Witam Panie i Panów!, A więc to koniec negocjacji między przewodniczącym, a przewodniczącym?. Z jednej strony cieszę się, że tak wyszło, dlatego że mamy pełen obraz Związków Zawodowych, a to że pracodawca chciał dać jak najmniej, nie ma w tym nic dziwnego. Ale że załoga wykazała naprawdę dużą solidarność wprawiło mnie w podziw!, zaiste były osoby, które nie solidaryzowały się z nami, no cóż tak jest, było i będzie. Zastanawia mnie jeden fakt, może ktoś rozwieje moje wątpliwości, czy takim postępowaniem przewodniczącego, zakład z niego już rezygnuję? Czy grzeje mu gdzie indziej posadkę bo do tej się nie nadaje?. Oczywiście są to tylko moje przemyślenia.... A propos przewodniczącego, tak zmarnować szansę daną Ci przez pracowników, za ich wytrwałość i poświęcenie, nerwy i stres to tylko Ty mogłeś to zniweczyć. Ile pracownicy dali z siebie, tylko Oni wiedzą. Mam gorącą nadzieję, że każdy wyciągnie wnioski z tej lekcji, którą im dałeś.
(usunięte przez administratora)
Zostaliśmy sprzedani aż miło. Ile to ciekawych rzeczy jest w załącznikach do porozumienia... I niech nie mówią, że to w naszym interesie- zmiany w premiach, mandaty itp.
Te załączniki obowiązywały przez poprzedni rok, nawet wcześniej i nikomu krzywdy nie zrobiły. Może jakimś nygusom, pijakom. Pracodawca też ma prawo wymagać a ty ( specjalnie z miłej litery) musisz pracować i przestrzegać zasad pracodawcy. Jeśli ci nie odpowiadają to się zwolnij i do innej firmy. Tam na pewno posiedzisz na papierosie 30 min. będziesz miał szatnię z umywalnią, stołówkę z ciepłą zupą ( dla niektórych darmową), przerwę 30 min, ubrania które dostaniesz i wypiorą ci je co tydzień, 50 i 100 (nie te wypite) za wysiedziane, nie przepracowane nadgodziny. A jak pójdziesz po podwyżkę (tam pewnie związków nie będzie) to 1zł do godziny dostaniesz. Nikt też nie będzie tolerował twoich wolnych poniedziałków bo "pies ma sranie". Nikt cie na siłę nie trzyma. I zadam ci pytanie: Ile składek oddałeś na związki? Jeśli do nich nie należysz to ile podwyżki załatwiłeś sobie sam i pozostałym pracownikom?
Proponuję przeczytać załączniki do tego "porozumienia" dużo ciekawych spraw. Np. przy zwolnicach długich premia też znika....
Panowie- pracuje na rozlewni, pracuje w 4 brygadach więc widzę co się dzieje w niedzielę na zakładzie, dziś w pracy był gaciowy. Po co ? A po to ze trzyma sztamę z rycharskim Adamem i Hiszpanem. Kolejna dawka wiadomości to często w weekendy kręcą się goście z lupką na bluzie to chyba kontrol. Przychodzą i zamykają się w komorze Quality co tam robią w niedziele od 4 ? Malarnia będzie dużym problemem bo z tego co widzę to walą nadgodziny. Życzę wam powodzenia zebyscie jednak dostali podwyżki !
Masz racje to L4 to już w ogóle inna para kaloszy. Z tego co widać to tam też (usunięte przez administratora)godzin ile wejdzie. Na pewno widziałem ich też w niedziele. Razem z nimi często przychodzi taki k(usunięte przez administratora)Przykro się na to patrzy gdzie ludzie próbują się zjednoczyć a banda (usunięte przez administratora) bo tych z L4 to nazwać inaczej nie można robią co innego. Poza tym tam to Ci ludzie nie potrafią malować, buły po szpachli jak talerze. Może dlatego boją się że z takim fachem nie znajda pracy i robią wszytsko co im (usunięte przez administratora) Szkoda ze nie można wstawiać zdjęć bo bym wam wysłał kto przyjdzie w następna niedziele
gaciowy to ma inny interes wyplata z tego zakladu to na paliwo idzie :) ma łeb na karku :) co nie pojdziesz na wymiane to nigdy nie ma :)))) albo wybierz z uzywanego :))
Gaciowy Arek w niedzielę nie malował linni ,?? Jakie ma umiejętności lub znajomości posiada dodam że gaciowy inwentaryzacja i leży
Panie i Panowie, może warto zasygnalizować związkom zawodowym, że dofinansowanie, które dostajemy w dzisiejszych czasach są zbyt niskie bo już nie chce napisać, że niskie?. Mamy czas podwyżki, w której możemy również ubiegać się o to aby to dofinansowanie zakład nam podniósł?. Można również zapytać się o bony świąteczne, które w dzisiejszych czasach nie posiadają takiej "mocy" pieniężnej jak lat temu parę. A z tego co zauważyłem przez wiele lat się nic nie zmieniło , a i związki zawodowe udają, że problemu chyba niema. Same nie wyjdą z propozycją do pracodawcy, może im pomożemy w tej kwestii?. Zapytajmy się Panów przewodniczących Związków Zawodowych aby podniosły tą kwestię na spotkaniu ?. Jeśli zostanie to na tym samym poziomie, automatycznie stajemy się ubożsi.
