Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem waszego teamu w Inpol-Papier Sp. z o.o. Zakład Produkcyjny?
Widziałem ogłoszenie na stanowisko magazyniera i operatora maszyn. Koniecznie trzeba mieć doświadczenie i uprawnienia na wózki widłowe, czy kursy i szkolenia można zrobić już podczas zatrudnienia i liczyć na pomoc we wdrożeniu do obowiązków bardziej doświadczonych pracowników?
Nie mieć własnego zdania. Robić co mu narzucają i byc niewolnikiem. Hi hi. Ludzie odchodzą nie ma sensu tracić nerwów i zdrowia....
Witaj drogi Pracowniku, podaj jakiś konkretny przykład, taki wpis niewiele wnosi, tylko mąci. Po drugie - czy gdybyś był szefem to chciałbyś by ktoś realizował zdania, za ktore jestes odpowiedzialny "po swojemu"? Pracujemy u kogos po "jego mysli", po swojemu możemy, zakładając swoją firmę, a i tak przepisy i Urzędy narzucają nam swoje zasady. Jeśli masz własne zdanie, które coś wnosi, a coś przeszkadza Ci w realizacji zadań dla IP, napisz maila do Szefa z konstruktywnymi uwagami.
Witam, nie jest konieczne posiadanie uprawnień na wózki widłowe, natomiast bez uprawnień nie możemy zatrudnic nikogo na stanowisku Magazyniera. Na poczatku stanowisko Pomocnika i po wdrożeniu oraz zrobieniu uprawnień bedzie to mozliwe.
(usunięte przez administratora) Dyrektor się czepia. Inni nie lepsi. Po zatrudniał wieśniaków oderwanych od pługa i robią po 12godz.i wszystko co im każe 10 czynności na raz.
W Inpol-Papier Sp. z o.o. Zakład Produkcyjny poszukiwana jest osoba na stanowisko Obsługa Klienta. Brałeś udział w procesie rekrutacji i zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną? Napisz, jak Twoim zdaniem wyglądało spotkanie. Przekazane przez Ciebie informacje mogą okazać się cenną wskazówką dla osób, które biorą pod uwagę pracę w tym przedsiębiorstwie.
Nie polecam, kierownik ma tam ludzi za nic, za każdą blachostke ucina premie
Piszesz że ma ludzi za nic to co konkretnie robi wobec ludzi prócz tego obcinania premii? Bo przecież kierownik to tylko pracownik jak każdy inny i szacunek chyba obowiązuje każdego.
Dzień dobry, z piec lat temu był tu poruszany taki wątek odnośnie przyjmowania magazynierów na pomocników jeśli nie maja prawka na wózek. Ja go nie mam a jedyna oferta która widzę na stronie jest na magazyn, nie na pomocnika. Co teraz? mogę zostać przyjęty i firma mi pomoże z tymi papierami?
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem waszego teamu w Inpol-Papier Sp. z o.o. Zakład Produkcyjny?
Widziałem ogłoszenie na stanowisko magazyniera i operatora maszyn. Koniecznie trzeba mieć doświadczenie i uprawnienia na wózki widłowe, czy kursy i szkolenia można zrobić już podczas zatrudnienia i liczyć na pomoc we wdrożeniu do obowiązków bardziej doświadczonych pracowników?
Nie mieć własnego zdania. Robić co mu narzucają i byc niewolnikiem. Hi hi. Ludzie odchodzą nie ma sensu tracić nerwów i zdrowia....
Witaj drogi Pracowniku, podaj jakiś konkretny przykład, taki wpis niewiele wnosi, tylko mąci. Po drugie - czy gdybyś był szefem to chciałbyś by ktoś realizował zdania, za ktore jestes odpowiedzialny "po swojemu"? Pracujemy u kogos po "jego mysli", po swojemu możemy, zakładając swoją firmę, a i tak przepisy i Urzędy narzucają nam swoje zasady. Jeśli masz własne zdanie, które coś wnosi, a coś przeszkadza Ci w realizacji zadań dla IP, napisz maila do Szefa z konstruktywnymi uwagami.
