Szanowni Państwo! Niniejszym informuję, że nie będziemy już odpowiadać na pytania dotyczące świadczeń socjalnych. Odpowiedzieliśmy na kilkadziesiąt pytań w sposób dający Państwu wystarczającą wiedzę na ten temat - wystarczy te odpowiedzi przeczytać. Poza tym nie sądzimy, by ta problematyka była czynnikiem decydującym o podjęciu lub nie pracy w naszej firmie. Liczymy na zrozumienie. Pozdrawiamy.
Właśnie też mnie ta kwestia ciekawiła. Dziękuję za wyjaśnienie. A skąd ciągłe zapotrzebowanie na to stanowisko? Mam nadzieję, że to kwestia rozwoju, bo osobiście chyba będę aplikował :). Tym bardziej, że spora część wymagań ( uprawnienia na wózki itp) jest mile widziana, więc może będę miał jakieś szanse ( nie posiadam niestety).
Czy w Pico Polska Sp. z o.o. występują paczki/bony świąteczne?
Paczki są dla dzieci. Nie ma dzieci - nie ma paczek. Dla dorosłych są inne świadczenia socjalne, o których w detalach pisałem wcześniej. Pozdrawiam
Witam ,czy są przyjęcia do pracy?
Dziękuję za odpowiedź,moje CV jest u was od 9maja.Nie było chyba rozpatrzone ,nie dostałam żadnej informacji, pozdrawiam
Hej, ktoś z firmy pisał że nawet na produkcji pensja jest większa niż minimalna. To prawda czy tych przechwałki na forum? No ale to jest więcej o 50 zł czy raczej kilka stówek? Też nie mam doświadczenia no ale za samą minimalna to nie da się wyżyć.
Szanowni Państwo! Niniejszym informuję, że nie będziemy już odpowiadać na pytania dotyczące świadczeń socjalnych. Odpowiedzieliśmy na kilkadziesiąt pytań w sposób dający Państwu wystarczającą wiedzę na ten temat - wystarczy te odpowiedzi przeczytać. Poza tym nie sądzimy, by ta problematyka była czynnikiem decydującym o podjęciu lub nie pracy w naszej firmie. Liczymy na zrozumienie. Pozdrawiamy.
Ok, a ja mam pytanie konkretnie o stanowisko operatora maszyn i urządzeń, jest teraz rekrutacja. I mnie interesuje, jest zaoferowana UoP na cza próbny na start, ile ten okres próbny trwa? Standardowe 3 miesiące, czy inaczej?
Dzień dobry. Tak, okres próbny jest standardowy czyli 3 miesięczny. W drugim etapie umowa o pracę na czas określony 3 lata a następnie umowa o pracę na czas nieoznaczony. W bardzo wyjątkowych sytuacjach omijamy etap drugi - jest to zjawisko rzadkie ale występujące w przyrodzie. Zapraszam do aplikowania na to stanowisko.
A ja mam pytanie odnośnie stanowiska mechanik maszyn i urządzeń. Widziałem na jednym portalu, że wasze ogłoszenie wygasa dopiero w maju. Aplikując teraz, kiedy mogę liczyć na ewentualny odzew z Waszej strony? Kiedy też miałaby zacząć się praca?
Dzień dobry Tak, umieściliśmy ogłoszenie na dłuższy okres bo pracownika Działu Utrzymania Ruchu czyli Mechanika poszukujemy praktycznie cały czas od trzech lat. Praca jest od zaraz. Wpływające na to stanowisko aplikacje rozpatrywane są na bieżąco - spotkania z kandydatami organizowane są niezwłocznie - w ciągu tygodnia maksymalnie. W momencie zatrudnienia po prostu zdejmiemy ogłoszenie i już. Wyszliśmy z założenia, że lepiej tak niż przedłużać ogłoszenie co miesiąc. Zapraszam więc do złożenia aplikacji.
