Według nowych ofert pracy Polfarmex wymaga między innymi od przyszłego kandydata pewności siebie. Mała uwaga : pewni siebie i swoich kompetencji są w tej firmie deptani przez tych leserow, co to cudem mają wyższe stanowiska. Zakompleksieni, pewni swojego nieudolnoctwa niszczą tych lepszych. Bo mogą. W ofercie Polfarmex oferuje szacunek, współpracę i zaufanie-kto Wam pisze te dyrdymały? Nie ma czegoś takiego w żadnej firmie, a Polfarmex w kwestii szacunku i zaufania do pracownika, to w ogóle nie powinien się odzywać.
Z bardzo dużym stażem? Czyli czas związany z zatrudnieniem nie wpływa na nic? Jeśli nie on to co innego? Kwalifikacje czy tez doświadczenie? zastanawiam się na co najbardziej zwracają uwagę na samej rozmowie teraz, czy był ktoś ostatnio na jakiejś? Oferty jak widać wiszą
Co możecie powiedzieć o kierowniczce Pani Julicie ,zespół , podjęcie , kontakt
Na jakie wsparcie w Polfarmex mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Jestem mężczyzna, ojcem i mężem. W życiu bym tak nie napisał. To kobiety rodzą dzieci, za to należy im się szacunek oraz podziękowanie. Z drugiej strony według prawa ochrona stanowiska pracy, w związku z czym na takie stanowisko powinna być zatrudniona osoba na zastępstwo. W momencie powrotu do pracy po rocznym urlopie macierzyńskim, kobieta powinna być przywrócona do pracy. Nie rozumiem takiego traktowania kobiet w ciąży bądź po ciąży, myślałem że Polfarmex szanuje kobiety
(usunięte przez administratora)
Czyta, czyta... Ale co z tego? Ta klika od kilkunastu lat pozbawiona jakichkolwiek zasad, wstydu, kultury i wszystkiego, co wypełza z człowieka kiedy odpowiada za ludzi, procesy, procedury, ilości itd. W każdej normalnej firmie tacy jak ona, Asienka i inni, którzy używają słowa (usunięte przez administratora) częściej niż dzień dobry -juz dawno powinno nie tyle co szorować podłogi ale wylecieć stąd z hukiem.
Pracownicy produkcji doskonale wiedzą kim jest wyżej wymieniona i jak traktuje ludzi. Zresztą nie tylko ona. Joanna M, jej siostra Kamila B i inne osoby z tzw. nadzoru. Najbardziej w pamięci utknęła mi sytuacja, w której pracownik innego działu będąc na "występach gościnnych " u Joanny M na zmianie, zwrócił uwagę przy delegowaniu na stanowiska w tym dniu, że nie ma odpowiedniego ubrania do pracy przy takiej sunstancji, wynikajacy z tego, ze jedt z innego dzialu. Jej odpowiedź to: (usunięte przez administratora) mnie to interesuje". Takich przykładów można wymieniać w nieskończoność. Siostrzyczka to samo, tylko w grubszym wydaniu. Daj sobie człowieku spokój z wypisywaniem tutaj na forum publicznym na temat Pani B, ona zjadła zęby na tym zakładzie i jest nietykalna. Jak i reszta tych przemocowców. A może odważycie się pracownicy produkcji i napiszecie w odpowiedzi na ten komentarz jakie Wy mieliście bądź macie doświadczenia z nadzorem, co może pomóc w przyszłości ewentualnym kandydatom do pracy w pionie produkcyjnym i zaoszczędzi im tym samym czasu. Takie rzeczy nie dzieją się tylko w tej firmie. Wszystko natomiast zależy od tego jak zareaguje dział HR i przełożeni przemocowcow. Nie podejmując żadnych kroków dają im przyzwolenie do takiego traktowania ludzi. Od siebie dodam jedynie: KARMA WRACA :)
Tak wszyscy wiedzą jak jest tylko się boja bo stracą ta super (usunięte przez administratora) pracę... ????????????????????????I lepiej siedzieć cicho niech jadą po ludziach... I traktują się jak dno.tez uważam że Karma wraca ????