Witam, nie jest konieczne posiadanie uprawnień na wózki widłowe, natomiast bez uprawnień nie możemy zatrudnic nikogo na stanowisku Magazyniera. Na poczatku stanowisko Pomocnika i po wdrożeniu oraz zrobieniu uprawnień bedzie to mozliwe.
(usunięte przez administratora) Dyrektor się czepia. Inni nie lepsi. Po zatrudniał wieśniaków oderwanych od pługa i robią po 12godz.i wszystko co im każe 10 czynności na raz.
Jaki tam jest system pracy? 8 czy 12h?
Czyli te oferty co są teraz wystawione dla magazyniera lub operatora z oznaczeniem, że to praca „od zaraz” są związane z rozwojem tak jak zostało to napisane przy planiście? Ocenicie robotę na magazynie? może bym się przeniósł o ile robota spokojna i dobrze płacą
dzień dobry, tak - rozwój przede wszystkim. Zależy nam na zwiększeniu wydajności i wzroście przyjmowanych zamówień stąd potrzebne moce do pracy. Zapraszamy ;)
Witam. od jakiegoś czasu w internecie jest wystawione ogłoszenie dla specjalisty ds. planowania produkcji. piszą przy tym, że to praca od zaraz, zastanawia mnie przyczyna. rozwój działu czy po prostu rotacja? jest częsta czy to jednorazowe ogłoszenie? wcześniej ich nie śledziłam. Zastanawiają mnie zarobki, ponieważ nie zostały podane wprost. należy się spodziewać stawek rynkowych?
dzien dobry, poszukujemy kolejnego Planisty do naszego zespołu działu planującego. Od dłuższego czasu nie mamy rotacji na stanowiskach, cały czas udoskonalamy procesy i widać efekty. Pracujemy cały czas nad większą wydajnością, rozbudowujemy to co się da, dając również możliwość rozwoju poziomego Pracownikom. Zwiększamy tym samym ilość zamówień i produkcji a tym samym zwiększa się ilość pracy. Zapraszamy do aplikowania.
Pisali już kiedyś o tym, że praca może być stabilna o ile ktoś się przyłoży i będzie chciał się uczyć, pojawiły się przy tym także wzmianki dotyczące szkoleń. Czy możecie rozwinąć ich zakres? Ciekawi mnie ich ewentualny program oraz zagadnienie związane z rozwojem. Na jaki można w tym momencie liczyć?
Cześć, na każdym stanowisku jest praca tak stabilna jak ktoś wspomniał w jednej z opinii? pytam, bo widzę, że wisi oferta dla asystenta działu Logistyki na takiej stronie. z opisu wynika, że to praca stacjonarna i po pierwsze zastanawiam się czy nie ma szans, żeby ugadać się hybrydowo? Z Ząbkowic jestem i codzienny dojazd byłby dla mnie mało wygodny. Kolejna sprawa to sama atmosfera na dziale, jak się pracuje z ludźmi? Wszyscy są już specjalistami czy również znajda się inne osoby poczatkujące?
czesc, jest bardzo stabilnie o ile komuś sie chce zaangażowac, uczyć i cokolwiek robić a nie ploty pociskac. Ci którym sie chce, pracują lata, a Ci co przychodzą ferment zasiac to szybko odchodzą.. dobrze płacą jak na te czasy i co wazne na czas i wszystko w umowie.
Dzielę się pozytywną opinią o tym pracodawcy. Firma dba o dobre i bezpieczne warunki pracy. Nowoczesne maszyny i ergonomiczne środowisko pracy. Dostęp do narzędzi i sprzętu zawsze jest zapewniony. Atmosfera jest przyjazna i wspierająca. Kadra kierownicza otwarta na dialog i otwarta na pomoc. Firma inwestuje w rozwój pracowników, proponuje szkolenia i studia, jeśli tylko chcesz się rozwijać. Naprawdę ze świecą szukać takich pracodawców, zwłaszcza w naszym regionie.
