Pytania do firmy MAN Trucks Sp. z o.o.
Dlaczego pracodawca robi spotkania odnośnie stabilności pracy że produkcja pewna jest w ilości 224 pojazdy pewna jest praca na trzy zmiany a dwa tygodnie później od kierownictwa padają słowa o kolejnej fali zwolnień ? @Pracodawca proszę się wypowiedzieć.
Odpowiedź jest prosta. Sytuacja w naszej firmie jest dynamiczna. To jest tych (usunięte przez administratora)ulubione zdanie
Będą dalej zwolnienia aż zostaną sami inwalidzi umysłowi. Bo ktoś jak nie potrafi nic innego robic tylko kręcić śrubki na 8 nm albo lepiej klikać kluczem i wiazac zipem przewody. Ktoś jak przychodzi zaraz po szkole do Fabryki to później ma. Problem znaleźć pracę bo nic innego nie potrafi . Kto madry dawno już poszedł z tego obozu pracy. Są firmy co na start dają. Lepsza podstawie niż Man
Ty tak na poważnie ludzi nazywasz @Artur ?? Jakoś ludzie tu pracują kilkanaście lat i ani nie myślą się zwalniać... to jak to jest że wszędzie lepiej? U mnie na dziale teraz dwóm przedłużyli umowę, więc pytanie kogo redukują...
Dzień dobry!Chciałem poruszyc kwestię stołówki zakładowej.Niestety kolejny raz spotkała mnie przykra niespodzianka po spożyciu posiłku w tym przybytku.Ostra i bolesna niedyspozycja spowodowana zatruciem pokarmowym zmusiła mnie do kilku wizyt w toalecie.Wpłynęło to niestety na produkcję,gdyz musiał mnie zastępowac koordynator.Teraz właśnie zażywam leki na biegunkę z apteki.Tym samym w trosce o swoje zdrowie i życie rezygnuję definitywnie z usług tutejszej kantyny zakładowej.Powinien się tym zająć ktoś odpowiedzialny za przetarg oraz wybór tego operatora.
Hej ja chciałem poruszyć temat stołówki parę dni temu w ryżu znalazłem włosa. Jedzenie mnie tak obrzydziło że rezygnuje definitywnie z jedzenia zakładowego. Parę miesięcy temu znalazłem kawałek plastiku z naleśniku to jest kpina. Niech sanepid się zainteresuje zakładowa stołówka.
Praca na nocnej zmianie też nie jest dobra dla zdrowia, każdy lekarz to mówi.... i co z tego?
Dalej te zwolnienia są ? umowa mi się kończy pod koniec miesiąca i w sumie to cisza , czy przedłużają czy nie . Człowiek dowiaduje się ostatniego dnia czy jak ?
Nie przedłużają dowiesz się pod koniec kończenia się umowy napewno dzień przed końcem umowy
Dowiesz się 10min przed końcem swojej zmiany, nie powiedzą wcześniej byś do domu nie poszedł tylko przerobił do końca. Ale jak to Becia powiedziała na spotkaniu. CIESZCZCIE SIE ZE MACIE PRACE !!!!
Uważam że powinni informować że nie przedłużają umowy i chyba to jest w kodeksie pracy i w umówię
(usunięte przez administratora)
Dziękujemy za pytanie dotyczące obecnie prowadzonych rekrutacji. Obszar IT w naszym zakładzie ciągle się rozwija, a to skutkuje powiększaniem się zespołu specjalistów. Obecnie dział ten liczy ponad 20 pracowników. Aktualne wakaty wynikają z powstawania nowych stanowisk, jak również z rotacji.
A z czego wynikaja rotacje ? dlaczego pracownicy it oddelegowywani sa do pracy na linii produkcyjnej ? Dlaczego nie ma miejsca w biurze dla pracowników i ludzie podobno siedzą po dwie osoby przy biurku ?
Informacja już dawno nieaktualna, owszem siedzieliśmy po 2 osoby przy biurku, ale w 2022 gdy zakład był rozbudowywany, zanim otwarto biura w B4, a programowanie pojazdów to nie jest praca na lini.
