Pytania do firmy Mitsubishi Electric Europe B.V. Sp. z o.o. Oddział w Polsce
Czytam te negatywne opinie i tak sobie myślę…really?!? Czy pracujemy w tej samej firmie? Który pracodawca pozwoli ci pracować zdalnie jak tylko masz taką potrzebę? Który (jeśli sam na to nie wpadł) zapyta cię co potrzebujesz,by lepiej ci się pracowało? Który da ci taki wachlarz benefitów,że nawet gdybyś chciał poprosić o kolejne,to nie wiesz o jakie? Ba! Który zaopatrzy szafki w niezliczoną ilość rodzajów herbaty czy mleka? Chcesz inne? Kupi jeszcze inne. Ludzie,to nie jest plac zabaw,to praca,tu nie przychodzi się pograć w szachy! Doceńmy to,że nie musimy pamiętać,żeby kupić sobie kawę czy herbatę i schować ją tak,by inni jej nie wypili ;) Wiem,że te niepochlebne opinie napisały osoby,które już tu nie pracują i które nie odeszły z własnej woli (choć takich osób w historii firmy jest garstka). Jeśli jeszcze nie pracujesz w Mitsubishi to spróbuj, nic nie tracisz,a sporo zyskasz! Nie spodoba ci się? Są inne firmy, w których możesz spróbować. Jedno jest niemal pewne-będziesz chciał wrócić :)
Czy w firmie Mitsubishi Electric Europe B.V. Sp. z o.o. Oddział w Polsce występuje system zmianowy? Jak to wygląda na stanowisku Inżynier Sprzedaży?
Witam, czy podczas pracy w Mitsubishi Electric Europe zdarzają się wyjazdy międzynarodowe?
Dzień dobry, Tak, zdarzają się wyjazdy międzynarodowe. Jest to jednak uzależnione od stanowiska i obszarów odpowiedzialności. Zawsze dokładną odpowiedź można uzyskać już podczas pierwszego kontaktu telefonicznego w ramach prowadzonej rekrutacji. Pozdrawiamy serdecznie
Jakie były organizowane w ostatnim czasie? I w jaki sposób same delegacje są rozliczane? Widziałam ofertę dla asystentki gdzie wspomniane rozliczenia były podkreślone. Czy kursy oraz szkolenia zamieszczone w opisie są realizowane w trakcie pracy czy tez po godzinach? Prócz językowych na jakie można liczyć na dziale księgowości?
Nowy wpisDzień dobry, Delegacje zagraniczne dotyczą głównie krajów z obszaru UE – Czechy, Węgry, Słowacja, ale zdarzają się również wyjazdy poza UE - najczęściej Wielka Brytania, Turcja, Japonia. Ich rozliczanie odbywa się za pośrednictwem zautomatyzowanego systemu informatycznego w standardowy sposób, zgodny z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej. Większość kursów i szkoleń rozwijających kompetencje, odbywa się w godzinach pracy. Wyjątkiem są szkolenia językowe czy studia, na które nasi pracownicy uczęszczają do wybranych przez siebie szkół językowych i uczelni wyższych. Pracownicy działu księgowości uczestniczą w szkoleniach z aktualnych przepisów, a dodatkowe potrzeby szkoleniowe ustalane są indywidualnie. Jeśli istnieje taka potrzeba, organizowane są kursy z kompetencji miękkich czy dodatkowe szkolenia z programu Excel. Ponadto, osoby chcące rozwijać się w innych obszarach, mogą skorzystać z platformy Udemy gdzie znajdują się tysiące kursów online. Pozdrawiamy serdecznie
Miałem okazję być rekrutowany do jednego z biur. Powiem tak, test wiedzy na początek, następnie rozmowa z kierownikiem, który rekrutował człowieka do jednego ze swoich liderów. Praca poniedziałki i piątki w biurze - po 8h. Wtorek, środa, czwartek wyjazdy - według przedstawionej mi średniej 3 klienci dziennie, i jak zaznaczył to kierownik, każde ze spotkań co najmniej po 2 godziny. W obowiązkach obsługa województwa min. warmińsko-mazurkiego. Licząc trasę Poznań - Olsztyn 355km czas przejazdu wynosi średnio 4h 30 minut. Czyli przy dobrych wiatrach i spaniu w hotelu macie co najmniej 11h pracy. (3 dni na wyjazdach, więc