Czy ktoś już słyszał ile będzie wypłacane świątecznego? Podobno więcej niż w minionym roku.
Cześć, ile dostanie pracownik produkcji na start ?
Duże podwyżki dostaliście?
Tak 400 z hakiem na reke ale to mam nadzieję nie wszystko ze do premi też z e 2 stówki będzie bo to mimo to coś okrajaja nas coś ludziom tu nie pasuje do końca licząc a jak u was jak to jest
Tak samo jak na produkcji mniej więcej, może stosunek podstawy do premii się jakoś różni ale w sumie wychodzi podobnie.
Tak samo jak na produkcji mniej więcej, może stosunek podstawy do premii się jakoś różni ale w sumie wychodzi podobnie.
Ktoś się orientuje co z Gabi? Znikł, tak nagle, niezapowiedzianie. Jako jedyny ogarniał wszystkie maszyny i wyrabiał normy, nawet dwunastki robił chętnie robił co jest rzadkością.
Może nie tyle konkurencję. U niektórych standardzik to pracownik który robi dobrze w jednym miejscu i nie dyskutuje, a jak do tego ma rację i się to powtarza to jakaś plama na honorze się robi czy coś. No chyba, że komuś się wydaje, że bycie brygadzistą to zaszczyt na miarę odznaczenia państwowego xD
A jak już pisałem poniżej gdzieś jak pracownik nie dyskutuje i robi w jednym miejscu i nie ma co robić to dostanie notatkę lub zostanie zwolniony, bo brygadzista jest niekompetentny, w tej firmie jest jakaś możliwość składania skarg, można też się pokusić o sąd pracy, ale jedno jest pewne to brygadzista jest nierobem do zwolnienia gdy pracownik stoi, bo jest awaria i czeka na technologa albo i tak skończył swoje i stoi zamiast otrzymać kolejne polecenia, niech tylko spróbuje się oderwać od stanowiska aby zająć się czymś innym aby usprawnić procesy produkcyjne..
Na porządku dziennym jest przerzucanie po różnych stanowiskach a nie praca na jednym stanowisku co nie każdemu odpowiada
Tak i jeszcze żeby zwalniać takich dobrych pracowników, przyczyny są tak naprawdę 3; - ktoś robi często dwunastki i jakiś limit budżetowy jest dla danego pracownika, dlatego nie można dotrwać 6 miesięcy, - faktycznie brygadziści czują konkurencję i brak wyrobionych norm, częste awarie robią swoje, - ten zakład nie jest stabilnym miejscem zatrudnienia i można sobie darować starania aby zrobić jakąś większą karierę, - i ostatnia opcja 4: pomówienia, plotki i zwolnienia według własnego widzimisi kogoś z góry od brygadzisty i dalej wyżej, więc trudno orzec czemu dobrych pracowników zwalniają, takich ludzi lepiej nie oceniać, bo się zbierają czarne myśli.
Powiedziałem co wiem, oni czego oczekują i co maja, na czym polega praca, było kilka pytań technicznych. Pytali o angielski i dlatego nie dostałem pracy, bo już długo nie używam.
O doświadczenie, wiedzę techniczna , co robiłem, sprawdzali język angielski, o finanse, okres wypowiedzenia
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Mam pytanie bo wybieram się wyżej niepracuje długo w tej firmie jestem zastraszany i (usunięte przez administratora) przez brygadzuste na jednym z projektów mam nawet nagrania i trochę pieniędzy odłożonych czy mogę oprócz zgłoszenia z firmie złożyć doniesienie do prokuratury o poniżanie zastraszanie i (usunięte przez administratora) ? Bo to juz jest straszna przesada
Następne (usunięte przez administratora) po OHP tak to jest jak na ,,brygadzistów'' wybiera się takich prostaków nic sobą nie reprezentują a IQ poniżej zera
Ciekawe który to taki "mądry"? Najlepiej to poradzić się jakiegoś mecanasa, a jak już iść wyżej to najlepiej z nim i niech zostanie sporządzona notatka ze zgłoszenia i weźcie kopie. Jeśli dowody są mocno obciążające to absolutnym minimum jest pozbawienie tej osoby funkcji brygadzisty i to nie podlega dyskusji. Najlepiej nie idź sam tylko z kimś, a jeśli dysponujesz nagraniem to z pewnością będzie potraktowany poważnie, a nie jak w przypadku słowo przeciwko słowu. Pamiętaj o zrobieniu kopii nagrania, żeby oryginał nie "zaginął"
Kolejne wypowiedzenie doszło do skutku. Nastroje dopisują? No to świetnie. Ponoć zimno było? Trzymajcie się ciepło.