Dramat młode kobiety nie mające bladego pojęcia jak prowadzić rekrutację 1- po przyjściu 20 minut wcześniej pukam i się pytam czy można i że byłem na daną godzinę umówiony a panie mówią że ktoś jest przedemna i muszę czekać ( tej osoby co miała być przedemna nie było wcale ) I tylko słychać było śmianie i gadanie ( i popijanie kaweczki ) 2- po ok 30-40 minutach raczyła wyjść do mnie I zaprosiła na test żeby złożyć zawór ( trochę mnie to rozbawiło ) no ale dobra Pierwszy raz coś takiego człowiek składał no ale jakoś to poszło jedna mała pomyłka przez stres i nerwy Po zakończonym teście były rozmowy rozmowa tragedia Wypytywanie o wszystko - dlaczego zmiana pracy - dlaczego się zwolniłem z poprzedniej pracy - co bym zrobił jak bym zobaczył pracownika/kolege/znajomego pod wpływem alkoholu - czy mam plany wyjechać za granicę I dużo innych bez sensownych pytań Wszystko trwało ok 2 godziny Po wszystkim miałem czekać na wiadomość Byłem przed świętami Wiadomość dostałem 16 stycznia że pozytywnie rekrutacja przeszła i że muszę czekać bo została wydłużona Mamy 23 marca Dalej bez informacji śmiech na sali
Zmieńcie system
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Inspekcja pracy zajmie się tematem który jest na zakładzie. Mianowicie ma być 222 pojazdy, a robimy 230. Najlepsze jest to że linia 1 kończy pracę o 5.00 gdzie druga ciągnięta jest do 6.05. Gdzie tutaj jest sprawiedliwość ? Dodam że nie jest to pierwszy raz. Odpowiednie służby zweryfikują te tematy, również stołówke .
Niestety nic z tym nie zrobią. Każdy z pracowników ma podpisaną umowę z firmą, na podstawie której zobowiązany jest do pracy 40h tygodniowo / 8h na dobę. To że wypuszcza kogoś, to mogą tłumaczyć dobrą wolą pracodawcy. Tak, to nie jest fair i jedyny skutek skarg tego, to produkcja do 06:08 bez wcześniejszego wychodzenia ml1.. To że norma jest taka a robi się tyle, co ma inspekcja do tego ? Jesteś zobowiązany do wykonywania poleceń służbowych, dotyczących specyfiki danego stanowiska ( wykwalifikowany pracownik do spraw montażu ) i inspekcji powiesz że pracodawca jest zły bo kazał Ci pracować przez tyle godzin, na ile podpisałeś umowę ? Sam jestem pracownikiem produkcyjnym, nie podoba mi się sytuacja która panuje, tj brak sprawiedliwości nawet ze strony pracodawcy/kierownictwa, bo czemu ktoś zarabia tyle co ja a pracuje godzinę krócej ? Ale niestety z tym pracownik nic nie zrobi…
(usunięte przez administratora)
Wszystko fajnie typie bo u nas przestój jest płatny 50 lub 60 %a tam 100 to co lepiej 2zmiany i zwolnienia to jak ci zależy na wolnym to graj w ciula l4 i tp to sami ci zwolnią i wolne masz odpoczniesz
Ja tam wole dwie zmiany. Mogą troszkę osób zwolnić, gdyż duzo jest takich co do tej pracy się nie nadają. Druga sprawa, z linii zwalniają, a z biur jakoś nikt nie leci. Typowe, jest przerost zatrudnienia to się zwalnia fizola. PS ile razy wpis usunięty?
