwasz w tej firmie. Ja nie wiem jak do tej pory ten (usunięte przez administratora) przechodził kontrole z PIP, US oraz Zusu. Wypłaty się nie zgadzają, do tego dochodzą opóźnienia w wypłacie delegacji ( jest to usprawiedliwione w następujący sposób " jak firma wyjdzie na plus to wypłacą Wam delegacje"). Idąc do tej "innowacyjnej i prężnie rozwiającej się spółki akcyjnej" nastaw się na pracę po 200-240 godzin w miesiącu. Spokojnie w księgowości sobie z tym poradzą jak załatwić to tak żeby to było "legalnie". Firma tonie w długach, chcieli obciąć wszystkim pracownikom 10% pensji, ze względu na "kryzys na rynku pv". Kierownictwo oraz dyrektorzy wypowiadają się w jasny sposób " jak Ci nie pasuje to 10 Ukraińców czeka pod bramą na twoje miejsce". Podsumowując nie polecam pracy w tej firmie. @ML System
A ja się zgodzę z przedmówca i myślę że pracowałem w tym samym dziale co kolega, delegacje w ostatniej chwil i prawie non stop choć miały być jakoś 20% być , wyścig szczurów, czy nerwówka to na porządku dziennym
Witam, Chciałam aplikować na stanowisko Specjalisty ds. Rekrutacji. Zakres obowiązków właściwie taki jak mam obecnie.Natomiast cos mnie tknęło i weszłam poczytać tutaj opinie. Czy są tu byli lub obecni pracownicy biurowi? Chciałabym się dowiedzieć czy w biurze wygląda to tak jak na produkcji.
Praca biurowa a na produkcji to dwie różne sprawy i znacząco się różnią. Proszę próbować aplikować i samej wyrobić sobie opinie. W zależności od działu, współpracowników może być różnie- tak jak wszędzie - wszystko zależy od ludzi :) Powodzenia w rekrutacji
Różnią się pod względem specyfiki pracy ale warunki dawane odgórnie przez samą firmę to jakie są? Co można powiedzieć o atmosferze w obydwu strefach, gdzie mimo wszystko będzie lepsza i dlaczego? co z perspektywami na awanse?
Atmosfera napięta od samego początku, pracowałem w biurze na produkcji słyszałem że zależy gdzie ale dyrektorek produkcji to ponoć ciężki typ, nawet na takiego wygląda więc jaka ma być atmosfera O awansie możesz zapomnieć, stołki są już zajęte Rok wytrzymasz później zaczniesz szukać '' normalnej pracy''
Część. Chciałem aplikować do firmy ale przeczytałem, że wszystkie dodatki jakie były zostają ucięte. Prawda to? Może się ktoś wypowiedzieć? Jak znajomi startowali tam do był dodatek kafeteryjny choć mały, obiady, opieka medyczna. Jak to teraz wygląda? Jak zwolnienia? Ktoś pisał, że zwalniają a na stronie, że potrzebuja pracowników. To jak?
Dodatku kafeteryjnego nie ma, obiadów chyba też nie, opieka medyczna tak jak dotychczas- niewielka kwota w zależności od wybranego pakietu, brak mleka do kawy (?)xd zwolnień jako takich "masowych" nie było albo ludzie sami odchodzili lub pojedyńcze przypadki, że komuś powiedzieli sajonara. Jeśli są ogłoszenia to szukają nowych pracowników.
