Bardzo nie polecam pracy w tej firmie. Realia są takie, że jest bardzo duża rotacja. Nie można mieć własnego zdania, a jeśli ktoś ma inne, to magicznie znika z pracy. Podejrzane jest to, że nagle pojawiło się tyle pozytywnych komentarzy. Wygląda to na zorganizowaną akcję pracowników, żeby poprawić wizerunek firmy. Przykre, że firma musi ratować się takimi działaniami, zamiast wyciągać wnioski ze swoich błędów, żeby poprawić warunki w firmie. Big mistake, huuuge.
Szkoda, że nie można dodawać reakcji do komentarzy, bo tylko śmiechem można się odnieść do wystawiania sztucznych, pozytywnych opinii oraz polityki zaufania. Każdy, kto ma inne zdanie niż „rodzina”, znika z firmy z komentarzem typu: nie pasujesz do firmy, nie ufamy ci, to twoja wina. Ludzie, nie macie ŻADNYCH autorefleksji i zapętlacie swoje błędy. Nic dziwnego, że firma nie osiąga sukcesów, skoro większość ludzi uważa, że nie ma nic do poprawy, ani nie widzi w sobie wad. No cóż, powodzenia. Chociaż patrząc co się dzieje i jak bardzo oszukujecie siebie samych i ludzi na gowork, starając się przekonać, że wszystko gra i trąbi jest śmieszne i mocno przerażające. Wizerunkowo tragedia
Fajna ekipa, dobre środowisko do rozwoju, dużo wsparcia i nietoksycznej współpracy.
To znaczy, że organizacja nie jest zamknięta - daje Ci wolność poszerzania i kształtowania swoich kompetencji. Mając porównanie z innymi firmami, zwłaszcza na poziomie korpo, uważam, że to bardzo dużo. Znam osobiście bardzo wiele historii w Develo, gdzie ludzie kilkakrotnie awansowali (także w obrębie transferów do innego działu) i firma zawsze wspierała w tym swoich pracowników. W tym mnie. Dzięki temu, nie masz tu poczucia szklanego sufitu i w zasadzie zawsze istnieje dla Ciebie jakaś ścieżka rozwoju, którą jesteś w stanie sam co najmniej współkreować. Dla mnie to znaczy w kontekście pracy bardzo dużo, więcej niż jakiekolwiek szkolenia i certyfikaty. Ale na nie też jest możliwość, jako że możesz wykorzystać swoją pulę punktów benefitowych na dowolnie wybrane przez siebie zajęcia / szkolenia / kursy.
Zatrudniając się kiedyś jako IT Recruitment Specialist można było podpisać umowę o pracę lub B2B. zastanawiam się nad tym drugim wariantem. Czy wtedy na spokojnie można sobie ustalić płatne wolne dni „urlopowe”?
Fajna ekipa, dobre środowisko do rozwoju, dużo wsparcia i nietoksycznej współpracy.
czemu oceniasz to środowisko jako dobre do rozwoju? możesz szerzej wyjaśnić swoje stanowisko? widzę ze pojawia się teraz sporo podobnych opinii ale nie są jakoś mocno rozwinięte. Jakieś kursy i otrzymywane certyfikaty także masz przy tym na myśli?
To znaczy, że organizacja nie jest zamknięta - daje Ci wolność poszerzania i kształtowania swoich kompetencji. Mając porównanie z innymi firmami, zwłaszcza na poziomie korpo, uważam, że to bardzo dużo. Znam osobiście bardzo wiele historii w Develo, gdzie ludzie kilkakrotnie awansowali (także w obrębie transferów do innego działu) i firma zawsze wspierała w tym swoich pracowników. W tym mnie. Dzięki temu, nie masz tu poczucia szklanego sufitu i w zasadzie zawsze istnieje dla Ciebie jakaś ścieżka rozwoju, którą jesteś w stanie sam co najmniej współkreować. Dla mnie to znaczy w kontekście pracy bardzo dużo, więcej niż jakiekolwiek szkolenia i certyfikaty. Ale na nie też jest możliwość, jako że możesz wykorzystać swoją pulę punktów benefitowych na dowolnie wybrane przez siebie zajęcia / szkolenia / kursy.
