Brałam udział w rekrutacji do działu księgowości w Krakowie. Brak obiecanej informacji o wyniku rekrutacji = niepoważne traktowanie, kiepski dział HR. W takiej organizacji nie chcialabym pracować.
Opinia będzie krótka. Potrącanie pieniędzy z premii za błędy w zamówieniach szkieł. Szkolenie nowych osób i brak dodatków za to. Wieczne parcie i ciśnienie na sprzedaż, a nie na standard obsługi. Lista chwały i lista wstydu, takie metody mają RKSi. Szlifiernia, która nie wyrabia, wieczne opóźnienia, świecenie oczami do klientów.
Dokładnie tak jest, ta praca to (usunięte przez administratora) Jesteś wyzywany za coś co nie jest twoja winą oczywiście ze strony klientów- no bo szlifiernia nie wyrabia a góra nie widzi problemu bo cyferki się zgadzają. Psychiczna destrukcja
In one of the Kodano salons (brand KODANO S.A., whose license covers both the online store and the physical Kodano Optyk outlets), I was cheated by being sold glasses for 500 złotys at the price of 1400 złotys. After sending a complaint to the official Kodano support email, I was further deceived and misled, being told that these are two different companies with different promotions, glasses, lenses, and return policies (which is not true as there is only one trade license, KODANO S.A.). According to Kodano, they can sell regular thick lenses (69 złotys each) at a fictitious price instead of ultrathin lenses (500 złotys each), and if a customer notices something wrong, they can claim that it's not Jorg Optic but Cristallo (neither of these brands even offers quality guarantees for their products, which you can verify by purchasing lenses with a blue filter and testing them on any blue spectrum device). When I called the physical salon, I was told to wait for the administrator around 12:00 PM, meaning I have to adjust to the schedule of the fraudsters who sold me a completely different product. I expect my issue to be resolved, the lenses replaced/money refunded/the thickness of the lenses corrected within 7 days, after which I will file complaints with the relevant authorities, attaching not only the receipts and photos of the product but also correspondence with support, the administration, and an independent analysis of the condition of the product sold to me.
Czy ktoś z aktualnie pracujących osób może podzielić się informacjami - czy coś się zmieniło w atmosferze i braku poszanowania pracownika ?(usunięte przez administratora)
Niestety nic się nie zmieniło, a nawet jest o wiele gorzej, ostatnio odchodzi coraz więcej osób stąd dużo ogłoszeń.
Brałam udział w rekrutacji do działu księgowości w Krakowie. Brak obiecanej informacji o wyniku rekrutacji = niepoważne traktowanie, kiepski dział HR. W takiej organizacji nie chcialabym pracować.
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie KODANO S.A.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Niestety ale tylko opcja odbioru i niestety nie liczą tego tak, jak powinno być liczone, pracownik zawsze jest w plecy, bo kodeks pracy przewiduje odbiór w wymiarze półtora razy większym niż zrobione nadgodziny, jeśli odbiór jest na polecenie pracodawcy.
Chciałem jeszcze dodac, ze faktycznie tak jest jak piszą, gdy skumasz się z kims i Sam jesteś fałszywy i donosisz to wtedy możesz tu zyskać wiecej choć i tak jest to pod znakiem zapytania (usunięte przez administratora) takie coś. Mam w(usunięte przez administratora)podlizywać się byle komu by być normalnie traktowany jak przystoi. Niczym się nie rozbicie od zwykłych pracowników. Te sztuczne zgrywanie się jest najbardziej żałosne ze wszystkich rzeczy. Nie polecam!!! Odradzam dla spokojnej głowy bo strata czasu!!!!!!!!!!! W zwyczaju nie mam wystawiania komentarzy czy opinii ale tu nie mogłem zrobić inaczej Pluje na was psy.
Odradzam zwłaszcza młodym osobom, które rozpoczynają swoją przygodę w optyce. Zgadzam się ze swoimi przedmocami. Brak szacunku, wyzwiska, np. Kier mówi do pracownika "bo Ci (usunięte przez administratora) w łeb" Panie Prezesie chyba jt już sprawa dla prokuratora skoro pan toleruje takie zachowanie przez jednego kier. w pańskiej sieci kodano
Kolesiostwo,donosicielstwo, brak odpowiedniej komunikacji wśród pracowników nie wspomnę o pomocy.. brak szacunku do pracownika ta firma to porażka Podpisuje się pod tym!!!!!calkowiice!!!!!!
Zgadzam się w 100% pracownicy już że stażem nie chcą szkolić nowych pracowników., do tego (usunięte przez administratora) poniżanie, obgadywanie, podważanie kompetencji.
Na co się nastawić w trakcie rekrutacji w KODANO S.A.? Umieścili kilka ogłoszeń na Pracuj.pl.
Opinia będzie krótka. Potrącanie pieniędzy z premii za błędy w zamówieniach szkieł. Szkolenie nowych osób i brak dodatków za to. Wieczne parcie i ciśnienie na sprzedaż, a nie na standard obsługi. Lista chwały i lista wstydu, takie metody mają RKSi. Szlifiernia, która nie wyrabia, wieczne opóźnienia, świecenie oczami do klientów.
Dokładnie tak jest, ta praca to (usunięte przez administratora) Jesteś wyzywany za coś co nie jest twoja winą oczywiście ze strony klientów- no bo szlifiernia nie wyrabia a góra nie widzi problemu bo cyferki się zgadzają. Psychiczna destrukcja
Zarząd siedzi za biurkami w klimatyzacji a pracownicy przy maszynach i w działach niżej przy temperaturze 30 stopni w górę może liczy na jeden wiatrak na 6 osób. Jeśli pracownik rzekomo biurowy cały dzień goni między magazynem produkcja i innymi działami to mógł by to robić chociaż w górnych warunkach a nie z lejącym się po (usunięte przez administratora) pocie.
