Opinie o MAN Trucks Sp. z o.o.
Szukając dobrej pracy dobrze jest wiedzieć jak firma rozwija się a to zależy od kadry zarządzającej .Moim zdaniem najważniejsza jest jakoś pojazdów to ona ma zdecydowanie największy wpływ na liczbę sprzedanych pojazdów jeżeli liczba zarejestrowanych nowych ciężarówek nie jest uzależniona od wysokiej ceny danej marki pojazdów. A teraz dane statystyczne : W 2018r MAN był na drugim miejscu pod względem zarejestrowanych nowych pojazdów ciężarowych w Polsce. 1-DAF, 2-MAN,3-Scania,4-Volvo,5-Mercedes:) Doskonały wynik brawo. w kolejnych latach czytaliśmy jak świetnie radzi sobie MAN rozbudowa zakładu , zwiększenie zatrudnienia itp :) Przypominam że to jest wykaz nowych pojazdów zarejestrowanych w Polsce gdzie MAN produkuje pojazdy !!!! ( to znacznie ułatwia sprzedaż na rodzimym rynku chyba że produkt jest słabej jakości !!! ) . W 2023r po trzech kwartałach liczba nowych zarejestrowanych pojazdów w Polsce. 1-Volvo,2-DAF,3-Mercedes,4-Scania ( czy to są tanie marki ???) 5-MAN . MAN CHYBA MA INNE DANE ... lub obecna fala zwolnień to pokłosie wyników zamówień i sprzedaży.
Kiedy będzie w końcu zakaz palenia @Pracodawca, dlaczego pracownicy co nie palą maja taka sama wypłatę od osób co palą.? A musza pracować za dwóch jak ktoś idzie na papierosa, bo niektórzy to myślą ze to normalne i w ciągu 8h zmiany to 1-1,5h spędzają na papierosie. Kiedy Man z tym coś zrobi, niech zostają potrącane minuty na palenie powinny być palarnie z czytnikami i niech każdy kto pali odbija się gdy idzie zapalić i wraca. I potrącać to z czasu pracy.
A jak jest z tymi wynagrodzeniami w końcu? Słyszy się jak wszyscy mówią że zarabia się nawet po 9000 tysięcy brutto, że można robić dużo nadgodzin, premia wyliczana jest od czego to jest jakoś % stawki z umowy czy jak to działa? Warto przejść do MAN-a chyba jak są takie bardzo dobre zarobki.
Dokładnie, jedni to strasznie już przesadzają na papierosa co 20 min. A ci co nie pała musza za nich robić. Niech @Pracodawca sprawdzi sobie na kamerach ile osób chodzi palić, i jak często bo to śmiech na sali. A później, czemu tyle błędów robią działy. Jak ma nie być błędów skoro prawie całe takty chodzą palić,?
Pod montaż szczególnie PA i zawory Na zmianę co 20 min. My tu na lini tyramy nie ma czasu do WC iść, a oni papierosek i pogaduchy to jest chore i gdzie @Pracodawca jest wtedy. Chce wszystkich traktować równo ale coś im nie wychodzi
Dzień dobry, Nie planujemy wprowadzania całkowitego zakazu palenia, gdyż zgodnie z wyrokiem Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 24.01.2003 r. (sygn. akt II S.A./ŁD1887/99) wprowadzenie całkowitego zakazu palenia tytoniu jest formą dyskryminacji, a takie formy działań nie są wspierane przez firmę MAN Trucks. Jednocześnie dziękujemy za zgłoszenie. W przypadku naruszeń dotyczących nadużywania obowiązującego czasu przerwy, prosimy o bezpośrednie komunikowanie zaistnienia takich sytuacji przełożonemu. Pozdrawiamy, Zespół MAN Trucks Sp. z o.o.