Właśnie też mnie ta kwestia ciekawiła. Dziękuję za wyjaśnienie. A skąd ciągłe zapotrzebowanie na to stanowisko? Mam nadzieję, że to kwestia rozwoju, bo osobiście chyba będę aplikował :). Tym bardziej, że spora część wymagań ( uprawnienia na wózki itp) jest mile widziana, więc może będę miał jakieś szanse ( nie posiadam niestety).
Czy w Pico Polska Sp. z o.o. występują paczki/bony świąteczne?
Ile dostają pracownicy na święta? Taki bonus jest wypłacany jeszcze przed świętami czy dopiero z wypłatą styczniową? Można wiedzieć co znajduje się w tych paczkach dla dzieci?
Pani Alicjo Bonusy przed Świętami. Nie nie można wiedzieć w jakiej wysokości. W każdym roku w innej w zależności od wykorzystania zasobów Funduszu - dane historyczne nic Pani nie powiedzą. W kwestii paczek - różne rzeczy, lista jest długa a więc nie możliwa do zacytowania.
Heh ok, no ale co jak ktoś nie ma dzieci? Czy te paczki dostają tylko osoby z dziećmi, a ci pozostali, nie dostają paczek żadnych, czy dostają mniejsze? Wgl fajnie, że cokolwiek firma daje na święta pracownikom. A to jest tylko na boże narodzenie, czy na wielkanoc tez są takie dodatki?
Paczki są dla dzieci. Nie ma dzieci - nie ma paczek. Dla dorosłych są inne świadczenia socjalne, o których w detalach pisałem wcześniej. Pozdrawiam
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Co wchodzi w socjal Pico Polska Sp. z o.o.?
Tak. Zatem na czym polega i ile wynosi dofinansowanie usług turystycznych, o którym czytałem w propozycji zatrudnienia sprzed dwóch lat dla pracownika produkcji? I to samo pytanie odnośnie dofinansowania wypoczynku.
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych dofinansowuje wakacje (tzw. "wakacje pod gruszą"). Wysokość bezzwrotnego świadczenia zależy od dochodów na członka rodziny. Świadczenie obejmuje pracownika i członków rodziny. Raz w roku, po wykorzystaniu 14 dniowego urlopu wypoczynkowego. Poza tym możliwość zaciągania pożyczek z tego samego funduszu (niskooprocentowanych) oraz w szczególnych przypadkach losowych otrzymania bezzwrotnej zapomogi. Pozdrawiam
Ten urlop ogółem jest na całą rodzinę czy kwota jest osobna na każdego członka rodziny? W jakich przypadkach pożyczka jest bezzwrotna, są to jakoś sztywno ustalone przypadki? Czy zdarza się, że pożyczki takie 0 % ?
Proszę o przeczytanie konwersacji poniżej. Nic w tym zakresie się nie zmieniło. Więcej szczegółów nie podam bo musiałbym opublikować pełny Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych a on jest jawny dla pracowników a nie dla wszystkich. Zwłaszcza, że nie wierzę by warunki udzielania świadczeń socjalnych z ZFŚS miały decydujący wpływ na to, czy ktoś podejmie u nas pracę czy nie. Dlatego apeluję o zdrowy rozsądek i chwilę zastanowienia zanim zada się pytanie. Pytania świadczą niewątpliwie o pytającym.
Ta praca na operatora urządzeń przy dozowaniu tej masy co dali ofertę to ciągle stojąca czy jak to wygląda? Dorobiłem się problemów z kręgosłupem w ostatnim zakładzie, zależy mi na czymś takim pół na pół chociaż.
Dzień dobry, Ta praca, którą oferujemy jest pracą w pozycji stojącej. Przy problemach z kręgosłupem nie polecam. Generalnie praca w pozycji siedzącej na produkcji w naszym zakładzie wykonywana jest tylko przez Panie zawijające cukierki. Pozdrawiam i życzę miłego tygodnia.
CO do pracy na produkcji, to jak tu wygląda kwestia awansowania? Mnie interesuje głównie awansowanie z produkcji do pracy biurowej. Jest na to szansa? Czy jak ktoś pracuje na produkcji to awansować może tylko na produkcji?