Praca w ML System pokazała mi dosadnie, jakich pracodawców na rynku unikać - i za tę lekcję będę tej firmie już zawsze wdzięczny. To jedyny pozytyw po roku funkcjonowania w tym środowisku. Dziś, z perspektywy czasu, uważam, że decyzję o odejściu z ML System podjąłem zdecydowanie zbyt późno. Na szczęście na tyle wcześnie, by uniknąć leczenia nerwicy. 1. Jeden wielki CHAOS. Nie wynika on z braku chęci czy niezrozumienia procesów szeregowych pracowników, a ciągłej zmienności zarządu, zwłaszcza prezesa. Ktoś kiedyś ładnie powiedział, że ludzie nie odchodzą z organizacji, a od szefa i tu ma to 100-procentowe umocowanie. Ryba psuje się od głowy. Dziś usłyszysz "z góry", że ma być białe, a kiedy zrobisz białe, na drugi dzień okaże się, że miało być przecież zielone. I to Twoja wina. 2. Brak wprowadzenia pracownika na pokład. Rzucanie na głęboką wodę to metoda sprzed 50 lat, dziś nieskuteczna, a już na pewno nie w firmach technologicznych. Powoduje więcej zagrożeń i nieporozumień niż spokojne wdrożenie - nawet tygodniowe (z miesięcznym szalał nie będę). 3. Praca od 7.30 do 15.30 - jasne, ale na rozmowie kwalifikacyjnej. Realia są jednak takie, że robisz nadgodziny non stop, a słowo "dziękuję" nie istnieje. Nie mówiąc o odbiorze takich godzin czy zwykłej zapłacie za nie. To twój obowiązek. I tyle. Skoro prezes pracuje do 21, to ty też. Skoro prezes pracuje w niedzielę, to ty też. Oczywiście nie dotyczy to wszystkich stanowisk, ale szanowanie czasu pracy pracownika nie jest z pewnością wartością nadrzędną w tej firmie. To normalne, że są sytuacje, gdy trzeba zostać dłużej, dokończyć jakiś temat itp., ale kiedy robi się to nagminne, zapala ci się w głowie lampka. 4. Nieustanna rotacja pracowników na wszystkich szczeblach, w każdym dziale - zarówno w biurze, jak i na produkcji. I wysokość wynagrodzenia nie jest tu kluczowa. Bardziej ciągła - NIEUZASADNIONA - presja, zmienność decyzji, oczekiwania niewspółmierne do rzeczywistości, ciągły chaos, brak JAKICHKOLWIEK PROCEDUR. 5. W tym wszystkim najsmutniejszy jest widok ludzi, którzy często przychodzą pełni zapału, a później z dnia na dzień gasną. Wypalają się nie po 3 latach, ale po 3 miesiącach. A później są wymieniani - i takie błędne koło się toczy. Zarząd nie widzi w sobie żadnej winy, w końcu "tak mało kul, a tak wielu idiotów" :))) 6. Obserwuję opinię nt. ML System na tym portalu od jakiegoś czasu i zdecydowałem się zabrać głos dlatego, że widać ewidentnie próby poprawy wizerunku i opłaconych działań, związanych m.in. z komentarzami. Każdej osobie szukającej "wrażeń" polecam to przemyśleć.
Także potwierdzam. Grubo ponad rok w ML na stanowisku "biurowym". Zrezygnowałem, kluczową rolę w decyzji nie odegrały zarobki(chociaż te też), ale właśnie brak procedur, chaos, szybkie wypalenie, brak odpowiednich szkoleń w celu podniesienia kompetencji. Firma innowacyjna ale niektóre metody jak z lat '90.
Niestety widać tendencję do rezygnacji z owej spółki ludzi którym zależy, angażującym sie i chcącym coś osiągnąć. Zarządzanie jest widzę coraz to gorsze. Ja odeszlem pół roku temu
czy możesz napisac dokładnie co Cié zraziło do tej firmy? Zastanawiam sie nad zgloszeniem swojej aplikacji na przedstawiciela handlowego, bo chyba firmie nie idzie sprzedaz, ale po tych komentarzach, widze że klasyka polskiego kapitalizmu.
skąd bierzesz wniosek, że sprzedaż im nie idzie? to przypuszczenie czy raczej uzasadniona opinia? zastanawiam się wobec tego jakie warunki mogłyby być faktycznie proponowane skoro obroty teoretycznie mogą być słabsze. Z ciekawości czy zgłoszona została już ta wspomniana kandydatura? ciekawa jestem jak obecnie podchodzą do kandydatów skoro podobno są w takim położeniu
Brak odzewu po rekrutacji. Dopiero po interwencji napisali łaskawie maila (prawie po miesiącu czasu) z odpowiedzą. Wcześniej deklarowali odpowiedzieć najpóźniej do końca marca. Brak informacji podczas rekrutacji o zarobkach na danym stanowisku... niczym w januszeksie...