Bardzo nie polecam pracy w tej firmie. Realia są takie, że jest bardzo duża rotacja. Nie można mieć własnego zdania, a jeśli ktoś ma inne, to magicznie znika z pracy. Podejrzane jest to, że nagle pojawiło się tyle pozytywnych komentarzy. Wygląda to na zorganizowaną akcję pracowników, żeby poprawić wizerunek firmy. Przykre, że firma musi ratować się takimi działaniami, zamiast wyciągać wnioski ze swoich błędów, żeby poprawić warunki w firmie. Big mistake, huuuge.
Zorganizowana akcja pracowników na poprawę wizerunku? Nie wiem do końca jak tam jest pewnie musze pójść na rozmowę by się przekonać ale teraz tak sobie myślę czy skoro ludziom zatrudnionym zależy właśnie na wizerunku firmy, w której pracują to im tak w sumie nawet ok się pracuje? od czego to wiec zależy? Jakie predyspozycje mnie są potrzebne by dobrze się pracowało?
@Xxxx Hej, dziękujemy Ci za Twój komentarz, faktycznie zeszły rok był dla nas bardzo trudny, mimo tego, że przez długi czas walczyliśmy o dobry wynik to rzeczywistość nas zweryfikowała, wiec jednostkowych rozstań nie udało się uniknąć. Tak jak w wielu firmach z naszej branży był to czas spojrzenia w przeszłość i przyszłość by wyciągnąć najlepsze wnioski na tu i teraz. W odniesieniu do pozytywnych komentarzy, tak jest to u nas naturalną praktyką, że zawsze otwarcie prosimy naszych pracowników o opinie na temat naszej firmy. Będziemy to kontynuować bo uważamy, że każdy ma prawo wyrażać swoje zdanie. Autorze/Autorko tego wpisu, jeżeli chcesz porozmawiać szerzej o Twoim komentarzu i naszej odpowiedzi, zapraszam do kontaktu: marta.luzano@develocraft.com Wszystkiego dobrego w Nowym Roku! Marta Luzano HR Manager
Hej, dziękuje za Twój komentarz, faktycznie zdarza nam się zatrudniać w firmie członków rodzin. Ważne są dla nas przede wszystkim kompetencję, a nie w co dana soba wierzy, kogo kocha, lub kto jest członkiem jej rodziny, każdy ma u nas równe szanse. Jeżeli chcesz porozmawiać szerzej o Twoim komentarzu i naszej odpowiedzi, zapraszam do kontaktu: marta.luzano@develocraft.com Wszystkiego dobrego w Nowym Roku! Marta Luzano HR Manager
Szkoda, że nie można dodawać reakcji do komentarzy, bo tylko śmiechem można się odnieść do wystawiania sztucznych, pozytywnych opinii oraz polityki zaufania. Każdy, kto ma inne zdanie niż „rodzina”, znika z firmy z komentarzem typu: nie pasujesz do firmy, nie ufamy ci, to twoja wina. Ludzie, nie macie ŻADNYCH autorefleksji i zapętlacie swoje błędy. Nic dziwnego, że firma nie osiąga sukcesów, skoro większość ludzi uważa, że nie ma nic do poprawy, ani nie widzi w sobie wad. No cóż, powodzenia. Chociaż patrząc co się dzieje i jak bardzo oszukujecie siebie samych i ludzi na gowork, starając się przekonać, że wszystko gra i trąbi jest śmieszne i mocno przerażające. Wizerunkowo tragedia
Wysyp poprzednich opinii dodanych przez marketing/HR jest porażający, widać je z kilometra, polecam zignorować. Jest to konktraktornia i jest to OK. Jeżeli na tym by stanęli, że dają do klienta i płacą za fakturę na czas, jest ok. Firma jakich wiele. Niestety dorabiana jest sztuczna ideologia, że pracownicy są rodziną, że jest wsparcie, że masz się czuć bezpiecznie, po czym dowiadujesz się, że "klient wypowiedział umowę i nie mamy nic dla Ciebie". To jest wpisane w życie kontraktora ale dorabianie tej ideologii jacy to wszyscy są ważni się tu nie spina. Albo jesteś kontraktorem na B2B, albo pracownikiem na UoP (którego notabene nikt nie miał jak byłem). Dodatkowo, z zewnątrz kładą duży nacisk na selfcare, balans itp, natomiast w realu jest to po prostu (usunięte przez administratora). Rotacja bardzo duża. Faktura zazwyczaj z opóźnieniem "bo klient się spóźnia", ale zawsze zapłacona. Niektórzy kontraktorzy nie dostali pełnej faktury ze względu na kłopoty z akceptacją timesheet. Nie za bardzo też było się od kogo uczyć, ludzie doświadczeni ale zajęci wypełnianiem swoich zobowiązań których jest po prostu za dużo. Podwyżka to nie, bo klient nie ma budżetu. Rada na koniec (w zasadzie jak w każdej firmie), nie polecam wyrażania swoich prawdziwych opinii do HR, ponieważ niby chcą usłyszeć, dziękują, a potem trzeba się rozstać - standardowo. :)
