Zauważyłem w opisie oferty pracy w Ocado taki paragraf: “Supporting production systems as required outside of standard working hours and participating in 24x7 on-call rota.” Czy ktoś wie jak Ocado egzekwuje takie dyżury w kontekście dobowych norm wypoczynku? Przypominam, że zgodnie z polskim prawem pracownik ma prawo w ciągu doby do 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku i czas, w którym jest pod dyżurem się do tego nie wlicza, nawet jeśli telefon nie zadzwoni. Zastanawiam się, czy Ocado ma jakiś “trik” na obejście tego, czy po prostu olewa dobowy wypoczynek pracownika?
Czy w Ocado Polska praktykuje się on-calle w nielegalnej w Polsce formie jak to bywa w wielu innych firmach? Mam na myśli, czy pracownicy muszą brać dyżury po 24 i więcej godzin? Zgodnie z polskim prawem czas dyżuru nie wlicza się do ustawowego czasu odpoczynku między zmianami, który wynosi minimum 11h, ale wiele firm niestety tego nie przestrzega…
Zwolniłem się z Ocado w Krakowie głównie przez mojego managera. Nigdy nie spotkałem się z takim micromanagementem, jak w tej firmie. - Manager dzwonił do mnie na komunikatorze bez wcześniejszej wiadomości 2-3 razy dziennie, jak tylko nie odebrałem to miałem od razu kilka wiadomości "gdzie jesteś" albo "????????". Musiałem się tłumaczyć z każdego nieodebranego razu. - Mieliśmy regularne spotkania, gdzie musiałem opisywać co myślę o członkach zespołu i pokazywać mu konkretne przykłady współpracy z nimi. Jak z kimś nie miałem kontaktu w danym miesiącu to, oczywiście, nie była wymówka, bo trzeba się było postarać i zrobić wspólnie cokolwiek, żeby było z czego udzielić feedbacku. - Był strasznie niekonkretny. Zwracał się do ludzi "nie przekonuje mnie Twoje podejście do problemu X", a jak pytałeś o szczegóły to słyszałeś "przygotuj kilka alternatyw i mi je przedstaw, powiem Ci, czy któraś jest dobra". Niestety nie żartuję, takich dennych tłumaczeń używał. - Przeciwnik pracy zdalnej - dla jego podwładnych. On pojawiał się w biurze bardzo rzadko. - Odejścia od komputera każdorazowo trzeba było zgłaszać, utworzył specjalny kanał do tego, oficjalnie po to, żeby ludzie w zespole wiedzieli, kiedy kogoś nie ma, ale wszyscy wiedzieliśmy, że tylko on to czyta, a my tylko piszemy. Oczywiście jego pisanie na tym kanale nie dotyczyło. - Jak miałeś jakiś problem, przez który spędziłeś nad czymś więcej czasu, niż zakładałeś, to musiałeś przygotować szczegółowe opracowanie przyczyn tego przedłużenia. Co najciekawsze, dotyczyło to też sytuacji, w której to nie z Twojego zespołu wynikał problem. Trzeba było mocno dopytywać ludzi odpowiedzialnych za problem o jego przyczyny, żeby tylko manager był zadowolony. Jestem bardzo rozczarowany tą firmą, nie powinni oni takich osób dopuszczać do zarządzania ludźmi.
Te telefony, które były do Ciebie wykonywane, to poza godzinami pracy? Czyli pracownicy pod żadnym pozorem nie mogą pracować zdalnie, skoro szef jest tak wielkim przeciwnikiem tej formy? Czy jednak można pracować z domu, tylko w systemie trzeba zgłaszać każdorazowo odejście od komputera? Czy ta metoda została prowadzona podczas pracy stacjonarnej? Napisz, bo mam zamiar tutaj aplikować..
Widzę, że nic się nie zmieniło w firmie. Micromanagment to jakaś plaga, nie widziałem w żadnej innej firmie by leaderzy byli z mianowania i nie wiedzieli co się dzieje wkoło nich a skupiali się na psychologi jak jacyś coache (chyba że szkolenia od Mica to podstawa by przyjęli cię na "leada" ? a technical design to na papierze tylko). Mimo, że biorą udział w spotkaniach zespołowych to na 1:1 to głównie szukanie haków na swoich ziomali z teamu a nie skupianie się na Twojej karierze i rozwojowi – ja to tak odbierałem, kreuje to 0 zaufania i wiele podejrzliwości w teamie jak każdy na każdego może „donosić” „”leadowi" O managerach nie wspominam bo przez dwa lata miałem kontakt raz/dwa i to o jakiś pierdołach a gościu ledwo miał 20-30 osób w swoim zagajniku. Teraz pewnie każdy robi sobie dupochron przed kolejną fazą redukcji, współczuje bo atmosfera musi być gesta, koledzy i koleżanki trzymam kciuki. W X się udało więc czemu by nie miało się udać w Ocado ?
