Pracowałem w firmie od 2020 do 2022 roku, a zdecydowałem się zrezygnować z powodu okazji do wyjazdu do USA. Dlatego moja opinia dotyczy wydarzeń do ubiegłego roku. W tej firmie szybko zdobywa się doświadczenie pod mentoringiem kierownika. Co ważne, uwzględniono moje preferencje dotyczące Pythona, głównie robiłem aplikacje w django. Pracowałem zdalnie w 100%, ale istnieje opcja pracy z biura w Warszawie, gdzie nawet organizowany jest "pizza day". Niestety, jako osoba spoza Warszawy, nie mogę potwierdzić, czy pizza jest smaczna – ale kto wie, może warto spróbować! ????
o to bardzo fajnie że używa sie React. Wisz może jak liczny jest zespół od aplikacji mobilnych? I czy zajmuje się tylko tym?
Rekrutacja przebiegła raczej sprawnie, raczej sprawdzają zdolności programistyczne niż teoretyczne
Hej. wiem, że na stronie nie macie żadnych ofert ale zastanawiam się czy nie będzie może planowanych naborów dla juniora react? Pisaliście, że opcja zdalna jest możliwa, a mnie trochę daleko do stolicy. Szykują się jakieś projekty?
Pracowałem w firmie od 2020 do 2022 roku, a zdecydowałem się zrezygnować z powodu okazji do wyjazdu do USA. Dlatego moja opinia dotyczy wydarzeń do ubiegłego roku. W tej firmie szybko zdobywa się doświadczenie pod mentoringiem kierownika. Co ważne, uwzględniono moje preferencje dotyczące Pythona, głównie robiłem aplikacje w django. Pracowałem zdalnie w 100%, ale istnieje opcja pracy z biura w Warszawie, gdzie nawet organizowany jest "pizza day". Niestety, jako osoba spoza Warszawy, nie mogę potwierdzić, czy pizza jest smaczna – ale kto wie, może warto spróbować! ????
mają zespół od aplikacji mobilnych, chyba głównie React Native używają, ale nie wiadomo czy aktualnie rekrutują kogoś do tego zespołu.
tak, pracujemy w react native. W zasadzie w większości aplikacji mobilnych go stosujemy
o to bardzo fajnie że używa sie React. Wisz może jak liczny jest zespół od aplikacji mobilnych? I czy zajmuje się tylko tym?
Jest opcja na pracę w wymiarze pół etatu jako programista. I nie wiem kiedy poinformować o tym firmę, już podczas składania cv czy dopiero podczas rekrutacji? Fajnie też, że dają możliwość pracy hybrydowej lub zdalnej, ale jakie trzeba spełnić warunki żeby od samego początku pracować w domu?
O to świetnie bo zależałoby mi właśnie na pracy programisty i homme office. Dają wtedy sprzęt do domu i dofinansowują zużycie mediów np. takich jak internet? Interesują mnie jeszcze godziny pracy. Takie jak w biurze czy można dowolnie ustawić sobie czas a najważniejsze jest wywiązanie się z projektu. Pytam bo ja akurat lubię pracować w nocy i ciekawy jestem czy by to przeszło w firmie.
Hejo, a jak pracownikom administracyjno-biurowym pracuje się w firmie? Podjęłabym wyzwanie, ale zauwazyłam, że oferują umowę zlecenie. Czy po przejściu jakiegoś okresu pozytywnie byłaby szansa na umowę o pracę? A może głównie studentów szukają i stąd ta preferencja? Pytam, bo nic tam nie wspomnieli na ten temat.
Programista PLC, HMI, SCADA
Rekrutacja przebiegła raczej sprawnie, raczej sprawdzają zdolności programistyczne niż teoretyczne
Super, dobrze wiedzieć. Możecie opisać, jak sprawdzanie tych umiejętności wygląda? To są zadania rekrutacje?? Co trzeba zrobić, jaki jest czas na zrobienie zadań? I czy jak kandydat zrobi te zadania, to potem jest spotkanie z omówieniem wyników, czy jest tylko odpowiedź, czy zatrudniają??
