Opinie o Ideo Force Sp. z o.o.
Jesteśmy Ideo Force, rozgość się i przekonaj, jak wspólnie z nami możesz realizować swoje zawodowe KPI-aje! W Ideo Force słowo pracownik zastępujemy słowem partner. Wszyscy stanowimy zespół, którego celem jest przede wszystkim rozwój klientów oraz zwiększanie naszych kompetencji, a także integracja i dobra zabawa. Od pierwszego dnia Twojej obecności mamy projekt na Twój rozwój. Personalizujemy nie tylko reklamy, ale również plany rozwojowe wobec Ciebie. Stąd u nas masz szansę na specjalizację w dziedzinach, w których czujesz, że ROAS satysfakcji zawodowej będzie wysoki. Czym się zajmujemy? Sprawiamy, że nasi klienci zarabiają więcej. Analizujemy, opracowujemy strategie reklamowe, promujemy, doradzamy. Robimy wszystko to, dzięki czemu nasi klienci mogą skupić się na tym, na czym znają się najlepiej - na swoim biznesie. Zaczynając pracę w Ideo Force, już pierwszego dnia otrzymasz indywidualnego buddy'ego, który będzie towarzyszył Ci przez cały okres wdrożenia w firmie. Pomoże Ci znaleźć zarówno odpowiednie dane w Google Analyticsie, jak i pokaże, gdzie znajdziesz kawę do ekspresu (jak będzie trzeba, przypomni też o wyrzuceniu fusów ;)). W firmie wszyscy jesteśmy na "Ty" i witamy się z uśmiechem. Nie możemy się doczekać, kiedy przywitamy również Ciebie. Zapraszamy Cię do świata Ideo Force. Napisz i przekonajmy się, czy patrzymy w tym samym kierunku zawodowym. PS O benefitach przeczytasz w osobnej zakładce. Dołącz do nas przez nasz formularz aplikacyjny: https://www.ideoforce.pl/o-firmie/oferty-pracy/ Możesz też odezwać się mailowo: hr@ideoforce.pl (nie musisz zaczynać od „Szanowni Państwo”, napisz po prostu „Cześć”)
Nowy wpisPoznaj Ideo Force! Zachęcamy do zapoznania się z odpowiedziami na najczęściej zadawane pytania na temat rekrutacji i pracy w naszej agencji. 1. Jak wygląda pierwszy dzień pracy? Pierwszy dzień poświęcamy na onboarding. To czas na dopełnienie wszelkich formalności, poznanie firmy i współpracowników. Ale spokojnie! W okresie wdrożeniowym towarzyszy Ci indywidualny buddy, który wprowadza w tajniki działania firmy. Oprowadzi Cię po budynku, pomoże ogarnąć dostępy, pokaże, gdzie znajdziesz kawę. Będzie Ci również pomagał w całym okresie nauki. ;) Jeśli masz jakieś pytania lub problemy, zawsze możesz się do niego zgłosić. 2. Czy firma zapewnia dostęp do szkoleń? W Ideo Force stawiamy na rozwój pracowników. Zapewniamy dostęp do platform oraz wewnętrznych materiałów szkoleniowych. Organizujemy wewnętrzne szkolenia prowadzone przez naszych specjalistów. Pracownicy mogą także korzystać z zasobów firmowej biblioteczki, w której znajdują się książki, e-booki, czasopisma. Ponadto jeśli któraś dziedzina marketingu lub zagadnienie budzi Twoje zainteresowanie, możesz nam to zgłosić i wspólnie znajdziemy idealne szkolenie. 3. Czy w firmie organizowana jest integracja, czy odbywają się np. wspólne wyjścia, imprezy firmowe itp.? Tak. Cyklicznie spotykamy się w firmowej kuchni na wspólnych śniadaniach lub obiadach. Organizujemy także integracje w postaci galowych imprez (minimum raz w roku), spotkań przy grillu czy planszówkach. 4. Jakie benefity są oferowane? Oferujemy m.in.: • Dostęp do prywatnej opieki medycznej • Wsparcie psychologiczne • Ubezpieczenie grupowe • Dofinansowanie do sprzętu • Bilety do kina • Wyprawki dla dzieci • Dofinansowanie do okularów korekcyjnych • Karty Medicover Sport • Dostęp do firmowego sprzętu multimedialnego oraz biblioteczki • Integracje, imprezy firmowe, cykliczne śniadania firmowe 5. Jakie godziny pracy obowiązują? W naszej firmie obowiązują następujące zasady dotyczące czasu pracy: • Standardowy czas pracy wynosi 8 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu. • Pracownicy mogą korzystać z elastycznych godzin pracy, w ramach których mogą rozpocząć pracę w godzinach 7:00 - 8:30. 