Ale wprowadzić odbijanie na palarnie mogło by wejść w życie. I odrabianie tego czasu w pracy. Czyli jak ja nie pale to tez będę wychodził co 20 min posiedzieć przed zakład. Skoro za palących muszę robić podwójna robotę
Ale przełożony wie, wszyscy wiedza i tak nic z tym nie zrobią, boja się ze zwrócą uwagę i pracownik nie będzie chciał pracować już normalnie. Tylko specjalnie się nie wyrabiał
Jeżeli jesteście tak wspaniałym pracodawcą to może powinniscie iść zgodnie z nurtem największych korporacji i nagrodzić osoby nie palące dodatkowym dniem urlopu!!! Tak tak , właśnie tak inne korporacje nagradzają osoby nie palące w ciągu godzin pracy , dodatkowym urlopem. I wtedy można mówić o braku dyskryminacji bo niby czemu osoby nie palące mają robić a palacze cały czas chodzą na papieroski a zwłaszcza panie z podmontazów. Czy długo jeszcze nie palące osoby będą dyskryminowane!!!
Zgadzam się w 100% To jest dyskryminacja ludzi nie palących. Powinno się wprowadzić premie dodatkowa dla pracowników nie palących lub dzień wolny albo egzekwować odbijanie z czasu pracy czas który spędzają na palarni. I odrabiać czas na lini, a jeśli ktoś nie odrobi to odliczać z wypłaty.
Z moich obserwacji wynika ze Ci co pala robia szybciej zeby nadgonic robote i isc zapalic a Ci co nie pala to ciagle w telefonach i smiechy hihy wiec moze tez wam za stanie i nic nie robienie zaczna odliczac czas ktory bedziecie musieli odrobic? ;)
Komu można podrzucić taką sugestię wprost do rozpatrzenia, żeby nie robić tego poprzez forum? Z drugiej strony skoro ktoś robi sobie przerwę pod takim pretekstem to nie można sobie znaleźć innego i też odpoczywać? Jak przełożeni zazwyczaj się do tego odnoszą?
To źle obserwujesz. Palacze częściej patrzą w telefon. Z resztą jest zakaz używania telefonu, a jak przełożony nie reaguje to zgłoś do BHP
Nie boli Tylko jak ktoś w ciągu godziny idzie 4-5 razy to już chyba przegięcie. Niech idzie na jakiś odwyk bo naprawdę więcej czasu spędza na palarni niż na sowim takcie, miejscu. A za coś ma w końcu płacone, za zrobienie swojej pracy dobrze. Nie za palenie, szczególnie chodzi o pod montaż zaworów i pa, wiązek ci to przechodzą pojęcie ile można palić. Na kamerach wszystko widać niech @Pracodawca sobie zobaczy kogo zatrudnia i za co płaci. Bo cały czas tylko idą i wracają z palarni na zmianę.
Możesz zaproponować, żebyście razem poprawiali swoje umiejętności ortograficzne. Możesz podzielić się zasobami, takimi jak strony internetowe, aplikacje lub książki, które pomogą
Zgodzę się z Piotr K. W normalnych firmach jest wprowadzone odbijanie z czasu pracy. Odbijają się kiedy wychodzą i jak wracają. Kiedy @Pracodawca w końcu coś takiego wprowadzi, bo naprawdę palenie na pierwszym miejscu. Tak nie może być, w jednym oddziale macie tak juz wprowadzone i funkcjonuje dobrze, więc czas na nasz zakład.
Ciekaw jestem jak to zostanie rozwiązane? Zauważyłem przy tym, że poruszacie takie problemy tu we wpisach, a co z konsultacjami „na żywo”? czy są one teraz możliwe? realizowane są jakieś comiesięczne audyty w takim zakresie? Gdzie zazwyczaj zgłaszacie takie spostrzeżenia?
PA idzie kolejką na papierosa, 2 do maks 3 razy na zmianę, więc przy większej ilości osób może się wydawać że wychodzą co 20 minut. Polecam jednak nauczyć się odróżniać ludzi od siebie, może i dziewczyny są podobne, ale nie przesadzajmy że aż tak żeby nie móc odróżnić tej co paliła 2 godziny temu od tej co przechodziła pół godziny temu.
Oczywiscie ze realna srednio 9500 brutto za ostatnie 6 miesiecy nieprzekraczajac 200 godzin w miesiacu
Zgodnie z ustawą o monitoringu monitoring ma służyć zabezpieczeniu osób i mienia a nie może służyć do monitorowania pracowników
A do czego to odnosisz? Nie mam jak sprawdzić dla pewności, bo mi się nie wyświetla, a taka kwota piechota nie chodzi. swoją drogą jest to opcja na ten rok, tak? jakich warunków można się spodziewać zatem w przyszłym? Jest cokolwiek zapowiadane?