Dzień dobry. Pisałem już o tym rok temu i nic się nie zmieniło. Poniżej cytuję odpowiedź" "Odpowiedź na to proste pytanie jest złożona. Jesteśmy małą spółką mimo, że liczba zatrudnionych i obroty stawiają nas w grupie średnich przedsiębiorstw. W związku z tym, że struktura obszaru produkcji jest bardzo mocno spłaszczona w grę wchodzą awanse poziome raczej niż pionowe. Co do stanowisk administracyjnych - to jest ich zaledwie 5, co przy zerowej niemal rotacji i płaskiej strukturze organizacyjnej nie daje praktycznie możliwości awansu w sensie zmiany stanowiska." Podsumowując - w ciągu ostatnich pięciu lat nie było przypadku awansu z obszaru produkcji do administracji.
Dzień dobry. W nieaktualnym już ogłoszeniu na pracownika produkcji zauważyłem, że byłaby to praca na dwie zmiany z wolnymi weekendami. Doświadczenie miało być mile widziane. Niestety nim nie dysponuję. Czy to przeszkoda nie do przeskoczenia? I czy gdyby, mimo tego, była szansa zatrudnienia, to w jaki sposób bym był wdrażany do obsługi maszyn, czy innych czynności? Jest to jakoś rozłożone w czasie?
Dzień dobry Weekendy wolne. Czasem trzy zmiany a czasem dwie. Brak doświadczenia da się przeskoczyć - nie produkujemy części do rakiet kosmicznych. Nie wymagamy opanowania obsługi maszyn natychmiast po pojawieniu się na stanowisku pracy - nie szukamy noblistów ani geniuszy bo nas na nich nie stać. Potrzebni normalni ludzie. My też jesteśmy normalni. Pozdrawiam.
Mam kilka pytań odnośnie stanowiska pracownika produkcji. Wisi ogłoszenie dodane 2 lata temu i spodobały mi się warunki. Umowa o pracę, premie, rozwój. Jak obecnie wygląda sytuacja z zarobkami? Ile można się spodziewać, koło 4 tyś będzie?
Pani Ewelino Nie rozmawiamy tak o zarobkach. Proszę złożyć CV, zostanie Pani zaproszona na rozmowę i wtedy mamy szansę dojść do porozumienia bazując na naszych możliwościach i Pani oczekiwaniach. Oczywiście zależnie od stanowiska pracy. Pozdrawiam Jacek Klimczak
Coraz więcej firm jest transparentnych i od razu mówi, czego można oczekiwać, i szczerze to ja też się spodziewałam, że tutaj przeczytam o wynagrodzeniu. A na jakim etapie rekrutacji można się spodziewać, że poznamy kwotę? Ciekawe, czy jest chociaż większa od minimalnej?
Dobry wieczór. Cóż, może jesteśmy staromodni i nie „trendy”. Tak, jest wyższa od minimalnej. O ile wyższa zależy od konkretnego stanowiska - pracownik produkcji to stanowisko, w ramach którego zarobki są zróżnicowane w zależnościom konkretnych zadań. Dlatego w czasie rekrutacji, gdy spotykamy się z kandydatami dochodzimy najpierw wspólnie do porozumienia jakie zadania są dla nich najbardziej odpowiednie i jakie są ich oczekiwania finansowe a oferowane zarobki są niejako tego wynikiem. Na jakim etapie rekrutacji? - w naszym wydaniu rekrutacja to jedno spotkanie i później decyzja i przedstawienie ostatecznych warunków zatrudnienia - niezbyt wiele tych etapów. Pozdrawiam
(usunięte przez administratora)
Nie, nie produkujemy modeli kolejek. Produkujemy krówki - takie cukierki. Mamy przyjemność zatrudniać Polaków, Ukraińców i Gruzinów. Jakoś nie było do tej pory okazji zatrudnić Malezyjczyków ale nie mamy nic przeciwko żadnym nacjom i zapraszamy do pracy wszystkich, którzy chcą pracować. Firma produkująca modele kolejek nazywa się PIKO, Nasza nazwa to PiCO Polska i jesteśmy przedsiębiorstwem polskim a nie niemieckim. Pozdrawiamy serdecznie Wielbicieli Kolei oraz Malezyjczyków.