juz nie wspomne o dofinansowaniu do wypoczynku dla dzieci w kwocie 800 zl gdzie kazdy oboz to koszt minimum 1600 zl kwoty sa te same co w 2005 roku gdzie sa nasze pieniadze z funduszu socjalnego
co moga zwiazki jak kwoty sa ustalone w 2011 roku w kodeksie funduszy socjalnej nie waloryzowane od tylu lat tutaj pytanie do Panow z Wiejskiej Pracodawca nie usi dawac wiecej z FŚG a nawet nie moze :)
Co ty za głupoty piszesz podatek ci zabrali od bonów takie przepisy Na ekonomi się znasz jak na monterce na P7 a podwyżkę dostales
Ściema posłuchajcie jak delegaci i wydziałowi mówią jednym głosem ta samo wersją to było ustalone z dyrektorem wypisywać się nie płacicie tyła kasy to tak jak byście te pieniądze wyrzucili w błoto wypisywać się
Tak wtedy jak nie ma związków powstaje rada pracownicza i na rozmowy idą wyznaczeni ludzie bez podlizywania się dyrektorowi wypisujcie się wypisujcie sie
Tak to prawda dzia,,,,,,do,,,,,step,,tyko o własne interesy walczą wystarczy że kadra na naszej krzywdzie zarabiają kolosalną kasę za chodzenie i pisaniem na tablicach
Ta trzeba się wypisywać żeby tego dziś do,,,stwa nie bylo
(usunięte przez administratora)
Wypiszcie się ,a za rok ciekawe kto będzie negocjował wam podwyżki.Dostaniecie moze 100 zł ,a i jeszcze zostanie wam to co ze składki.Hehe dyrekcja sie smieje i czeka na brak związków,wtedy zobaczycie co potrafią.
Nie prawda to było już z góry i dawno ustalone to dlaczego związki nic nie robią odnośnie do datku urlopowego czyli nasze talony świąteczne dwadzieścia lat wypłacane były wysokości 500zl i nadal tak jest tyko w innej formie kwoka wolna od podatku jest 30 tys to gdzie ten socjal jest to my się nato składamy wiedz trzeba sią wypisywać to związki są potrzebne tyko raz w roku przy podwyżkach jak ich nie będzie to załoga sama presję wyprze na pracodawcy przecież jak wszystkie działy by się zatrzymały to wszystkich nie zwolnili by ludzie trzeba to zmienić wypisywać się wypisywac
Wypisywać się nie co ich słuchać tyko pilnują swoich interesów robią karierę
Nie było zgody 100tu procentowej wiele wydziałów nawet nie wiedziały że jest robiony wywiad 80 procent załogi nie wyrażało zgody wypisujemy się to będziemy mieli 800 brutto i tak w niczym nam nie pomagają słuchają dyrektora
Zostaliśmy jak zwykle(usunięte przez administratora) wypisujemy się z związków jednychi drugich trzymają stronę dyrektora 2,90,do godziny wstyd ile dostali właścicielowi agencji to nikt się dyrektora nie zapytał
Witam Panie i Panów, doszły mnie słuchy, że pracownicy dostają "połówki" szafek ubraniowych. Chciałbym zauważyć iż jest to niezgodnego z kodeksem pracy. Jest napisane w kodeksie pracy, że pracownik musi mieć całą szafkę na ubrania wyjściowe "prywatne" oraz na pracownicze. Jeśli tak jest, moim zdaniem dobrym pomysłem byłoby zgłoszenie tego faktu do Pana od BHP ponieważ on trzyma nad tym piecze. Skoro szuka nagminnie problemów, może warto mu zgłosić wyżej opisany?. Zaznaczam, że nie ma co do tego ustępstw, a twierdzenie np. że jest to zakładowa "dyrektywa" oznacza kłamstwo, chyba że ktoś potwierdzi to pisemnie, że zostało to zatwierdzone na zgromadzeniu związkowym i podpisane przez przedstawicieli zakładowych.
