Pracowałam w Isolution niecały rok i będę dobrze wspominać to miejsce :) Płaską strukturę firmy, brak zadęcia i elastyczne podejście, pracowników, z którymi można było zintegrować się na licznych wyjściach zespołowych, spokojne biuro na Woli oraz fajne benefity takie jak system szkoleniowy.
Zweryfikowaliśmy informację, która podałeś, błąd jest rzeczywiście występuję ale jest on po stronie HR link. Już zajmujemy się sprawą.
Kiedyś firma szukała specjalisty do działu rekrutacji, ja niestety się nie zdecydowałam, ale myślę, ze w przypadku kolejnej oferty już podejmę wyzwanie i zaaplikuje :P Czy ktoś pracuje w HR i zdradzi, jak tam praca w firmie wygląda od kuchnii?:) Jak atmosfera w dziale? Czy zarobki sa konkurencyjne? Może firma oferuje jakieś ciekawe benefity dla pracownika?
Budżet który nie zostanie wykorzystany w danym roku nie przechodzi na kolejny, w kolejnym roku jest do wykorzystania nowy budżet.
Przy pierwszym kontakcie telefonicznym rekrutująca osoba sama podała proponowaną stawkę za godzine pracy po czym dzwoni drugi raz po rozmowie z klientem z informacją że ja chce za dużo pieniędzy i podaje inną stawke z informacją że klient będzie kontaltował bezpośrednio ze mną. Po tygodniu milczenia przychodzi info że klient nie jest zainteresowany bo wybrał kogoś innego. Taka rekrutacja :) nigdy mi się coś takiego wczeąniej nie przytrafiło :)
Witaj, to ze mną była prowadzona rozmowa i jak najbardziej ją pamiętam. Po pierwsze nie oferowałam stawki tylko podałam widełki z ogłoszenia , ostatecznie informację o oczekiwanej stawce wyszły od Ciebie. Po drugie owszem Klient miał się kontaktować, ale dostał do wyboru kilku Kandydatów z którym wybrał tych którzy mieli oczekiwane kompetencje i odpowiedni budżet. Ostatecznie to zawsze Klient decyduję. Na każdym etapie otrzymałeś od Nas informację zwrotną. Przykro mi że tak odbierasz ten proces. Starałam się żeby informację były transparentne.
Niestety nie prawda. Nie padła z mojej strony żadna konkretna stawka potwierdzilismy tylko że będzie sie ona mieścić w widelkach z ogloszenia i to było dla mnie ok, więc rekruter sam wyszedł z inicjatywa i zapytał czy taka i taka kwota będzie ok. I to potwierdziliśmy. Wiec sytuacja takaża że rekruter najlepiej zorientowany ile klient placi sam coś proponuje a poźniej wraca z informacją że to ja chce za dużo :)
pozostawmy zatem tak jak jest ja wiem swoje Ty swoje, nadmienię tylko że owszem widełki w ogłoszeniach są podawane, również przyjmuję do wiadomości informację że oczekiwania mieszczą się w widełkach, ale jest jeszcze jedna sprawa ... same kompetencję, Stawka to jedno a kompetencje to drugie. Zawsze może się zdarzyć tak, że kompetencje danej osoby są za niskie w stosunku do oczekiwanej stawki ... :) dobrego dnia i powodzenia!
No to przecież osoby bez kompetencji nie powinny być brane pod uwagę, chyba że są zdania że szansę należy dać każdemu? Widełki chyba podają po to żeby się czegoś spodziewać. To ile mogą spodziewać się Ci bez kompetencji?
Osoby z niższymi kompetencjami a nie bez kompetencji. :) Stawka wtedy są ustalone indywidulanie. Myślę że jeśli chciałabyś się jeszcze czegoś dowiedzieć lub przekazać konstruktywne spostrzeżenia na temat naszych działań -zapraszam do kontaktu z osobą z którą prowadziłeś rozmowę ( ja) - kontakt masz:) chętnie wysłucham i odpowiem bezpośrednio na wszystkie wątpliwości.
Bardzo fajne miejsce pracy z możliwościami rozwoju oraz w pozytywnej atmosferze:) Ja bardzo polecam .