6. Czy możliwa jest praca zdalna? Tak. W naszej firmie możesz pracować stacjonarnie (100% z biura), hybrydowo (min. 2 dni w tygodniu z biura) lub zdalnie (100% z domu). 7. Czy w Ideo Force można odbywać staż? Tak, w Ideo Force możesz realizować staż lub praktyki studenckie w wybranym wymiarze godzin. Odezwij się do nas, a szczegóły ustalimy indywidualnie. 8. Czy są nadgodziny? O nadgodzinach mówimy, gdy w danym miesiącu przepracujesz więcej niż ustalona liczba godzin w miesiącu. Standardowo jest to 168 h (liczba dni roboczych w miesiącu x8 godzin). Po przekroczeniu tej liczby każda dodatkowa godzina jest liczona jako godzina nadliczbowa. Wynagrodzenie za czas przepracowany wynosi wówczas 150% stawki godzinowej. Nadgodziny są rozliczane z łącznej liczby godzin w całym miesiącu, dlatego jeśli jednego dnia przepracujesz 9 godzin, a drugiego 7 godzin, to w ogólnym rozliczeniu nie masz nadgodzin. 9. Czy jest darmowy parking? Tak, pracownicy rzeszowskiego biura, które znajduje się przy ul. Lubelskiej 42, mają do dyspozycji firmowy parking (za budynkiem). 10. Czy są wyjazdy służbowe/delegacje? Tak, zdarza się, że nasi pracownicy wyjeżdżają na spotkania z klientami czy wydarzenia branżowe, targi, konferencje. Ciekawi Cię inna kwestia? Zadaj pytanie lub napisz do nas maila: hr@ideoforce.pl
Nowy wpisJesteśmy Ideo Force, rozgość się i przekonaj, jak wspólnie z nami możesz realizować swoje zawodowe KPI-aje! W Ideo Force słowo pracownik zastępujemy słowem partner. Wszyscy stanowimy zespół, którego celem jest przede wszystkim rozwój klientów oraz zwiększanie naszych kompetencji, a także integracja i dobra zabawa. Od pierwszego dnia Twojej obecności mamy projekt na Twój rozwój. Personalizujemy nie tylko reklamy, ale również plany rozwojowe wobec Ciebie. Stąd u nas masz szansę na specjalizację w dziedzinach, w których czujesz, że ROAS satysfakcji zawodowej będzie wysoki. Czym się zajmujemy? Sprawiamy, że nasi klienci zarabiają więcej. Analizujemy, opracowujemy strategie reklamowe, promujemy, doradzamy. Robimy wszystko to, dzięki czemu nasi klienci mogą skupić się na tym, na czym znają się najlepiej - na swoim biznesie. Zaczynając pracę w Ideo Force, już pierwszego dnia otrzymasz indywidualnego buddy'ego, który będzie towarzyszył Ci przez cały okres wdrożenia w firmie. Pomoże Ci znaleźć zarówno odpowiednie dane w Google Analyticsie, jak i pokaże, gdzie znajdziesz kawę do ekspresu (jak będzie trzeba, przypomni też o wyrzuceniu fusów ;)). W firmie wszyscy jesteśmy na "Ty" i witamy się z uśmiechem. Nie możemy się doczekać, kiedy przywitamy również Ciebie. Zapraszamy Cię do świata Ideo Force. Napisz i przekonajmy się, czy patrzymy w tym samym kierunku zawodowym. PS O benefitach przeczytasz w osobnej zakładce. Dołącz do nas przez nasz formularz aplikacyjny: https://www.ideoforce.pl/o-firmie/oferty-pracy/ Możesz też odezwać się mailowo: hr@ideoforce.pl (nie musisz zaczynać od „Szanowni Państwo”, napisz po prostu „Cześć”)
Witam, interesuje mnie zatrudnienie jako Ecommerce Marketing Manager. W bieżącym ogłoszeniu wpisane są zarobki na poziomie od 5 500 do 9 000 zł, przy czym w opisie wskazana została podstawa oraz premia wynikowa. Czy ta różnica 3 500 zł to ta wspomniana premia?