@Ida odnosze to do swojej wyplaty wiec niektore opinie tutaj ze 4000 na reke sie dostaje to smiech. 6000/6500 na reke co miesiac.
Co za głupoty wypisujesz ? 6tys. Masz brutto po przepracowaniu 3 lat czyli około 4300 na rękę plus premia 15% od podstawy podkreślam po 3 latach pracy , świeżak tyle nie dostanie nie wprowadzaj ludzi w błąd
Pisalem nie o podstawie tylko o kwocie z premia ktora jest praktycznie stała. Ponadto pisalem ze przy 200 godzinach miesiecznie okolo wiec 30 nadgodzin pasuje zrobic zeby tyle dostac. Czytaj ze zrozumieniem.
Witam chłopak 20 lat. Prawo jazdy kat B (nie posiadam C) Widzę, że na olx agencja Manpower dodała ogłoszenie pracy W manie przy montażu Teraz szczerze Wchodzić w to ? Mam jakoś 50 km ale przez moje okolice przejeżdża autobus. Jak wygląda ten transport pracowniczy? Prywatnym samochodem wyjdzie mi pod 1000 zł miesięcznie na paliwo. Pisze, że zarobki do 7000 brutto, jak wygląda to REALNIE? Nie posiadam doświadczenia które nie jest wymagane, oraz nie posiadam kwalifikacji związanych z pracą w tej dziedzinie. Wolne soboty? Jaka atmosfera? Praca przy montażu jaka? Bezpieczna nie bezpieczna? W pyle w hałasie? Jak wygląda to zatrudnienie z agencji Manpower? Czy agencja bądź Man trucks traktuje człowieka jak należy czy jak pionków do gry? Czy mogą bez pytania zmieniać ci stanowisko pracy? Proszę o szczere prawdziwe odpowiedzi
A jak wygląda ta praca na linii. Co się robi? W jakim natężeniu? Patrzą cały czas na ręce? Ja widziałem ogłoszenie przy montażu, nie znam się, ale jeśli praca na linii to nie jest montaż to jak też wygląda praca przy montażu?
A no i jak wygląda ten transport pracowniczy? Warty czy i tak lepiej swoim samochodem
Bardzo dobre decyzje w końcu ludzie z działu TMC przekonają się jak wygląda naprawdę ciężką pracą pod skrzydłami MAN a nie, szkółka niedzielna na Modyfikacjach. Linia to prawdziwą weryfikacja i ludzie w pierwszej kolejności powinni być na na nią wrzucani żeby właśnie nie było takich płaczy i mówienia że wysłanie na linie jest w geście zwolnienia. Zasłużeni pracownicy i sprawdzeni w boju powinni mieć możliwość pracy na TMC jako nagroda i wyróżnienie, patrząc logicznie w poważnej firmie o dobrym zarzadzaniu tak to powinno wyglądać.Można zrozumieć każdego ze do lekkiej pracy w systemie 2 zmianowym do tego z dodatkiem człowiek się szybko przyzwyczaja i potem z wylewaniem wielkich żali na forum nie może się z tym pogodzić.
Po co jadem pluć…forum to info dla przyszłych pracowników co może ich spotkać w danej firmie.Jak ktoś przyjął się do danego działu to trochę nie fajnie jak go przenoszą mimo jego woli.Jest to nie fer i ludzie którzy zamierzają ram podjąć pracę powinni o tym wiedzieć, a na rozmowie nikt się tym nie pochwalił.Wygląda to tak że łapie się ludzi na fajne stanowiska a później kop tam gdzie nie chcieliby się zatrudnić.BEZ ZAWIŚCI TO NIE FER WOBEC LUDZI.
Myślisz ze wszyscy cały czas pracują na jednym dziale? Nie jedna osoba zmieniła dział, nie na własną prośbę. Widze ze osoby z TMC myślały ze trafiły do jakiegoś raju, z którego nie wolno ich usunąć. Nie pasuje praca na linii, zmień pracę, wszędzie szukają ludzi.