Witam. Czy aplikował ktoś już wcześniej na Senior PL/SQL Developera? Niedawno pojawiła się oferta na zewnętrznym portalu i chciałabym się zorientować przede wszystkim w procesie rekrutacyjnym. Co ewentualnie może znaleźć się teraz na części technicznej?
Kusi mnie podesłanie cv na stanowisko analityka systemowo-biznesowego, ktoś z was mógłby mi pomóc i napisać, czy widełki pokrywają się z faktycznym wynagrodzeniem. Oferta mówi o 21 000–24 300 zł już na rękę. Tak mniej więcej przejrzałem to forum, i system benefitów też mają bardzo w porządku. Ciekawi mnie też ścieżka kariery, będąc analitykiem na jakie stanowisko można awansować?
Witaj, Jeśli Cię kusi to podsyłaj:) Widełki są realne pod warunkiem odpowiednich kompetencji oraz gotowości do pracy hybrydowej. ( co zresztą jest wpisane w ogłoszenie) . Można awansować na senior Analityka - co też może się wydarzyć po zdobyciu odpowiednich kompetencji. Zapraszamy do aplikowania.
A to ja tylko dopytam czy na każdym stanowisku jest budżet szkoleniowy ? Jak on konkretnie działa, pracownik może sam sobie wybrać szkolenie które mu odpowiada a firma opłaca całość ?
Witaj, tak na każdym stanowisku jest budżet i jest on ona taki sam dla wszystkich stanowisk. Pracownik sam wybiera szkolenie , kurs, konferencje, itp. , informuję o tym swojego PM oraz osobę odpowiedzialnej za budżet szkoleniowy w naszej firmie.
A co z innymi formami zatrudnienia? Przy analityku biznesowo-systemowym nie wymieniacie innych rodzajów, prócz kontraktu b2b. Ze względu choćby na możliwość wzięcia płatnego urlop preferuję umowę o pracę. Jest taka możliwość?
Programista PLC, HMI, SCADA
A co macie na myśli pisząc, że na stanowiskach czterech poszukiwanych testerów wymagana jest "wysoka dostępność"? Nadgodziny? Jeżeli tak, to ile przeciętnie w każdym z projektów wymienionych w ofercie?
Witaj mamy ma myśli możliwość szybkiego dołączenia do naszej organizacji :) najchętniej Asap :) ps. Nadgodzin jako standard nie przewidujemy :)
Jakie są warunki zatrudnienia w Isolution Sp. z o.o.?
Witam dziękuję za wiadomość a mogę prosić o rozwinięcie? o jakie stanowisko chodzi? Generalnie z każdą osobą jest podpisywana umowa o pracę lub współpracę w zależności od stanowiska. Od czwartego miesiąca współpracy są dodatkowe benefity takie jak system kafeteryjny , system szkoleniowy oraz dofinasowanie do nauki języka angielskiego. Każda forma rozpoczęcia współpracy jest też indywidulanie omawiana i negocjowana. Jeśli pojawia się dodatkowe pytania zapraszam do kontaktu.
Umowa o pracę jest podpisywana na rok czy dłużej? Jest szansa że wraz ze stażem można dostać umowę na czas nieokreślony?
Pierwsza umowa jest zawsze podpisywana na 3 miesiące , w obecnej chwili staży nie prowadzimy:(
i jeszcze doprecyzuję :) jeśli chodzi o staż pracy - owszem istniej możliwość umowy na czas nieokreślony. - ale zawsze jest to kwestia rozpatrywana indywidulanie, o ile nie reguluje tego przepis prawny.( trzecia umowa o pracę musi być na czas nie określony)
Rozumiem. Jeszcze dopytam o dofinansowanie angielskiego. Samemu wybiera się kurs i lektora czy tylko firma daje dostęp do platformy online z zajęciami językowymi? Ile procent dopłaca pracodawca?
Witaj, Firma Isolution ma podpisaną umowę z ze szkołą językową i daję dofinansowanie 175 zł miesięcznie do tych zajęć, Jeśli ktoś potrzebuje więcej budżetu lub ma swojego lektora może skorzystać z budżetu szkoleniowego, który wynosi 2500 zł na rok. Wiec podsumowując z budżetu szkoleniowego również można finansować naukę języka.