Czołem. Dzięki wielkie za opinię! Nie da się ukryć, że model biznesowy Develocraft oparty na jest na body/team leasingu i praca Specjalistów IT związana jest z angażem u klientów. Czy jednak budowanie relacji z pracownikami (lub jak zostali nazwani w komentarzu "kontraktorami") stoi w sprzeczności z taką formą działalności? Wobec każdego członka załogi (bez różnicy czy to 'pracownik biurowy' z Gdańska czy Specjalista IT pracujący na co dzień u klienta) stosujemy te same polityki, jak np. system benefitów, integracje, wybór formy zatrudnienia (UoP jest dostępna). Gdy dochodzi do wypowiedzenia umowy przez klienta, wówczas uruchamiany jest proces szukania nowego projektu, ewentualnie angaż w wewnętrzne tematy Develocraft i to jest priorytet. Przy wspomnianym modelu biznesowym firmy ignorancją byłoby zrezygnowanie ad hoc z zaufanego pracownika tylko dlatego, że jeden z wielu klientów postanowił zakończyć umowę. Rozstanie to pewne ryzyko pracy na każdym stanowisku, ale jako rozwiązanie stosowane tylko w ostateczności. Czy jednak to ryzyko ma powodować, abyśmy nie inwestowali w dobrostan pracowników i nie budowali relacji? Rotacja w Develocraft, jak w każdej firmie zwyczajnie musi istnieć, jednak ze względu na fakt, iż nie zatrudniamy na ten moment setek osób, rozstanie z jednym pracownikiem może być po prostu bardziej namacalne w oczach niektórych. Gdyby miało dojść do opóźnień w płatności, to sytuacja jest konsultowana indywidualnie, stąd każda strona w takiej sytuacji pozostanie w bieżącej komunikacji. Podwyżki są standardowym procesem w Develocraft, wiemy o potrzebie waloryzacji stawek, dlatego HR rozmowy z pracownikami o finansach prowadzi regularnie. Jako HR zawsze zachęcam do kontaktu i dzielenia się opiniami (nawet, a może nawet zwłaszcza, tymi negatywnymi ;)). Dostępny jestem w wielu kanałach komunikacji dla każdego. Na wszelkie wątpliwości zawsze staram się odpowiedzieć :) Pozdrawiam! Piotrek Templer HR Develocraft
Programista PLC, HMI, SCADA
Ktoś nie radził kierowania swoich opinii do samego HR? A w drugą storn jak to wygląda? wiem, że kiedyś IT Rekrutera do siebie szukali i zastanawiam się jakie zarobki mogą mieć teraz skoro kiedyś sięgały do 7500 zł?
Czy w Develocraft Sp. z o.o. zatrudniani są obcokrajowcy?
Czyli do teraz tak w sumie nie wiadomo jakie konkretnie predyspozycje należy posiadać, by odnaleźć się w firmie? ktoś poruszył taki wątek lecz nie widzę przy tym żadnego merytorycznego odniesienia. w innych komentarzach ludzie podkreślali chociażby dobra atmosferę i relacje z innymi ludźmi. Są przy tym może organizowane jakieś integracje lub cos w ten deseń?
Bardzo fajne miejsce pracy, elastyczne godziny , super ludzie. Normalne podejście do pracowników.
Bardzo dobrze oceniam pracę w tej firmie. To miejsce, gdzie wszyscy są jednym zespołem i zdanie każdego się liczy. Bardzo dobra atmosfera, ludzkie podejście, duża swoboda pracy i elastyczność, ale także jakość i kompetencje. Firma daje duże możliwości rozwoju i nie narzuca w jakim ma być on kierunku ;) Dobre warunki pracy, fajne benefity i nie miałam nigdy żadnych problemów z płatnościami, a pracuję już całkiem długo.
