Witam, Widzę że szukają Pracownika- Monter. Czy ktoś może powiedzieć na czym polega ta praca? Jakie warunki firma proponuję? Czy warto składać tam papiery Czy omijać szerokim...
Nie polecam pracy w dziale kontroli jakości! (usunięte przez administratora) Badacze cały czas na hali, a pozostała część wiecznie w biurze, kawka, internet, pogaduchy i problemu nie ma no i wiecznie sobota w pracy przed komputerem bo tyle pracy. Ktoś jak z tym nic nie zrobi to tam dobrze nie będzie????
Nie zgodziłeś się z wysokością podwyżki, sam zrezygnowałeś. Dlaczego nic nie mówiłeś jak byłeś w Famaku, że tak Ci źle. Kompetencje kierowników ocenia Prezes, zarząd, a nie szeregowy pracownik z wybujałym EGO. Co do kawy .... jest OK. Życzę Ci powodzenia w życiu zawodowym, zawsze możesz otworzyć własny biznes. Tęsknimy za Tobą :)
Pracowałem w tej firmie 12 lat szkoda że tak długo. Widziałem tych kontrolerów ,to jakiś żart. No może nie wszyscy ,miałem nawet okazje poznać ów kierownika, faktycznie gość ,który jest nie do końca ogarnięty, no tacy ludzie tam pracują i nie tylko tam .W tej firmie jest więcej takich osób .Co do naciągania i przychodzenia w soboty i niedziele to już kabaret, 20 procent to naciągacze, którzy po prostu są a już najlepiej naciągający to ci w stolarni ,tam kawa od rana i kiosk jak się szło po deskę to zawsze siedzą na górze .W Famaku zawsze tak było, można by napisać dużo .
Prawda jest taka, że nikt tam nie pracuje i wszyscy się obijają, w biurowcu lewe nadgodziny, na hali kawka, papierosek i pierdoły, podpieranie ścian na drugiej zmianie, wszyscy dostają premię i jakoś famak stoi, codzienny życia cud.
Kierwnik napewno jest dużo lepszy niż był- nie znasz poprzedniego kierownika który jedym słowem byl kierowany przez sam wydzial. Pan Ł.S tak jak czytając poprzednie komentarze 'rodzinnie' (Kierwnik kontroli z papierami który odebral konstrukcje po malowaniu a farba odpadła po tygodniu ). Różnica między Lechem a Łukaszem jest ogromna. Jako pracownik jestem bardzo zadowolony z kierownia działem przez Lecha. Podwyżki, kursy, szkolenia wszystko jest, wystarczy chceć i starać się o to. Lechu potrafi załatwić tak żeby było dobrze. Ale co do niektórych osob powiniens być bardziej konsekwentny. Ogólnie praca w kontroli jakości w famaku jako badacz spoin jest ciężka ale jak masz chęci i zangazowanie to zrobią CI papiery i CIe wyszkolą a jak przeszkoczysz level wyżej to jest już fajnie i nie jest aż tak ciężko fizycznie. Moim zdaniem wystarczy trochę chcieć. I naprawdę docenmy kierownika bo jak trafi się taki jak poprzedni to ludzie z dużym stażem i doświadczeniem się pozwalniają. Lechu jest git !!!
To poprzedni zarząd nie umiał znaleźć osoby która podjęła by się tego stanowiska. Nawet dobry i doświadczony pracownik nie chciał objąć tego stanowiska. I jak pracowałeś tak tyle lat tam to czemu Ty nie podjąłeś się tego stanowiska? Bo lepiej skrytykować osobę do której nie dosięgasz piętami. - Sam byś wyprowadził ta kontrol po L.S a nie krytykujesz osobę która się tego podjęła i małymi kroczkami nowy kierownik wszystko wyprowadza do przodu. Szkoda, że zarząd się zmienił ale Luchu podoła napewno xD Napisz mi co to znaczy nie ogarnięty? Bo kierował ludźmi w innej branży? Hmm Lechowi przynajmniej farba nie odpadła.
Napewno jest Ci teraz dużo lepiej i dużo więcej zarabiasz, żyjesz jak poczek w maśle co to za firma ? PKP? Pochwal się tam gdzie teraz pracujesz to pewnie wszyscy są ogarnięci na 100% Dawaj dawaj chyba że jaj nie masz xD
Mało mnie interesuje, ile on teraz zarabia. Napiszesz, ile tutaj płacą, zaraz po zatrudnieniu? I jakie możliwości zdobycia nowych kwalifikacji czy awansu?
Przyznam, że ja to nigdy nie miałam pracy, w której soboty i niedziele byłyby zawsze wolne. Jaki tam miałeś system pracy, ciągły? Powiedz, czy przynajmniej dopłacali za te weekendy. I ile, jeśli był dodatek?
Śmieszne opisy widze tu można poczytać jaki to dobry kierownik. Facet nie potrafi ludzi przypilnować, w dodatku cygan z brązowym językiem. Nikt już tu nie chce przyjść, bo ludzie widzą co się dzieje. Ciekawe kiedy prezes to zauważy?