Piszesz, że od czwartego miesiąca współpracy są dodatkowe benefity... A czy do tej pory nie można liczyć na żadne inne? Czy jednak wchodzą jakieś w grę? Jeśli tak, to wymień je. Dzięki.
hej co do zasady od czwartego miesiąca Isolution przeznacza dodatkowy budżet na system kafeteryjny, jest to 300 zł miesięcznie. Możesz skorzystać wcześniej z benefitów ale wtedy są one finansowane z Twojego Wynagrodzenia, Są to LUX med , PZU - ubezpieczenie grupowe , Karta multisport, We wszystkich wymienionych benefitach są pakiety, do wyboru. Benefity są dobrowolne, nie musisz z nich korzystać , ale od czwartego miesiąc i tak otrzymujesz dodatkowy budżet w wysokości 300 zł.
Wcześniej pracowałem tylko na umowie o pracę i mam pytanie. Analityk Systemowy-Biznesowy co ogłaszają to na tym b2b to ma zagwarantowane jakieś ubezpieczenie zdrowotne, czy wszystko samemu trzeba płacić? Nie do końca jeszcze to rozumiem
Witaj, Są różne rodzaje współpracy, jednym z nich jest forma B2B, B2B, czyli Business-to-Business, w kontekście umów o pracę oznacza współpracę pomiędzy dwiema firmami, a nie między pracodawcą a pracownikiem w tradycyjnym tego słowa znaczeniu. Zamiast standardowego zatrudnienia, pracownik oferuje swoje usługi jako niezależny podmiot gospodarczy. ( do takiego rodzaju współpracy należy mieć czynną działalność gospodarczą) W tym wypadku oferujemy stawkę godzinową.
Jak wygląda kwestia awansu w Isolution Sp. z o.o.? Jakie są możliwości w ramach jednego działu oraz w perspektywie całej firmy dla stanowiska Programista Java?
Witaj, nie do końca jest dla mnie jasne Twoje pytanie:) Postaram się zatem odpowiedzieć najlepiej jak potrafię:) Ścieżka awansu dla Programisty java jest dość prosta, junior, mid , senior i ewentualne później ekspert, architekt , tech lead - w zależności od wybranej ścieżki rozwoju. Nie potrafię odpowiedzieć na część pytania dotyczącego jednego działu oraz perspektywy całej firmy ponieważ u Nas w firmie awans jest jeden :) czyli jeśli Junior Java developer awansuje to jest to awans ogólny firmowy :)
Kiedyś firma szukała specjalisty do działu rekrutacji, ja niestety się nie zdecydowałam, ale myślę, ze w przypadku kolejnej oferty już podejmę wyzwanie i zaaplikuje :P Czy ktoś pracuje w HR i zdradzi, jak tam praca w firmie wygląda od kuchnii?:) Jak atmosfera w dziale? Czy zarobki sa konkurencyjne? Może firma oferuje jakieś ciekawe benefity dla pracownika?
Witaj, aktualnie nie prowadzimy rekrutacji na to stanowisko. Firma od kuchni... :) Dość luźna atmosfera , zgrany zespół, elastyczny czas pracy - i praca w modelu hybrydowym. Benefity to : System kafateryjny, ( 300 zł miesięcznie ), Budżet szkoleniowy (2500 zł rocznie + 2 dni wolne), Dofinansowane języka angielskiego (175 zł miesięcznie) Zawsze można wysłać CV na adres rekrutacja@isolution.pl. do czego zachęcam. Pozdrawiam Izabela
Cześć, dzięki za mocno sprecyzowane informację na temat pracy :) Budżet szkoleniowy działa na jakiej zasadzie? Pracownik sam może coś zaproponować, czy może szkolenia są narzucone z góry? Model hybrydowy jak wygląda, ile dni zdalnie przysługuje pracownikowi?
