Pytania do firmy item Polska Sp. z o.o.
Dlaczego administrator strony item polska usuwa niewygodne komentarze? Czy te pytania też znikną? Zastanawia mnie dlaczego często pojawiają się nowe oferty pracy i rotacja w tej firmie jest tak duża? Co jest powodem, że pracownicy sami odchodzą? A może są w jakiś sposób wewnętrznie motywowani do zwolnienia się? Czy atmosfeta jest zła? A może zarobki nieadekwatne do wykonywanej pracy? Być może istnieje tu system faworyzowania jednych i obojętności w stosunku do drugich? Czy (usunięte przez administratora) ma miejsce? Czy warto aplikować, żeby przekonać się na własnym przyładzie czy lepiej w ogóle nie brać item polska pod uwagę?
A skąd wiesz, że pracownicy sami się zwalniają? To pewne info, że sami odchodzą? A może nowe oferty spowodowane są rozwojem firmy? Ktoś wie?
Sprawdziłem. Ale często widzę nowe oferty, nawet kilka razy w roku. Kiedyś chciałem aplikować, teraz już brak przekonania, że to dobre miejsce dla mnie.
Witam czy są jakieś stanowiska dla kobiet?
Oczywiście, że w naszej firmie są stanowiska zajmowane przez kobiety, mimo, że działamy w branży mocno zdominowanej przez mężczyzn.
Co to znaczy stanowisko dla kobiet? To nie dziewiętnasty wiek, zresztą takie dzielenie byłoby nielegalne. O jaką pracę ci konkretnie chodzi?
Jak pracowałem na jednym stanowisku z kobietą, na produkcji to był koszmar. Wszystko trzeba było za nią nosić, przynieść jej paletę , przełożyć pudełko bo za ciężkie. Równouprawnienia i proszę sobie radzić, albo na inne stanowisko, bo czemu ktoś ma pracować za dwóch?!
I mimo wszystko zarobkowo tak samo wychodziło? I jak to możliwe, że za ciężkie? Normy bhp były zapewnione? Po ile kg teraz ważą ładunki? I czy na rozmowie rekrutacyjnej nie weryfikuje się każdego kandydata również z perspektywy możliwości fizycznych?
A czy firma dalej praktykuje zwalnianie pracowników bez konkretnych powodów i bez uprzedzenia, że coś jest nie tak?
Potencjał item tworzą ludzie, dlatego kładziemy nacisk na zatrudnienie długookresowe i traktujemy naszych pracowników jako strategiczny zasób organizacji, w który należy inwestować. Bardzo ważne są dla nas cechy takie jak: komunikacja, lojalność, zaangażowanie i współpraca wszystkich pracowników. Rekrutacja pracowników to jedno z kluczowych zadań naszej firmy, któremu poświęcamy dużo czasu i staranności, dlatego też takie praktyki są nam obce.
Czyli dobrze rozumiem, że skoro rekrutacja jest tak istotna i się tu na nią stawia to można w każdym przypadku nastawiać się na feedback po rozmowie nawet gdy będzie on negatywny? Dostanie się przy tym informację z jakiego konkretnie powodu ktoś nie otrzymał angażu i co powinien poprawić, żeby do tego doszło?
Bez względu na wynik rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci zawsze otrzymują od nas feedback z informacją o dalszym etapie rekrutacji, odrzuceniu, czy też przyjęciu.
Witam, ostatnio widziałem że park technologiczny państwa firmy rozrósł się o kolejną halę. Czy oby na pewno nie zamierzacie nikogo zatrudniać do pracy? Chodzi tutaj o pracę na hali.
W tej chwili nie mamy wolnych etatów, proszę obserwować popularne portale z ofertami pracy, tam umieszczamy aktualne oferty
Gdzie można zobaczyć aktualne oferty pracy?
Aktualnie nie mamy wolnych etatów, natomiast nasze ogłoszenia pracy można znaleźć na pracuj.pl i olx.
Dzięki za info. Planujecie może po nowym roku jakieś dodatkowe zatrudnienia? Będą tworzone nowe miejsca pracy? Firma się pod tym kątem rozwija?
Na chwilę obecną nie planujemy zwiększenia zatrudnienia, lecz ciągle się rozwijamy i z pewnością takie potrzeby niebawem się pojawią. Prosimy obserwować portale lub pisać na kariera@item24.pl
A jakie auto slużbowe otrzymują handlowcy na start?
lamborghini aventador niestety się nie przyjęło bo nie mieszczą się nasze walizki prezentacyjne do bagażnika :) ale na poważnie. Jeździmy autami Skoda , zaczynamy od Rapida potem Octavia. Zależy nam na bezpieczeństwie dlatego auta są naprawdę dobrze wyposażone. Mamy nadzieję jednak że wybór auta to nie najważniejszy czynnik przy wyborze kariery :) Jak oceniasz proces rekrutacji?
Czy odpowiedź na to pytanie, wpłynęła by na Twoją decyzję o rozpoczęciu współpracy z firmą? Istotne jest aby samochód służbowy był schludny i bezpieczny, marka nie ma tutaj większego znaczenia- tak sądzę:) Pracujesz w Item?
Firma z poczucie humoru, super. Czy prowadzicie aktualnie dużo rekrutacji? Jak często odbywają się rekrutacje?
Czy w firmie Item Polska Sp. z o.o. są regularne szkolenia pracownicze?
Zależy co masz na myśli pisząc "regularne"? Regularnie raz do roku jest pogadanka o nowościach. I to tyle, jeżeli chodzi o szkolenia. Na więcej nie ma co liczyć.
@MA Super, że Item stawia na rozwój swoich pracowników. Ciekawi mnie jeszcze, czy ta firma przy zatrudnieniu daje jakieś benefity pozapłacowe? Opiekę medyczną, karty Multisport? Z góry dziękuję.
pogadanka o nowościach 2 x do roku nie rozwinie pracownika, to jak czytanie gazetki Lidla, czy czytanie gazetek dyskontów rozwija?
Dopłata do kart Benefit i ubezpieczenia WARTA. Poza tym 50% dopłaty do obiadów, szczepienia, karty na urodziny i jabłka.. tyle pozapłacowych
zaraz zaraz, a szkolenie ILMU, LPS w Niemczech, Karakuri , wewnetrzne szkolenia sprzedazowe. Fakt, może nie dla wszystkich i pewnie mogło by być wiecej. W firmie jest system sugestii Kaizen, zgłoś wniosek że chcesz szkolenia ...noooo tak ale to trzeba wniosek wypelnić, a nie ma jak ponarzekać na forum... ehhh
Dzień dobry, Czy firma szuka przedstawicieli handlowych na Poznań i okolice? Widziałem ogłoszenie pare tygodni temu. Czy nadal aktualne?
W tej chwili nie poszukujemy już wsparcia na tym regionie. W sprawie możliwych rekrutacji prosimy o kontakt pod kariera@item24.pl