Oj tak zgadzam się,bez kultury szacunku dla ludzi. Pracowało się w większym zakładzie i kulturka była i szacunek dla drugiej osoby a tu? Siedzą na szatni i plotkują o ludziach, za robotę się weźcie.mam nadzieję taka że wróci karma z podwójną siłą za to jak traktujecie ludzi.. Pani B.B o Pani największa mowa zero kultury i szacunku.na bank czytasz to,ale nie będziesz mieć skruchy bo jesteś jaka jesteś dobrze wiesz jaka jesteś :)))))
Skoro wspomniałeś/aś o dziale HR, to musisz wiedzieć, że tam nie pracują wóżbici. Wszystko można załatwić, a oceny wydawać dopiero na koniec. Ile osób z produkcji było osobiście z skargą ustną bądź pisemną na wyżej wymienione osoby? Czy wówczas dział HR I przełożeni tych osób zareagowały w jakiś sposób? Jeśli tak, to w jaki i czy było to skuteczne? A teraz kilka słów ode mnie. Nie,nikt nie pisał i nie chodził do HR. Bo każdy myslal, że tak musi być. Że wyżej wymienione mają odgórne pozwolenie na takie traktowanie pracowników. Po części tak było, ale to były czasy kiedy szefem produkcji była kompletna socjopatka jeśli chodzi o zarządzanie ludźmi zatem jakiekolwiek ruchu były bez sensu. Dzisiaj sprawa wygląda inaczej. Ja mogę jedynie z czystym sumieniem napisać że TAK. Osoboecoe doświadczyłam w stosunku do mojej osoby przez kilka.lat pracy od tych osób o których jest mowa haniebnego traktowania, krore fachowo nazywa się(usunięte przez administratora)I tak, nie zgłaszam tego nigdzie. Wszyscy widzieli, wszyscy wiedzą. Praca nadzoru to nie praca w stacji kosmicznej NASA, małpa nauczyłaby się tego. Za ich zachowanie powinny dostać już dawno wypowiedzenie bądź degradację na niższe stanowisko. Dlaczego? Ponieważ wplyw takiej osoby na pracę załogi, zmiany bądź jednoosobowe jednostki jest niewyobrażalny. Oprócz aspektów zawodowych są jeszcze aspekty społeczne. Taki pracownik jest zestresowany, zniechęcony, przestake czuc się odpowiedziany za powierzone mu stanowisko, bo w przecież w imię czego. Wśród zalogi dochodzi do tzw niesnacek co dodatkowo pogłębia konflikty. Prywatnie pracownik traci zdrowie, w domu źle się czuje, boi się wstawać rano i jechać do zakładu. Niekiedy Praca w aktualnym miejscu jest jego jedyną możliwą formą zarobków więc tkwi w tym bez szansy na zmianę. Z tego miejsca mam prośbę: reagujcie! Reagujcie na każdą próbę niszczenia Was. Bądź Waszych współpracowników. I tak, wyżej wymienione stosują (usunięte przez administratora)w stosunkun do swoich podwładnych.
Ile można zarobić na stanowisku Asystent biura w firmie Polfarmex w miejscowości Warszawa?
Jak wiadomo po opisie z ogłoszenia dla przedstawiciela medycznego wskazana została realizacja celów biznesowych. Możecie ocenić ich wykonalność? Ma się jakikolwiek wpływ na ich ustalanie?
Skoro w tym zakładzie kobietom płaci się mnjej niż mężczyznom, mimo że wykonują taką samą pracę ( a na produkcji niekiedy cięższą), to po co w ogóle zatrudniacie kobiety?
Rozmowa przeprowadzona na czas, w restauracji hotelowej. Bardzo profesjonalne podejście. Pan niczego nie ukrywał,wprost udzielał wszelkich informacji na temat warunków pracy.
Dlaczego chce Pan zmienić pracę? Jak utrzymywał pan dobre relacje z klientami? Jak udało się osiągnąć panu tak dobre wyniki w poprzedniej firmie?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Konsultant medyczny w sklepie medycznym (Fizjoterapeuta, Technik farmacji)
Po opisie ze strony widać, że Młodszy Aparatowy musi mieć minimum roczne doświadczenie w dziale produkcyjnym i że decyduje się na pracę na trzy zmiany. czy ciężko jest przestawić się na taki właśnie tryb?