I jak już znajdą te haki to co to może być? Co w ogóle ludzie mają za te donoszenie, opłaca się to? Często są tu redukcje, że o nich piszesz? Zastanawiam się czy to jakaś reguła i strach aż aplikować.
Pracuję tutaj grubo ponad rok i naprawdę nie ma problemu z tym, że ktoś na chwilę (a nawet na dłużej) odejdzie od kompa podczas pracy zdalnej. Ty widocznie nie wykonywałeś swoich obowiązków i zostało to zauważone, a później płacz w internetach.
A od początku zatrudnienia można pracować zdalnie czy jest jakiś minimalny czas, który trzeba przepracować w biurze? Czy firma jakoś monitoruje czas pracy, ile kto siedzi przy kompie? Na jaki czas dostaje się umowy po roku pracy?
Jakie są stawki za oncalla i jak są rozliczane godziny pracy w ramach oncalla? Jakiś mnożnik, odebranie sobie godzin? Podobno jest słabo jak pracuje się w teamach zależnych "downstream" od innych bo dostaje się calle za problemy spowodowane wcześniej w łańcuszku, ktoś może potwierdzić?
Programista PLC, HMI, SCADA
Czy stawki 25-30k brutto na UoP dla senior deva są osiągalne w tej firmie?
Nie chce mi się szukać, ale widełki na UoP są jawne i publikowane na zewnątrz, poszukaj jakiejś oferty, powinna mieć widełki.
Jakie stawki na B2B dla mida i seniora?
A ja wolę wiedzieć, jakie stawki na mida i seniora na UoP? I czy funkcjonują tu umowy na czas nieokreślony oraz czy są budżety szkoleniowe?
Ktoś podzieli się jakimiś informacjami o tych rzekomych cichych masowych zwolnieniach?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Ocado Polska Sp. z o.o.?
Rekrutacja na PM. Przyszła po tygodniu zwrotka z automatu że moj profil jest super tylko potrzebują kogoś z Krakowa. Z tym że ja jestem z Krakowa...Coś nie zagrało, nie bardzo wiem gdzie mozna teraz uderzyć i do kogo, bo email donotrepaly. Jakieś wskazówki?
Hej. Pracuje w Ocado dam znać do działu rekrutacji że coś nie zagrało. Daj prosze znać w komentarzu za 3 dni czy coś ruszyło w temacie ;)
Możecie napisać coś więcej o tej rekrutacji? Ile jest etapów? Jak wyglądają rozmowy? W jakiej atmosferze są przeprowadzane? Z kimś z HR czy kierownictwo je prowadzi?
Słyszałem że sporo osób odchodzi z uwagi na oncalla i na to że Tesco podkrada ludzi pod robienie konkurencji dla OSP - ktoś może potwierdzić?
A co to znaczy to słowo "oncall" to jakieś stanowisko albo osoba na jakiejś posadzie? Nie rozumiem i dlatego nie znam powodu tych rotacji. Dajcie znać, o co z tym chodzi.
Widełki na senior java deva poszły coś w górę od 180zł/h?
Chciałbym rozpocząć swoją praca w tej firmie ale nigdzie nie mogę znaleźć widełek wynagrodzeń, Czy ktoś jest mi w stanie powiedzieć +/- ile oferują dla Big Data Software Engineera ?
Chcesz aplikować na konkretne ogłoszenie o prace, jest obecnie rekrutacja? Jak nie ma widełek to pewnie na rekrutacji indywidualnie do tego podchodzą i to zależy do kwalifikacji i doświadczenia....