Czy w najbliższym czasie będą przyjęcia do pracy?
Na stronie firmowej nie jest przypadkiem napisane, że stale się rozwijają i wciąż potrzebują nowych mocy? Widziałam oferty dla CS, magazyniera i operatora. Są tu jeszcze jakieś inne ciekawe stanowiska do obsadzenia? Co z pracą zdalną? Mam na myśli biuro rzecz jasna
Zapraszamy do pracy, ludzi potrzebujemy na stanowisko Magazyniera oraz Pomocnik operatora. Chęci to pracy i ogarnięcia, to wystarczy, a praca stabilna, o co trudno w dzisiejszych czasach.
Witam od kilku lat jest nabór na to samo stanowisko na pracownika administracyjno biurowego, dlaczego jest taka rotacja, za duzo obowiaków czy płaca sie nie zgadza?
Polecam, jak komuś zależy to firma potrafi docenić, a opinie negatywne są od ludzi którym nie chce się pracować a najlepiej nic nie robić.
Tak jest, że nikomu się nie dogodzi :) Rozwiniesz może, czemu polecasz prace w firmie? Chodzi o atmosferę, wynagrodzenie?
Przede wszystkim ciągle coś się dzieje, nie ma nudy, nie liczysz godzin i minut do końca, praca rozwojowa, to też zależy jakie stanowiska bo nie ma tylko 1. Jak w życiu ile dajesz z siebie tyle do ciebie wraca. Wynagrodzeń wszystkich nie znam , kwestia indywidualna.
skoro taka rozwojowa miałaby być ta praca tutaj, to polecisz te stanowiska, którym warto się zainteresować w tym kontekście i dlaczego? każde byłoby możliwe dla przeciętniaka do obsadzenia czy nie bardzo?
Nie rozumiem do czego zmierza tą rozmowa, Złóż CV, list motywacyjny a dowiesz się więcej.
A to pewnie wysłać wyślę, ale fajnie byłoby wiedzieć mniej więcej na co. Interesuje mnie też kwestia tego, jak różne stanowiska siebie wzajemnie tutaj postrzegają. Są działy, które ze sobą nie przepadają?
Skoro piszecie, że ludzie tu sobie nie pomagają, to jakiego wdrożenia mogę się tu spodziewać? A przede wszystkim, jak przejść przez rekrutacyjne sito - i czy warto (mam na myśli zarobki)?
Dzień dobry wszystkim. Po ślubie się przeprowadziłem i szukam pracy, więc wpadłem na to forum. Mam nadzieję, że znajdę wiarygodne informacje o firmach z okolic Barda. Proszę, napiszcie jaka jest atmosfera w firmie Inpol-Papier Sp. z o.o. Zakład Produkcyjny? Czy dobrze się Wam tam pracuje? Czy są tanie obiady lub jakaś kantyna w której można zjeść? Pozdrawiam Krzychu
Witaj Krzyśku. Zarobki są dobre a atmosfera jeszcze lepsza. Jeśli idzie o dofinansowane obiady pracownicze to rekomenduję firmę Hilti z Nowej Wsi Wrocławskiej. Pracownicy (wiem to od przyjaciółki, która jest tam zatrudniona) mają tam aplikację, dzięki której zamawiają posiłki z dofinansowaniem pracodawcy. To bardzo wygodne, nie trzeba pamiętać o kanapkach. Pozdrawiam serdecznie. Alicja.
Firma byłaby ok, gdyby nie pewne osoby które niby zawsze wszystko dobrze robią i nigdy nie popełniają błędów. Tak napawde do w biurach zawiść i nic więcej, nikt nikomu nie pomoże tylko patrzą jak się potkniesz, szef nawet ok, tylko niech nie ściąga butów jak wchodzi na swój czerwony dywan do konferencyjne go ....krótka mówiąc klika cwaniaków.