Witam, czytając ofertę dla Przedstawiciela Medycznego zastanawiam się czy to wspomniane wyksztalcenie wyższe ma być docelowo kierunkowe czy jednak nawet z innego zakresu wystarczy by się dostać?
(usunięte przez administratora)
Zachowanie mistrzów od kilkunastu lat tolerowane nie wiedziec czemu. Te odzywki, zastraszania, (usunięte przez administratora) pełną parą. A ta panna odejdzie na emeryturę i jeszcze portfelik ze skóry na dowidzenia od prezesa dostanie :)
Dzień dobry, Chciałbym zapytać, czy orientuje się ktoś ile można zarobić w tej firmie na stanowisku inżyniera UR? Chciałbym zapytać na co można liczyć i czy to stanowisko kierownicze czy raczej zwykły pracownik fizyczny? Pozdrawiam.
@kandydat Ja byłem na rozmowie Inżynier UR - 4000 zł netto - tyle zaproponowali już po negocjacjach Wystartowali z poziomu 3500 zł
Jakie doświadczenie? chce się dowiedzieć o co swoje negocjacje opierałeś. I jeśli już nawet na tej czwórce z przodu jak na razie stanęło to co potem? Jakie są późniejsze opcje na podwyżki? Czy w ogóle mówili coś w tym temacie jeszcze?
Plus przy tym taki, że to opinia z zeszłego roku, do teraz nie było przypadkiem podwyżek? ja za innym stanowiskiem się rozglądam akurat, nie znam zarobków na tym, więc możecie określić jakie powinny być adekwatne?
Nierówne traktowanie, praca po godzinach, (usunięte przez administratora)
Czy zdaniem firmy. Czas spędzony na kolacji z kontrahentem jest czasem pracy, czy nie?
Widze, że brak odpowiedzi. Cóż, zatrudniani są ludzie bez żadnych kompetencji na DSM..a firma ponosi konsekwencje radosnej twórczości Kolejni pracownicy zlozyli wpowiedzenia. Czy nikt tego nie widzi??
A śledzicie na bieżąco oferty? bo skoro faktycznie zdarza się, że niektórzy decydują się odejść to i tak zgłaszają się kolejni chętni? Chyba, że w ofercie maja zamiar coś polepszyć w warunkach? jakieś podwyżki lub dodatki?
jestem ciekawa jak się pracuje w dziale księgowości i kadr, zastanawam sie czy apliować,. To co czytam, raczej nie zachęca do pracy w tej firmie.
Zamierzam aplikować na stanowisko Przedstawiciela Medycznego. Jak w firmie wygląda współpraca z przełożonymi? Jak często odbywają się podwójne wizyty?
Witam serdecznie:) Chcę zlozyc cv na stanowisko technologa produkcyjnego. Zastanawia mnie kwestia zarobków, mogę prosić o widełki? Z tego co wyczytałam tutaj, w Kutnie zarabia się więcej niż w oddziale w Warszawie, gdzie podobno zarobki oscylują w granicy minimalnej. Jak duże są to różnice? Pracował ktoś na tym stanowisku, lub pracuje i napisze coś o specyfice pracy? Warto mieć coś na uwadze?:) Na jakich zasadach przyznawane są premie?
Jak wygląda praca młodszego analityka? widzę po niektórych komentarzach, że niektórzy są zniechęceni do aplikowania, mimo wszystko ciekawi mnie aktualna atmosfera na wybranym przeze mnie dziale. jakiego rozwoju mogę się spodziewać? Po jakim czasie następuje awans?
Jakiś czas temu ktoś wspominał (usunięte przez administratora) a teraz pojawiło się zapytanie o kolacje z kontrahentem. Mimo wszystko jest ona na koszt Pracodawcy, tak? widzę także, że w przypadku oferty dla przedstawiciela medycznego pojawiła się ona z opcja umowy o zastępstwo. Co może się dziać po jej zakończeniu? Czy będzie jakieś alternatywne stanowisko?
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Polfarmex?