(usunięte przez administratora)
Proszę to zgłosić do sądu pracy skoro są świadkowie ,, Myślę że lepiej poświęcić czas na zbieranie dowodów i założenie sprawy wulgarnemu przełożonemu, Takie zachowanie jest karalne dyscyplinarnie,
Po raz kolejny zarzad tresuje pracowników. Zwolnili kolejna osobę a kaza robić ilość aut ponad normę, żeby nam udowodnić, że jest nas za dużo. pytam się dlaczego mamy robić więcej niż mamy zapłacone( jest limit 224 auta) Codziennie przekraczamy limity naszym kosztem i zdrowiem.... Pani Beata i zarząd musi ograniczać koszty i taka jest teraz polityka Mana dlaczego naszym zdrowiem? Nie martwię się tym bo wiem, ze za wszystko zapłacicie. Jeżeli ktoś w pracy łamie zasady bhp to przez Was i ja to udowodnię. Jeżeli ktoś zaczyna prace na wcześniejszym takcie to tylko dla tego, że ma obawę, że się nie wyrobi więc robi to wbrew zasada bo martwi sie o prace. A teraz do jakości - nie potraficie nawet znaleźć sposobu, aby ludzie nie mylili się i zaczęli wszystko skręcać. Jesteście (usunięte przez administratora) Jakosciowy niech się wezma do roboty a nie zwalaja problem na ciężko pracujących ludzi.... w mercedesie maja sposób na nieskrecenia a u nas katastrofa....?
Kolejną osobę? Na niektórych działach zwolniono oo 3 do 5 osób na zmianę. Kumpel z dwójki dostał tygodniowy termin wypowiedzenia, więc po majówce na szybko musi szukać pracy. Jak człowiek czyta potem takie bzdury, że dobro pracownika jest tu najważniejsze, to się odechciewa.
Tak GC116 to standard Z 14 taktu musimy wychodzić na 10-11 żeby się wyrobić. Także zero bhp i według procesu, wszyscy o tym wiedza i nic z tym nie robią.
GC111 tez podobnie, tylko liczba się liczy, a według bhp i żeby robić na swoich taktach to nie działa tutaj
(usunięte przez administratora)
Koleżanko tu w zakładzie jest tak dziś idziesz do pracy a jutro nie wiesz czy będziesz dalej pracować
(usunięte przez administratora)
Standardowym działaniem w naszej organizacji jest analiza różnych scenariuszy w odpowiedzi na zmieniający się rynek. Zarząd bierze pod uwagę różne opcje. Nie jest jednak prawdą, przywołana tutaj informacja, jaką przekazują pracownicy stołówki oraz ochrony. Kalendarz produkcyjny naszego zakładu przewiduje 3 zmianowy system czasu pracy i produkcję na poziomie około 220 pojazdów na dobę. W przypadku podjęcia decyzji o jakichkolwiek zmianach, zgodnie z zasadą otwartej komunikacji, informacje wewnątrzzakładowe przekażemy w pierwszej kolejności kadrze kierowniczej, a następnie Organizacji Związkowej oraz pracownikom. Będziemy nadal stawiali w naszych działaniach dobro naszych pracowników, a tym samym rozwój naszego zakładu na pierwszym miejscu.
Tak , przede wszystkim dobro naszych pracowników gdzie w sobotę rano kończycie pracę o 6 .00. z liczbą pojazdów 232 sztuk . A ponoć taka redukcja liczby miała być ,strasznie trzymacie się planu produkcyjnego . Widać właśnie przez takie zachowanie że pracownik jest na ostatnim miejscu . Od początku roku puszczacie masakryczne sekwencje pojazdów które ciężko ogarnąć gdzie większość najprostszych samochodów przejęły Niemcy .No ale szacunek do pracownika na pierwszym miejscu
(usunięte przez administratora)
Zgadzam się w 100% Dopóki bramki nie Będą powiązane z działami i linia to nic dobrego z tego nie będzie, ukrywanie poważnych błędów tylko po to by koledzy i kierownicy mnie lubili to śmieszne. Od nas się oczekuje niewiadomo czego a inni są traktowani ulgowo.
Widzę że u was tez nie jest kolorowo i są zwolnienia... Z ciekawości zapytam, jakie macie zarobki na produkcji ? Jakie widełki?
Pracowałem w manie 3 miesiące z powodów prywatnych musiałem przestać pracować, pracowałem na stanowisku ds. montażu, czy jest szansa dostać się ponownie na swoje stanowisko, czy w ogóle jest szansa dostać pracę jeśli teraz lecą zwolnienia. Wiecie coś może o pracy w sistemie/magazyn?