Najpierw dostajesz zadania do rozwiania, jest to zadanie algorytmiczne. Chyba sprawdzają tym tylko to czy się umie programować. Potem jak przejdziesz to na spotkaniu online masz relatywnie łatwe zadanie do zrobienia, też algorytmiczne, jednak w porównaniu do rekrutacyjnego dużo prostsze.
A jest jakiś określony czas na zrobienie tych zadań? A i to drugie zadania jest an spotkaniu? Czyli robi się je podczas rozmowy i przedstawiciel firmy patrzy, jak kandydat robi? Jak to wygląda w praktyce? Jest finalnie jakieś podsumowanie tych zadań, czy tylko suche info o odpowiedzi?
Niedawno zakończył się proces rekrutacyjny na stanowisko Web Developer w firmie Impicode Sp. z o.o.. Czy wie ktoś, jakie mają oczekiwania wobec kandydata?
Czytałem właśnie ofertę pracy dla remote regular PHD deweloper. Dobrze, że firma za każdym razem daje pracownikowi feedback, dział HR staje na wysokości zadania. W wyżej podanej ofercie firma wymieniła widełki jako 8,5 do 12 500 zł brutto wychodzi na to, że rozbieżności jest 4000 zł, od czego jest to zależne? Jako nowo zatrudniony pracownik który widełek zarobkowych byłoby mi bliżej, tych dolnych czy może jest możliwość, że doszedłbym do górnych?
Wziąłem udział w rekrutacji. Niestety nie udało mi się dostać pracy. Firma jako jedyna dała mi odpowiedź bez względu na wynik rozmowy, co jest dużym plusem. Otrzymałem również informację zwrotną, dlaczego nie przeszedłem procesu rekrutacji, co pomogło mi w rekrutacji w innej firmie.
Teraz ciężko gdzieś się dostać bez doświadczenia, miło ze tu dali znać. Ile trwa proces rekrutacji ?
A z ilu etapów się ona składa? Możesz opisać każdy z nich pokrótce? Mąż będzie tutaj aplikował i chciałby się jakoś przygotować na zaś...
Ja odpadłem na zadaniu rekrutacyjnym, potem chyba była by już rozmowa kwalifikacyjna. Pozdrawiam
A po jakim czasie otrzymałeś feedback? I mógłbyś napisać, na czym to zadanie rekrutacyjne polegało? :-) Kiedyś pisano coś o zadaniach na czas... Czy nadal tak one wyglądają? Chętnie się dowiem, zanim chłopak złoży tutaj CV :D
@Wiolka To było zadanie podobne do tych z olimpiady informatycznej. Zadanie na czas to coś o co wiele osób się oburza, ale zwyczajnie chodzi o to w jakim czasie twój kod działa. Mam nadzieję że pomogłem :)
Widziałem ostatnio ofertę dla pracownika administracyjno-biurowego. Czy to praca hybrydowa lub zdalna? W ogłoszeniu nie napisano tego wprost, ale jest wzmianka o "konieczności odwiedzenia biura we wskazane dni". Ktoś zna więcej szczegółów?
Jako klient byłem dobrze obsłużony. Doradzili mi jak moge rozwiązać swój problem. Polecam
(usunięte przez administratora)
teraz słyszę po znajomych że sporo firm zwalnia, w tej firmie nie ma redukcji zespołu, płaca jest rynkowa. Tak wiec polecam, dają pewne zatrudnienie, rekrutacja może i jest dłuższa niż w innych firmach ale za stabilność zatrudnienia warto poświęcić ten czas.
Masz jakieś doświadczenie? Kolega miał?
Cześć wam, wiecie jak pracuje się tu na pozycji Junior PHP Developer?? Wiecie czy tu można tylko zdalnie pracować? Oferują taką formę w ogłoszeniu, a jak ktoś woli jednak normalną prace w biurze, to firma ma takie miejsce? Można stacjonarnie pracować w centrali albo może w jakimś coworku za który płaci firma?
Tak, można pracować w biurze z warszawy, jest nawet pizza day :) Ja osobiście jestem z Wrocławia i ani razu nie byłem w biurze (w 100% zdalnie) ale wiem że można :)
Straciłem 7 godzin swojego życia na rozwiązanie zadania z olimpiady :D Okazało się że : niestety, zadanie wciąż nie spełnia naszych wymagań - w testach został przekroczony limit czasu wykonania. Z tego względu Pana kandydatura nie będzie już brana pod uwagę w obecnej turze rekrutacji. Firmom nic nie kosztuję podsyłać takie zadania, na których ludzi tracą czas, a dalej nawet nie dochodzi do rozmowy. Szkoda że wcześniej nie przeczytałem te opinie.