Ja nie wiem, co się dzieje. Rozjaśnisz, o co chodzi? :) I na co bardziej trzeba uważać przy umawianiu się na współpracę z nim. Zespół w porządku czy są jakieś kłopoty?
Kontrola, to kontrola o nią zawsze musi kogoś (usunięte przez administratora) zapiec ale żeby, tak Kierownika obsmarować? Pilnuj swojej roboty żeby była rzetelnie wykonana zamiast ludziom na języki patrzeć. Mniej czasu na tego typu głupoty będziesz miał, chyba że takie rzeczy to w ramach nadgodzin, co?
Dużo nadgodzin tu bywa i czy opłaca się na nie zostawać dłużej? Nie wiem, ile więcej by dzięki temu było na stanowisku mechanika urządzeń hydraulicznych, bo podają w ogłoszeniu, że płacą od 7500 do 11300 zł miesięcznie. Mam nadzieję, że to kwoty podstawy netto i czy dasz radę wyjaśnić, czy częste są delegacje, co o nich napomknęli?
To duża jest rotacja czy coraz mniej chętnych ludzi do pracy? To kierownik nie wykonuje swoich obowiązków dobrze? Prezes potrafi rozwiązywać takie problemy?
Jako, że gościa nie znam nic mi ta dyskusja nie mówi. Wiem tylko, że Twój przedmówca używał argumentów o podwyżkach, kursach, szkoleniach. I że to dzięki temu właśnie kierownikowi, a kto chce to skorzysta. Prawda to? Jakie są zasady uczestnictwa w szkoleniach i czy coś się za to płaci lub podpisuje tzw. lojalkę? No i ile taki badacz tu teraz zarobi?
Powiedz mi czy pracując obojętnie w jakiej firmie nie ma podwyżek szkoleń czy kursów? Tak samo tutaj byly i będą. To nie od kierownika zależy tylko od zapotrzebowania, i wymagań klientów. Są na to środki w budżecie. Gdyby ich nie było to pracowik stał by w miejscu, i by sie nie rozwijał. Myślę że to jest obopólna korzyść. Co do kwestii lojalki oraz zarobków ciezko mi coś powiedzieć.
Środku w budżecie na szkolenie pracowników, a wiecie, czy taka sama kwota przypada na pracownika, czy są te środki różne zależne od osoby np. od poziomu stanowiska? Znacie konkretną kwotę, ile tej kasy rocznie na podnoszenie umiejętności jest?
No właśnie, ile osób się zwolniło w ostatnim czasie? I czy masz jakieś wytłumaczenie, dlaczego odchodzą?
Ogłoszenia na stronie firmy jakby co to są. W tym i dla ślusarza, a więc w moim fachu. Robota na 3 zmiany ale nie napisali za ile. Możesz podać, jakiej kasy się spodziewać? I co konkretnie z tą atmosferą, bo ja nic nie słyszałem. Z jakimi zachowaniami miałbym tu do czynienia?
I cały czas tak jest? Tamten komentarz już trochę czasu ma i myślałem, że coś pozytywnego przeczytam może. Nadal wszystkie soboty są pracujące? Skąd w ogóle wynika ten nierówny podział pracy, o którym ten ktoś pisał? Próbowaliście wspólnymi siłami zagadać z szefostwem, aby te warunki trochę poprawić?
Ile jest zmian w Famur Famak S.A.?
Wszyscy w firmie robią od poniedziałku do piątku? I czy biura mają ruchome godziny pracy, że można zacząć o 7.00, 8.00, czy 9.00 i kończyć pracę odpowiednio do tego?
Ludzie różnie pracują, biura zazwyczaj od 6 bądź 7 są też tacy że od 8 kwestia dogadania z przełożonym no i zapotrzebowania. Jeśli chodzi o pracę w weekendy jest różnie, zazwyczaj wolne biura, aczkolwiek są działy w których ludzie przychodzą ???????? Produkcja zawsze robi w weekend.
Czy każdy pracownik może przyjść o innej godzinie do pracy? Czy raczej dogadujecie się, aby cały zespół przyszedł o tej samej porze? Można co jakiś czas zmieniać te godziny rozpoczęcia pracy? :) Jakie działy związane z biurem przychodzą do pracy w soboty? Mogą wtedy liczyć na wyższą stawkę z racji pracy w weekend? :)
Tak można chodzić jak się chce wolna amerykanka, a jak ci się nie chce przyjsc to musi ci mama usprawiedliwienie napisać. Z sobotami też jest ok jak przyjdziesz to przyjdziesz posiedzisz trochę i ci zapłacą
Widzę że szukają operatora maszyn CNC. Jakie sterowanie mają te maszyny i jakich pieniędzy można się spodziewać? Ktoś może się wypowiedzieć?