To zaproponuj spodkanie całej załogi na a nowej hali i poruszymy takie tematy i te 750zl że więcej tomach nie zaproponuje pod puszcza ludzi trzymajmy jedno wersję niech będzie ten spór zbiorowy 3zl netto na godzinę to poniżenie nas pracowników tylko ille dał podwyżki właścicielom agencji
Prawda nie dajmy się omamić.o nam dają resztki Włosi nam się należy porządną podwyżka za tyranię na dole siła w nas ...czuwaj
Włosi nie wiedzą że my walczymy o podwyżkę dopiero coś przecieknie jak powstanie zbiór zbiorowy nie dajmy się sprowokować
nikt nie wie ze my strajkujemy ludzie powinni wyjsc przed zaklad media by sie zainteresowaly i wtedy latwiej a tak nawet nikt nie wie w swiecie ze w Plocku chca podwyzki w ?Brukselii dostali 1100 euro a my 120 euro :))))
BHP w tej firmie to fikcja kaza nosic ubrania a sami nie nosza i tylko kary za okulary potrafia walic Ubrania dostal kazdy pracownik setki tysiecy zl wywalone w bloto
To nie są związki zawodowe, to sztuczny twór utworzony przez pracodawcę dla lepszego wizerunku, utrzymywany że składek bezmyślnych ludzi.
Zostaliśmy (usunięte przez administratora) wypisujemy się z związków jednych i drugich
A teraz o podwyzkach.Wiem ,że chcielismy więcej,ale powiem to głośno,tylko dzieki wywazonej i odpowiedzialnie przeprowadzonych negocjacji,mamy w miare dobre podwyzki.Mimo tego ,że nasi koledzy w pracy ,nie zachowywali sie odpowiednio,czyli pracowali w nadgodzinach i w soboty pracodawca zmienił swoja ofertę.To nie związki sa winne temu ,że tyle dostalismy ,tylko ci pracownicy tzw nadgodzinowcy ,i to ono powinni odczuc najbardziej nasze niezadowolenie.Może spotkam sie z krytyka,ale brawo związki za dobrze zrobioną robotę.Pozdrawiam.
A z kim się związki konsultowały? A z kim pan związkowiec tydzień wcześniej pił na mieście? Ściema, nie dobra robota. Zostaliśmy rozegrani jak zawsze....
Czyli nie dostaliśmy nawet inflacyjnej dlatego tak szybko negocjacje podpisane.... Parodia jak co roku... A wy jak zadowoleni z podwyzek? Ile dostali fachowcy z biura?
Nie polecam firmy. Zwykła banda złodziei i wyzyskiwaczy. Traktują ludzi jak (usunięte przez administratora) Kierownicy myślą że mogą zrobić z tobą wszystko . Jednym słowem (usunięte przez administratora) i nic więcej
Jak zwykle związki poszły za dyrektorem nie rozmawiały w 100 procentach z załogo więc kto zarobił na podwyżkach a ile dostali kierownicy i menadzerowie
A teraz coś na łojenie nerw;) Czy wiecie, że podczas obsługi suwnicy zakazuje się przesuwania towarów bądź elementów podwieszonych na zawiesiach hakowych?. Zastanawia mnie jak Panie i Panowie ładują wózki z kadłubami na linii L2?. Z tego co wiem jest to niedopuszczalna praca suwnicy. Co na to Pan od BHP?. Chciałbym zaznaczyć, że transport ręczny wózków na L2 nie wchodzi w grę z racji faktu, iż maksymalny ciężar jaki np. mężczyzna może może przetoczyć po powierzchni poziomej i gładkiej to 200kg.
Witam, Panie i Panowie jako, że ostatnio dużo słychać jakoby kierownictwo próbowało zwiększać normy, mam dla was informacje, które was ucieszą. Pracownik nie może pracować jak robot, z racji tego kodeks pracy nakłada na pracodawcę coś takiego jak wydatek energetyczny organizmu. Dla kobiet: 5000KJ Dla mężczyzn: 8400KJ Jeszcze istnieje chwilowy wydatek który przeliczany jest podobnie z tym, że rozłożony do 4 x na h. To dorywcza praca. Są to maksymalne normy dla nas pracowników. Aby wyliczyć taki wydatek energetyczny Pan z BHP powinien przed podniesieniem norm zrobić taki wydatek za pomocą METODY TABELARYCZNO-CHRONOMETRAŻOWEJ dla danego pracownika i podpisać się pod tym obiema rękoma. Wtedy gdy nasz wydatek podczas prac jest wystarczający może podnieść do maksymalnego poziomu. Chciałbym zaznaczyć, że ta metoda oparta jest na tabelach i minutach i każdy kto chce może sobie wyliczyć swój wydatek lub poprosić taki wydatek od Pana Kierownika BHP, który musi nam taki dokument przedłożyć. I następnym razem, przed zwiększeniem norm , proszę pamiętać, że Pan z BHP najpierw powinien zrobić zdjęcia jak pracujecie bądź nagrać was, następnie wyliczyć wydatek energetyczny i dopiero po poinformowaniu was o tym fakcie, można wnioskować o Jakiekolwiek normy ;)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w CNH?
Zobacz opinie na temat firmy CNH tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 454.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w CNH?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 418, z czego 53 to opinie pozytywne, 230 to opinie negatywne, a 135 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy CNH?
Kandydaci do pracy w CNH napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