Ej ludzie, coś tu nie pasuje. Liczę liczę i za (usunięte przez administratora) się nie dolicze :D co tu jest grane?
Czyli podsumowując. Tesla wymagania kosmiczne bo normy z ranerrejdu które nawet jak dobrze idzie trudno zrobić, ale tak to awaria za awarią czyli ogólnie słabo. Przyszło co do czego i postojowe teraz było z winy zakładu ale postojowego nikt niedostanie bo jest norma niewyrabiana. Co za przenikliwa logika xD Ludzie którzy coś potrafią zwalniają się co skutkuje tym, że będzie robione jeszcze mniej i gorzej. Co się kogo zapytasz z innych projektów to nikt tu nie chce robić, dziwne nie? Jeszcze jakieś kary za telefon, co z tego, że ktoś może mieć dzieciaka czy ma rodziców i coś komuś może się stać, ale ważne, że - 500 będzie xD No genialnie proszę państwa xD
Genialne jest jeszcze to, że na Tesli pozwalniali ludzi w tamtym roku, w dodatku tacy co przychodzili do roboty i się do niej normalnie nadawali, a z opisu wynika, że skoro ludzie sami się zwalniają, co działa także w drugą stronę, bo jak już wspomniałem na pewno jest ciężko o dobrych pracowników zamiast przenieść takiego dotychczasowego pracownika na inny projekt, zwłaszcza jeśli ktoś ma wolny czas i chęci do pracy - a za te zwolnienia odpowiadają w pierwszej kolejności brygadziści i kierownictwo, także luz - proponuję zacząć od ich optymalizacji (czytaj zwolnienia) lub przeszeregowania skoro nie potrafią zarządzać, postojowe jest i tak płatne. więc dlatego zwalniają, ale ja już tam od jakiegoś czasu nie pracuję, sytuacja jest w miarę opisana - kierownictwo pewnie dalej jest te same i jest jak jest, nie ze wszystkimi jest problem, ale może ktoś się temu przyjrzy bliżej w końcu i zrobi z tym porządek.
Ja nie twierdzę, że te postojowe nie jest płatne. Zasada jest ogólnie taka, że z winy zakładu powinno być płatne te 80%, a nie ty masz być stratny bo masz sobie urlop wypisać czy oddać soboty za które nie chcą w zakładzie płacić. Zakład wymaga i pracownicy się godzą to niech coś z tego mają. Nie płacą to ok, przychodzi okres rozliczeniowy i jak ktoś nie wykorzysta do tego czasu to wtedy zapłacić i każdy będzie zadowolony. Brygadziści wymagają bo góra wymaga i tak to się kręci, a brygadzista jest zły gdy nie wymaga i nie ma porządku i tak jest wszędzie.
Za postojowe jeśli już jest to płacą a za soboty płacą jak ktoś nie zdąży odebrać do końca okresu rozliczeniowego ale wychodzi nie za wiele bo tylko dniówka liczona od podstawy bo premia jest taka sam czy pracujesz 20 czy 30 dni i inflacja jej nie tyka. Jeśli ktoś ma urlop zaległy to musi go wykorzystać w pierwszej kolejności w razie postoju
To chyba u was są tak hojni na postojach, tu ponoć nie bo normy nie ma i z narobionych sobót albo z nowego urlopu jak ktoś starego nie ma.
Tak, ale mam przestrogę dla pracowników, jeśli jesteście oblatani na różnych stanowiskach (co niektórzy wręcz nie lubią jak się ich przerzuca) i po skończeniu roboty aby nie stać bezczynnie, wynosicie np. (usunięte przez administratora) kosze, nie mówię tym bardziej, że ktoś idzie zapalić, bo ja np. byłem nie palący to możecie zostać zwolnieni, więc brygadzista w takiej sytuacji pozwala na pogawędki między pracownikami którzy przy danym stanowisku nic nie robią choćby w pięciu, i za to paradoksalnie można zostać zwolnionym z tego wynika, bo brygadzista nie toleruje samodzielnych pracowników lub lubi jak stoją i nic nie robią, przez co nie chce mu się wydawać nowych poleceń, bo inaczej ciężko to wytłumaczyć takie zwolnienia jeśli ktoś sam się nie zwalnia.
Jakie zarobki są w dziale Logistyki? Jaka jest tamtejsza ekipa?