Natknęłam się na ofertę pracy dla operatora. Wpisane tam w tej ofercie jest że proponują umowę o pracę na czas nieokreślony. Wie ktoś może czy od razu dają umowę na stałe? Czy jest może jednak jakiś okres próbny?
W ofercie na operatora urządzeń jest mowa o tym, że trzeba mieć zawodówkę, a co jak ktoś ma szkołę średnią, to jakiś problem? No i czy kierunek nie ma znaczenia, po prostu żeby to była zawodówka? Nie rozumiem, niech ktoś wyjaśni.
Witam. Proszę dokładnie przeczytać ofertę pracy i zbędne będą konieczne wyjaśnienia! W ofercie jest napisane wykształcenie min. zawodowe ( " min." jest to skrót od słowa minimum) i może ktoś mieć wykształcenie średnie lub wyższe. Napisane jest również, że mile widziane jest doświadczenie w pracy w zakładach produkcyjnych z branży spożywczej.
Dzień dobry Pani Izo Wykształcenie zawodowe jest w ofercie opisane jako wymóg minimalny, co oznacza że każde wykształcenie wyższe niż zawodowe (średnie lub wyższe) jest jak najbardziej pożądane. Mam nadzieję, że to jest zrozumiałe. Co do kierunku wykształcenia zawodowego: tutaj nie określaliśmy szczególnych wymagań, co oznacza że jest nam wszystko jedno jaki kierunek wykształcenia zawodowego posiada kandydat. Chodzi po prostu o to, że kształcenie zawodowe obejmuje pewne zagadnienia ogólne i ich znajomość u kandydata jest dla nas ważna. Dlatego wykształcenie podstawowe nie jest wystarczające.
Dzień dobry, Wypełniając druk dotyczący ogłoszenia o pracę zaznaczyć trzeba jakie wykształcenie ma mieć przyszły kandydat do pracy. W informacjach dodatkowych w ogłoszeniu o pracę dodane zostało słowo "minimum " zawodowe co oznacza, że przyszły kandydat powinien mieć wykształcenie co najmniej zawodowe ale może mieć również wykształcenie średnie lub wyższe nie określiliśmy kierunku wykształcenie.
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Pico Polska Sp. z o.o.?
Umowa o pracę: 1. najpierw okres próbny 3 miesiące 2. potem czas określony 33 miesiące 3. potem czas nieokreślony
Czytając aktualne ogłoszenie na operatora urządzeń do produkcji wyrobów cukierniczych można przeczytać o UoP na czas nieokreślony. Odniosłem wrażenie, że skoro tak to jest napisane, to taka umowa jest od razu. A druga sprawa, to chcę wiedzieć ilu zmianowa jest to praca i jaką stawką pensji zasadniczej opłacana?
odnośnie umowy - procedura jest taka, jak napisałem. Jeśli zrozumiał Pan inaczej to przepraszam za nieporozumienie. Szczerze mówiąc nie znam firm zatrudniających na czas nieoznaczony od początku. Odpowiedzi na pozostałe pytania znajdzie Pan czytając dokładnie ogłoszenie na stronie PUP, również w kwestii wynagrodzenia. Jeśli jest Pan zainteresowany tą pracą zapraszam do złożenia aplikacji - odpowiedzi na kolejne pytania padną na pewno w trakcie procesu rekrutacji. Nie prowadzimy rekrutacji na forum publicznym. Pozdrawiam
Jakich pytań można się spodziewać podczas procesu rekrutacyjnego w Pico Polska Sp. z o.o. na stanowisko Pracownik utrzymania ruchu?
Standardowych pytań zadawanych chyba w większości procesów rekrutacyjnych. Przede wszystkim dotyczących dotychczasowego przebiegu kariery zawodowej i mających na celu sprawdzenie wiedzy i kompetencji pod kątem przydatności na danym stanowisku. Szczerze mówiąc trochę zaskakujące to pytanie.