Daj sobie spokój. Firma zacofana. Maszyny co chwilę w naprawie. Sterowanie sprzed 60 lat. Co Ty chcesz tam robić? Na kamerach Cie obserwują, kierownik po znajomościach bez pojęcia o robocie, łazi i tylko (usunięte przez administratora) stosuje. Nikomu pracy nie tam nie polecam !
To potwierdzone z tymi kamerami? Czy po prostu dla bezpieczeństwa jest monitoring na zakładzie? Może chociaż zarobki dobrze można ocenić?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Jak wygląda kwestia awansu w Famur Famak S.A.? Jakie są możliwości w ramach jednego działu oraz w perspektywie całej firmy dla stanowiska Monter?
Kwestie awansu są zerowe!!! Jak nie masz kogoś z rodzinki bądź odpowiednich znajomości to zapomni. Monter,ślusarz i spawacz mają (usunięte przez administratora) natomiast mistrzowie z kierownikiem jedna ekipa, nawzajem się po plecach klepią i się z Ciebie śmieją. Inne działy to samo masz kuzyna, wujka bądź ciocie to może Ci załatwią bez tego jestes szeregowym pionkiem na tej kopalni.
A zdarzyło się, że była osoba która awansowała bez znajomości, zasłużyła na ten awans? Nie ma szacunku między pracownikami poszczególnych działów? Ci szeregowi jak to nazwałeś mają najniższą krajową czy zarabiają więcej?
Pojawiło się ogłoszenie elektronik/automatyk, podzieli się ktoś opinią na temat tego stanowiska? Dzięki.
Kto jest teraz właścicielem FAMAKU?
Zastanawiam się czy kiedyś zarząd przyjrzy się ilości dyrektorów i kierowników na wydziale produkcyjnym bo to już zaczyna być śmieszne. Ludzie piastują wysokie stanowiska bez jakiej kolwiek widzy,kto to widział? Kwestia czasu aż ludzie będą odchodzić bo to nie ma sensu utrzymywanie (usunięte przez administratora)
Wystarczy głową ruszyć, a jak to jest za trudne to proponuję przejść sie na wydział i zaczerpnąć opini, kto posadki po znajomościach i powiązaniach rodzinnych objął
Nie ma tu absolutnie nikogo spoza rodzin na wyższym stanowisku kto po prostu dzięki swojej pracy i umiejętnościach się na nim znalazł?
Wystarczy spojrzeć na dział jakości 15 pracowników a nad nimi 2 kierowników i do tego zastępca kierownika to już jest żałosne że zarząd tego nie widzi.
kontrola to chyba jedyny dział, w którym nie ma rodziny czy innych ziomków ze znajomościami w zarządzie itp
A co takiego zrobili, że stwierdzasz, że nie mają wiedzy? Jakieś sytuacje możesz przytoczyć?
Ciekaw jestem czy nowy właściciel też będzie tolerował lewe nadgodziny pracowników biurowych??? To co teraz się wyprawia to jest jakaś masakra, w tygodniu ludzie siedzą na necie, (usunięte przez administratora) pociskają, a w weekendy pierwsi do pracy bo tacy zapracowani heh
Tak nowemu właścicielowi w ogóle to nie przeszkadza ma dużo siana do rozdania. Słyszałem jeszcze, że kierownicy dostaną nowe samochody służbowe do użytku prywatnego no i oczywiście paliwo w pakiecie. Nowi właściciele to mają jednak gest????
Czyli w firmie zachodzą pewne zmiany. benefity jak najbardziej fajne z tego co piszesz. A jak jest z premią? Jest coś ciekawego?
(usunięte przez administratora)
A serio niby robił to wcześniej, skoro pytasz czy nadal to robi?
Witam, widze ze firma się rozwija i poszukuje specjalisty ds utrzymaniu ruchu. Moze ktoś z obecnych pracowników wypowiedziec się jak wyglada praca na tym stanowisku, na jakie arobki mozna liczyć, jaka atmosfera panuje w firmie? Pzdr
Potrzebują specialisty który będzie znał się na starych rozklekotanych maszynach i na całej powojennej infrastrukturze obecny specialista/kierownik odszedł na emeryturę a następca jego lekko słaby w tych kwesiach
Czy w Famur Famak S.A. pracuje się na open space?
Ten nowy,niejaki dyrektorek planowania to niezły głąb, zero pojęcia o czym kolwiek. Jak oni widzą przyszłość i rozwój firmy zatrudniając takich aroganckich nieudaczników? Nie pozdrawiam!
Witam wszystkich, a w szczególności Pana Prezesa RR- może akurat tez to czyta???? Na początku chciałem pogratulować właściwej decyzji odnośnie zwolnienia dyrektora planowania. Tak jak przedmowca napisał zero kompetencji. Proponuje jeszcze przyjrzeć się pozostalym dyrektorom od spraw zbędnych, których nie ukrywając jest paru???? Reasumując, aby zakład odbudował swoją pozycję niezbędne są zmiany, zmiany wsród osób zarządzających bo powiązania rodzinne dzięki którym obieli stanowiska w żadnej mierze nie przekładają się na umiejętności.