Nowy wpisDziękujemy za zainteresowanie naszym ogłoszeniem dotyczącym stanowiska Ecommerce Marketing Manager. Różnica w wysokości wynagrodzenia jest zależna od doświadczenia oraz kwalifikacji kandydata, co jest brane pod uwagę w procesie rekrutacyjnym. Premia wynikowa nie jest uwzględniona w podawanych widełkach wynagrodzenia. W przypadku pytań lub wątpliwości, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu na adres praca@ideoforce.pl
Na jakie zarobki można liczyć jako specjalista ads/seo/sm? Umowa b2b/zlecenie/uop? Jest w ogóle pole do negocjacji czy albo się zgodzisz na to co dajemy albo się żegnamy? Prosiłabym o widałki
To ogłoszeń nie sprawdzasz? W tej chwili są dwie dostępne na ogólnopolskim portalu z ogłoszeniami. Widełki wynagrodzenia masz przy każdej ofercie. Ja natomiast do pracowników mam pytanie, czy da się i w oparciu o co wynegocjować maks z przedstawionego zakresu 4 000 - 8 500 zł brutto na UoP dla specjalisty google ads? Napisano także o wynagrodzeniu rosnącym adekwatnie do umiejętności. A w praktyce, jak tu jest z podwyżkami, jak często są przyznawane i w jakiej wysokości?
W praktyce podwyżki przyznawane są regularnie, w zależności od doświadczenia i osiągniętych wyników
Niech Was nie zmyli adres - faktyczna placówka tylko w Rzeszowie. Praca w tej firmie to było psychologicznie ciekawe doświadczenie. Szybko jest się w stanie dostrzec interakcje między ludźmi, współzależności i cały kwioobieg systemu pracy. Na start dostajemy dwie umowy i nie ma dyskusji, chyba, że jesteś na działalności. Pomijając prywatne wątki, najciekawsze jest to, że ludźmi decyzyjnymi w firmie nie są Ci, którzy wykazują się wysoką wiedzą, kompetencjami i predyspozycjami, a zwykłe chłopki roztropki, którym słoma wystaje z butów i zrobią wszystko, żeby pompować swoje wybujałe ego kolejnymi wpisami na LinkedIn (które swoją drogą nie są ich autorstwa, a jeśli już, to profesor Miodek miałby tu trochę roboty). Jedyny wyjątek stanowi lider działu SEO, który jest bardzo w porządku człowiekiem i rzeczywiście wyróżnia się profesjonalnym podejściem do pracy, swojego zespołu oraz innych współpracowników. Można z nim normalnie pogadać, nie wywyższa się, nie jest mrukowaty i humorzasty, jak np. lider ux. Pozostając przy ludziach, to dział social media, seo, cpc, ux (z wyjątkiem lidera), osoby z płac i kadr - w porządku bardzo. Dział kierowników (kierowców) - też w większości spoko ludzie, ale pod mocnym wpływem ich treserki, do której wrócimy. Bywa tak, że pracujesz 4 lata i zamienisz z kimś dwa zdania, mimo, że dzielicie ten sam pokój. Jak jesteś nowy, to mało kto do Ciebie zagada sam z siebie, żeby dodać otuchy i wesprzeć. Ogólnie - pracy dużo w każdym dziale, pieniądze bardzo słabe, no i Cruella De Mon - nowa wiceprezes. O ile dwa pierwsze można jeszcze znieść przez jakiś czas, to jeśli masz uczulenie na fałszywych ludzi, szybko dostaniesz wysypki. Niestety, ale ta pani kompletnie nie nadaje się na stanowisko, które piastuje. Podsumowując, jeśli chcesz coś wpisać do cv, masz kredyt do spłacenia, potrzebujesz jakiejkolwiek kasy, nie wiesz co ze sobą zrobić, to startuj. Syna bym tam nie wysłał.