Dziękuję za Twoje pytania:) Budżet szkoleniowy działa na zasadzie takiej że to pracownik wybiera szkolenia, konferencje, certyfikaty, które chce zdobyć i przychodzi już z gotowym planem :) nie zdarzyło się żebyśmy zanegowali wybór naszego pracownika:) Jeśli chodzi o model hybrydowy wszystko zależy od projektu ale najczęściej j jest to 4 dni w miesiącu w biurze, reszta zdalnie:) Mogą zdarzyć się inne konfiguracje al ta jest najbardziej popularna:) Ciepło pozdrawiam:)
Ale z jakim gotowym planem, komuś musi przedstawić jak widzi swoją ścieżkę rozwoju, żeby dostać akcept szkolenia, w których chce uczestniczyć? A maksymalnie ile razy w ciągu roku może pracownik wziąć udział w szkoleniach?
Aleksandro, Dokładnie tak :) stawiamy na to że każdy wie czego najbardziej potrzebuję w swoim indywidualnym rozwoju dlatego też wybiera sam sobie szkolenia/certyfikaty i przychodzi z gotową propozycją. Odnośnie drugiej części pytania :) każdy ma 2500 zł budżetu szkoleniowego i dwa dni za które płaci firma, Jessi potrzebuję większej ilości szkoleń zawsze może to zrobić indywidualnie. Tutaj nie ma ograniczeń.
Indywidualnie skierować się z prośbą do przełożonych o zwiększenie budżetu czy zapłacić z własnej kieszeni, bo trochę to dwuznacznie jest napisane? Zawsze trzeba dostać zgodę szefostwa na dobycie konkretnych szkoleń?
Nie mamy sztywnych reguł, które nie pozwalają na elastyczne podejście, wszystko zależy od konkretnej sytuacji. Standardowo każdy pracownik ma określony budżet -2500 zł rocznie z którego może korzystać. Nie mamy określonej sztywnej procedury dlatego moja wypowiedz może być niejednoznaczna:
A jeśli budżet nie zostanie wykorzystany w obecnym roku to nadwyżka przechodzi na następny? Czy koniecznie trzeba wybrać wszystkie środki na to przeznaczone bo przepadną?
Budżet który nie zostanie wykorzystany w danym roku nie przechodzi na kolejny, w kolejnym roku jest do wykorzystania nowy budżet.
Cześć wszystkim, czy jest możliwość podjęcia praktyki w firmie, czy raczej pracują tutaj same doświadczone osoby, i nie ma takiej możliwości? Chodzi mi dokładnie o analitykę, ale nie jest to jakiś konieczny wymóg. Na stronie można zostawić swoje cv, ale bez doświadczenia to trochę głupio się czuję coś wrzucać, wolałabym na początku dowiedzieć się czegoś tutaj. A może znajdzie się osoba, która odbyła tu praktyki/staż?
Witaj, dziękuję za Twoją wiadomość. Na obecną chwilę nie prowadzimy praktyk ani staży. Trochę zmieniła to pandemia, gdzie praca zdalna znacznie utrudniła prowadzenie takich działań. Praca zdalna lub hybrydowa ale z przewagą pracy zdalnej powoduję że przekazywanie wiedzy i mentoring jest bardzo ciężkie, zespoły pracując realizują zadania z baclogu w sprintach. Oczywiście zapraszamy do pozostawienia Cv - wszystko się może zmienić.( jedyna pewną rzeczą w życiu jest zmiana) Pozdrawiam serdecznie.
Pracowałam w Isolution niecały rok i będę dobrze wspominać to miejsce :) Płaską strukturę firmy, brak zadęcia i elastyczne podejście, pracowników, z którymi można było zintegrować się na licznych wyjściach zespołowych, spokojne biuro na Woli oraz fajne benefity takie jak system szkoleniowy.
Drogi @EX nikt nigdy nie dyktował opinii pracownikom, Asia odchodząc z firmy dodała komentarz:) bo taką miała możliwość i ochotę żeby to zrobić.:) Tak się składa że osoby, które dają pozytywne komentarze są w stanie podać swoje prawdziwe namiary a osoby siejące hejt zawsze są pod nickami.. Każdy jest bohaterem w Internecie i może napisać co tylko zechce... Szkoda że w "prawdziwym" życiu już brakuję tej odwagi , żeby przyjść i porozmawiać, wyjaśnić lub zaproponować opcję zmiany. Mam nadzieję tylko że osoby czytające komentarze mogą realnie ocenić Firmę, bo GoWork na szczęście to nie jest jedyne źródło informacji:) Pozdrawiam:)
Pojawiło się ogłoszenie "Java developer", wchodzę w formularz, a tam wszystko po ukraińsku. (usunięte przez administratora) Pewnie dlatego, że tak będzie taniej...