Poszukuję pracy na stanowisku Operator Maszyn. Zainteresowała mnie ta oferta pracy na Operator Maszyn. Czy jest tu ktoś, kto ma doświadczenia z firmą KODANO S.A. i może się nimi podzielić? Czy pracodawca oferuje benefity pozapłacowe?
W chińskiej fabryce pracując za miskę ryżu czujesz się bardziej poszanowany, niż w tej firmie. Praktycznie zero szacunku do pracownika. Dyrektor i kierownik każą zostawać po godzinach, żeby tylko wyrobić normy. Bo to się liczy najbardziej. Bez znaczenia jest to, czy masz coś innego w planach, czy masz z kim dziecko zostawić. A jak przychodzi do wypłaty za nadgodziny to najlepiej kazać odebrać, byle tylko coś więcej pracownikowi nie wypłacić. Wynagrodzenie nieco ponad obecną najniższą krajową i o podwyżce nie ma dyskusji. Po kilku miesiącach mam serdecznie dość i nie polecam. To już nie te czasy, kiedy można traktować pracownika jak parobka.
Cześć, Obecnie pracuje w innej sieciówce optycznej i zastanawiam się nad przejściem na optometrię do Kodano. Widziałam ofertę pracy w Gdańsku ale zastanawiam się jak to wyglada bo kiedyś ktoś mi opowiadał ze w ciągu dnia było dwóch optometrystow na jeden gabinet i chciałam wiedzieć czy to prawda. Bo wole zdecydowanie bardziej badać niż obsługiwać ludzi na salonie. Mógłby ktoś powiedzieć jak to wygląda? Z góry dziękuje :)
W kodano musisz badać i sprzedawać. Nie będziesz tylko siedzieć w gabinecie. Twoje premie będą zależne od sprzedaży
Zgadzam się z tym, nie obchodzi ich sytuacja twoja rodzinna. Na początku było spoko ale później zupełnie wyszło co innego niż miało być. Problem o urlop.. mogłem jeszcze zgłosić to wszystko do pip. Ale nie chciało mi się użerać. Dobrze ze tu nie pracuje, przynajmniej nie muszę się podpisywać pod tymi bublami.
Jak wygląda rozmowa rekrutacyjna w KODANO S.A.? Co poradzicie osobie poszukującej tam pracy? Na Pracuj.pl pojawiło się 26 sierpnia kilka ogłoszeń.
Jeśli chcesz być traktowany jak wyrobnik,być pomiatanym a wreszcie zwolnionym z dnia na dzień bez podania powodu to się tam zatrudnij.
Jak ci się uda to aplikuj do marketingu. Pensje 2 razy wyższe niż w innych działach. Każdy pracownik zajmuje się tylko jedną rzeczą a i tak zleca ją na zewnątrz do zrobienia więc nie ma ciśnienia. Zdalny tryb. Plus szef działu zajęty własną firmą to też nie za bardzo się interesuje co tam robisz. Gdzie indziej trudniej.
Czy poziom wynagrodzeń w Szkla.com uległ zmianie od czasu dodania ostatnich opinii? Pojawiły się nowe ogłoszenia na Pracuj.pl 26 sierpnia.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Szkla.com?
Atmosfera to dramat. Każdy na każdego donosi, zwłaszcza na stanowiskach kierowniczych. Twarzą w twarz to wszystko super, a, tylko się obróć to już każdy czeka żeby (usunięte przez administratora) Ten co donosi ma odrazu lepszą pozycję.
Jak szefostwo w Szkla.com traktuje ludzi?
Dramatycznie, nie masz prawa do swojego zdania. Masz ślepo wykonywać polecenia, robić nadgodziny wtedy kiedy im to pasuje i jest potrzebne. Nie obchodzi ich Twój sytuacja rodzinna. I najlepiej jak jesteś (usunięte przez administratora)to w tej firmie jest najważniejszą umiejętnością.
praca fajna, ale bardzo ciężka. nie ma co jednak liczyć na kokosy jeśli chodzi o pensję. zarobki niewiele wyższe od najniższej krajowej. chodzą słuchy, że nie wszyscy zdobyli stanowiska ciężką pracą...mało jest kompetentnych osób na zarządzających stanowiskach. ogólnie jedno wielkie kolesiostwo. jednym pracownikom kierownicy pozwalają na wszystko, a innych się gnoi. najniżsi szczeblem pracownicy bardzo niedoceniani. szumnie nazywana na rozmowie kwalifikacyjnej "drabinka kariery" jest tylko z nazwy, bo o awansach nie ma mowy. na plus całkiem niezła atmosfera w pracy i dość częste imprezy firmowe ( przynajmniej jak jeszcze tam pracowałem to tak było ).
Kolesiostwo,donosicielstwo, brak odpowiedniej komunikacji wśród pracowników nie wspomnę o pomocy.. brak szacunku do pracownika ta firma to porażka..
Przykro czytać takie słowa o atmosferze między pracownikami Szkła. A jak Ty oceniasz zarobki w stosunku do nakładu pracy w firmie? Znam już stanowisko @wyrobnik, a ciekawa jestem Twojego.
Może trzeba przykładać się do pracy a nie robić wrażenie? Firma jak najbardziej dobra a co z pracownikami??
Firma słabo płaci, kontroluje i nie szanuje pracowników. Prezesikowi pewnie miło się codziennie ogląda monitoringi.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w KODANO S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy KODANO S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 10.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w KODANO S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 0 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