A to, co z integracją? Jak to jest, że nie rozmawia się z osobą obok w pracy? To nie ma imprez firmowych, aby sie lepiej poznać? Jakiś wyjść firmowych czy wyjazdów? szefostwo dba jakkolwiek właśnie o relacje w biurze?
Szefostwo dbać musi, bo ma środki z funduszu socjalnego do wydania. Imprezy są, wyjścia też, nawet grille się trafiają. Ludzie ze sobą gadają, jak to w pracy jedni mniej, drudzy bardziej. Nowi zależy od działu. U kierowników panuje atmosfera wyższości, bo mogą przyjść i Cię zje*ac, za coś tam. Jak to mi powiedziała jedna z osób: „ nie ide na imprezę, bo mam dość udawania ze jest fajnie i wszystko jest super”.
Wow grille. To weekendowe spotkania? A one są tylko dla pracowników czy też dla ich rodzin? Wgl są takie imprezki większe właśnie też dla osób towarzyszących?
Dziewczyny jaki styl panuje w Ideo Force Sp. z o.o.?
Nie ma ścisłego dress code. W większości jest to luźny styl, ale również w granicach rozsądku (żeby to nie były dresy ;) ).
Dress code jest. I to ścisły. Jest nawet regulamin ubioru wysyłany mailem i wywieszony w kuchni. Kobiety bez mini. Faceci bez spodenek i klapek. To taki zalążek całości.
Ideo Force Sp. z o.o. poszukuje pracownika na specjalista ds. social media. Czy stanowisko specjalista ds. social media wymaga nadgodzin?
Nie polecam. Firma bardzo aspiruje do bycia korpo co bardzo widać a efekty są średnie. Sztywny system kontroli czasu pracowników rzutujący na rentowność projektów. Szczycą się indywidualnym podejściem do klientów po czym każdy jest traktowany praktycznie zerojedynkowo i tak samo. Juniorzy mają małą szanse na rozwój. To dobre miejsce na początek na max rok i uciekać. Do tego zarobki to śmiech na sali. Na początek dostaje się niewiele więcej niż najniższa krajowa i to na dwóch umowach. Podwyżka? Bardzo ciężko wywalczyć a jak już to są to gorsze. Podwyżka inflacyjna - zapomnij. Onboarding leży i kwiczy, nikt się Tobą porządnie nie zaopiekuje (wyjątkiem jest dział SEO gdzie lider jest świetnym facetem). Starsi pracownicy w ogóle nie dbają o dobrą atmosferę, jeśli nie znajdziesz sobie grupki to będziesz zostawiony sam sobie. Na koniec często o przedłużeniu umowy lub nie decyduje nie Twoja praca a to czy lider sekcji Cię lubi czy nie. Mało profesjonalne.
Oooo to ciekawe z tym systemem kontroli czasu pracy. Jak to wygląda? W jaki sposób to kontrolują? Kardy do odbicia? Czy urzadzenia rejestrujące indywidualny czas pracy? W praktyce jak to wygląda?
Każdy pracownik ma system, wypełnia się tabelki i wpisuje się ile czasu poświęciło się na danego klienta lub zadanie. Przekroczona ilość godzin, które dostaje się od kierownika projektu wpływa na rentowność. Ma to też służyć do wypłat bo przy dwóch umowach na zleceniu jest się rozliczanym za ilość przepracowanych godzin.
A sa jakieś rozmowy podsumowujące czy dyscyplinujące z przełożonym, właśnie jak ktoś ten czas przekroczony na zadanie czy na klienta?
To zależy od lidera i kierownika projektu. Czasami zdarza się, że mimo reakcji pracownika, że dany projekt zabiera za dużo czasu to słyszy się "potraktuj jako wyzwanie" po czym jak się przesadzi bo traktujesz jak powiedział przełożony to dostajesz opierdziel za to.
Na jakie zarobki można liczyć na start? Mam na myśli stanowiska specjalisty ds. Google Ads jako mid i jako junior?