Dzięki za informacje. No tak, doświadczenie to takie podstawowe kwestie, które mogłyby zainteresować pracodawcę. A jesteś w stanie napisać na jakie zarobki można tu ogólnie liczyć?
Ogólnie zarobki w PICO Polska zaczynają się na poziomie minimalna plus 20% a kończą na średniej krajowej. Nie licząc kadry zarządzającej.
Obecnie trwa rekrutacja na stanowisko pełnomocnika ds. jakości. Wynagrodzenie przedstawione zostało jako atrakcyjne, podstawa plus premie. Ile wychodzi tak realnie na tym stanowisku w skali MSC? Szczególnie chodzi mi o podstawę. Od czego zależne są te premie o których mowa?
Przepraszamy za brak informacji bardzo ale rekrutacja na to stanowisko została zakończona (na szczęście z sukcesem). Premie: minimalnie 10%, zawsze jeśli nie występują przesłanki negatywne. Do 30% jeśli występują przesłanki pozytywne. Uznaniowo. Co do podstawy to nie ma sztywnych kwot na poszczególnych stanowiskach - w czasie rozmów rekrutacyjnych staramy się poznać oczekiwania kandydata ( po przedstawieniu szczegółowo zakresu obowiązków i specyfiki przedsiębiorstwa) i wpisać je w nasze możliwości. Albo się udaje albo nie.
Dzień dobry. Czy szukani są nadal nowi pracownicy
Dzień dobry, wszystkie miejsca są po prostu już obsadzone czy nastąpiły pewne komplikacje w firmie?
Pani Urszulo - ze względu na niepewność sytuacji, zmienne warunki funkcjonowania i brak możliwości planowania nie planujemy rekrutacji w najbliższym czasie. Oczywiście nadesłanych aplikacji (cv) nie wyrzucamy do śmieci tylko starannie przechowujemy i sięgamy do nich w razie potrzeby.
Dzień Dobry Nie pamietam czy odpisywałem na to pytanie - w tej chwili poszukujemy pracowników do kuchni - gotowaczy/ dozowaczy. Wymagane badania sanitarne. Pozdrawiam Jacek Klimczak
Trzeba mieć doświadczenie? Czy prócz książeczki sanepidu i dobrych chęci nic więcej nie potrzeba.
ze względu na niepewność sytuacji, zmienne warunki funkcjonowania i brak możliwości planowania nie planujemy rekrutacji w najbliższym czasie. Oczywiście nadesłanych aplikacji (cv) nie wyrzucamy do (usunięte przez administratora) tylko starannie przechowujemy i sięgamy do nich w razie potrzeby.
Raczej negatywne wpisy czytam, o tyraniu i braku perspektyw/rozwoju :/ może dla odmiany ktoś wymieni plusy pracy w firmie?
Jak długo trwa proces awansu w Pico Polska Sp. z o.o.?
Dzień dobry Odpowiedź na to proste pytanie jest złożona. Jesteśmy małą spółką mimo, że liczba zatrudnionych i obroty stawiają nas w grupie średnich przedsiębiorstw. W związku z tym, że struktura obszaru produkcji jest bardzo mocno spłaszczona w grę wchodzą awanse poziome raczej niż pionowe. Co do stanowisk administracyjnych - to jest ich zaledwie 5, co przy zerowej niemal rotacji i płaskiej strukturze organizacyjnej nie daje praktycznie możliwości awansu w sensie zmiany stanowiska.
Witam, lepiej trafić nie można ! Jeśli jesteś tępym gorylem lubiącym tyrać, a nie mogącym się odezwać jak ta owieczka, z brakiem ambicji oraz nie masz żadnych perspektyw na życie, dobrze odnajdziesz się w fałszywej sztucznej atmosferze z ludźmi, którzy tylko czają się jak Ci dopiec lub jak tylko donieść na Ciebie - nie znajdziesz nic ciekawszego! Najgorsza praca jaką miałem, nie polecam nikomu, praca po której nie masz siły na nic innego do końca dnia, a z czasem nabawisz się problemów z kręgosłupem ????????pracodawca niczym się nie interesuje, a już szczególnie nie bezpieczeństwem i samopoczuciem pracownika, ważne żeby być w tej pracy, ale jak pracujesz to już nie istotne. Także jak masz w (usunięte przez administratora) dokładność i staranność to zapraszamy ! A i nie zapomnijmy dodać że są równi i równiejsi oczywiście, nie ma równego traktowania mimo podpisania początkowego regulaminu o równości. Śmiech na sali, pozdrawiam.