Dramat młode kobiety nie mające bladego pojęcia jak prowadzić rekrutację 1- po przyjściu 20 minut wcześniej pukam i się pytam czy można i że byłem na daną godzinę umówiony a panie mówią że ktoś jest przedemna i muszę czekać ( tej osoby co miała być przedemna nie było wcale ) I tylko słychać było śmianie i gadanie ( i popijanie kaweczki ) 2- po ok 30-40 minutach raczyła wyjść do mnie I zaprosiła na test żeby złożyć zawór ( trochę mnie to rozbawiło ) no ale dobra Pierwszy raz coś takiego człowiek składał no ale jakoś to poszło jedna mała pomyłka przez stres i nerwy Po zakończonym teście były rozmowy rozmowa tragedia Wypytywanie o wszystko - dlaczego zmiana pracy - dlaczego się zwolniłem z poprzedniej pracy - co bym zrobił jak bym zobaczył pracownika/kolege/znajomego pod wpływem alkoholu - czy mam plany wyjechać za granicę I dużo innych bez sensownych pytań Wszystko trwało ok 2 godziny Po wszystkim miałem czekać na wiadomość Byłem przed świętami Wiadomość dostałem 16 stycznia że pozytywnie rekrutacja przeszła i że muszę czekać bo została wydłużona Mamy 23 marca Dalej bez informacji śmiech na sali
Zmieńcie system
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
(usunięte przez administratora)
Bardzo dobre decyzje w końcu ludzie z działu TMC przekonają się jak wygląda naprawdę ciężką pracą pod skrzydłami MAN a nie, szkółka niedzielna na Modyfikacjach. Linia to prawdziwą weryfikacja i ludzie w pierwszej kolejności powinni być na na nią wrzucani żeby właśnie nie było takich płaczy i mówienia że wysłanie na linie jest w geście zwolnienia. Zasłużeni pracownicy i sprawdzeni w boju powinni mieć możliwość pracy na TMC jako nagroda i wyróżnienie, patrząc logicznie w poważnej firmie o dobrym zarzadzaniu tak to powinno wyglądać.Można zrozumieć każdego ze do lekkiej pracy w systemie 2 zmianowym do tego z dodatkiem człowiek się szybko przyzwyczaja i potem z wylewaniem wielkich żali na forum nie może się z tym pogodzić
Czyli według Twojej opinii cały zakład zszedł na psy skoro większość pracowników jest zatrudnionych na linii, bo przecież ktoś tam pracuje, a dział TMC to obszar jakiegoś specjalnego traktowania? Skoro praca fizyczna to nie praca dla Ciebie to może faktycznie czas na zastanowienie się nad tym, czy praca w tej firmie jest odpowiednia. Specyfika pracy jest jaka jest i chyba wysyłając CV byłaś świadoma co Cię czeka, a jeśli nie to nikt nikogo, przecież na siłę nie trzyma.
(usunięte przez administratora)
Nie narzekam tylko uświadamiam, nasze PKB rośnie, stajemy się potęgą europy wschodniej, nawet jak wywalczymy podwyżki o które zabiegają związki to i tak będziemy atrakcyjni na rynku europejskim jako tania siła robocza, ja pracuję żeby utrzymać mieszkanie, rodzinę czteroosobową, kredyt, Ty zapewne zarobek przeznaczasz na siebie, to luksus...to dlatego miasta pustoszeją, wybieracie łatwe życie i oczekujecie mniej... pomnóż to co Ci starcza na spokojne życie, pomnóż razy cztery, dodaj kredyt na mieszkanie, normalny nie we frankach, czyli ok 1500-1800, co Ci zostaje z pensji?
To ile będzie tej podwyżki ? Coś już wiadomo ?
(usunięte przez administratora)
Czyli będzie strajk, jestem w 100% za.
Do końca umów pracownikom manpowera zostało mniej niż 3 tyg a informacji odnośnie przedłużeń nadal brak. Kiedy będą do podpisania nowe umowy?!
W nowym roku od dnia zaczęcia pracy. Niestety przestuj świąteczny dla Manpower jest bezpłatny. W tym czasie nie ma umowy. Jedynie co cię ratuje to l4
(usunięte przez administratora)
Napiszesz ile? Oraz ogólnie o ile więcej niż z rok temu? sporo postów teraz się pojawia a ktoś w ogóle rzucił kwotą 1200 pln z tym ze nawiązał przy tym do innej firmy. tu jak wiec jest z tym obecnie?