(usunięte przez administratora)
a określili po jakim czasie? i co miało być zamieszczone w tym mailu tak w sumie, zwykłe "nie" czy powód ewentualnej rezygnacji ze współpracy także? A rozmowa teraz z ciekawości to jak wygląda?
Ml System ma w głębokim poważaniu pracowników. Dobrym przykładem jest 15 lecie firmy, na które nie został zaproszony żaden pracownik. Miała być impreza w lutym z tej okazji, która została przełożona na maj. Teraz impreza została przełożona na bliżej nieokreślony termin, czytaj impreza nigdy się nie odbędzie. Podwyżki? Nie masz na co liczyć. Zrobisz coś ponad swoje obowiązki nie licz na premie. Po pół roku upominania się o obiecana premie człowiek się poddaje. Dyrektorzy robią co chcą. Wyzywanie i poniżanie pracowników jest codziennością. Zarobki? Najniższa krajowa na start. Jak się nie upomnisz to nikt ci więcej nie da. Maks jaki tu zarobisz to 3k na rękę za pracę ponad normę i ponad siły. O podwyżkach inflacyjnych w Ml System nie słyszeli.
Szkoda, jeślii jest tam tak słabo. Jeśli dyrektorzy tak niefajnie się zachowują to może warto gdzieś to zgłosić?
Ostatnio jeden z dyrektorów został upomniany na forum za słownictwo, które o ironio pisał na komunikatorze zbiorowym i na tym się skończyło. Nie wyciągają konsekwencji od najwyższych. Oberwie się szaraczkom. Firma idealnie "przekonuje" by tego nie zgłaszać. Ludzie się boją bo nie wiedzą gdzie oni mają swoje kontakty.
Nie ma się co dziwić skoro dyrektor jest kolegą prezesa... Kontakty maja w całej ''górze' '
On to słownictwo stosował wobec pracowników, czy pisał o czymś neutralnym takimi słowami?
Wszedzie tylko kontakty i znajomości. Naprawdę bez tego nie da się tu pracować? Czemu nie ma podwyżek tak jak ktoś tu wspomniał? Firma oszczędza? Wiesz coś na ten temat?
Słownictwo stosuje wobec pracowników na codzień. Co do forum to nie wiadomo ponieważ od razu dział IT dostał polecenie usunięcia całej rozmowy.
Niestety nie. Jak masz kontakty i dobre znajomości to będziesz mógł przerzucać swoją pracę na innych a samemu nic nie robić. Podwyżek nie ma bo firma musi kupić nowe samochody, bo pracownicy i tak będą pracować, bo aktualnie nie mamy pieniędzy, na twoje miejsce jest już 5 Ukraińców itp. Ludzie pytają o podwyżkę, mają obiecana, a dostają 200zl premi uznaniowej, której nigdy nie zobaczą. Pracując tu już 2 lata ani razu nie dostałam premii uznaniowej a mam 100% frekwencję, wykonuje swoje obowiązki na czas i co z tego?
Jak ci jest tak źle to czemu się nie zwolnisz? Po co pracujesz w firmie która nie daje ci tego co oczekujesz aż 2 lata?
Aktualnie jestem już byłym pracownikiem. Złożyłam wypowiedzenie po kolejnych kłamstwach ze strony zarządu. Zapytajcie pracowników czy system kafeteryjny obiecany w maju ruszył w lipcu. Bo w czerwcu go nie było i nikt nic o nim nie mówił. Pracowałam tak długo ponieważ nabierałam doświadczenia i prawa do wyższego urlopu. Na szczęście mam tą firmę już za sobą. Tak, to prawda w czerwcu zwolniło się blisko albo nawet ponad 30 osób.
Odnośnie imprezy. Była we wrześniu i kto chciał to się zapisał i pojechał. Ludzie byli mega zadowoleni z imprezy. Odnośnie podwyżek. Były i myślę, że Ci którzy zasłużyli to dostali, ale nie wszystkim dogodzi i sprawiedliwości nigdy przy podwyżkach nie było i pewnie nie będzie. Premie były w styczniu za ostatni kwartał 22 roku teraz nie wiadomo. Odnośnie zarobków to raczej mało kto ma najniższą krajową,chyba że sam się na taką kwotę zgodzi (mówię o produkcji),sprzątaczki pewnie takie zarobki mają.