Jakbym o chemecie czytał.mozr to jakaś nowa zaraża zakładowa w Tarnowskich gorach
Ta zaraza to pokolenie pustaków bez ambicji którzy nie potrafią trafić własnym palcem do własnego kokota To pokolenie nieudaczników z instagrama. W Chemecie też
Cześć, mógłby mi ktoś powiedzieć jak wygląda teraz praca na stanowiskach biurowych w tej firmie? Opinie mnie przeraziły.
Ale żadna Sonka tam nie pracowała. Czyzby to Zygmunt z tampaxem?
Są jakieś perspektywy na poprawę pewnych aspektów w Inpolu? Jak sądzisz, co musiałoby się zmienić aby pracowało się tu lepiej? Może wymienisz też pozytywne aspekty pracy w tej firmie? :D Jestem ciekaw co mi powiesz!
Nie polecam z całego serca pracy w tej firmie. Śmieszne zarobki, beznadziejna atmosfera i mobbing. Zgłaszanie "górze" jakichkolwiek nieprawidłowości, bądź wyżywania się kierowników na pracownikach nic nie daje. Wręcz przeciwnie, będziesz (usunięte przez administratora) jeszcze bardziej. Odradzam pracę w tej firmie. Wszyscy uciekają z tej firmy dlatego ciągle są ogłoszenia z ofertami pracy.
A czy wynagrodzenie w Inpol-Papierze jest od czegoś uzależnione? To znaczy, czy można jego wysokość sobie jakoś zwiększyć? Np. zdobywaniem premii lub wyrabianiem płatnych nadgodzin? Istnieje taka opcja?
Nie jest przestrzegany reżim sanitarnych. Pani z HR mądrzejsza od doktorów i naukowców. Kompletnie nic nie robią z uwagami pracowników. Kontakt z pracownikami uważam za arogancki i hamski.
Dzień dobry Proszę o podanie przykładów - trudno się do takich ogólników odnieść. "Panią z HR" jestem tylko ja, nie przypominam sobie, bym kogokolwiek arogancko potraktowała - chętnie odniosę się do zarzucanych nieprawidłowości. Zależy mi i dbam o poprawną komunikację z Pracownikami, jeśli są niewłaściwe zachowania proszę o konkrety, dołożę wszelkich starań, by je wyeliminować. Pozdrawiam Joanna Homel
Pracujesz z wyrzeczeniami, w dodatku za pracowników, którzy pojawiają się w pracy raz na kwartał, nie masz czegos takiego jak work-life balance (usunięte przez administratora) musisz po godzinach usługiwać elicie zakładu w robiąc im „drobne przysługi”, pracujesz po godzinach już nawet w domu odbierając telefony od klientów czy z zakładu od kierowców i pracowników magazynu. (usunięte przez administratora) Teraz pojawia się oferty na stanowiska specjalisty ds. obsługi klienta, referenta ds. logistyki, referenta ds. utrzymania ruchu działu technicznego i referenta ds. księgowości. Ktokolwiek napalony na opisy wyssane z palca w ofertach pracy ze bzdurami o docenianiu nowoczesnych wnętrz czy przyznaniu służbowego samochodu pomyśli o tym żeby tam aplikować (usunięte przez administratora) Ciekawe jak firma przetrwa kiedy masowo zaczynaja zwalniać się najlepsi pracownicy? :)
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Inpol-Papier Sp. z o.o. Zakład Produkcyjny - Bardo
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Inpol-Papier Sp. z o.o. Zakład Produkcyjny
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
Pamiętaj, że zarejestrować się mogą tylko osoby upoważnione do obsługi zgłoszeń.
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Inpol-Papier Sp. z o.o. Zakład Produkcyjny?
Zobacz opinie na temat firmy Inpol-Papier Sp. z o.o. Zakład Produkcyjny tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 11.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Inpol-Papier Sp. z o.o. Zakład Produkcyjny?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 2 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Czarnohucka 3
42-600 Bardo - NIP: 6451076729 KRS: 0000048361
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Maszyny i części do maszyn - produkcja maszyn przemysłowych - Bardo i okolice
Popularne
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |