Jakie jest podejście do liderów z zewnątrz w firmie Dla Samych Swoich Sp. z o.o.?
W firmie Dla Samych Swoich cenimy sobie opinie zewnętrznych liderów, ktorych wiedza i pozycja są ugruntowane na rynku pracy i często korzystamy z ich profesjonalnych opinii czy porad, np. uczestnicząc w szkoleniach profesjonalnych firm, które mogą przyczynić się do rozwoju zawodowego naszych pracowników czy zwiększenia efektywności i jakości naszej pracy.
Wiele osób zainteresowałaby kwestia, związana z możliwością rozwoju w Dla Samych Swoich Sp. z o.o.. Czy taka w ogóle w niej istnieje?
Zapewnienie rozwoju zawodowego naszym pracownikom, jest dla naszej firmy priorytetem, z dwóch podstawowych powodów. Po pierwsze pracujemy według bardzo nowoczesnych standardów z wykorzystaniem metod, które do niedawna były zarezerwowane wyłącznie dla firm z branży IT i nowych technologii. To sprawia, że nasi pracownicy już na starcie mają wysoko podniesioną poprzeczkę, wciąż udoskonalając metody swojej pracy. Mają także możliwość skorzystania ze starannie wyselekcjonowanych szkoleń i kursów zawodowych, podnoszących kwalifikacje.Po drugie jesteśmy pewni, że pracownicy mający szansę na poszerzanie swoich zawodowych kompetencji mogą czuć się naprawdę dowartościowanymi pracownikami, to znaczy takimi, którzy widzą sens swojej pracy i cenią sobie możliwość rozwoju i awansu.
Jak się pracuje z ludźmi z Dla Samych Swoich Sp. z o.o.?
Nasz zespół dokładnie wie dokąd zmierza - zawsze podążamy drogą sukcesu! Dzielimy się swoją wiedzą i swoimi wizjami, by oferować naszym klientom serwis na najwyższym poziomie. Liderzy poszczególnych zespołów to osoby, które na pewno dostrzegą Twoje zaangażowanie i entuzjazm. Z pewnością będą Cię odpowiednio motywować i inspirować do nowych wyzwań. Zawsze starają się być najlepszym przykładem dla swoich pracowników i postepować etycznie. Jesteśmy zgrani! Szczerość i otwartość we wzajemnych kontaktach stawiamy na pierwszym miejscu. Skuteczna komunikacja to również jeden z naszych kluczowych atutów. Wyjaśniamy nieporozumienia oraz wyrażamy swoje myśli w sposób jasny i zrozumiały. Nie ma złych pytań lub pomysłów. Wszystko omawiamy wspólnie i razem szukamy kompromisów. Zespołowo podejmujemy trudne decyzje, bierzemy pod uwagę zdanie każdego z pracowników. Doceniamy osiągnięcia swoich kolegów i koleżanek. Cenimy w pracy wyrozumiałość, życzliwość i sumienność. Jesteśmy otwarci na nowe pomysły i projekty, dlatego wierzymy, że świetnie odnajdziesz się w naszej firmie. JESTEŚMY JEDNĄ DRUŻYNĄ! Zapraszamy Cię serdecznie w nasze szeregi - przyjdź i przekonaj się czego wspólnie możemy dokonać!
Dzień dobry czy będzie możliwość podjęcia u was pracy w Gnieźnie na wakacje? Na stanowisko doradca klienta? Wysłałam do was CV. Proszę o odpowiedź.
Programista PLC, HMI, SCADA
Czy jest możliwość pracy zdalnej w firmie?
Czy Dla Samych Swoich Sp. z o.o. narzuca terminy urlopów wypoczynkowych?
W przypadku polityki urlopowej firma Dal Samych Swoich Sp. z o. o. kieruje się powszechnie obowiązującymi standardami: dział HR/kadr prosi na początku roku o roczne plany urlopowe swoich pracowników, a menagerowie działów zatwierdzają je tak, by urlopy poszczególnych pracowników nie kolidowały ze sobą, zapewniając ciągłość wykonywanych obowiązków. Dział kadr czuwa także nad tym, by każdy pracownik w miarę możliwości wykorzystywał na bieżąco swój roczny urlop i nie kumulował wielu niewykorzystanych dni urlopowych, co mogłoby się odbić niekorzystnie na jego kondycji psychofizycznej.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Dla Samych Swoich Sp. z o.o.?
Jeśli jest Pan/Pani zaiteresowany/a jedną z dwóch ofert pracy zamieszczonych aktualnie na profilu firmy Sami Swoi, to zachęcamy do aplikowania, w trakcie którego wszelkie kwestie formalne beda wyjaśniane. Pragniemy podkreślić, że nasza firma działa w oparciu o przepisy kodeksu pracy. Obecnie umowa o pracę na czas określony może być proponowana pracownikowi jedynie trzykrotnie. Łączna długość umów na czas określony u jednego pracodawcy nie może być dłuższa niż 33 miesiące. Jeśli umowy przekroczą ten okres albo będzie ich więcej niż trzy - zostaną uznane za umowy o pracę na czas nieokreślony.
Cytowanie przepisów prawa pracy jest tu nie na miejscu i świadczy, że umowę na czas nieokreślony można osiągnąć JEDYNIE w ten sposób! Żenujące!