Zweryfikowaliśmy informację, która podałeś, błąd jest rzeczywiście występuję ale jest on po stronie HR link. Już zajmujemy się sprawą.
Jak wygląda rozmowa w Isolution Sp. z o.o. na stanowisko architekt? Z iloma osobami się rozmawia? 1 lipca pojawiło się ogłoszenie.
Dzień dobry, najpierw jest etap weryfikacji CV, które zostały nadesłane. Spośród Kandydatów wybierani są Ci, którzy spełnią oczekiwania. Do tych osób wykonywany jest telefon. Następnie osoby, które przeszły pozytywnie etap rozmowy są rekomendowani do spotkania z Klientem. Nie mamy sztywnych wytycznych do do ilości Kandydatów ani rozmów.
Hmm...a ktoś wie czy będą prowadzić rekrutacje i na jakie stanowiska? Spoko opcja jest u nich, że na rozmowie rekrutacyjnej są już osoby decyzyjne, ktoś może mi napisać, czy rekrutacja jest jednoetapowa czy kilka i jak długo czeka się u nich na odzew po przebytej rekrutacji?
Witaj Elizo, obecnie nie prowadzimy żadnej rekrutacji ale wszystko może się zmienić w ciągu kilku dni. Rekrutacja jest dwuetapowa. Spotkanie/rozmowa z Isolution i rozmowa z Klientem do którego jest obecnie potrzeba projektowa. Czas odpowiedzi wacha się od 1 do kilku dni roboczych. Zachęcamy też do złożenia aplikacji na adres rekrutacja@isolution.pl :) Pozdrawiam serdecznie i zapraszam.
Czy w firmie Isolution Sp. z o.o. rzeczywiście można liczyć na zarobki 16000 PLN?
To chyba nawet dobrze płacą. Ile lat doświadczenia trzeba mieć, aby w ogóle nawet w tych granicach wynagrodzenie oscylowało? Tak jeszcze zastanowiło mnie, czy jakby ktoś chciał zagrzać tam dłużej miejsca i z czasem jego doświadczenie będzie rosło to firma sama przyznaje uznaniowe podwyżki? Jestem w trakcie szukania pracy i pomyślałem, że zapytam.
Wszystko zależy od stanowiska i kompetencji. Odpowiedź na pytanie ile lat doświadczania trzeba mieć nie do końca definiuje wynagrodzenie. Ilość lat doświadczenie jest tylko jedną ze składowym stawki:) Im wyższe i unikalne kompetencje tym wyższa stawka. Są również różnice w wynagrodzeniu dla poszczególnych ról -np :Tester a Developer. Jeśli jesteś zainteresowany praca u Nas podeślij Cv na adres rekrutacja@isolution.pl.- wtedy łatwiej będzie porozmawiać o szczegółach. Zapraszam. Ps. podwyżki również się zdarzają:) ale o tym również chętnie opowiemy indywidulanie.
Isolution Sp. z o.o. poszukuje osoby na stanowisko Specjalista Ds. Rekrutacji. Czy ktoś z Was brał udział w rekrutacji? Napiszcie, jak wyglądało spotkanie z przedstawicielem firmy!
Tu jest taki delikatny paradoks, bo z jednej strony w zakładce 'kariera" piszą o ciągłym poszukiwaniu analityków, testerów, devów Java itp., piszą, że cenią transparentność, więc widełki. A z drugiej strony - nie ma konkretnych ogłoszeń, więc i tych widełek nie ma. Halo, junior tester to jaki przedział PLN?