Develocraft - swietne miejsce do pracy jezeli chcesz miec wplyw na swoj rozwoj. Mimo rozmiaru firmy, struktura jest wciaz Flat, nastawiona na pobudzenie innowacyjnosci, wiec kazdy moze miec realny wplyw na wprowadzenie nowego rozwiazania. Dynamika pracy jest dosc duza, firma zmienia sie elastycznie dostosowujac sie do rynku- niekoniecznie jak w duzej korporacji.
Rozwiniesz przy tym ten wspomniany temat innowacyjności? Jaki jej zakres masz przy tym na myśli? W jakimś projekcje jakoś szczególnie się ona przejawiała w ostatnim czasie? Ten wspominany rozwój w jakim stopniu odzwierciedla się w późniejszych zarobkach?
Develocraft oferuje świetne warunki pracy i możliwości rozwoju, a co najważniejsze Ty jako pracownik możesz mieć wpływ na to co dzieje się w organizacji. Firma zawsze stara się zapewnić pracownikom najlepsze warunki pracy. Pracownicy są traktowani z szacunkiem i mają możliwość rozwoju zawodowego. Ponadto Develocraft to firma, która jest otwarta na nowe pomysły i rozwiązania.
cenię, ponieważ liczą się z moim zdaniem. Zmiany w firmie według mnie przemyślane, widać dostosowywanie formy do zmian na rynku. Pensja na czas tzn. 1x było opóźnienie kilka msc. temu - 1 dzień i zostałem poinformowany i zapytany, czy to nieduży problm, poneważ kilku klientów obsunęło się z płatnościami. Szczere i pomocne środowisko
O, a to jakie konkretnie, ciekawią mnie te zmiany. Czyli co firma wprowadziła, że dostosowała się do rynku pracy? Chodzi o pensję? Czy tez o jakiś rozwój kompetencji umiejętności pracowników, które odpowiadają współczesnym wymogom np. cyfrowym?
Jest tu realna opcja awansowania na lepsze stanowisko? Chodzi mi o awans z posady Big Data Engineer. Trwa rekrutacja i tam dają 3000 - 3500 $. I czy jak taka osoba właśnie awansuje to i ta kasa rośnie? Czy lepsza posada to ta sama kasa czy już lepsza?
Zawsze profesjonalne podejście do drugiego człowieka niezależnie od sytuacji. Duży plus za ciekawy system benefitowy.
Z ilu etapów składał się proces rekrutacyjny na stanowisko Scrum Master w firmie Develocraft Sp. z o.o.? Jak oceniacie jego przebieg?
Kontraktornia z opoznieniami w platnsociach. Bylam na kontrakcie dla duzej firmy zatrudniona przez Develocraft. Ogolnie kontakt spoko z 'opiekunem'. Niestety spozniaja sie z wyplatami. Mielismy kanal na teamsach pomiedzy osobami na kontrakcie i jak co miesiac wymienialismy sie dowcipami jak czekalismy na platnosci. Wiekszosc z nas nie dostawala kasy na czas, wiec nie potrzebnie dokladaja stres do czegos co powinno byc calkowicie pozytywnym doswiadczeniem. Raz zapomnieli mi podeslac ok 5000pln do wyplaty - bo popelnili 'blad' i zle przeczytali moja fakture. Gdybym sie nie upomniala to chyba by calkowicie zapomnieli :) Gdyby nie platnosci to byloby ok. Tak czy inaczej pracujesz z ekipa u klienta a oni gdzies sa w tle i kontaktujesz sie z nimi tylko jak sa jakies problemy lub jak cos potrzeba.
A ten opiekun to jest jedną konkretna osoba czy masz kontakt do kilku opiekunów? Mogę wiedzieć jak długie są opóźnienia w przypadku płatnosci? Zdarzało się, że ktoś czekał dłużej niż miesiąc?
Dostałem feedback, że moje kompetencje są wyższe niż potrzebne na oferowane stanowisko i moja kandydatura została odrzucona "ponieważ bym się nudził"
Serio? :D A mogę zapytać na jakie stanowisko? I uważasz, że faktycznie byś się nudził? Jedna oferta mnie teraz interesuje i zastanawiam się czy nie chodziło po prostu w twoim przypadku o oczekiwania finansowe. Doszliście do tego tematu? Ile zaproponowałeś?
Kontraktornia z opóźnieniami w płatnościach.
Czy jest tu jakiś Dev, który dostał feedback, a jeszcze dodatkowo napisałby coś o rozmowach, jakie są etapy, czego się spodziewać?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Develocraft Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Develocraft Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 16.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Develocraft Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 11, z czego 5 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