7 godzin zadania, to co oni ci kazali robić? I w ogóle na jakie stanowisko aplikowałeś, tak nawiasem mówiąc?
Z całym szacunkiem, ale jeśli 7 godzin robiłeś to zadanie z olimpiady dla notabene nastolatków w szkole, to nie nadajesz się na juniora w żadnej firmie i powinieneś odrobić zadanie domowe i się nauczyć podstaw, a potem pchać się do pracy. Ewentualnie szukać stażu...
Można prosić o podanie, z której olimpiady było to zadanie, o którym wszyscy piszecie? Rozumiem, że nikt nie chce podać konkretnej treści, ale można chyba napisać z jakiej Olimpiady było zadanie? Z kolei co było przedmiotem zadania praktycznego na rozmowie na teamsach?
Szkoda waszego cennego czasu na aplikowanie. Robicie zadanie i tracicie czas, żeby potem czekać na odpowiedź. Potem znowu czekacie na za poroszenie na rozmowę, a potem znowu czekanie... A oferta pracy wisi już chyuba drugi miesiąc... A kasa? Porażka. Przebierają w kandydatach jak laski na Tinderze. Odradzam, bo szkoda waszego czasu, nerwów i stresu jeszcze za ochłapy a nie kasę
jakie zadanie jest do zrobienia? Sensowne chociaż? I jakie zarobki proponowali że tak źle oceniasz?
"No tak średni bym powiedział" zadanie da się zrobić. Gorzej jest z tym na żywo, bo mało czasu i patrzą na ręce co robisz. Jest to strasznie stresujące, zwłaszcza dla kogoś kto szuka pracy przez kilka lat, bo tyle juniorów, więc taka rozmowa trafia się raz na kilka miesiecy jak nie więcej. Na juniora fullstacka szukają już dobre pół roku kogoś. Nie wiem o co chodzi, ale jest to bardzo dziwne, a zarobi jak w ogłoszeniu 4000- 5000 brutto czyli prawie minimalną krajową
Jeżeli ktoś rozważa aplikowanie na junior developera, to szczerze odradzam. Przebieg rekrutacji jest absolutnie żenujący. Wymagane jest zaimplementowanie algorytmu wyciągniętego żywcem z olimpiady informatycznej sprzed kilkunastu lat. Podanym celem jest napisanie programu w dowolnym języku i przekierowanie standardowego wejścia. Niby nic trudnego, ale po wysłaniu można się nagle dowiedzieć, że przekroczony jest limit czasu wykonania i można zapomnieć o dalszej rekrutacji. Biorąc pod uwagę to, jakie firma stawia wymagania i to, że w ofercie o pracę były podane widełki znacznie niższe niż na podobne stanowiska, śmiem podejrzewać, że te już widoczne red flagi w czasie pracy zmieniłby się w defiladę na Placu Czerwonym. W pewnym stopniu nawet się cieszę, że odrzucili kandydaturę.
dobrze zrobiłem zadanie, myślałam ze zaproszą na rozmowę rekrutacyjną a przeprosili i że już kogoś wybrali. Ktoś miał podobnie?
Podobnie miałem, ale po rozmowie rekrutacyjnej. Otrzymałem informacje, że rozmowa poszła dobrze, ale nie mają już wolnych miejsc.
Nie, po prostu zapytali się czy mogą się kontaktować w przyszłości. Dziś znalazłem tą samą ofertę, ale się nie skontaktowali zemną, czyli obstawiam że "nie ma miejsca"="nie chcemy pana". Dziwne to, bo po co kontaktować się z kandydatem i powiedzieć mu, że nie ma miejsca, jeśli wystawiają te samo ogłoszenie parę dni później.
No cóż, a ile osób było odpowiedzialnych za tę rekrutację? Bo może jeszcze są niedouczone po prostu i brak im asertywności w słowie? Dobrze i tak, że jakiekolwiek info dali...