To zależy na jakie stanowisko i jakie masz oczekiwania. Ale ekipa fajna i dobrze się pracuje.
Oczywiście, że pracują kobiety w logistyce. Dużo ich nie ma ale pracują lepiej od facetów i nie musisz się prosić o wszystko.
W logistyce (planowanie, transporty, zaopatrzenie) jest nawet więcej kobiet niż mężczyzn. W samym magazynie dominują mężczyźni
hej jeśli o magazyn by chodziło to na jakich stanowiskach kobiety są i ile ich mniej więcej teraz pracuje? ciężko jest?
z łatwością czy jednak trzeba się narobić? za jaki nakład pracy i jak w tej logistyce się organizują, kojarzycie atmosferę, jest ok?
Wystarczy przyjść, leżeć i pachnieć a pieniądze sfruną Ci z nieba. Jak ci się nie chce pracować to won na bezrobocie albo dejowac pod mopsem o zasiłki, a nie zadajesz durne pytania "czy trzeba się narobic". Nie, przychodzi prezes i płaci ci za piękne oczy. Masakra. Masz mozg to czasami z niego skorzystaj.
Czy to prawda że niedziela ma być do odbioru a nie płatna?
Nic nikt nie mówił ale wszystko możliwe bo teraz spora podwyżka patrząc od strony zakładu to pewnie kombinują jak sobie odbić a premii do podstawy już nie ma za bardzo z czego przenieść żeby mniejsze podwyżki dawać jak poprzednio
Cześć. Jestem zainteresowany stanowiskiem młodszego konstruktora. Jaka jest pensja na dzień dobry?
To może od początku żeby wszyscy łatwiej zrozumieli o co dokładnie chodzi. Tesla w poprzednim roku pracowała praktycznie cały grudzień z wyłączeniem ostatniego tygodnia, bo dużo zamówień i ciągłe awarie i taka była potrzeba. Ludzie zrozumieli. Teraz zaczynamy styczeń i jest lepiej czy gorzej? Wydaje się, że jest lepie ale czy na pewno? Jest dobrze, wolne 6 stycznia w Trzech Króli w innym wypadku byśmy pracowali. Dlaczego w takim razie chodzą słuchy, że nocka ma przyjść z 6 na 7 grudnia do pracy? Jeśli tak ma być to jest to niepoważne traktowanie ludzi, rozumiem oczywiście, że z początkiem roku nie można było zacząć nocki od niedzieli żeby zrobić ostatnią w środę ale tym bardziej ta ostatnia powinna być wolna żeby ludzie mieli normalny weekend skoro jest lepsza sytuacja. Coś mi się wydaje, że 14,21 i 28 czyli trzy soboty Tesla będzie pracować bo znowu nie będzie schodzić tyle i potrzeba. Oczywiście winne będzie temu wolne w Trzech Króli w który to dzień ludzie chętnie by przyszli by do pracy, byłby wilk syty i owca cała bo ludzie by zarobili i mieli by normalne wolne po rankach. Nic dziwnego, że jest jak jest skoro zdecydowana większość to są ludzie nowi którzy wcześniej na innych projektach nie pracowali i im to odpowiada taka praca. Jeszcze odpowiada?
Przychodząc na nockę z piątku na sobotę,przepracuje 4 dni w tygodniu,czyli tyle ile powinno być przepracowane odliczając święto. Wszystko zgodnie z przepisami.
Z tego co mi wiadomo to nocki na tesli przynajmniej na produkcji skończyły się w środę rano, i wcale nie zaczynali od niedzieli ... wiec pracowali tylko 2 nocki :) , ale za to z tego co wiem to dziś nocki zaczynają i ciekawe czy skończą w piątek rano czy w sobotę ....