Dzień dobry Przede wszystkim bardzo dziękuję za "konstruktywną" opinię o naszym przedsiębiorstwie - dała nam do myślenia. Rozumiem, że nie jest Pani Klientem tylko byłym pracownikiem - dobrze jest to zawsze uściślić, żeby wszyscy mieli pełną jasność. Dziwię się, że przy tak negatywnych odczuciach nigdy nie pojawiła się Pani u mnie i nie podzieliła swoimi uwagami na temat atmosfery w pracy - czyżby łatwiej było pluć anonimowo niż porozmawiać otwarcie? Zgadzam się z Panią, że dobrze widziana jest obecność w pracy - częste przebywanie na krótkich zwolnieniach lekarskich budzi podejrzenia i generuje koszty, w zamian za które pracodawca nic nie otrzymuje, jest to więc zrozumiałe nie tylko dla tępych goryli czy owieczek bez perspektyw na życie jak była Pani łaskawa nazwać tych, którym tu dobrze. Przy okazji - obrażanie kogokolwiek nie jest fair. Nie zgadzam się z Panią co do postrzegania jakości wykonywanej pracy - uważam że jest zupełnie odwrotnie. Szkoda, że nie będziemy mieli okazji o tym pogadać - chyba, że się mylę i zdecyduje się Pani spotkać. Zdecydowanie nie zgadzam się z Panią w kwestii naszego podejścia do bezpieczeństwa pracowników - myślę, że w ogóle 99% Pani wypowiedzi to emocje związane z rozwiązaniem z Panią umowy o pracę. W sumie zrobiliśmy Pani przysługę skoro była to najgorsza praca w Pani życiu. Rozumiem, że w tej chwili odwoła Pani wszystkie swoje wpisy na kontach Pani wcześniejszych pracodawców (przypuszczam, że nie odmówiła sobie Pani przyjemności opluwania ich również) bo przecież okazali się lepsi niż my. Życzę wszystkiego dobrego i więcej szczęścia w karierze zawodowej. Najlepiej niech znajdzie Pani miejsce w którym nie będzie ważne czy Pani jest obecna i wszyscy będą się cieszyć jak tylko zdecyduje się Pani przyjść i wykonywać "dokładnie i starannie" swoje obowiązki. Życzę Pani, żeby ta "staranność i dokładność" były doceniane nawet wtedy, kiedy nie będzie Pani w pracy.
Praca z reguły jest ciężka ;) Jestem ciekawa czy stawka byla adekwatna chociaz do tej ciezkiej pracy?
Jakie stawki na produkcji , jest możliwość dostać się do laboratorium po szkole związana z technologia żywności
Stawki dla pracowników produkcji, w zależności od zajmowanego stanowiska zaczynają się od kwoty 3010,00 zł + premia. Niestety, w naszej firmie nie ma laboratorium, ale doświadczenie i nabyte kwalifikacje związane z technologią żywienia z pewnością przydadzą się na innych stanowiskach. Zachęcam do aplikowania.
Dwa tygodnie temu wysłałem podanie przez aplikację pracuj.pl żadnego odzewu z waszej strony
Witam serdecznie, Bardzo proszę o kontakt bez pośrednio z działem kadr pod numer tel. 77 4032298 lub 77 4032296
Ogłoszenie na Magazynier do Pico Polska Sp. z o.o. pojawiało się w GoWork.pl, polecacie aplikować?
Generalnie firma jest godna polecenia (moim zdaniem) ale oferta pracy na stanowisku magazynier w Brzegu jest już nieaktualna. Pozdrawiam
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Pico Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Pico Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 10.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Pico Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 1 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