wliczcie to sobie do tygodniowego czasu pracy... Ile wyjdzie łącznie? Według KP mamy 40h pracy, ale jeśli jesteś handlowcem, sam wiesz, jak firmy są kreatywne w naszym przypadku) Jeśli chodzi o kwestie wynagrodzenia, to nie są w stanie powiedzieć Ci, czy zaproponowana kwota którą chcesz uzyskać jest ok, czy nie, muszą to przedyskutować ze swoimi przełożonymi i powiedzieć Ci po kolejnym etapie rekrutacji, na którym będziesz miał okazję wykazać się swoją wiedzą i sprzedać jury produkt Mitsubishi zestawiając go z jakimś innym produktem konkurencji. Osobiście kwestie finansów uważam, za żenadę, bo albo na rozmowie masz określone warunki i kwotę, którą firma może Ci zapłacić albo teoretyzujemy wszystko i rozmawiamy o tym, co by było gdyby. Uważam, że jeśli rekrutacja jest wieloetapowa, to pierwsze spotkanie może odbyć się online. Plusy, to: -ładny biurowiec w dobrej lokalizacji -brak tzw. lojalki -świetny produkt, który "sam" się sprzedaje
Dzień dobry, w związku z ofertami pracy w oddziale Wrocław, chciałbym dowiedzieć się jaka atmosfera panuje w firmie, czy jest to młody i pomocy zespół?
Dzień dobry, nasz wrocławski zespół jest młody, bardzo otwarty na współpracę i wzajemne dzielenie się wiedzą. Atmosfera w firmie jest wysoko oceniana przez naszych pracowników, którzy wskazali w ostatnim badaniu satysfakcji, że są z niej zadowoleni aż w 90%.
W Poznaniu i Wrocławiu były jakieś masowe zwolnienia czy pracownicy sami odeszli? W ogłoszeniach o pracę widać ogromną rotację i boje się czy nie wpakuje się w (usunięte przez administratora) Biorąc pod uwagę aktualną sytuacje na rynku obawiam się, że pracodawca nie motywuje pracowników finansowo do pozostania w firmie.
Twoje obawy są słuszne, zarówno od strony finansowej jak i komfortu pracy brak jest motywacji. U konkurencji na start (z mojego doświadczenia jak osób które odeszły - rozmawiałem z większością) 2-3 tyś. więcej, dużo większe możliwości rozwoju, normalny szef i bardzo konkretnie sprecyzowane cele. Mitsubishi to taka (usunięte przez administratora) firma, (usunięte przez administratora), w pozostałych oddziałach jest to mniej widoczne. Polecam na start wszystkim przyszłym menadżerom idealny przykład anty zarządzania, postępowania i motywowania pracowników. Podczas rozmowy z przełożonym wydawało mi się, że rozmawiam z wróżbitą Maciejem który coś tam w swojej szklanej kuli widzi. Nie ma się co temu dziwić na stanowiska kierownicze wybierane są osoby zaprzyjaźnione (kolesiostwo), takie które nie zagrażają pozycji przełożonego z niskimi kompetencjami lub brakiem, a co najgorsze większość z nich wierzy że to dzięki własnym zdolnościom to osiągnęły. Twoje pomysły albo stają się pomysłami przełożonego albo nie istnieją. Nie będę się więcej rozpisywał, wszystko co negatywne zostało tu wcześniej napisane jest prawdą.
Dzień dobry, Odnośnie naszych biur w Poznaniu i Wrocławiu to ogłoszenia pojawiające się wynikają z dwóch czynników, jednym jest duży rozwój biznesu i większość ogłoszeń dotyczy tego obszaru, a drugim rotacja. Zachęcamy do aplikowania i spotkania się z rekruterem i managerem danego zespołu w celu poznania specyfiki pracy i powodu pojawienia się konkretnej oferty na rynku - na pewno udzielą odpowiedzi. Pozdrawiam, HR
Przepraszam, a rotacja pracowników skąd się bierze? Na pierwszy rzut oka nie wygląda to wszystko dobrze... Trzeba przyznać, że komentowanie przez Pracodawcę jak najbardziej OK, ale z tego co piszą ludzie, to niestety słabo... Albo szwankuje zarządzanie, albo nie zgadza się kasa, albo ludzie nie są sobie przyjaźnie nastawieni.