Czy wiadomo już jaka podwyżka będzie ? Aby jakoś złagodzić skutki inflacji to musiałoby być 20-30% a jak będzie 10% to wiadomo będzie w jakim celu była część premii przeniesiona do podstawy
No w końcu coś się kręci tym dziadą z magazynu za co 10% się należy za spanie po kątach i w (usunięte przez administratora) walenie jeszcze bym im odtrącił za tą ich ściemę co robię niech derektor wkoncu się nimi zainteresuje bo na takich nierobów produkcja musi (usunięte przez administratora)
Ponieważ każdy może zrobić uprawnienia UDT ,bez magazynierów produkcja stanie,chyba że o to chodzi,narzekanie jest takie polskie,zawsze można poszukać innej pracy
Człowieku źle rozumujesz, najważniejsze jest produkcja, magazyn pracuje dla produkcji bez niej jest zbędny, bo po co, w wielu fabrykach dotowarowanie jest zmechanizowane robotami, pozbyli by się wtedy duzej cześć tych nierobów
Robotyzacja wkracza wszędzie,jak na razie magazyn i produkcja są że sobą połączone i tego nie zmienisz,a jeśli myślisz że produkcja nie zmierza w kierunku robotyzacji to będzie się to zmieniać i podzielisz los tak przez ciebie nielubianych magazynierów, można było iść na magazyn i problem sam nie znikł,magazyn jest zbędny?ok pokaż mi jak będzie działała produkcja bez tych "nierobów"
Napewno lepiej by działała na materiał się czeka bo książę z wielką łaska przyszedł do pracy i musi (usunięte przez administratora) a później my mamy nie wyróbkę. Magazyn to jedno wielkie gniazdo plociuchow babiarzy gorzej jak stare baby w kościele się zachowujecie powinni sie wziąść za was ale to pewnie kwestia czasu jak głowy będą leciały więc spokojnie....
Witam wszystkich...temat podwyżek jest coraz bardziej gorący i im bliżej nowych aneksów tym więcej plotek. Mój znajomy od kilku dni jest zatrudniony w naszej firmie więc umowę a raczej wysokość wynagrodzenia powinna być na nowych warunkach które obowiązują w całym kraju...3320+ dodatkowe wynagrodzenie tak ma na umowie...Więc ja się pytam jak to się ma nowej minimalnej stawki która wynosi 3490...?No chyba że Drex nowo przyjętym daje na próbnym mniej,dlatego z niecierpliwością czekam na aneksy i reakcje pracowników z produkcji.
Ponoć próbna (6cio miesięczna) jest niższa. Stawka podstawy może być niższa, dopóki dodatki typu premia wyrównują tą różnicę. To jest zgodne z kodeksem. Pytanie tylko kto to wymyślił, bo premia (uznaniowa ponoć :-)) z automatu przez 6 miesiecy będzie musiała być przyznana.
Konkretnie zacytuj który zapis w kodeksie o tym mówi, że premia uznaniowa jest wliczana do najniższego wynagrodzenia
Przepis określa, że pracownik ma dostać minimalną i taką dostanie (po wliczeniu dodatkowego wynagrodzenia). Przepis nie wskazuje, że minimalna ma być stawka podstawowa, tylko że minimalne ma być wynagrodzenie i takie jest z innymi dodatkami. Podstawą prawną, na podstawie której ustalana jest minimalna wysokość wynagrodzenia na dany rok jest Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Art. 6 ust. 4 ustawy z dnia 10.10.2002. O minimalnym wynagrodzeniu: "Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych (...). "
Mam pytenie , kto jest odpowiedzialny za odsniezanie w naszym zakladzie ? Bo to co zastałem w sobote i dzis na górnym parkingu to cyrk na kółķach W sobote był problem z wiazdem przez szlaban , bo jak sie zatrzymalem zeby sie odbic aby otworzyć szlaban to mialem problem z ruszeniem ( mimo tego ze mam zimówki ) a parking nawet nie ruszony ... a dziś odśnieżony od połowy do końca , do kogo się należy udać w teĵ sprawie , od środy zapowiadają znowu opady , wiec trzeba bedzię wozić łopate i sobie odnieżać żeby zaparkowac bo jak staniesz w w tym sniegu to zapomnij ze wyjedziesz. Wielkie gwizdy dla działu odpowiadzialnega za odniezanie .
Niestety ale zdarzają się przypadki, że brygadzistami zostają osoby które nie powinny i to jest największy problem. Przede wszystkim brygadzista powinien być kompetentny i opanowany. Pierwszy lepszy przykład brygadzistka która nią została gdyż niebyło innych chętnych. Pracuje ze swoją psiapsiułeczką i traktuje ją lepiej od innych. Wielokrotnie w ciągu roku wolne bo coś z dzieckiem, latanie na L4 kilka razy w roku i co? No i nic. Niestety ale takie faworyzowanie źle wpływa na atmosferę w pracy i świadczy bardzo źle o osobie która sobie na to pozwala i o przełożonym tej osoby. Projekt się kończy i co? Pewnie zostanie przeniesiona na nowy gdyż takowy ma powstać, zabierze ze sobą psiapsiółeczkę i pewnie dołączy kolejna po powrocie z długoterminowego L4 i będzie TRIO w komplecie. Ludzie więcej odwagi, domagajcie się zmiany jeśli są takie i podobne sytuacje, a jak nie to domagajcie się zmiany projektu gdy panująca sytuacja jest zła. Pamiętajcie, że najważniejsza jest dobra atmosfera w pracy, bez dobrej atmosfery nawet najlepsza praca potrafi być katorgą.