Dołączam swoje pytanie o te posade juniorska, jaką umowę dają. Czy dają od razu umowę o pracę, jak się nie jest już studentem i ma sie więcej niż 26 lat? A ja nie UoP to jaką umowę dają?
Zatrudnienia w przypadku osób po studiach lub gdy ukończyły 26 lat są na podstawie UoP, lub inną, na jaką dogadają się obie strony. Pierwsza umowa zazwyczaj podpisywana jest na okres 4-6 miesięcy.
Płaca minimalna, na wiecej nie ma co liczyć. Chyba że coś się zmieniło w ostatnim roku?
Ta płaca minimalna, to jest tylko na jakiś okres próbny i nie ma w tym czasie oczekiwać czegoś lepszego? Czy po okresie wstępnym ona rośnie? Jak to wygląda?
To fakt, że zadanie rekrutacyjne zależy od stanowiska, na które się aspiruje. Mnie by interesowała pozycja na młodego SEOwca, ktoś przybliży krok po kroku jak rozmowa wygląda, jak z wdrożeniem, pracą i oczywiście zarobkami?
za mało odnośnie? jest to stawka poniżej rynku czy po prostu sporo pracy i uznane to zostało za nieadekwatne? proszę o szczegóły
Czy w firmie Ideo Force Sp. z o.o. są regularne szkolenia pracownicze?
Tak, są regularne szkolenia pracownicze. :) Często pracownicy są wysyłani na różne szkolenia również zewnętrzne, np. do siedziby Google.
Szkolenia pracownicze? Nie powiedziałabym, że są jakieś super.. może na początku przyjścia do firmy kilka dni jakiejś nauki od kolegi z działu i wytłumaczenie tego co się wie... reszta to dramat.
Ilu ludzi tyle opinii;) A powiedz Patryk z ilu etapów składa się rekrutacja i jakiego doświadczenia wymagają?
Idziesz na rozmowe... wykonujesz zadanie... i jestes. Ewentualnie wykorzystuja twoja prace i sprzedaja dalej... dramat firma.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Ideo Force Sp. z o.o.?
A jaki jest okres wypowiedzenia? Bo z tymi umowami zlecenie to różnie bywa pod tym względem.
Dużo niepochlebnych opinii o nich słyszałem
Pracowałam w Ideo Force niemal rok, do zaaplikowania skłoniły mnie opinie mówiące, że to dobre miejsce na start. Niestety jeśli w naszej mentalności nadal będziemy traktować takie miejsca jako trampolinę do rynku pracy to będziemy wciąż rwać włosy z głowy i nie przesypiać nocy przez stres. - Zarobki na bardzo miernym poziomie, z góry założone szczeble finansowe – negocjacje nie istnieją. - Wiele nieautentycznych uśmiechów i słów oraz poklepywania po ramieniu. - Przełożeni bardzo różni w zależności od działu – są osoby bardzo przyjemne, kontaktowe i szczere, ale można też trafić bardzo źle. - Pracownicy „szeregowi” lub „młodzi” bardzo przyjemni, otwarci i ambitni, często niestety wbrew opinii o dobrym „miejscu na start” przygniatani chorymi ambicjami przełożonych i bardzo szybko się wypalają. - Bardzo wyraźna różnica między „młodymi” a „starą gwardią” spojrzenia z góry i niechęć oraz pretensje typu „jak możesz tego nie wiedzieć?!” - Bardzo często firma sprzedaje usługi o których nie ma pojęcia lub są niemożliwe do wykonania za ceny powyżej rynkowych kreując się na specjalistów. Oczywiście za realizacje takich zleceń odpowiedzialni są młodzi. Na plus: - Jest kilka tematów, w których firma jest ewidentnym liderem na rynku i można jej w tym zaufać. - Jeśli trafisz pod odpowiednie skrzydła – nauczysz się wiele, ale szanse są małe Osobom szanującym siebie oraz swój czas i mającym świadomość własnej wartości niestety nie polecę ale jestem w stanie zrozumieć osoby, które czują się tam dobrze.
Ja bym dodała do tego kontrole pracy.. czas rejestrowany to dla mnie porażka.. z góry narzucone czasy na dane zadanie.. wiadomo, że wyliczane od osób z doświadczeniem itp. umowa śmieciowa.. dramat, a nie warunki pracy. Nie polecam!!