Rotacja w przypadku naszej firmy wbrew pozorom nie jest tak duża i podejmujemy szereg działań żeby ją zminimalizować. Działamy zarówno w obszarach rozwojowych, weryfikujemy coraz bardziej stawki, a teraz prowadzimy wiele badań wśród naszych pracowników aby zdiagnozować dobrze czego oczekują. Samych powodów rotacji jest wiele - oczywiście zdarzają się kwestie finansowe, przejścia na stanowiska wyższego szczebla czy też zmiany branży. Atmosfera pracy natomiast oceniana jest przez naszych pracowników w większości wysoko. Pracujemy mocno nad tym, żeby naszym pracownikom pracowało się u nas dobrze i to jest nasz cel nadrzędny aktualnie.
Ile jest zmian w Mitsubishi Electric Europe B.V. Sp. z o.o. Oddział w Polsce?
Czesc, jak się pracuje w dziale sprzedaży w Mitsubishi, widzę cały czas oferty na te stanowiska . Czy to rozwój czy ludzie odchodzą ?
to zależy w jakiej dywizji i pod czyimi rządami , różnie bywa ;-) Jeśli chodzi o produty nie ma się czego wstydzić, to największy atut ME bo można cały czas rozwijać się technicznie. Za to prowadzenie firmy....tu już nie ma się czym chwalić. ME ma klimat polskiej firmy z lat 90-tych. Mogłaby nazywać się (usunięte przez administratora)C lub (usunięte przez administratora)" . Kluczowe decyzji oparte na zasłyszanych opiniach ,a nie analizie danych czy doświadczonych ekspertach. Trzeba tez zapomnieć o wystandaryzowanych procesach, nowoczesnych rozwiązaniach systemowych. Wszystko robione jak najtaniej lub wcale ,wdrożenia zmian trwają latam, dlatego ludzie tez odchodzą Dużo można ugrać jeśli się dobrze się ułoży z (usunięte przez administratora) ! Duzo plotek i decyzji rozgrywanych w kuluarach
W Mitsubishi Electric mamy 3 działy sprzedaży, zajmujące się różnymi obszarami naszej działalności. Oferty wynikają więc z różnych czynników. Część wynika z rozwoju zarówno wewnętrznych pracowników jak i całej firmy, a część oczywiście z powodu rotacji, która pojawia się również u nas. Dodatkowo ogłoszenie na to samo stanowisko często musi być wystawione więcej niż raz, bo nie zawsze udaje się znaleźć odpowiedniego pracownika przy pierwszej publikacji.
Dziękujemy za opinię, każda jest dla nas cenna i istotna. Podejmujemy od dłuższego czasu szereg działań zmierzających do odpowiedniego rozwoju zarówno firmy jak i jej pracowników. Dużo projektów jest w trakcie realizacji i wkrótce będzie możliwa ich implementacja. Pragniemy podkreślić, że decyzje zawsze są podejmowane z uwzględnieniem danych, raportów rynkowych i przy współpracy z wieloma ekspertami z różnych dziedzin. Od kilku już lat współpracujemy przy projektach z wyspecjalizowanymi firmami z danych obszarów. Systemowo również się zmieniamy, ale jako korporacja międzynarodowa, niektóre systemy są dla nas obowiązkowe i nie mamy możliwości ich w pełni zmienić (te staramy się dostosowywać do potrzeb naszych pracowników na ile tylko jest to możliwe). Do projektów zmian i podejmowanych decyzji zapraszane jest coraz większe grono managerów. Zachęcamy również pracowników do przedstawiania swoich propozycji, jesteśmy otwarci na dialog.
coś jest na rzeczy, firma dla takich co umieją przetrwać i dopasować się do wątpliwej moralności zarządzających (części). Jeśli jesteś na wysokim stanowisku spokojnie "przejdzie" niezauważone łamanie procedur, niemoralne zachowania czy wykorzystywanie pozycji. Są równi i równiejsi, wystarczy w nazwie stanowiska "manager " i hulaj dusza
Dla naszej firmy działanie zgodne z procedurami i etyką są niezwykle istotne. Nadużycia nie są akceptowane i nie zgadzamy się na nieodpowiednie działania, niezależnie od poziomu zajmowanej pozycji. Zawsze staramy się tłumaczyć i wyciągać konsekwencje, nawet jeśli zachowania dotyczą stanowisk managerskich, a może nawet zwłaszcza wtedy. Nasi pracownicy mają możliwość zgłaszania nieprawidłowości zarówno bezpośrednio, jak i anonimowo z użyciem linii etyki. Zachęcamy do zgłaszania takich sytuacji, wówczas będziemy w stanie reagować.
