Jak wgl sytuacja w tej firmie? Stabilnie czy zwalniają jak inne firmy IT w Polsce?
Ile jest teraz osób w polcode? Słyszałam że było sporo zwolnień w zeszłym roku.
Czy pensja w Polcode Sp. z o.o. składała się z samej podstawy, czy może również z ewentualnych dodatków? Konkretnie jako Full Stack Developer, ich ogłoszenie jest 2 stycznia na Pracuj.pl.
Czy urlop w Polcode Sp. z o.o. jest płatny 100%?
To jakiś żart, czy serio piszesz? A są problemy z braniem u nich urlopu, czy raczej można wziąć go w każdym miesiącu jeżeli pracownik chce z niego skorzystać?
Programista PLC, HMI, SCADA
Czy praca jest 100% zdalna? Nie ma ryzyka powrotu do biur?
Nie, nie ma ryzyka. ;) Spora część teamu pracowała z domu jeszcze zanim to stało się normą. W tym momencie cały nasz zespół jest rozsiany w różnych miejscach Polski i pracuje prawie wyłącznie zdalnie. Mamy dwa biura (w Krakowie i Warszawie), z których można swobodnie korzystać, jeśli ma się na to ochotę. Pracujemy też w elastycznych godzinach, które możesz dostosować do swojego stylu życia. Zapraszamy na polcode.com/careers – nasze rekruterki rozwieją wszystkie wątpliwości. Pozdrawiamy Polcode Team
Ile zarabiają dyrektorzy, np. marketingu czy it?
Pytanie do devów: w jakich technologiach pracujecie? Polecacie Polcode? Ile tu jesteście już?
Cześć, za devów się nie wypowiemy, ale w kwestii technologii czemu nie. PHP, Symfony, Laravel, Magento, RoR, Python, Golang, Node,js, React.js, React Native, Vue.js, Angular – to są nasze główne obszary. Możesz sobie zajrzeć też na nasz tech radar, mamy tam wszystko zebrane: https://techradar.polcode.com/ Pozdrowienia PolcodeTeam
Aktualnie tak jak wyżej podała firma. Mnóstwo technologii. W niektórych ogrom doświadczenia, a w innych dopiero zaczynamy prace. Jestem w firmie od ponad 3 lat, jeżeli dobrze liczę. Firmę bardzo sobie cenię za ogrom rzeczy: różnorodne projekty, pracę z zagranicznymi klientami, elastyczność godzin pracy, pole i budżet do szkoleń i rozwoju, elastyczność względem umowy, możliwość rozwoju w różnych technologiach i wiele innych. Bardzo polecam. Jeżeli szukasz zdalnego/on-site środowiska pracy oraz cenisz sobie wspaniałą atmosferęw firmie, to zdecydowanie jest to miejsce dla Ciebie.
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Polcode Sp. z o.o.?
Oczywiście! W różnych miastach w Polsce co miesiąc organizujemy wspólne wyjścia integracyjne - spotykamy się na kolacji, drinku, czy planszówkach. Natomiast co roku całym zespołem widzimy się na dużym wyjeździe integracyjnym, w czasie którego osoby z całego kraju i różnych działów mają okazję się poznać i spędzić trochę czasu razem. Frekwencja nigdy nie zawodzi. ;)
Czy rozmowa rekrutacyjna w Polcode Sp. z o.o. odbywa się również w języku angielskim?
W Polcode współpracujemy z wieloma zagranicznymi firmami, więc znajomość języka angielskiego jest istotna (przede wszystkim do kontaktu z klientem). Jej poziom weryfikujemy podczas rozmowy rekrutacyjnej. Jeśli chcesz, aby cały proces rekrutacyjny był przeprowadzony po angielsku, nie ma sprawy – dopasujemy się do ciebie. Pozdrawiamy Polcode Team
Czy możesz opisać cały proces rekrutacyjny i ocenić poziom rozmowy kwalifikacyjnej w Polcode Sp. z o.o.? Dodali nowe ogłoszenia 4 października na Praca.pl.
Proces rekrutacji w Polcode przebiega odmiennie w zależności od stanowisk, na które rekrutujemy. W przypadku programistów pierwszym etapem jest rozmowa z rekruterem IT, kolejnym zadanie techniczne lub ocena próbek kodu przesłanych przez kandydata. Często zamiast tego etapu lub dodatkowo, jeśli pojawia się konieczność dalszej weryfikacji, umawiamy spotkanie z HR Technical Advisorem - programistą, który wspiera nasz HR w wyborze odpowiednich kandydatów. Proces rekrutacyjny na stanowiska biznesowe rozpoczyna się od rozmowy ze Specjalistą ds. HR oraz spotkania z przyszłym managerem. Jeśli chcemy się upewnić, że kandydat posiada odpowiednie kompetencje, niezbędne z perspektywy stanowiska na które aplikuje, umawiamy się na dodatkowe, krótkie zadanie do wykonania. Ostatni etap rekrutacji to feedback. Zawsze wracamy do kandydata z odpowiedzią, bez względu na to, czy mamy dla niego propozycję współpracy.
Czy Polcode Sp. z o.o. ma ściśle ustalone godziny pracy?
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Polcode Sp. z o.o.?
Podchodząc merytorycznie do pracy w Polcode wydaje mi się że HR raczej nie zdaje sobie sprawy z ilości osób które odchodzą przez używanie nadmiernie systemu Worksnaps. Jak już wiele osób przede mną to opisało, duża część pracy w tej firmie obiega mocno wokół tego też systemu który nadmiernie zbiera informacje o aktywności pracownika w postaci aktywności myszki/klawiatury oraz zrzutów ekranu. Gdy ktoś przykładowo nadmieni opinie na ten temat, HR obraca kota ogonem i mówi że system jest tylko i wyłącznie do potwierdzenia ilości czasu spędzonego na projekcie w razie gdyby klient mówił że jest inaczej. Lecz w większości przypadków ten system jest używany też do innych celów (czytaj. szpiegowanie pracy wykonywanej przez pracownika). Legalność używania takiego systemu też podchodzi pod zapytanie, gdzie często ale nie zawsze w umowie nie ma o nim jakichkolwiek informacji a pracownik dowiaduje się o nim dopiero w pierwszym dniu pracy. Realistycznie z płacami też jest różnie kiedy taki system wchodzi w grę a pracownik wylosuje inną umowę (jest ich kilka w zależności od oferowanej pozycji), i traci na tym około tysiąc złotych na fakturze co miesiąc. W kwestii samego firmowego leadership też jest dosyć słabo, zatrudniane są osoby które często nauczyły się słowa „how’s progress?” przez co jest im przyznawana rola Scrum Mastera czy też Project Managera. Rotacja pracowników jest ogromna, nawet gdy ktoś przepracuje krótki okres czasu w firmie. HR też ma wiele do życzenia, jakakolwiek nawet mała propozycja poprawy pracy w firmie kończy się odmową, a HR łaskawie coś próbuje kombinować z „zarządem” gdy sprawa staje się dosyć duża. Jeżeli chodzi o samą pracę to rzeczywiście są czasami dosyć interesujące projekty, ale jak już ktoś nadmienił w poprzednich opiniach często są to dosyć proste aplikacje, a większość czasu jest spędzana na developmentcie, a nie w produkcji. Poza zarządem, HR oraz „leadership team” pracownicy którzy tam pracują też są naprawdę w porządku. Opinia ta została stworzona z przytrafień wielu byłych pracowników Polcode patrząc na rok 2021, jest on jednak opinią, a nie faktem.