Będzie na pasku styczniowym :) w tamtym roku tlumaczyli sie ze trzeba odprowadzić podatek od paczki jak dobrze pameitam było to `110zl brutto..
Kiedy manpower dostanie przedłużanie umów ??
Słyszałem że manowcy do 16 grudnia robią ? A co z manpowerowcami ?
Cześć, dlaczego do 16tego grudnia tylko? Wy tu piszecie o jakichś zamierzonych redukcjach czy po prostu tryb pracy się tu zmienia lub cokolwiek? i czemu taka data? Jakie macie okresu rozliczenia zazwyczaj?
A co przestoje macie płatne? Bo sistema oddaje swoje urlopy ha ha ha sorry już nikomu nic nie zostało.
No nie wiem, ja mam jakoś 9 dni jeszcze urlopu z tego roku i mogę go wykorzystać kiedy chcę do końca roku , więc chyba nie do końca jest tak jak mówisz , że wszystko idzie na przestoje ….
Czy jest możliwość zatrudnienia teraz osoby młodej bez doświadczenia? Nie głupia szybko ucząca się. Jakiej stawki netto na początku można się spodziewać?
Kolezanka mi poleciła podmontaze - wiązki Mowila ze druga wyplate zarobi ,bo zostaje na nadgodziny ale tylko nocne platne 100% Podobno duzo osob tak chodzi- jakis uklad mają z przełożonymi
Hej, gdzie w tym roku jest wigilia firmowa ?
(usunięte przez administratora)
Masz rację, B3 to tylko podwykonawca MAN, a oni by chcieli benefity jak w MAN. Nie po to firma oddała magazyn i logistykę w outsourcing by dawać taką samą kasę i benefity jak w przypadku pracowników MAN.
Co ty wogóle piszesz.Ci co przeszli z mana do sistemy maja juz umowe z sistema i z mana maja tyle wspolnego jedynie tyle ze sa jego podwykonawcami.
(usunięte przez administratora)
Nie zgadzam się, że paczki były tandetne. Skoro taka tandeta i tak źle to czemu jesteś tu następny okrągły rok :) ? Paczki były ok fakt bonów nie było ale sporo fajnych i markowych słodyczy, kawa herbata i nie Lipton i nie Prima.. Ludziom nigdy nie dogodzisz. Nie mówię, że jest tu niewiadomo co i najgorsze że robią teraz jaja w rozmowach z podwyżkami i warunkami na nowy rok. Jednak jak chodzi o bonusy socjalne benefity, paczki itp to uważam że jest całkiem ok .
Paczki takie sobie, dawać nie muszą, a bonów nigdy nie dawali, masz za to "wczasy pod gruszą". To nie firma państwowa gdzie wszystko i z byle okazji dają. Chcesz więcej, chodź na nadgodziny dopóki możesz.
Witam,może ktos wytłumaczyć mi o co chodzi z świadczeniem urlopowym ? Kiedy jest to wypłacane oraz czy w ogóle jest i komu przysługuje @Pracodawca
Witam wszystkich oś stycznia chciałbym podjąć pracę w MAN jako operator wózka widłowego albo suwnicy czy w zakładzie jest duża rotacja ludzi jakie są powody że umowy nie są przedłużane. Czy istnieje możliwość przejścia bezpośrednio do MANa po jakimś czasie. Jakie są najlepsze agencje pracy
Witam od stycznia chciałbym zacząć pracę w MAN czy jest prawdą że jest duża rotacja w ludziach i jakie są powody że umowy nie są przedłużane dziękuję i pozdrawiam Jakie agencje pracy są najlepsze i czy z czasem można przejść bezpośrednio do MANa
Witam wszystkich Na umowę Manowska raczej nie ma co liczyć. Na danym GCku pracuje conajmniej kilkanaście osób na umowie manpower. Jakoś nie słychać aby ktoś dostał umowę Man. Pracą jest ciężka i tutaj faktycznie w zależności od działu na jaki się trafi.(usunięte przez administratora) Nie ma możliwości wyboru działu.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w MAN Trucks Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy MAN Trucks Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 816.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w MAN Trucks Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 459, z czego 58 to opinie pozytywne, 159 to opinie negatywne, a 242 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy MAN Trucks Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w MAN Trucks Sp. z o.o. napisali 6 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