Kiedy wreszcie z tym zakładzie zostanie stworzony system udzielania urlopów i innych dni wolnych jak w innych zakładach ? Czyli dla każdego konto internetowe i możliwość wpisywania sobie powyższych dni wolnych do akceptacji żeby nie chodzić i nie żebrać o coś co nam się należy u przełożonych . O postojach powinno być wiadomo z co najmniej półrocznym wyprzedzeniem a nie w ostatniej chwili ponieważ trzeba rezerwować kwatery czy bilety dużo wcześniej . Proszę podać dokładny termin postoju lipcowego na macanie po powrocie z przerwy świątecznej pilnie
Ha, ha, ha. Nigdy? Wiesz jakby to wyglądało przy ewentualnej Kontroli NIK po donosie, że wszystkim odrzucone ich planowane coroczne urlopy? Przecież w każdym innym zakładzie jest, że połowa urlopu jest do twojej dyspozycji i chcesz sobie jechać w lipcu na dwa tygodnie Majorkę i dostajesz taki urlop bez gadania i zakład załatwia zastępstwo za ciebie bo taki ma obowiązek. Tylko tu jest, że projekty mają wolne wtedy gdy mają niemcy czy anglia i to wszyscy razem w terminie który mało komu pasuje i wiadomo raczej nie za szybko i jest problem z ogarnięciem urlopu. Jak wszyscy mają mieć wolne wtedy gdy zakładowi pasuje to powinni o tym już teraz w styczniu informować. (usunięte przez administratora)Dzięki za poruszenie ważnego tematu. Czekam na opinie innych.
Nadal zadziwia mnie jak bardzo nie rozumienie gdzie pracujecie. Postoje to coś co planuje klient, albo coś czego się nie da zaplanować wiec jak chcecie wiedzieć o tym kilka miesięcy wcześniej? System czy tam aplikacja powinna być tez dla pracownika produkcji i tu pełna zgoda. Wyslcie wniosek przez tem system do pomysłów i może cos ugracie, a nie narzekanie ciagle.
A te postoje to będzie z 50% urlopu? Czy jak to wychodzi? I to normalnie 100% płacone? A co z nowymi osobami co nie mają tyle urlopu?
Nie wierzę że Niemcy nie planują sobie urlopów wcześniej a nasz zarząd dowiaduje się w ostatniej chwili kiedy mamy postoje. Jak ja mam zaplanować urlop z drugą połową która ma urlopy planowe i właśnie w sąsiednim zakładzie każdy ma konto internetowe na którym zaznacza sobie dni wolne do akceptacji . U nas też coś takiego powinno być do wszystkiego oprócz postojów które są nawet w dogodnych terminach z tym że postój letni powinien być w całości w lipcu . Na macanie to nawet na pogrzeby czy do lekarza wolnego odmawiają ale dla UKR to jest po tygodniu czy dwa. Wyślijcie wniosek do pomysłów
W tamtym roku pytałem i nie wiedzieli ale to projekt niemiecki a u was brytyjski to co innego a wyjazdy rezerwuje się nawet rok wcześniej a nawet bilety na pociąg nawet miesiąc,dwa wcześniej
Moja siostra z macana już wie kiedy ma wystarczyło że zapytała. Już szuka sobie rezerwacji. Dla chcącego noc trudnego macie tak jak w tamtym roku ostatni tydzień lipca się zaczyna
Witam mama pytanie , szukam adresu pewnego magazyniera , Piotr Różanek, jest (usunięte przez administratora) i posiada coś co nie należy do niego. Ktoś coś wie ? Maluje oczy na czarno
Jak tam praca na Tesli? Podobno dobry (usunięte przez administratora) że strony brygadzistow i Kierowniczki
Dwie zmiany w sobotę bo maszyny nie wyrabiają. A jak nie chcesz przyjść to najlepiej nic nie powiedzieć i lepiej przyjść, bo kto wie co to potem będzie.
Druga zmiana w sobotę jest niezgodna z prawem i musicie to zgłosić do PiP .sprawdzone . Ponadto osoby z grupą mają prawo do pracy bez godzin nadliczbowych ale czy jest ono przestrzegane?
Czy ktoś wie kiedy będzie wypłacona premia za 15 lecie?