To może zacznijcie od sprawdzenia co się dzieje z samochodami służbowymi, delegacjami i tymi owianymi już nawet u konkurencji obiadami/kolacjami/spotkaniami/imprezami, na które Wasi pracownicy zapraszają klientów :) Sprawdżcie ile z tych spotkań jest zasadnych, a ile to po prostu przepuszczenie kasy.
kiedy firma pytała pracownikow o opinie , satysfakcję z pracy, kadre kierownicza ?
Dzień dobry, ostatnie badanie satysfakcji odbyło się pod koniec roku 2019. Kolejne planowane jest w roku bieżącym, tj. 2022.
dzien dobry , a w jaki sposob pracownicy moga zglaszac pomysly , kto je rozpartuje ?
Co jaki czas w Mitsubishi Electric Europe B.V. Sp. z o.o. Oddział w Polsce można ubiegać się o podwyżkę?
Zwykle są podwyżki raz na rok (inflacyjne). Jeżeli masz argumenty, żeby zarabiać więcej (wykonujesz swoją robotę dobrze, robisz więcej niż w Twoim zakresie obowiązków) to powinieneś to komunikować managerowi jakwcześniej jak to możliwe - żeby ten z kolei mógł iść z tym tematem wyżej :) Chodzenie po podwyżkę i oczekiwianie, że w następnym miesiącu Ci ją dadzą jest nierealne. To wszystko "trwa", a dlaczego to zapewne usłyszysz piękne bajki od swojego menago :)
Czy w Mitsubishi Electric Europe B.V. Sp. z o.o. Oddział w Polsce zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
W przypadku gdy pracodawca chce się przekonać czy pracownik spełnia oczekiwania na stanowisku, podpisywana jest umowa kodeksowa na okres próbny (maksymalnie 3 miesiące), po tym okresie może być kontynuowana umowa na czas określony. Umowa zlecenia to inny rodzaj świadczenia czynności i oczywiście funkcjonuje w naszej organizacji , natomiast nie zstępuję umowy na okres próbny
Kto w takim razie ma szansę na ominięcie okresu próbnego w Mitsubishi Electricu? :) Czy chodzi tutaj o posiadane doświadczenie czy jeszcze o coś innego? Jak wygląda taki idealny kandydat na nowego pracownika w firmie? Jakie musi spełniać wymogi?
Nikt :) standardem tej firmy jest to, że najpierw weryfikują twoje umiejętności przez 3 miesiące na okresie próbnym, a po tym czasie przedstawiają Ci umowę o której była mowa (bądź nie) na rozmowie kwalifikacyjnej :)
Na jakie wynagrodzenie można liczyć w ME? Moje doświadczenie to 10 lat w sprzedaży automatyki, z czego 6 ostatnich lat to sterowniki i napędy Siemens. Wcześniej projektowałem systemy automatyki i programowałem PLC/DCS/SCADA dla klientów z przemysłu chemicznego, ciepłownictwa i energetyki. Czy z takim doświadczeniem mogę liczyć na większy samochód niż Toyota Corolla? - auto trochę małe ze względu na mój wzrost i liczną rodzinę.Czy auto firmowe mogą prowadzić członkowie rodziny?