Na jakie wsparcie w Polfarmex mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Absolutnie nie. Po macierzyńskim dostajesz wypowiedzenie. Pomimo kilkuletniego stażu pracy w firmie.
No jak ktoś od pierwszych miesięcy ciąży jest już na zwolnieniu lekarskim a później rok czy dwa na macierzyńskim i wraca łaskawie do pracy to nie dziwne chyba jest ze firma się zegna z taką osobą bo ma na jej miejsce od 2 lat już inną. To chyba zrozumiałe powinno być.
Macierzyński trwa rok, według ustawy. Niemożliwym jest wrócić po 2 latach wedlug prawa. Więc jeśli ktoś wraca po roku, "łaskawie" to jest to według prawa normą. A normą również powinno być przywrócenie do pracy owej osoby. Nie wręczenie wypowiedzenia.
Jestem mężczyzna, ojcem i mężem. W życiu bym tak nie napisał. To kobiety rodzą dzieci, za to należy im się szacunek oraz podziękowanie. Z drugiej strony według prawa ochrona stanowiska pracy, w związku z czym na takie stanowisko powinna być zatrudniona osoba na zastępstwo. W momencie powrotu do pracy po rocznym urlopie macierzyńskim, kobieta powinna być przywrócona do pracy. Nie rozumiem takiego traktowania kobiet w ciąży bądź po ciąży, myślałem że Polfarmex szanuje kobiety
Według nowych ofert pracy Polfarmex wymaga między innymi od przyszłego kandydata pewności siebie. Mała uwaga : pewni siebie i swoich kompetencji są w tej firmie deptani przez tych leserow, co to cudem mają wyższe stanowiska. Zakompleksieni, pewni swojego nieudolnoctwa niszczą tych lepszych. Bo mogą. W ofercie Polfarmex oferuje szacunek, współpracę i zaufanie-kto Wam pisze te dyrdymały? Nie ma czegoś takiego w żadnej firmie, a Polfarmex w kwestii szacunku i zaufania do pracownika, to w ogóle nie powinien się odzywać.
Jesteś pewny? To ile w końcu można zarobić? Bo tu pisano o 4 tys. netto dla asystenta biura, to myślałam że specjaliści mieliby jeszcze więcej. Czy to jakieś przestarzałe info było?
Warszawa zarabia inne kwoty niż Kutno. Jednak w Kutnie nie ma tyle ofert pracy co w Warszawie. Raczej nikt by nie przyszedł do Warszawy za najniższą krajową
Zdecydowanie masz rację. Totalny brak szacunku do pracownika, wychodzący myślę z sej góry. Słyszałem, że w tej firmie zwalnia się pracownice, ktore wracają z urlopu macierzyńskiego. Mało tego, pracoenice z bardzo dużym stażem w tej firmie.
Z bardzo dużym stażem? Czyli czas związany z zatrudnieniem nie wpływa na nic? Jeśli nie on to co innego? Kwalifikacje czy tez doświadczenie? zastanawiam się na co najbardziej zwracają uwagę na samej rozmowie teraz, czy był ktoś ostatnio na jakiejś? Oferty jak widać wiszą
Jest gdzieś może wystawiona oferta dla Inżyniera UR? Chce się upewnić, bo widzę, że ktoś teraz o nią pytał a ja widziałem jedynie z takiego portalu ogłoszenie dla regionalnego na linię RX. W treści firma pisze o sobie jako o dynamicznie rozwijającej się firmie. Czy to właśnie jest powodem tych aktualnych naborów? Ile taki Kierownik teraz średnio zarobi?
Co kryje się pod określeniem motywujące wynagrodzenie na stanowisku PH?:) Ile wynosi podstawa, dla kogoś, kto spełnia wymagania firmy? Jak wygląda system prowizyjny, czy cele sprzedażowe sa realne do osiągnięcia? Ilu firma zatrudnia przedstawicieli? Napisze ktoś szczera opinie o stanowisku?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Polfarmex?
Zobacz opinie na temat firmy Polfarmex tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 37.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Polfarmex?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 25, z czego 2 to opinie pozytywne, 20 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Polfarmex?
Kandydaci do pracy w Polfarmex napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