Przeszedłem tą rekrutację, byłem przeszczęśliwy jak się dostałem do tej firmy, a w rzeczywistości... No bez szału. 1. Mega dziwni liderzy, rzucają jakimiś górnolotnymi hasłami i czekają, aż się ustosunkujesz, w ogóle ciężko stwierdzić, o co im chodzi. 2. Złożoność projektów - miało być niewiadomo co, szczerze mówiąc to w każdym banku są o wiele większe wyzwania. 3. Mieli być topowi ludzie - a tymczasem 70% ludzi jest po Sabre i ściąga się kolejnych ludzi po Sabre za polecenia. 4. Spotkań jest tyle, że po prostu odechciewa się do pracy chodzić. Serio, 20h spotkań w 40 godzinnym tygodniu prracy? OCADO, wtf? 5. "Masz pełną dowolność w wyborze technologii. Tak długo, jak wybierasz Javę". 6. O kasie wszyscy wiedzą :) Fajny mają PR, fajnie że jest stabilnie, ale serio, po pandemii stąd uciekam.
Ad. 1. O to to. Byłem tam kilka lat temu na rekrutacji i trafiłem na osobnika, który miał rolę "facylitator coś tam coś tam" i idealnie pasował do tej kategorii. Chyba odnajdywał sens życia w tej roli a może nawet w samej jej nazwie...
czy jeszcze tam pracujesz? jak z wypłatami ? zawsze jest tak jak było mówione i spisane na umowie? co z tymi sobotami o kórych pisano wyżej, jak to jest płatne? zmieniło się coś przez te pare miesięcy jeśli chodzi o ilośc czasu na spotkaniach, jak to pogodzic z praca skoro 1/2 czasu na to schodzi, rozliczaja to jakos ? czy tylko java, cos sie zmienilo moze? ;)
Nie, na szczęście tam już nie pracuję. Z wypłatami nie było problemu, dalej tylko Java, dalej kochają spotkania. No pracy za dużo nie miałem, więc 1/2 czasu wystarczało spokojnie.
Czemu oni tylko Javy wymagają? To twarda polityka firmy czy strach przed innowacją? Nikt nie próbował podejmować rozmów na temat urozmaicenia stosowanej technologii? To chyba mogłoby stworzyć tu więcej możliwości przecież
Kiedyś była większa swoboda w wyborze języka i technologii, ale firma się rozrasta, ma coraz więcej klientów, rotacja pracowników zaczyna doskwierać, więc pragmatycznie ujednolica stos technologiczny. Mimo wszystko znaleźć na rynku javowca (tudzież przerzucić z innego zespołu albo wręcz cały inny zespół) jest łatwiej niż scalowca, kotlinowca czy jeszcze inne egzotyki.
No cóż, rozumiem, mnie jest właśnie bliżej do tych innych niestety. Zresztą aktualnie i tak chyba niczego wolnego nie macie?
Firma raczej na początek kariery, wymagają, aby pełnić dyżury w weekendy. Ja zakończyłem rekrutację na 1 etapie, sama rozmowa techniczna była niezbyt ciekawa. Prowadzący pokazywał wykresy, na których podstawie trzeba było odpowiedzieć co to za rodzaj operacji, np. wstawianie do listy, tablicy etc. Mało nie pękłem ze śmiechu, gdy musiałem uzupełniać kod ... dyktując prowadzącemu, który następnie wprowadzał go w swoje IDE. Pair programming przy użyciu teamsów :)) Ocena? Negatywna. Nie oferują nic więcej niż dowolne korpo, a proces rekrutacji jest absurdalnie długi. Od samego początku miałem mieszane odczucia, werbują pracowników na każdym możliwym evencie, a to nie jest normalne. :D
jak długi jest ten proces rekrutacyjny o którym piszesz? tydzień, miesiąc czy jeszcze dlużej ? czy za te dyżury w weekend proponowali jakąś premię czy jest to rozliczane jako praca w normalnych godzinach ?
Dyżury są płatne, stawki dzienne: - poniedziałek-czwartek: 110zł - piątek-niedziela: 220zł - święta poza niedzielami: 440zł Do tego godziny pracy w trakcie dyżuru albo do odebrania 1:1 (preferowana forma przez TLów) albo wypłacane ze stawkami zgodnymi z prawem pracy.
Dzień Dobry Mam takie pytanie ile kosi miesięcznie brutto (netto) principal project manager (Kraków) ? Pozdrawiam
PM od dawna narzekają na zarobki poniżej średniej krakowskiej ale wszystko zależy co wynegocjujesz
Jakie są stawki (widełki) dla Technical Writer'a?
Witam serdecznie, czy orientuje się ktoś jak wyglądają testy 360 oraz jakie są widełki na product managera? Pozdrawiam!