Dzień dobry, jest nam miło, że zainteresował się Pan naszą ofertą pracy. Pozwolę sobie odpowiedzieć na pytanie od strony procesu rekrutacyjnego. W procesie sprawdzamy kluczowe kompetencje na stanowisku m.in. wiedzę techniczną, wiedzę rynkową, doświadczenia w prowadzeniu projektów etc. dopiero na tej podstawie przygotowana jest adekwatna do kandydata/ kandydatki oferta finansowa. Jednocześnie pragnę zapewnić, że płace oferowane w Mitsubishi Electric odpowiadają standardom rynkowym. Inżynierowi sprzedaży Działu Factory Automation poza podstawą przysługuje premia kwartalna, której wysokość zależy od zrealizowanego budżetu i KPI. Są też dodatkowe premie. Pracownik otrzymuje niezbędne narzędzia pracy, wymagane na zajmowanym stanowisku, w tym samochód służbowy, który może być używany także prywatnie. Zapraszam serdecznie do aplikowania za stanowisko. Chętnie odpowiem na dodatkowe pytania w kontakcie bezpośrednim. Z pozdrowieniami, Dział HR rekrutacja@mpl.mee.com
Wynagrodzenia, nawet na tym samym stanowisku, są różne i zależą od wielu czynników, zarówno obiektywnych (przychody generowane dla firmy) jak i subiektywnych (np. widzimisię szefa). Możesz przyjąć, że inżynier sprzedaży z pięcioletnim stażem zarabia średnio ok. 12-15 tys. złotych/m-c brutto. Do tego dochodzi kwartalna premia w wysokości maksymalnie jednej pensji. Razem w sprzyjających okolicznościach możesz zarobić ok. 18-20 tys. miesięcznie. Najlepsi sprzedawcy wyciągają ok. 25 tys. miesięcznie - ale tych jest niewielu. Jeżeli chodzi o auta, to Toyota Corolla jest na start. Jeżeli będziesz dobrze negocjował dostaniesz Mitsubishi Outlander lub Toyota Camry. Normalnie takie auta dostają pracownicy o stażu w firmie powyżej 4 lat.
Czym Mitsubishi Electric Europe B.V. Sp. z o.o. Oddział w Polsce zachęcają? Jakie mają dodatki?
W tej chwili niczym sensownym nie zachęcają. Atmosfera w firmie z tygodnia na tydzień jest coraz gorsza. Dużo zmian w ostatnim czasie (nowy zarząd głównego działu firmy) nie są przez większość osób akceptowalne przez co pojawia się wiele spięć i konfliktów pomiędzy pracownikami ... Coraz większe wymagania, rosnąca ilość pracy i odpowiedzialności nie przekłada się zupełnie na wynagrodzenie (po kilku latach pracy wypłata 13% wyższa od bazowej). Wielu pracowników w ostatnim czasie rozważa zmianę pracy przez co zwyczajnie kolejni wątpią w dalszy sens pracy tutaj. Szkoda, bo jak zaczynałem pracę wyglądało to naprawdę dobrze. Plus jest taki, że pracownicy mają dostęp do nowych technologii i dla kogoś kto chcę się uczyć można tutaj wiele się nauczyć. Niemniej praca na maks 3-4 lata.
W jakich widełkach można się spodziewać podstawy wypłaty? Widziałem ostatnio ogłoszenie na stanowisko w dziale wsparcia technicznego i zastanawiałem się czy nie aplikować, ale nie chce marnować czasu a w ogłoszeniu nie wspominają nic o wysokości zarobków. "Atrakcyjne wynagrodzenie" dla każdego oznacza co innego :)
Niestety potwierdzam zmianę na gorsze. Wypłata nie jest wyższa a nawet niższa z powodu nierealnych celów i KPI. Wprowadzenie dużej ilości zmian na raz spowodowało, że ludzie przestali się orientować w realizacji podstawowych procesów. Bardzo upierdliwy oraz zawieszający się system raportowy i ofertowy. ://
To zależy mocno od doświadczenia Twojego. Trudno powiedzieć tak nie znając Twoich "osiągnięć".
3 lata w Niemczech w delegacji z firmy integratorskiej, ale wolałbym coś bardziej stacjonarnego ze względu na rodzinę.
Co jaki okres czasu w Mitsubishi Electric Europe B.V. można ubiegać się o podwyżkę?
Cześć Zmiana wynagrodzenia jest możliwa co roku . Natomiast co kwartał jeśli zadania są zrealizowanym otrzymujesz premie .
Zmiana wynagrodzenia co roku? Zapewne masz na myśli "podwyżkę" inflacyjną, 3,5-4% która jest standardem. Waloryzacja wynagrodzenia o wskaźnik inflacji jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Są to zatem, jak łatwo policzyć, bardzo niewielkie kwoty.