Już z wielu źródeł słyszałem negatywne opinie o firmie. Widać wiele ofert pracy, widać rotację. Mobbing w firmie odbije się czkawka! Karma wraca szanowni pracownicy
I taka duża ta rotacja faktycznie? Ciekawa jestem, czy rzeczywiście mowa o takich poważnych liczbach. A zatrudniają na w miarę stabilnej umowie?
Rotacja jest bardzo duża a na pewno była bo kilka miesięcy temu zwolniłam się, zatrudniają normalnie na umowę o pracę lub zlecenie jak ktoś chce, jednak praca bez perspektyw, nie mówiąc o zarobkach które też są bardzo przeciętne bo mówimy tu o kwocie 3000
a napiszesz coś więcej o specyfice tej pracy? w jaki sposób na tę trójkę się pracuje. chcę mieć jasność co do stanowiska o którym mowa
Chodzi o pracę na produkcji, magazynie czy innych mniej perspektywicznych stanowiskach raczej. Biura z resztą też nie są jakoś bardzo zachwalane czytając komentarze innych
no o magazynie bym się dowiedzieć chciała czegoś więcej. orientujesz się w jego temacie? i tak pzt., to Ty gdzie pracowałaś w takim razie jeśli można spytać?
ule u nich wyciągają handlowcy ktoś wie?
Odczepcie sie od Pana Dyrektora Piotra, on jest superprofesjonalista w swoim fachu, zna szklo jak wlasna kieszen, o procesach szklarskich wie praktycznie wszystko i z niejednego pieca (hartowniczego) chleb jadl! Do tego jest mega pomocnym czlowiekiem, cierpliwym, wyrozumialym i nigdy w zyciu!!! na nikogo nie podnioslby glosu (przynajmniej ja w to nie wierze). Zawsze mozna liczyc na jego pelne wsparcie a juz na pewno nie nalezy sie go bac!
Połowa pracowników to lesery. Więc nie dziwcie się że dyrektor krzyknie. Ktoś musi to wszystko trzymać za gębę. Dostaliście podwyżki? Dostaliscie mikołaja? Jak nie pasuje to u prywaciarza będziecie mieli lepiej. Panie dyrektorze tak trzymać! Psy szczekają karawana idzie dalej.
A tak na serio @Lizus to wez sie czlowieku uspokoj i otworz moze w koncu oczy (albo zejdz Panu Dyrektorowi z kolan). Musi 'trzymac za morde'? Normalne jest ze 'czasem na kogos krzyknie'? Ludzie maja sie cieszyc z tego ze 'dostali Mikolaja'`? Hahahahahaahah o(usunięte przez administratora) w zyciu nie slyszalem slabszego pie#%#%enia, takie podejscie do pracownika kadry dyrektorskiej (oraz aprobata takich kmiotow jak ty) jest wlasnie powodem tego, dlaczego w tym kraju jest tak jak jest a nie inaczej (a jest ch#%&owo). Nie pozdrawiam Byly pracownik
Pan dyrektor Piotr to (usunięte przez administratora) w czystej postaci. Nie wiem a może wiem kto mógł takie bzdury napisać na tego pana, te wszystkie określenia to wprost odwrotnie trzeba sobie przetłumaczyć. Nigdy nie jest pomocny, każe zgadywać o co mu chodzi bo normalnych odpowiedzi nie przekaże, traktuje każdego jak (usunięte przez administratora) zero szacunku, do tego aż kipi agresją. Z takim brakiem profesjonalizmu nigdy się nie spotkałam.
Witam, Jak wygląda praca handlowca w firmie ML system? Wszystko jest ok? Ktoś poleca? :)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ML SYSTEM S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy ML SYSTEM S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 96.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ML SYSTEM S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 64, z czego 32 to opinie pozytywne, 20 to opinie negatywne, a 12 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy ML SYSTEM S.A.?
Kandydaci do pracy w ML SYSTEM S.A. napisali 9 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