Ideo Force Sp. z o.o. - Warszawa - W warszawie to tylko są zarejestrowani, wszyscy siedzą w Rzeszowie. - Dużo pmów, mało specjalistów - duża rotacja pracowników (oprócz pmów, bo Ci zbytnio nie mają gdzie odchodzić). - umowa na minimalną i śmieciówka na resztę. - z zarobkami różnie; rozstrzały w zależności co umiesz, ile jesteś w firmie jak dużo darmowej kawy wypijesz. - dobra na start, nie wolno się zasiedzieć.
Firma działa na terenie Rzeszowa, Warszawa to parę osób. Ogólnie odradzam i sugeruje unikać. Wciskają b2b i próbują rozliczać z roboczo godzin nawet na etatach. W firmie jest ścisła kontrola czasu pracy - najlepiej żeby pracować 8h bez przerw. Firma nastawiona na zysk i wyzysk.
Dokładnie... system sprawdza cały czas czy siedzisz przy komputerze.. bardzo mało czasu na wykonanie zadania, brak przerw. Nie polecam!
W mojej opinii w firmie bardzo trudno o dobre zarobki, awans i podwyżkę. Firma kreuje się na dużą korporację z Warszawy a zarobki ma bardzo niskie i to często na B2B. Brak jasnych ścieżek kariery, słaba kadra zarządzająca i duża rotacja pracowników. Osoby, które tutaj "nie nadawały" się do awansu po odejściu do innych firm, najczęściej bardzo szybko pną się w górę lub zajmują często specjalistyczne stanowiska, do których tutaj się nie nadawały. Można by stwierdzić, że coś tutaj jest nie tak. Skomplikowane warunki umów i mnogość kar umownych, zakazów. Tkwię w tym bo nie mam gdzie odejść :/.
Cześć pracowniku :) Pracuję tutaj kilka lat i nie zauważyłem żadnego z powyższych. A podsumowanie wypowiedzi stwierdzeniem "tkwię w tym, bo nie mam gdzie odejść" ma wydźwięk "jednak nie jest tak źle, jak napisałem".
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Ideo Force Sp. z o.o.?
Atmosfera w pracy jest bardzo przyjemna. Życzliwość, pomocna dłoń i dobry humor gwarantowany :)
Nie kłam... wszyscy tylko patrzą jak Ci uprzykrzyć dzień. Do każdego zadania szukają jakiegoś problemu. Nie polecam pracy w tej firmie..
Firma bardzo dobra na start dla osób bez doświadczenia. Takich najchętniej zatrudniają, bo są to najtańsi pracownicy. Podwyżki? To bitwa o nie więcej niż 100 zł, bo na więcej nie ma co liczyć. Chcesz zarabiać więcej? Idź na B2B to dostaniesz więcej ale nie wiele. Na UoP na pełną stawkę na umowie nie ma co liczyć, współpraca oparta na dwóch umowach. Jeśli masz umiejętności lizania tyłka to dostaniesz fajne zadania, jeśli nie - będą robić pod górkę... Firma zapatruje się na wiele firm warszawskich i na korpo, a jedyne co ma z nimi wspólnego to adres siedziby (0 pracowników w Warszawie, tylko siedziba) i owocowe czwartki, "czekoladowe piątki", dzień nutelli", "dzień pizzy" i inne "korpo dodatki", na co znajdują się pieniądze. Niestety na godne wynagrodzenia kasy nie ma. Niestety jak znasz wartość swoich umiejętności to te wszystkie poczynania to splunięcie w twarz. Polecam na start, nie polecam na dłużej.
Mam bardzo podobną myśl o tej firmie. Niby duża firma.. a zarobki i atmosfera jak w jakiejś dopiero zaczynającej firmie. Dramat....
Nie polecam pracy w tej firmie.. pracowałam kilka miesięcy i nie dałam rady. Co chwile pretensje do wykonanych zadań. Atmosfera to (usunięte przez administratora) Umowa śmieciowa dla studentki. Porażka!!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Ideo Force Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Ideo Force Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 10.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Ideo Force Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 0 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