Witam, obecnie nie mamy aktywnych poszukiwań dla roli juniora testów, wiec automatycznie aktywnego ogłoszenia :) Ogłoszenia pojawia się nie tylko na naszej stronie ale również na serwisach pracy. Zawsze można przesłać swoją aplikację na adres rekrutacja@isolution.pl .do czego gorąco zachęcam. Widełki wynagrodzenia to wypadkowa: roli, doświadczenia, kompetencji oraz budżetu projektu. Szacunkowa stawka dla Junior Tester to pomiędzy 40 a 60 PLN netto za RBH.
Jaka jest stawka początkowa w Isolution Sp. z o.o.? 31 lipca na Pracuj.pl dodali ogłoszenie na stanowisko Specjalista Ds. Wsparcia Sprzedaży.
Witam w ogłoszeniu były również podane widełki stawka minimalna na tym stanowisku to 4200 brutto.
Widzę, że Izabela nie odpowiedziała, więc ja odpiszę :) Mamy pracowników zarówno na B2B jak i na UoP
A ja na stronie internetowej widziałam że wciąż firma szuka Developerów Java. Jaka tutaj jest kasa jak się ma doświadczenie około 5 lat? Bo chłopak szuka pracy
Witaj wszystko zależy od kompetencji i umiejętności zazwyczaj podajemy wiedelki od 110 wzwyż;) zapraszam do przesłania do nas cv będziemy wtedy mogli powiedzieć nieco więcej;)
wyjątkowy to tylko na prośbę pracownika czy trzeba jakiś warunek spełnić? Co do reszty umów to na jakiej jest najwięcej osób?
Zazwyczaj rozmawiamy z potencjanym pracownikiem odnośnie preferowanej formy zatrudnienia. Najwięcej osób pracuje w modelu B2B ale mamy też sporo osób zatrudnionych na UOP.
Wiecie, czy Isolution Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Hej, laptop tak, monitor owszem a telefon zależy od pełnionej roli w firmie i roli w projekcie:)
Oczywiście:) jeśli potrzebne są jeszcze jakieś informacje na temat samego procesu zapraszam do bezpośredniego kontaktu:) isadowska@isolution.pl
jesli sprzęt jest wydany przez naszą firme to oczywiście :) mamy zespoł który Nas wspiera nie tylko w usterkach sprzętu ale także w przypadku pomocy w korzystaniu z naszych systemów. Możemy również reazliować "niestandardowe" potrzeby, jesli wymaga tego sytuacja :)
Pracuję z tą ekipą już chyba prawie dwie dekady. Normalna firma i normalni ludzie. :) Szefowie zawsze skłonni do posłuchania opinii "co można lepiej". Zabiegani i zarobieni jak wszyscy - ale coś robią dobrze, bo firma urosła dramatycznie przez ten czas. Profesjonalni pracownicy, szczere przedstawianie spraw - jak z normalnymi ludźmi. :P Ostatnio przeważnie gdzieś u klientów "siedzę" (zdalnie) - ale na firmowego grilla warto wpadać, sprawdzić czy jeszcze działa salka z piłkarzykami (teraz to turniejów już pewnie nie ma..). Siedziałem u wieelu klientów w różnych corpo - i nie zamieniłbym się z nimi. Sam fakt dopasowania do różnych projektów/teamów pozwala na liźnięcie nowej wiedzy - zarówno technicznej, jak i specyfiki obszaru danego klienta. A jak nie strasznie psuje - to są inne projekty u innych klientów. ;) Szczerość ułatwia komunikację. Mi pasuje. :)
Isolution to niewątpliwie firma godna polecenia. Płaska struktura, pozytywna atmosfera, wysoka kultura całej organizacji, a także troska i docenianie pracownika są jej największymi zaletami. Z punktu widzenia rozwoju plusem jest budżet szkoleniowy, który w dużej mierze go wspomaga. Muszę przyznać, że od początków pracy tutaj podoba mi się zwyczajna transparentność w kwestii zasad zatrudnienia (dotyczy to również wszelkich podwyżek). Dodatkowo nie miałam tutaj żadnego problemu z pozyskaniem dodatkowego sprzętu, np. monitora do pracy zdalnej - każda tego typu prośba jest zrealizowana ekspresowo. Jednym słowem bardzo polecam Isolution jako miejsce pracy :)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Isolution Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Isolution Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 18.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Isolution Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 15, z czego 9 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