Chciałem wysłać CV na stanowisko pracownika ds. Montażu Czy przyjmują osoby z małym doświadczeniem? Pracowałem w 2 miejscach na produkcji. Umiem obsługiwać podstawowe narzędzia, obsługiwałem też m.in. frezarkę, tester diod, nalewarke, etykieciarke, wkrętarkę. @Pracodawca
Polecacie prace na stanowisku inzyniera procesu ? Albo tego typu podobne stanowiska ? Wyszkolona kadra jest w zakładzie ?
Na jakie wynagrodzenie można liczyć na stanowisku inżynierskim?
Cześć Mam pytanie do pracodawcy odnośnie przerwy na toaletę. Obecnie są cięcia personalne związane z produktywnością często praktycznie codziennie nie ma możliwości skorzystania z toalety wszyscy pracownicy w linii włącznie z żółtym (kierownikiem) czy w razie potrzeby zasadne będzie zatrzymanie lini aby skorzystać z toalety? Jakie bedą konsekwencje dla pracownika?
Dlaczego Rofy na ML1 nie jada z takim czasem jak na Legato? Mierzyłem czas w piątek i jada 4:30. (usunięte przez administratora)pracownikow na każdym kroku, A w dodatku według BHP rofy powinny mieć odstępu 2,5m min. Z tego co mówiła ich firma, a przerwa miedzy rofami wynosi zero jedna na drugiej, gora oczywiście nic z tym nie robi po liczna musi się zgadzać a nie bezpieczeństwo pracowników. Będzie to zgłoszone do PIPu. Może to coś da w końcu.
A myślisz że na dwójce jadą wolniej ? Czy zauważyłeś po swojej wykonywanej pracy że jest ci lżej w stosunku do tego co było przed nowym rokiem ? Czy zauważyłeś że przy niby takcie 5 minut zjeżdżało na początku 260 pojazdów , potem 250 , teraz 240 ? Takie cuda tylko w MAN IE ;) 5 minut występuje tylko na legato. Realnie jest ok . 4.30 także mierzone na naszym dziele . Co do odstępów od samochodów to nie wiem jak to jest w przepisach . Jedno jest pewne i każdy ci o tym powie ,że szczególnie po przerwie jest tak upchane pojazdów i zdecydowanie szybciej jedziemy . Każdy to zauważy bo po prostu nadal nie idzie się wyrobić . Zgodnie z manowskim licznikiem może przy takcie 6 minut byłoby troszkę spokojniej tak by oddechu pomiędzy samochodami cokolwiek złapać. Drugim nieporozumieniem jest teraz gnać z produkcją , piątkowe noce nawet robić by kwietniu drżeć o robotę zamiast było już dawno produkcję fajnie ułożyć pod zamówienia itp. Niestety nasze kierownictwo nie chce nas przyzwyczaić do dobrych warunków by sobie spokojnie pracować i wszystkiego doglądnąć na spokojnie , tylko wola dalej poganiać na maksa a potem najwyżej zwolnić jedną zmianę . No bo przecież tabelki produktywności muszą się zgadzać i człowiek też za osiem godzin nie ma prawa odpocząć chociaż minuty bo kochany dział MPM CHODZIŁ I OGLĄDAŁ STANOWISKA i zauważyli że przy ZMNIEJSZONEJ PRODUKCJI trzeba pracownikom dowalić dodatkowych obowiązków by czasem kolorowi nie musieli czegoś w trakcie zmiany pożytecznego zrobić niż przeglądać tabelek w exelu i ciągle wychodzić na spotkania . Eh ta rzeczywistość tutaj jest chora panowie i panie ;)
Czy na montażu kabin pracują kobiety ? Czy stanowisko to jest też dla kobiet?
Najlepsze w tym wszystkim jest to że teraz nocki cały tydzień pracują . Cały tydzień gonimy liczbę by w kwietniu zrobić dwie zmiany ;) Jakby to już dawno nie dało się zwolnić i robić sobie spokojnie ,powoli a stale. I co niby ta trzecia zmiana będzie w domu siedzieć czy jednak Man zwolni praktycznie jedną zmianę jak to już miało miejsce dwa razy?