Ostatnio widziałem ogłoszenie na fullstacka ze znajomością nierelacyjnych baz danych za hajs mniejszy niż na kasie! Może mi ktoś wyjaśnić o co z tym chodzi, ogłoszenie jest prawdziwe z tego co się orientuje? Dzieki bardzo zrobiliście mi i moim znajomym wieczór, pozdrawiam ciepło :) Zaznaczyłem ze jestem kandydatem :p
Tez bym chciał pracy, nie mam dosw z nierelecyjnymi bazami danych, mogę chociaż minimalną? Btw w waszym ogłoszeniu na fullstacka jest więcej wymagań niż w niejednym ogłoszeniu za 20k czyli 5-6 raza więcej :p
Jak inni, przy rekrutacji spotkałem się z zadaniem z olimpiady. Zadanie proste i dodatkowo tydzień na wykonanie jego. Po wykonaniu zadania otrzymałem zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną. Na rozmowie miałem opowiedzieć o moim kodzie(wcześniejsze zadanie z olimpiady), oraz rozwiązać krótkie zadanie(czas na rozwiązanie 30min). Byłem również pytany jakie języki programowania znam, oraz zadano parę pytań związanych z tymi językami. Następnie zapytano mnie w jakimi języku chce się rozwijać, czy jestem otwarty też na inne, jak długo chciałbym współpracować, itd. Mniej więcej po 2 tyg otrzymałem wiadomość, że nie mają więcej miejsc, ale czy mogą się w przyszłości kontaktować. --- Były małe opóźnienia w spotkaniu, oraz gdy wysłałem pytanie związane z stanowiskiem to trochę czekałem na odp, ale sądzę że były to drobne potknięcia. Jedyna większa uwaga co do rekrutacji, to to że miałem wrażenie przy rozmowie, że moje CV nie zostało przeczytane. Możliwe że to tylko takie moje wrażenie, ale chciałem o tym wspomnieć w razie gdyby ktoś też się z tym spotkał. Ogólna moja opinia jest pozytywna, rozmowa przebiegła przyjemnie, oraz otrzymałem później feedback(ogólnie co poszło dobrze, a co źle).
+ łatwa rekrutacja: na wstęp zadanie z Olimpiady, tak jak każdy mówi. Na rozmowie rekrutacyjnej banalne zadanko na 2 minuty, liczmy 10 bo dochodzi stres. Na rozwiązanie tego zadania rekruter daje 30 minut. Do tego bardzo proste pytania, np. co to ORM? co to API? + szybka rekrutacja: w 2 tygodnie po wysłaniu aplikacji zostałem zatrudniony + niski próg wejścia - warto aplikować jeśli nie masz doświadczenia komercyjnego + szeroki zakres używanych technologii - można się wiele nauczyć ~ wynagrodzenie raczej nie jest konkurencyjne, ale tak jak pisałem wyżej - próg wejścia jest niski — większość programistów to juniorzy
Wygląda ok. Ale piszesz, że większość to juniorzy czyli raczej podczas pracy tutaj trudno wskoczyć na mida czy później seniora?
Na rozmowie rekrutacyjnej jakiego rodzaju zadanie? Też takie z olimpiady na algorytm?
niski próg wejścia piszesz. to jakie trzeba mieć doświadczenie jednak, bo jakieś minimalne na pewno trzeba?;)
Nie ma podziałów na takie stanowiska. Im dłuższy staż, tym większe wynagrodzenie, nazwa stanowiska raczej pozostaje taka sama.
Nie chcę podawać dokładnie jakie to zadanie było... Nie z Olimpiady, zwykłe zadanko rekrutacyjne, podobnych można znaleźć setki. Ma sprawdzić czy faktycznie umiesz pisać kod, czy ktoś Ci rozwiązał zadanie rekrutacyjne. Klasy, listy, obiekty, stringi i operacje na nich.
Można przejść rekrutację bez doświadczenia komercyjnego. Swoje własne projekty na repozytorium warto mieć. Takie czasy, że bez tego daleko się nie zajdzie.
W sensie, że każdy nazwę junior ma? Zabawnie by to wyglądało po 10 latach stażu. ;p A projektów to jakich mniej więcej by oczekiwali w repo
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Impicode Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Impicode Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 13.
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Impicode Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Impicode Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
